2020年瀘州銀行秋季校園招聘公告

　　瀘州銀行成立于1997年，是西部地區地級市中首家上市銀行，總部位于中國酒城瀘州。歷經22年長足發展，瀘州銀行資產與業務規模快速增長，運營效率與盈利能力持續提升，2017年成都分行開業，2018年在香港聯交所主板上市，2019年與華為攜手共建“未來銀行”實驗室。

　　作為一家高速發展的上市企業，瀘州銀行堅持以“民主管理”為抓手、以“員工關懷”為落腳點，為員工提供優厚的薪酬福利待遇、健全的培訓培養體系和暢通的成長晉升通道，為員工搭建了施展才華的廣闊舞臺。近年來，瀘州銀行陸續榮獲了四川省銀行業協會“2018年度最佳普惠金融獎”“2017年度最佳綠色金融獎”，瀘州市社會信用體系建設領導小組辦公室“2017年度誠信企業獎”，新浪財經金麒麟（四川地區）“2017年度營銷模式創新銀行”，《銀行家》雜志“2016年資產規模1000億元以下城市商業銀行競爭力排名第三名”，四川省財政廳“四川省2015年度地方金融企業績效排名第一名”等榮譽。

　　瀘州銀行將繼續搶抓新機遇，推動新發展，實現新突破，致力于發展成為一家擁有“一流的團隊、一流的業績、一流的薪酬、一流的口碑”的精品上市銀行。

　　瀘州銀行現面向全國誠聘優秀人才。

　　招聘崗位

　　營銷類崗位

　　崗位要求：

　　1、全日制985/211重點院校本科及以上2020屆畢業生；2019年1月以后在境外相當于985/211水平高校取得學士及以上學位并獲得國家教育部留學服務中心學歷（學位）認證的人員。

　　2、本科生年齡不超過25周歲，研究生年齡不超過30周歲。

　　3、身心健康，具備良好的政治素質和品德修養，具有良好的語言溝通和文字表達能力。

　　4、專業不限。

　　工作地點：四川瀘州。

　　薪酬待遇：提供包括崗位工資和績效工資以及五險一金、企業年金、補充醫療保險等完善且富有競爭力的薪酬福利待遇。

　　成長通道：

　　所招聘人員均需在支行前臺鍛煉學習至少1年，進行專項培養，學習銀行業務知識，增強風險合規意識，提升綜合素質能力，之后根據工作表現及專業背景確定崗位。

　　人才培養：

　　瀘州銀行充分發揮一級獨立法人銀行的優勢，始終將人才視為銀行最寶貴的資源，堅持為員工提供完善而高層次的培訓：一是全面實施業務專訓、崗位輪訓、技能練兵，建立了線上和線下、內訓和外訓、業務和管理、日常和專項相結合的全方位培訓體系；二是與國內一流高校合作建立起“國際國內金融權威職業資格認證”“研究生班”等專項培訓基地；三是實施“超能戰隊”五年遞進式人才培養工程，系統化培養后備年輕干部。

　　專業類崗位

　　崗位要求：

　　1、全日制985/211重點院校本科及以上2020屆畢業生；2019年1月以后在境外相當于985/211水平高校取得學士及以上學位并獲得國家教育部留學服務中心學歷（學位）認證的人員。

　　2、本科生年齡不超過25周歲，研究生年齡不超過30周歲。

　　3、身心健康，具備良好的政治素質和品德修養，具有良好的語言溝通和文字表達能力。

　　4、專業不限。

　　工作地點：四川瀘州。

　　薪酬待遇：提供包括崗位工資和績效工資以及五險一金、企業年金、補充醫療保險等完善且富有競爭力的薪酬福利待遇。

　　成長通道：

　　所招聘人員均需在支行前臺鍛煉學習至少1年，進行專項培養，學習銀行業務知識，增強風險合規意識，提升綜合素質能力，之后根據工作表現及專業背景確定崗位。

　　人才培養：

　　瀘州銀行充分發揮一級獨立法人銀行的優勢，始終將人才視為銀行最寶貴的資源，堅持為員工提供完善而高層次的培訓：一是全面實施業務專訓、崗位輪訓、技能練兵，建立了線上和線下、內訓和外訓、業務和管理、日常和專項相結合的全方位培訓體系；二是與國內一流高校合作建立起“國際國內金融權威職業資格認證”“研究生班”等專項培訓基地；三是實施“超能戰隊”五年遞進式人才培養工程，系統化培養后備年輕干部。

　　報名條件

　　1、全日制985/211重點院校本科及以上2020屆畢業生；2019年1月以后在境外相當于985/211水平高校取得學士及以上學位并獲得國家教育部留學服務中心學歷（學位）認證的人員。

　　2、本科生年齡不超過25周歲，研究生年齡不超過30周歲。

　　3、身心健康，具備良好的政治素質和品德修養，具有良好的語言溝通和文字表達能力。

　　4、專業不限。

　　招聘人數

　　120人

　　工作地點

　　四川瀘州

　　薪酬待遇

　　包括崗位工資、績效工資以及五險一金、企業年金、補充醫療保險、通訊補貼等十分完善的福利體系。

　　招聘流程

　　宣講行程

　　人才培養

　　以培訓為基礎、以培養為目標、以年輕后備干部培養為重點

　　一是全面實施業務專訓、崗位輪訓、技能練兵，建立了線上和線下、內訓和外訓、業務和管理、日常和專項相結合的全方位培訓體系；

　　二是與國內一流高校合作建立起“國際國內金融權威職業資格認證”“研究生班”等專項培訓基地；

　　三是實施“超能戰隊”五年遞進式人才培養工程，系統化培養后備年輕干部。

　　成長通道

　　所招聘人員均需在前臺鍛煉至少1年，進行專項培養，學習銀行業務知識，增強風險合規意識，提升綜合素質能力，之后根據工作表現及專業背景確定崗位。

報名入口