一、銷售部新渠道開發崗
（一）崗位職責
1、客戶獲取新渠道的規劃、開發及管理；
2、了解新渠道客戶需求，策劃并執行相關的市場活動；
3、管理和協調大客戶關系，保證項目的順利實施。
（二）任職資格
1、年齡：28周歲以下（含28周歲）；
2、市場營銷、金融等相關專業全日制碩士研究生；
3、優秀的創新能力、邏輯思維能力和問題解決能力；
4、具有強烈的事業心和責任感，充沛的精力和熱情，勇于接受挑戰；具備開拓性和主動性、敏銳的市場預見性、工作高效；無違規違紀等不良記錄；
5、有大中型客戶數據庫管理、電話銷售管理經驗者優先。
（三）用工性質：正式。
（四）招聘人數：1名。
二、風險部授權崗
（一）崗位職責
1、交易偵測及風險預警；
2、對客戶的資信進行復審；
3、對需要授權的業務進行授權，包括卡片額度調整、卡片級別調整等。
（二）任職資格
1、性別要求：男性；
2、年齡：26周歲以下（含26周歲）；
3、全日制本科及以上學歷；
4、具有強烈的事業心和責任感，綜合素質良好，有較強的管理協調能力和敬業精神，品行端正，無違規違紀等不良記錄；
5、有較強的風險意識；
6、有銀行從業資格者優先。
（三）用工性質：正式。
（四）招聘人數：2名。
三、風險部電照崗
（一）崗位職責
1、審查申請人提供的各種資料；
2、在權限范圍內對申請人資料及初審意見進行復審。
（二）任職資格
1、年齡：26周歲以下（含26周歲）；
2、全日制本科及以上學歷；
3、有較好的表達與溝通能力；具有強烈的事業心和責任感，綜合素質良好，有較強的管理協調能力和敬業精神，品行端正，無違規違紀等不良記錄；
4、有較強的風險意識；
5、有銀行從業資格者優先。
（三）用工性質：正式。
（四）招聘人數：1名。
四、風險部催收人員
（一）崗位職責
1、監督持卡人是否按時還款；
2、實施催收工作；
3、對風險信息進行及時的統計及反饋。
（二）任職資格
1、性別要求：男性；
2、年齡：26周歲以下（含26周歲）；
3、大專及以上學歷；
4、品行端正，無違規違紀等不良記錄；工作細心，有較強的邏輯思維與分析能力，有一定的風險意識，有較好的表達與溝通能力，熟練掌握辦公自動化軟件。
（三）用工性質：派遣。
（四）招聘人數：2名。
五、風險部資料錄入人員
（一）崗位職責
1、負責客戶申請表的資料錄入；
2、負責對業務申請表的錄入內容進行復核。
（二）任職資格
1、性別要求：女性；
2、年齡：26周歲以下（含26周歲）；
3、大專及以上學歷；
4、五筆錄入80字以上/分鐘；
5、具有強烈的事業心和責任感，工作細心，綜合素質良好，有較強的敬業精神，品行端正，無違規違紀等不良記錄。
（三）用工性質：派遣。
（四）招聘人數：2名。
六、風險部征信人員
（一）崗位職責
1、對申請人進行征信；
2、負責統計、上報征信結果。
（二）任職資格
1、年齡：26周歲以下（含26周歲）；
2、大專及以上學歷；
3、五筆錄入40字以上/分鐘；
4、具有強烈的事業心和責任感，工作細心，綜合素質良好，有較強的敬業精神，品行端正，無違規違紀等不良記錄。
（三）用工性質：派遣。
（四）招聘人數：1名。
七、信用卡電話行銷專員
（一）崗位職責
與客戶進行電話溝通及聯絡，介紹相關信用卡產品；有效的開拓市場，完成銷售指標。
（二）任職資格
1、年齡20-35歲為佳，女性優先；
2、大專及以上學歷；
3、聲音甜美；刻苦耐勞；熱衷于銷售工作，樂于接受挑戰；
4、有電話行銷、電話客戶服務或信用卡相關工作經驗者優先。
（三）用工性質：派遣；
（四）招聘人數：3名。
八、包頭營銷中心信用卡直銷人員
（一）崗位職責
1、完成信用卡的推廣銷售任務；
2、協助客戶提交申請資料；
3、了解相關市場信息。
（二）任職資格
1、年齡：20周歲以上，45周歲以下（特別優秀或有專業特長者，可適當放寬年齡）；
2、大專及以上學歷（特別優秀者，可適當放寬學歷）；
3、具備一定的銷售能力；
4、形象氣質較好，身體健康，無不良記錄；
5、熱衷于信用卡事業，工作責任心強，品行端正、愛崗敬業、勤奮務實。
（三）用工性質：派遣；
（四）招聘人數：30名。
九、包頭營銷中心商戶經理
（一）崗位職責
1、制定商戶工作計劃；
2、信用卡特惠商戶的開拓和管理；
3、商戶促銷活動的策劃與實施。
（二）任職資格
1、年齡：26周歲以下（含26周歲）；
2、全日制本科及以上學歷；
3、有從事市場拓展、商戶開發等方面的工作經驗；
4、優秀的協調、組織、開拓能力，有較強的商務談判能力，有相關合作商戶資源者優先。
（三）用工性質：派遣；