招行面經(jīng)
兩個半小時,四個階段.

一開始是個案例討論，講的是一個新成立的軟件公司從別的公司挖了一個優(yōu)秀的員工過來并且董事會決定破格提升他為總經(jīng)理，理由是技術(shù)水平過硬。但三個月來，盡管經(jīng)理努力工作刻苦鉆研技術(shù)問題，但是公司業(yè)績下滑，就這一現(xiàn)象，有三個問題
1業(yè)績下滑責任在誰？
2怎么處理？是將其加入董事會作為技術(shù)總監(jiān)，還是降格為副總經(jīng)理主管技術(shù)，還是剔出公司，或者給筆鈔票打發(fā)回原公司
3如果你作為高管，怎么避免這樣的事情

然后是第二階段，辯論。
辯題很簡單，跳槽有沒有利于個人的職業(yè)發(fā)展？
我們是作為反方，認為不利于。但是總體感覺很差，大家都太急于表現(xiàn)自己，場面異常火爆，幾個人同時說話時常發(fā)生。

然后是一個寫作，中文，我們題目是設(shè)計一個校園招聘的方案。

最后抽一張小紙條，就一個題目做一個兩分鐘的英文演講，基本上就是你最喜歡的電影設(shè)什么，你怎么看待金錢讓人開心這類比較簡單的題目。

持續(xù)兩個半鐘頭，有點疲勞，加上辯論的時候?qū)嵲谔�吵，基本上不想發(fā)言了。

因為招行的面經(jīng)很少，給大家一個參考。個人覺得，辯論的時候還是講點風度，就事論事，有理有據(jù)，不在言多，而在乎你有沒有觀點和思想。僅供參考。