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首頁 > 城市商業銀行招聘 > 承德銀行招聘 > [河北]2025年承德銀行招聘簡章（11.07）

[河北]2025年承德銀行招聘簡章（11.07）

發布時間：2025-11-07 16:31 來源：承德銀行招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

　　2025年承德銀行招聘簡章（11.07）

　　承德銀行股份有限公司（簡稱“承德銀行”）成立于2002年3月，是經國家監管部門批準設立的股份制商業銀行。截至2025年10月末，資產總額突破2300億元，存款總額突破1780億元，貸款總額突破1025億元，資本利潤率、資產利潤率、資產質量等主要指標保持國內商業銀行優秀水平；員工總數超2000人，分支機構達129家（含石家莊、唐山、秦皇島、廊坊、保定、張家口、河北雄安7家分行及122家支行），形成了環京津冀協同發展圈的金融服務網絡。

　　承德銀行自成立以來始終以“服務地方經濟、服務中小企業、服務居民百姓”為己任，扎根本土，專注主業，逐步成長壯大為資產優良、效益良好、資本充足、內控嚴密的現代化商業銀行，對實體經濟的貢獻能力及對企業居民的服務水平穩步增強。蟬聯“全國文明單位”國家級殊榮，位列全球1000家大銀行榜單第650位，先后榮獲“中國最佳中小企業服務銀行”、“卓越競爭力品牌建設銀行”、“最佳進步城市商業銀行”、“最具盈利能力城市商業銀行”及河北省先進基層黨組織、金融貢獻獎、金融創新獎等國家、省級榮譽，多次榮獲承德市金融貢獻獎、文明單位、優秀企業、特殊貢獻獎等榮譽。

　　根據業務發展需要，承德銀行各分行現面向社會和高校公開誠聘青年才俊，我們將以具有市場競爭力的薪酬待遇、多元化的福利關懷和完善的培訓體系等，為您提供更為廣闊的職業發展平臺。

　　加入我們，讓我們攜手共創美好未來！

　　招聘崗位

　　客戶經理及柜員崗

　　二、招聘人數及工作地點

招聘機構	招聘人數	工作地點
石家莊分行	20	分行下轄機構網點
保定分行	9
唐山分行	7
廊坊分行	6
秦皇島分行	4
張家口分行	3
河北雄安分行	1
合計	50

　　三、用工形式

　　合同制、勞務派遣制。其中勞務派遣制員工工作滿1年后，按照承德銀行相關規定符合條件的可轉為合同制員工。

　　四、招聘條件

　　（一）擁護中國共產黨領導，政治素質和品德修養良好。

　　（二）遵規守紀，誠實守信，無違法犯罪及不良行為記錄。

　　（三）身體健康，具備正常履職的身體條件和心理素質，能承受一定工作壓力。

　　（四）形象氣質良好，善于溝通表達，熱愛金融事業，有較強的事業心、責任感和團隊協作精神。

　　（五）學習能力突出，具有較強的業務拓展能力和客戶服務意識。

　　（六）年齡、學歷及專業要求：

　　1.合同制員工

　　30周歲及以下（1995年10月1日后出生）；國內統招“雙一流”普通高等院校本科或普通高等院校碩士研究生及以上學歷、海外知名院校（2026年QS排名前100名）本科及以上學歷往、應屆畢業生；經濟學門類、法學門類、管理學門類、理學門類(數學類、統計學類）等急需專業。

　　具有3年以上銀行信貸工作經驗或條件特別優秀的從業人員可適當放寬年齡、學歷和專業限制。

　　2.勞務派遣員工

　　28周歲及以下（1997年10月1日后出生）；國內統招普通高等院校、海外院校本科及以上學歷往、應屆畢業生；不限專業。

　　具有3年以上銀行工作經驗者可適當放寬年齡限制。

　　3.境內院校畢業生報到時須提供國家認可的畢業證、學位證；境外院校畢業生須提供學歷（學位）證書及國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

　　（七）優先選聘常住戶口、居住地在招聘區域人員。

　　（八）符合監管部門銀行業從業人員相關要求及承德銀行履職回避相關規定。

　　五、招聘流程

　　（一）職位申請

　　本次招聘全權委托三方專業公司開展，請符合條件者登陸https://xiaoyuan.zhaopin.com/job/CC354793020J40804822909?jobSourceType=2&jobfrom=practicesearch∏uctId=-1&channelId=-1在線申請應聘崗位，申請時間截至2025年11月27日24時。注：每人限報一個崗位，不得重復報名。

　　（二）資格審查

　　依據應聘者提交的報名資料開展資格審查，且資格審查環節貫穿本次招聘全流程。

　　（三）考試

　　1.筆試

　　筆試內容包括專業能力測試（金融、經濟、會計、法律）和職業能力測試(邏輯判斷、數學運算、閱讀理解、語義分析、溝通管理)。

　　2.面試

　　根據筆試成績排名擇優確定面試人員名單，不足面試人數時可根據實際情況從相同報考條件的其他崗位報名人員中調劑。

　　3.根據筆試、面試綜合成績確定考察體檢范圍。

　　（四）考察體檢

　　對考察體檢范圍內人員進行考察及體檢。其中考察側重不良行為記錄、過往工作實績和業務能力等，屆時將要求應聘者提供學歷、學位、無犯罪記錄證明、個人征信等資料。

　　（五）錄用

　　1.考察體檢通過人員將予以錄用，并按程序辦理入職手續。被錄用人員須服從工作地點和崗位安排調整。