2022年重慶銀行合川支行招聘啟事（10.21）

　　重慶銀行合川支行因工作需要，擬公開(kāi)招聘二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)專職負(fù)責(zé)人1名，招聘具體事宜如下：

　　一、招聘崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件

　　1、主要職責(zé)

　　（1）運(yùn)營(yíng)管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需制定網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展方向，貫徹落實(shí)上級(jí)行的各項(xiàng)方針政策，督促整個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)的順利實(shí)施，保證網(wǎng)點(diǎn)按時(shí)完成各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)考核指標(biāo)。負(fù)責(zé)本網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)監(jiān)督，并不斷改善服務(wù)質(zhì)量，制定網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)制度并為客戶提供規(guī)范的服務(wù)體驗(yàn)，提高客戶對(duì)網(wǎng)點(diǎn)工作的滿意度。負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)的安全保衛(wèi)工作，保證網(wǎng)點(diǎn)順利運(yùn)營(yíng)。

　　（2）業(yè)務(wù)管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際情況組織開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，督促網(wǎng)點(diǎn)員工業(yè)務(wù)操作流程合規(guī)，并結(jié)合實(shí)際不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)辦理流程，提高業(yè)務(wù)辦理效率。同時(shí)，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人還需及時(shí)收集客戶對(duì)各項(xiàng)已開(kāi)展業(yè)務(wù)的反饋信息，給予上級(jí)機(jī)構(gòu)詳細(xì)的信息反饋，以協(xié)助新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)流程的完善。

　　（3）營(yíng)銷(xiāo)管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挖掘和管理網(wǎng)點(diǎn)客戶資源、組織策劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，積極組織開(kāi)展上級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，在網(wǎng)點(diǎn)全面貫徹落實(shí)上級(jí)任務(wù)，不斷提高網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)業(yè)績(jī)。根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，制定相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，組織相關(guān)崗位人員實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)方案，及時(shí)分析方案的執(zhí)行情況，并適時(shí)改進(jìn)，充分挖掘客戶群體，提高全員營(yíng)銷(xiāo)能力，促進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)及時(shí)開(kāi)展和穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　（4）風(fēng)險(xiǎn)管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的執(zhí)行，組織全員學(xué)習(xí)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)，提高網(wǎng)點(diǎn)員工的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，主動(dòng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)遇到的操作風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)隱患及時(shí)處置，確保網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展合法合規(guī)。

　　（5）人員管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與員工進(jìn)行溝通，對(duì)網(wǎng)點(diǎn)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)分析，并引導(dǎo)其進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷提升員工的工作積極性，促使員工處在良性的職業(yè)發(fā)展道路上。

　　（6）文化管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)做好網(wǎng)點(diǎn)的文化宣傳工作和員工團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，將本行的價(jià)值觀、文化精神傳達(dá)給網(wǎng)點(diǎn)員工，自覺(jué)維護(hù)本行的品牌形象。通過(guò)相應(yīng)的網(wǎng)點(diǎn)文化創(chuàng)建措施，增強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)員工的歸屬感，形成積極向上、團(tuán)結(jié)一致的網(wǎng)點(diǎn)文化氛圍。

　　（7）團(tuán)隊(duì)管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)注重與網(wǎng)點(diǎn)員工的溝通并對(duì)其激勵(lì)，創(chuàng)造互相合作、良性競(jìng)爭(zhēng)的網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)氛圍，成為網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)的影響者和領(lǐng)導(dǎo)者。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際情況制定適宜的員工績(jī)效考核管理辦法，建立起公平、公開(kāi)、公正、便捷的考核體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)人員積極向上，推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)發(fā)展。在網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度，營(yíng)造和睦的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，不斷提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

　　2、應(yīng)聘要求

　　（1）年齡應(yīng)在40歲及以下；

　　（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　（3）應(yīng)具備較強(qiáng)的管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力和營(yíng)銷(xiāo)能力；原則上應(yīng)至少具備1年部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；

　　（4）原則上近兩年年度考核在原機(jī)構(gòu)排名前50%，且兩年年度考核排名至少有一次良好或以上；

　　（5）身心健康，性格開(kāi)朗，善于溝通，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)和營(yíng)銷(xiāo)能力，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；

　　（6）以上崗位應(yīng)聘要求還需符合我行近親屬回避相關(guān)制度規(guī)定，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分應(yīng)聘條件。

　　二、報(bào)名時(shí)間及方式

　　請(qǐng)點(diǎn)擊登錄zhaopin.com，搜索重慶銀行在招崗位，根據(jù)提示投遞電子簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間：2022年10月31日。

　　三、招聘流程

　　簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→背景調(diào)查→體檢→入職

　　四、注意事項(xiàng)

　　1、應(yīng)聘者需對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

　　2、經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時(shí)間，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。