2021年吉林銀行管培生校園招聘公告

　　吉林銀行股份有限公司（吉林銀行）于2007年10月，在原長春市商業銀行基礎上重組設立。目前，在吉林省內9個市州和大連、沈陽擁有11家分行，389個營業機構，發起設立10家村鎮銀行、一家貸款公司，參股一汽汽車金融公司。

　　吉林銀行通過增資擴股、引進國際戰略投資者、跨區域發展，走特色化、差異化、智慧化、綜合化發展道路，穩步推進各項改革，創新產品和服務，經營范圍不斷拓展，品牌價值不斷提升。幾年來，吉林銀行先后榮獲全國支持區域中小企業發展十佳商業銀行、中國服務區域發展最佳金融機構、蟬聯中國地方金融十佳支持小微企業銀行、2018全國服務中小微企業優秀金融機構、全國十佳普惠金融城商行、中國（行業）創新品牌100強等榮譽稱號。

　　2020年，面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻考驗和復雜多變的國內外環境，認真貫徹落實中央和省委省政府各項決策部署，努力克服疫情帶來的不利影響，改革創新，穩中求進，團結協作，戮力拼搏，在應變求變中育新機、開新局，經營業績持續穩健增長。截至6月末，吉林銀行總資產達到4066.82億元，比年初增加427.81億元，增長11.76%。各項存款余額3173.15億元，比年初增加305.27億元，增長10.64%，存款余額和增量省內占比均排名第三位。各項貸款余額2732.43億元，比年初增加289億元，增長11.85%，貸款余額和貸款增量省內占比排名雙第一。上半年，吉林銀行營業收入51.23億元，實現撥備前利潤34.85億元，同比增加6.06億元，增長21.07%，主要監管指標持續向好。在英國《銀行家》雜志公布的2020年全球銀行1000強榜單中，吉林銀行排名第289位，是區域內最有影響力的城市商業銀行。

　　現誠招2021屆優秀計算機及軟件工程專業等專業畢業生，加入吉林銀行“金融科技菁英”及管培生計劃，實現你的夢想，與吉林銀行一起成長、一起分享！

　　一、招聘對象

　　具有高潛能、高素質的全日制普通高校2021屆應屆本科及以上學歷畢業生，與總行簽訂錄用合同，經過2-3年管理培訓，聘任為相應職級職務，成為吉林銀行管理人員或專業技術人員。

　　二、基本條件

　　應聘者原則上應同時具備以下基本條件：

　　1.2021年應屆全日制本科及以上學歷；

　　2.本科學歷畢業生年齡應在23周歲（含）以下（1997年1月1日以后出生），碩士學歷畢業生年齡應在25周歲（含）以下（1995年1月1日以后出生），博士研究生學歷畢業生年齡可適當放寬，原則上不超過35周歲；

　　3.在2021年7月底之前畢業，并如期取得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證；

　　4.責任心強，具有較強的學習能力、溝通協調能力和良好的團隊合作精神；

　　5.品行端正，身心健康，具備正常履行職責的身體和心理條件，無不良記錄。

　　三、招收專業

　�。ㄒ唬┯嬎銠C、軟件工程類專業；

　�。ǘ�）金融、經濟、管理、人力資源、會計、財務、法律及財經類相關專業；數學、物理等理工類專業。

　　四、培養方向

　�。ㄒ唬┙鹑诳萍寂c數據方向

　　負責金融科技產品、業務系統研發與維護，大數據、云計算、人工智能、區塊鏈及移動互聯網金融構建與實施等，計算機、軟件工程類專業人員薪酬待遇面談。

　�。ǘ�）產品研發與推廣方向

　　負責行業分析、市場需求調查、金融產品方案設計、客戶營銷、市場拓展等。

　�。ㄈ�）風險管理和內部控制方向

　　負責擬定全面風險管理政策，建設風險管理體系等。

　　（四）戰略管理和支持保障方向

　　負責擬定發展規劃、經營策略、資產負債管理、績效管理及綜合管理體系的建設與實施等。

　　（五）投資研發與決策方向

　　負責宏觀經濟、金融市場研究，為投資銀行、資產管理、金融市場等業務條線提供決策支持等。

　　五、招聘和入職流程

　　（一）招聘流程

　　1.2020年9月27日（周日）上午9時，吉林大學東榮會議中心一樓報告大廳，吉林銀行黨委書記、董事長陳宇龍在吉林大學現場宣講，全面介紹吉林銀行未來發展和人才興行戰略,現場回答畢業生關心關注的問題。

　　2.現場簽約。吉林銀行招聘團隊根據報名者資格條件，確定面試人員。采用現場面試方式確定面試合格者名單。

　　3.健康狀況評估。對面試合格者進行身心健康狀況評估（非醫院體檢），進行簽約前面談。

　　4.簽訂協議。審查合格后，與求職者正式簽訂就業協議。

　�。ǘ�）入職流程

　　1.發布報到須知。2021年7月中下旬在吉林銀行官網（www.jlbank.com.cn）發布報到須知。

　　2.入職體檢。體檢標準參照國家公務員招錄標準，按有關規定執行。

　　3.報到入職。擬錄用人員按規定時間報到，安排入職面談。

　　4.簽訂合同。與吉林銀行簽訂勞動合同。

　　5.崗前培訓。吉林銀行基本認知培訓，為期1周左右。

　　六、我們的優勢

　　我們是一家實力雄厚、成長迅速的銀行

　　我行新一屆黨委班子組建以來，黨委書記、董事長陳宇龍提出了吉林銀行未來發展規劃，力爭三年時間全面實現“3個5，一張牌”的宏偉目標，即管理資產達到5000億元，凈利潤達到50億元，人均利潤50萬元，2022年啟動上市進程。圍繞發展戰略，全力打造省內第一零售銀行、綜合公司銀行、特色資管銀行、現代數字銀行。未來三年，公司治理改革、組織架構重塑、業務流程再造，全行上下正闊步向戰略清晰、治理科學、內控有效、可持續發展的一流優秀城市商業銀行目標快速邁進。

　　我們是一家薪酬較高、待遇較好的銀行

　　新一屆黨委實施薪酬體系改革，建立由25個等級和58個薪點數組成的基本薪酬薪點體系，強化薪酬激勵，建立與員工年度表現、榮譽獎勵等相掛鉤的積分制度，員工薪酬水平高居省內金融機構和企事業單位前列。我們關注員工身心健康，為員工構建起涵蓋企業年金、補充醫療、員工體檢、互助基金等多形式、多層次福利保障體系。全員補充醫療保險計劃，涵蓋百余種重大疾病，為員工提供百余萬元的醫療保障。自2020年起，為管培生提供可觀的人才補貼，讓您后顧無憂。

　　我們是一家科技引領、持續創新的銀行

　　全面實施金融科技發展戰略，打造現代數字銀行，科技引領金融創新，強化金融科技應用，全面升級企業網銀、手機銀行、客戶服務三大客戶體驗平臺，大數據、人工智能、區塊鏈新興技術全面應用于業務場景，推進IT架構轉型升級。實施“金融科技菁英計劃”，加快信息科技專業人才隊伍建設，制定金融科技信息科技條線薪酬方案，科技人才薪酬水平個性化定制，不設“天花板”，實現對信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。

　　我們是一家重視人才、崇尚奮斗的銀行

　　持續深入推進“人才興行”戰略，始終以“求賢若渴”的姿態不斷為人才搭建夢想的舞臺，讓更多優秀青年員工脫穎而出，實現成長的夢想。開展后備干部人才儲備庫、核心專業人才儲備庫、青年優秀人才儲備庫“三庫”人才建設，為業務可持續健康發展提供人才保障。樹立公平公正的選人用人導向，一大批學歷高、能力強、業績突出的優秀年輕干部憑自己的實力走上重要領導崗位，實現成長的理想。

　　我們是一家文化浸潤、溫暖如家的銀行

　　吉林銀行以文化興行，以文化聚才。我們以“真、實、嚴、細、精、進”的工作作風，挖掘和發揮蘊藏在我行員工中的潛能和價值。重視與員工溝通的渠道，傾聽基層員工的聲音，董事長、員工直通郵箱，實現與高層管理者的零距離溝通。開展“問計”活動，激發廣大員工愛行敬業、干事創業、建功立業的熱情。推出“吉銀幸福+”工程，開展豐富多彩的文化活動，未來還要建立員工心理舒緩室、大學生公寓，員工歸屬感和凝聚力空前高漲。

　　浩瀚星空，你是黎明東方最亮的啟明星，星辰追夢，璨耀吉林銀行的天空。

　　這里是你夢想實現的地方，歡迎加盟吉林銀行！

　　報名方式：掃描下方二維碼投遞簡歷或登錄吉林銀行官網下載報名表發送至郵箱jlbank2013@163.com

　　聯系電話：0431-84999901

　　 附件：吉林銀行管培生報名表(1).xls

20/21銀行校園招聘qq群：867673496