2021年吉林銀行管培生校園招聘公告

　　2007年10月，在原長春市商業(yè)銀行基礎上重組設立吉林銀行股份有限公司（以下簡稱吉林銀行）。截至2020年末，吉林銀行在職員工9689人，在吉林省內(nèi)9個市州和大連、沈陽擁有11家分行，384個營業(yè)網(wǎng)點，發(fā)起設立10家村鎮(zhèn)銀行、一家貸款公司，參股一汽汽車金融公司。

　　2020年，吉林銀行認真貫徹國家和省委省政府各項決策部署，克服新冠疫情反腐和經(jīng)濟形勢變化的影響，緊盯“三個五、一張牌”的戰(zhàn)略目標，加快改革變革，調(diào)整經(jīng)營機構(gòu)，改進金融服務，強化風險管理，取得了較好經(jīng)營成果。截至2020年末，吉林銀行資本實力顯著增強，資本總額達到398億元，資本充足率達到12.03%，提高0.71個百分點；風險攻堅戰(zhàn)取得重大勝利，全行不良信用風險指標實現(xiàn)“額、率”雙降，撥備覆蓋率達到156.06%，比2020年初上升55.29個百分點；市場競爭力彰顯，各項存款余額達到3209.5億元，較2019年增長11.91%，特別是零售存款連續(xù)突破1700億元、1800億元大關，達到1828.14億元，各項貸款余額達到2883.91億元，增長18.05%；財務能力顯著增強，實現(xiàn)撥備前利潤63.34億元，增長12.36%。

　　2020年，吉林銀行第五次增資擴股圓滿收官，累計增加股本30億股，募集資金105億元，吉林銀保監(jiān)局核準吉林銀行注冊資本由94.27億元變更為100.67億元，吉林銀行正式進入百億注冊資本城商行行列，注冊資本位列城商行第11名。按《銀行家》雜志2020年世界銀行1000強排名靜態(tài)測算，吉林銀行當前核心一級資本水平可排名全球銀行第250位左右，約可提升40位左右，吉林銀行品牌影響力進一步提升。

　　現(xiàn)誠招2021屆優(yōu)秀計算機及軟件工程專業(yè)等專業(yè)畢業(yè)生，加入吉林銀行“金融科技菁英”及管培生計劃，實現(xiàn)你的夢想，與吉林銀行一起成長、一起分享！

　　一、招聘對象

　　具有高潛能、高素質(zhì)的全日制普通高校2021屆應屆本科及以上學歷畢業(yè)生，與總行簽訂錄用合同，經(jīng)過2-3年管理培訓，聘任為相應職級職務，成為吉林銀行管理人員或?qū)�業(yè)技術人員。

　　二、基本條件

　　應聘者原則上應同時具備以下基本條件：

　　1.2021年應屆全日制本科及以上學歷；

　　2.本科學歷畢業(yè)生年齡應在23周歲（含）以下（1997年1月1日以后出生），碩士學歷畢業(yè)生年齡應在25周歲（含）以下（1995年1月1日以后出生），博士研究生學歷畢業(yè)生年齡可適當放寬，原則上不超過35周歲；

　　3.在2021年7月底之前畢業(yè)，并如期取得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學位證；

　　4.責任心強，具有較強的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團隊合作精神；

　　5.品行端正，身心健康，具備正常履行職責的身體和心理條件，無不良記錄。

　　三、招收專業(yè)

　　（一）計算機、軟件工程類專業(yè)；

　�。ǘ�）金融、經(jīng)濟、管理、人力資源、會計、財務、法律及財經(jīng)類相關專業(yè)；數(shù)學、物理等理工類專業(yè)。

　　四、培養(yǎng)方向

　�。ㄒ唬┙鹑诳萍寂c數(shù)據(jù)方向

　　負責金融科技產(chǎn)品、業(yè)務系統(tǒng)研發(fā)與維護，大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈及移動互聯(lián)網(wǎng)金融構(gòu)建與實施等，計算機、軟件工程類專業(yè)人員薪酬待遇面談。

　　（二）產(chǎn)品研發(fā)與推廣方向

　　負責行業(yè)分析、市場需求調(diào)查、金融產(chǎn)品方案設計、客戶營銷、市場拓展等。

　�。ㄈ�）風險管理和內(nèi)部控制方向

　　負責擬定全面風險管理政策，建設風險管理體系等。

　�。ㄋ模�戰(zhàn)略管理和支持保障方向

　　負責擬定發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、資產(chǎn)負債管理、績效管理及綜合管理體系的建設與實施等。

　�。ㄎ澹┩顿Y研發(fā)與決策方向

　　負責宏觀經(jīng)濟、金融市場研究，為投資銀行、資產(chǎn)管理、金融市場等業(yè)務條線提供決策支持等。

　　五、招聘和入職流程

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　　按照“應聘報名→初選→面試→背景核查、體檢→培訓→簽訂三方協(xié)議→實習”等步驟進行，擇優(yōu)錄用。

　�。ǘ�）入職流程

　　1.發(fā)布報到須知。2021年7月中下旬在吉林銀行官網(wǎng)（www.jlbank.com.cn）發(fā)布報到須知。

　　2.入職體檢。體檢標準參照國家公務員招錄標準，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.報到入職。擬錄用人員按規(guī)定時間報到，安排入職面談。

　　4.簽訂合同。與吉林銀行簽訂勞動合同。

　　5.崗前培訓。吉林銀行基本認知培訓，為期1周左右。

　　六、我們的優(yōu)勢

　　我們是一家實力雄厚、成長迅速的銀行

　　我行新一屆黨委班子組建以來，黨委書記、董事長陳宇龍?zhí)岢隽思�林銀行未來發(fā)展規(guī)劃，力爭三年時間全面實現(xiàn)“3個5，一張牌”的宏偉目標，即管理資產(chǎn)達到5000億元，凈利潤達到50億元，人均利潤50萬元，2022年啟動上市進程。圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造省內(nèi)第一零售銀行、綜合公司銀行、特色資管銀行、現(xiàn)代數(shù)字銀行、優(yōu)秀交易銀行。未來三年，公司治理改革、組織架構(gòu)重塑、業(yè)務流程再造，全行上下正闊步向戰(zhàn)略清晰、治理科學、內(nèi)控有效、可持續(xù)發(fā)展的一流優(yōu)秀城市商業(yè)銀行目標快速邁進。

　　我們是一家薪酬較高、待遇較好的銀行

　　新一屆黨委實施薪酬體系改革，建立由25個等級和58個薪點數(shù)組成的基本薪酬薪點體系，強化薪酬激勵，建立與員工年度表現(xiàn)、榮譽獎勵等相掛鉤的積分制度，員工薪酬水平高居省內(nèi)金融機構(gòu)和企事業(yè)單位前列。我們關注員工身心健康，為員工構(gòu)建起涵蓋企業(yè)年金、補充醫(yī)療、員工體檢、互助基金等多形式、多層次福利保障體系。全員補充醫(yī)療保險計劃，涵蓋百余種重大疾病，為員工提供百余萬元的醫(yī)療保障。自2020年起，為管培生提供可觀的人才補貼，讓您后顧無憂。

　　我們是一家科技引領、持續(xù)創(chuàng)新的銀行

　　全面實施金融科技發(fā)展戰(zhàn)略，打造現(xiàn)代數(shù)字銀行，科技引領金融創(chuàng)新，強化金融科技應用，全面升級企業(yè)網(wǎng)銀、手機銀行、客戶服務三大客戶體驗平臺，大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈新興技術全面應用于業(yè)務場景，推進IT架構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。實施“金融科技菁英計劃”，加快信息科技專業(yè)人才隊伍建設，制定金融科技信息科技條線薪酬方案，科技人才薪酬水平個性化定制，不設“天花板”，實現(xiàn)對信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。

　　我們是一家重視人才、崇尚奮斗的銀行

　　持續(xù)深入推進“人才興行”戰(zhàn)略，始終以“求賢若渴”的姿態(tài)不斷為人才搭建夢想的舞臺，讓更多優(yōu)秀青年員工脫穎而出，實現(xiàn)成長的夢想。開展后備干部人才儲備庫、核心專業(yè)人才儲備庫、青年優(yōu)秀人才儲備庫“三庫”人才建設，為業(yè)務可持續(xù)健康發(fā)展提供人才保障。樹立公平公正的選人用人導向，一大批學歷高、能力強、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部憑自己的實力走上重要領導崗位，實現(xiàn)成長的理想。

　　我們是一家文化浸潤、溫暖如家的銀行

　　吉林銀行以文化興行，以文化聚才。我們以“真、實、嚴、細、精、進、和”的工作作風，挖掘和發(fā)揮蘊藏在我行員工中的潛能和價值。重視與員工溝通的渠道，傾聽基層員工的聲音，董事長、員工直通郵箱，實現(xiàn)與高層管理者的零距離溝通。開展“問計”活動，激發(fā)廣大員工愛行敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的熱情。推出“吉銀幸福+”工程，開展豐富多彩的文化活動，未來還要建立員工心理舒緩室、大學生公寓，員工歸屬感和凝聚力空前高漲。

　　浩瀚星空，你是黎明東方最亮的啟明星，星辰追夢，璨耀吉林銀行的天空。

　　這里是你夢想實現(xiàn)的地方，歡迎加盟吉林銀行！

　　報名方式：或登錄吉林銀行官網(wǎng)下載報名表發(fā)送至郵箱jlbank2013@163.com

　　聯(lián)系電話：19504312525

　　附件：吉林銀行管培生報名表.xls