組織建設崗
工作職責
。1)基于全行組織變革需要,研究和對標同業(yè),前瞻性提出組織變革建議,擬定具體的組織變革實施方案;
。2)負責全行組織架構的優(yōu)化和落地實施,擬定機構設置方案,規(guī)范機構名稱管理;
。3)負責全行各機構的職責修訂及報批工作;
。4)基于總分支三級管控要求,負責分支行管理辦法的修訂和管理;
。5)基于組織架構和機構職責,確定部門內(nèi)崗位設置和崗位說明書修訂; (6)配合和對接相關部門,推動網(wǎng)點轉型和敏捷組織建設,推進中臺建設的落地實施等;
(7)負責組織機構在人力資源系統(tǒng)的的日常維護。
任職要求
。1)年齡35周歲及以下;
。2)本科及以上學歷,經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先;
(3)5年及以上大型國企、大型民營企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢等行業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗,其中2年及以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、崗位管理等工作經(jīng)驗;
。4)熟悉薪酬體系、績效考核技術和方法;熟悉人力資源的相關政策法規(guī);熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公工具;
。5)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力及執(zhí)行力;良好的語言表達及文字綜合能力;較強的自我驅動能力。