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[廣東]2019年東莞銀行總行風(fēng)險管理部誠聘英才

發(fā)布時間:2019-07-01 16:11  來源:東莞銀行招聘 查看:打印  關(guān)閉
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  2019年東莞銀行總行風(fēng)險管理部誠聘英才
  東莞銀行股份有限公司成立于1999年9月,下轄1個總行營業(yè)部和12家分行。自成立以來,東莞銀行秉承“與您更近,和您更親”的服務(wù)理念及“責(zé)任、專業(yè)、穩(wěn)健、團(tuán)隊、快樂”的企業(yè)核心精神。2015年入選原中國銀監(jiān)會全國12家“領(lǐng)頭羊”城市商業(yè)銀行計劃,是華南地區(qū)唯一入選的城商行;2016年入選《羊城晚報》年度優(yōu)秀財富管理機構(gòu);2015-2018年,本行連年入選英國《銀行家》雜志世界銀行500強、中國銀行100強。
  為提高客戶滿意度,打造“快而靈”的競爭優(yōu)勢,夯實可持續(xù)發(fā)展根基,我行開展了一系列的體制機制改革,打造全方位的體系設(shè)計,建立全行“一盤棋”的協(xié)同共享機制。現(xiàn)為加強總行敏捷管理,更好適應(yīng)客戶服務(wù)需求,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,我行誠聘英才,進(jìn)一步擴充、強化總行專業(yè)團(tuán)隊。
  我行已搭建了全面、完善的員工發(fā)展通道,構(gòu)建了管理、專業(yè)技術(shù)、銷售、運營支持四大序列,涵蓋了我行全部職能、崗位及員工,做到人人有序列、個個有通道。同時為確保核心、關(guān)鍵職能員工有較長的職業(yè)生涯上升通道,對不同的序列設(shè)置了不同的通道長度,引導(dǎo)員工績效和能力的漸進(jìn)提升。另外,我行建立了反映績效與能力差異且持續(xù)有競爭力的薪酬體系,提高了薪酬體系對員工能力提升的激勵和認(rèn)可,充分激發(fā)員工活力和工作熱情。
  我們期待,有能力、有夢想、有激情的您加入東莞銀行大家庭!
  一、招聘崗位需求

   總行風(fēng)險管理部招聘崗位信息

組別

崗位職責(zé)

人員需求

策略管理崗(公司)

主要負(fù)責(zé)根據(jù)本行戰(zhàn)略規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求,加強公司業(yè)務(wù)政策、區(qū)域及行業(yè)研究,制定公司業(yè)務(wù)授信政策、公司業(yè)務(wù)風(fēng)險限額方案,并對公司業(yè)務(wù)授信政策和限額方案的落實情況進(jìn)行監(jiān)測和評估等。

2

策略管理崗(個人)

主要負(fù)責(zé)根據(jù)本行戰(zhàn)略規(guī)劃和個人業(yè)務(wù)發(fā)展的要求,加強個人業(yè)務(wù)政策、區(qū)域及行業(yè)研究,制定個人業(yè)務(wù)授信政策、個人業(yè)務(wù)風(fēng)險限額方案,并對個人業(yè)務(wù)授信政策和限額方案的落實情況進(jìn)行監(jiān)測和評估等。

2

策略管理崗(金融資管)

主要負(fù)責(zé)根據(jù)本行戰(zhàn)略規(guī)劃和金融資管業(yè)務(wù)發(fā)展的要求,加強金融資管業(yè)務(wù)政策研究,制定金融資管業(yè)務(wù)政策及風(fēng)險限額方案,并對金融資管業(yè)務(wù)授信政策和限額方案的落實情況進(jìn)行監(jiān)測和評估。

2

全面風(fēng)險管理崗

主要負(fù)責(zé)牽頭實施全面風(fēng)險管理體系建設(shè),完善相關(guān)制度、政策和流程,明確我行對全面風(fēng)險的管理程序和管理要求等。

1

風(fēng)險報告崗

主要負(fù)責(zé)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)于全面風(fēng)險管理牽頭管理部門的職責(zé)要求,協(xié)調(diào)其他風(fēng)險管理職能部門落實風(fēng)險管理規(guī)劃等。

1

征信管理崗

主要負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管部門要求及我行業(yè)務(wù)系統(tǒng)情況,優(yōu)化、升級我行征信系統(tǒng),與監(jiān)管部門定期開展征信數(shù)據(jù)核對,牽頭落實問題數(shù)據(jù)處理,確保數(shù)據(jù)口徑、質(zhì)量符合監(jiān)管部門要求等。

1

風(fēng)險模型建設(shè)崗

主要負(fù)責(zé)開發(fā)風(fēng)險資產(chǎn)計量工具,制定配套的數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)、計算方法及模版,根據(jù)貸款風(fēng)險定價模型優(yōu)化的需要,做好定價模型及系統(tǒng)的建設(shè)與驗證,優(yōu)化完善風(fēng)險指標(biāo)庫,為相關(guān)風(fēng)險模型提供數(shù)據(jù)指標(biāo)支撐等。

5

大數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理崗

主要負(fù)責(zé)推動全面風(fēng)險管理信息化建設(shè),制定我行風(fēng)險數(shù)據(jù)及系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃并推動落地實施,明確進(jìn)度計劃表及實施路徑,根據(jù)實際情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整等。

1

  工作地點:廣東省東莞市
  二、基本任職要求:
  1.學(xué)歷:全日制本科及以上
  2.專業(yè):金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法律、審計等相關(guān)專業(yè);
  3.經(jīng)驗:原則上3年及以上銀行基層經(jīng)驗,個別崗位對于特別優(yōu)秀候選人可是當(dāng)放寬條件;
  4.資質(zhì):具有財經(jīng)類、法律類、金融類等相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)資格證者優(yōu)先;
  5.能力:熟悉銀行業(yè)務(wù),具備良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力,具有較強的責(zé)任心和團(tuán)隊精神。
  備注: 資質(zhì)優(yōu)秀者可根據(jù)面試結(jié)果給予專業(yè)技術(shù)級別。
  三、應(yīng)聘材料投遞方式
  1.登陸本行招聘網(wǎng)站(http://dongguanbank.zhiye.com)進(jìn)行注冊,在“招聘動態(tài)——東莞銀行總行誠聘英才”頁面選擇意向職位網(wǎng)申,每個應(yīng)聘者最多選擇兩個職位進(jìn)行投遞;
  2.簡歷投遞截止時間:2019年7月10日。簡歷投遞后本行將按照應(yīng)聘條件進(jìn)行篩選,并通過電子郵件及短信的形式通知符合資格的應(yīng)聘者參加面試。
  3.聯(lián)系方式:謝小姐  0769-22118630。

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