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[長春]2017年吉林銀行資產(chǎn)負(fù)債管理部金融精英招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2017-04-27 09:42  來源：吉林銀行招聘 查看： 次 打印  關(guān)閉
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　　2017年吉林銀行資產(chǎn)負(fù)債管理部金融精英招聘公告已在銀行招聘網(wǎng)發(fā)布，詳情如下：
　　2017年吉林銀行資產(chǎn)負(fù)債管理部金融精英招聘公告
　　為建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，進(jìn)一步加強(qiáng)吉林銀行的資產(chǎn)負(fù)債管理工作，吉林銀行總行資產(chǎn)負(fù)債管理部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會、同業(yè)公開招聘工作經(jīng)驗(yàn)豐富、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才加盟。
　　一、招聘崗位、人數(shù)和工作主要職責(zé)
　　（一）流動性風(fēng)險(xiǎn)管理崗，1人。
　　崗位職責(zé)： 1.制定流動性風(fēng)險(xiǎn)管理偏好和策略，構(gòu)建流動性儲備體系；2.監(jiān)測、評估和分析全行流動性狀況，為全行流動性管理、合理擺布資金、拓展籌資渠道提供工作建議。負(fù)責(zé)流動性指標(biāo)的日常監(jiān)測和調(diào)控，流動性分析報(bào)告的撰寫；3.組織流動性風(fēng)險(xiǎn)壓力測試和情景分析，撰寫流動性壓力測試報(bào)告并提出應(yīng)急計(jì)劃；4.識別并了解可能觸發(fā)應(yīng)急預(yù)案的事件，組織實(shí)施流動性風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急演練工作。5.按照監(jiān)管部門要求的我行流動性風(fēng)險(xiǎn)管理其他相關(guān)工作。
　　（二）市場風(fēng)險(xiǎn)管理崗，1人。
　　崗位職責(zé)：1.掌握全行資產(chǎn)負(fù)債的期限、利率結(jié)構(gòu)，合理評估、測算銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)。掌握生息資產(chǎn)和付息負(fù)債的期限、利率結(jié)構(gòu)，對利率風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行靜態(tài)評估。根據(jù)本行業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，跟蹤市場利率變化，合理預(yù)測凈利差變化，對利率風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行動態(tài)評估；2.制定全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)管理的整體框架、制度、程序和操作規(guī)程，并檢視執(zhí)行情況。制定全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)容忍度和關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，統(tǒng)籌全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)限額管理；3.承擔(dān)全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)的識別、計(jì)量、監(jiān)測、控制和報(bào)告職責(zé)；4.組織實(shí)施全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)壓力測試，制定全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急處理方案；5.按照監(jiān)管部門要求的我行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)管理其他相關(guān)工作。
　　二、招聘條件
　　（一）遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的道德品質(zhì)，無不良嗜好、無違規(guī)記錄，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、分析能力、溝通能力；具有較強(qiáng)的市場洞察力，熟悉各項(xiàng)監(jiān)管法律法規(guī)；有較強(qiáng)的表述能力、寫作能力和風(fēng)險(xiǎn)識別能力。符合吉林銀行的近親屬回避規(guī)定。
　　（二）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法律、管理等相關(guān)專業(yè)；35周歲（含）以下，博士及特別優(yōu)秀者，年齡可放寬到40周歲；具有3年以?a href='http://www.8b1u.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄泄ぷ骶欏?/span>
　　（三）具有一定的流動性風(fēng)險(xiǎn)管理和市場風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，對宏觀經(jīng)濟(jì)和政策以及金融市場發(fā)展態(tài)勢有深入的了解和研究。熟悉風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)，掌握有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章。具有銀行間市場同業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者；具有總行工作經(jīng)驗(yàn)者；具有交易員資格證書者優(yōu)先。
　　（四）應(yīng)聘人員需提供已發(fā)表論文、參與課題研究、獨(dú)立研究成果的證明材料。具有良好的文字綜合能力、科研能力及溝通協(xié)調(diào)能力。具有一定的英語聽說讀寫能力，一般應(yīng)通過國家大學(xué)英語六級（CET6）考試。
　　三、招聘程序
　　按照“應(yīng)聘報(bào)名→初選→筆試→面試→背景核查→培訓(xùn)→簽訂勞動合同”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
　　四、報(bào)名辦法
　　（一）報(bào)名截止日期2017年5月31日17:00。
　　（二）采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員點(diǎn)擊附件《應(yīng)聘報(bào)名表（資產(chǎn)負(fù)債管理部）》（請勿自制表格，勿修改表格結(jié)構(gòu)），要求填寫完整并以“XX（姓名）+XX崗+資產(chǎn)負(fù)債管理部為文件名和附件名發(fā)送E—MAIL至以下郵箱：jlbank2013@163.com。
　　五、注意事項(xiàng)
　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。
　　（二）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。
　　（三）應(yīng)保證提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通。
　　（四）本次招聘的考試等有關(guān)事宜將通過吉林銀行網(wǎng)站及應(yīng)聘者預(yù)留電話（短信形式）陸續(xù)發(fā)布，請應(yīng)聘者注意查看并提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
　　（五）我行從未委托任何單位和個(gè)人填寫有關(guān)考試教材及舉辦任何有關(guān)考試的培訓(xùn)班，請應(yīng)聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。
　　（六）我行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位的權(quán)利。
　　為建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，進(jìn)一步加強(qiáng)吉林銀行的資產(chǎn)負(fù)債管理工作，吉林銀行總行資產(chǎn)負(fù)債管理部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會、同業(yè)公開招聘工作經(jīng)驗(yàn)豐富、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才加盟。
　　一、招聘崗位、人數(shù)和工作主要職責(zé)
　　（一）流動性風(fēng)險(xiǎn)管理崗，1人。
　　崗位職責(zé)： 1.制定流動性風(fēng)險(xiǎn)管理偏好和策略，構(gòu)建流動性儲備體系；2.監(jiān)測、評估和分析全行流動性狀況，為全行流動性管理、合理擺布資金、拓展籌資渠道提供工作建議。負(fù)責(zé)流動性指標(biāo)的日常監(jiān)測和調(diào)控，流動性分析報(bào)告的撰寫；3.組織流動性風(fēng)險(xiǎn)壓力測試和情景分析，撰寫流動性壓力測試報(bào)告并提出應(yīng)急計(jì)劃；4.識別并了解可能觸發(fā)應(yīng)急預(yù)案的事件，組織實(shí)施流動性風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急演練工作。5.按照監(jiān)管部門要求的我行流動性風(fēng)險(xiǎn)管理其他相關(guān)工作。
　　（二）市場風(fēng)險(xiǎn)管理崗，1人。
　　崗位職責(zé)：1.掌握全行資產(chǎn)負(fù)債的期限、利率結(jié)構(gòu)，合理評估、測算銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)。掌握生息資產(chǎn)和付息負(fù)債的期限、利率結(jié)構(gòu)，對利率風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行靜態(tài)評估。根據(jù)本行業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，跟蹤市場利率變化，合理預(yù)測凈利差變化，對利率風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行動態(tài)評估；2.制定全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)管理的整體框架、制度、程序和操作規(guī)程，并檢視執(zhí)行情況。制定全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)容忍度和關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，統(tǒng)籌全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)限額管理；3.承擔(dān)全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)的識別、計(jì)量、監(jiān)測、控制和報(bào)告職責(zé)；4.組織實(shí)施全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)壓力測試，制定全行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急處理方案；5.按照監(jiān)管部門要求的我行銀行賬戶利率風(fēng)險(xiǎn)管理其他相關(guān)工作。
　　二、招聘條件
　　（一）遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的道德品質(zhì)，無不良嗜好、無違規(guī)記錄，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、分析能力、溝通能力；具有較強(qiáng)的市場洞察力，熟悉各項(xiàng)監(jiān)管法律法規(guī)；有較強(qiáng)的表述能力、寫作能力和風(fēng)險(xiǎn)識別能力。符合吉林銀行的近親屬回避規(guī)定。
　　（二）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法律、管理等相關(guān)專業(yè)；35周歲（含）以下，博士及特別優(yōu)秀者，年齡可放寬到40周歲；具有3年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)。
　　（三）具有一定的流動性風(fēng)險(xiǎn)管理和市場風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，對宏觀經(jīng)濟(jì)和政策以及金融市場發(fā)展態(tài)勢有深入的了解和研究。熟悉風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)，掌握有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章。具有銀行間市場同業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者；具有總行工作經(jīng)驗(yàn)者；具有交易員資格證書者優(yōu)先。
　　（四）應(yīng)聘人員需提供已發(fā)表論文、參與課題研究、獨(dú)立研究成果的證明材料。具有良好的文字綜合能力、科研能力及溝通協(xié)調(diào)能力。具有一定的英語聽說讀寫能力，一般應(yīng)通過國家大學(xué)英語六級（CET6）考試。
　　三、招聘程序
　　按照“應(yīng)聘報(bào)名→初選→筆試→面試→背景核查→培訓(xùn)→簽訂勞動合同”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
　　四、報(bào)名辦法
　　（一）報(bào)名截止日期2017年5月31日17:00。
　　（二）采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員點(diǎn)擊附件《應(yīng)聘報(bào)名表（資產(chǎn)負(fù)債管理部）》（請勿自制表格，勿修改表格結(jié)構(gòu)），要求填寫完整并以“XX（姓名）+XX崗+資產(chǎn)負(fù)債管理部為文件名和附件名發(fā)送E—MAIL至以下郵箱：jlbank2013@163.com。
　　五、注意事項(xiàng)
　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。
　　（二）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。
　　（三）應(yīng)保證提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通。
　　（四）本次招聘的考試等有關(guān)事宜將通過吉林銀行網(wǎng)站及應(yīng)聘者預(yù)留電話（短信形式）陸續(xù)發(fā)布，請應(yīng)聘者注意查看并提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
　　（五）我行從未委托任何單位和個(gè)人填寫有關(guān)考試教材及舉辦任何有關(guān)考試的培訓(xùn)班，請應(yīng)聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。
　　（六）我行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位的權(quán)利。
　　吉林銀行

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