因業(yè)務(wù)發(fā)展和管理工作需要，廣發(fā)銀行總行現(xiàn)面向社會誠聘高級管理人才。
     一、招聘職位
    總行資產(chǎn)托管部副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)運行），工作地點為北京。
    二、崗位職責(zé)
    1、協(xié)助部門總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，并組織落實；
    2、在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)的運行管理工作，開展托管產(chǎn)品的清算、核算、監(jiān)督及信息披露等業(yè)務(wù)；
    3、負(fù)責(zé)在資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)運行方面與監(jiān)管部門、資產(chǎn)管理人的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)有序運行；
    4、負(fù)責(zé)組織制定、完善資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)運行方面的規(guī)章制度及操作規(guī)程，防范操作風(fēng)險；
    5、牽頭組織資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)的系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)運行的管理；
    6、指導(dǎo)開展資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)營銷的運營支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；
    7、協(xié)助部門總經(jīng)理做好員工隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)、績效管理等管理工作；
    8、部門總經(jīng)理交辦的其他事項。
    三、應(yīng)聘人員基本條件
    1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
    2、具有6年以上銀行、證券、基金工作經(jīng)驗，且具有4年以上資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)運行管理工作經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
    3、熟悉資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)法律法規(guī)及監(jiān)管要求，熟悉資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)市場狀況，具有資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)運行管理經(jīng)驗，具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
    4、職業(yè)操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀(jì)守法，有較強的全局觀念、責(zé)任心和敬業(yè)精神，身體健康；
    5、符合我行親屬回避的有關(guān)要求。
    四、特別說明
    廣發(fā)銀行內(nèi)部員工參加應(yīng)聘的，除具備以上所列的基本條件外，同時還應(yīng)具備以下條件：
    1、總行部門內(nèi)設(shè)團(tuán)隊正、副主管及以上職務(wù)者，一級分行部門正、副總經(jīng)理/（二級分行）支行正、副行長及以上職務(wù)者；
    2、目前在總行部門擔(dān)任內(nèi)設(shè)團(tuán)隊正、副主管，或在一級分行部門正、副總經(jīng)理/（二級分行）支行正、副行長的，還須同時具備下列條件：
    （1）在現(xiàn)職級工作2年以上；
    （2）年齡45周歲以下；
    （3）近兩年考核成績在本單位/本部門排名靠前，其中2009年度績效考核結(jié)果在B級(稱職)及以上。
    五、應(yīng)聘程序
    1、非廣發(fā)銀行申請人員請登陸廣發(fā)銀行網(wǎng)站（www.gdb.com.cn）首頁“人才招聘”在線注冊、報名（請?zhí)顚?ldquo;社會招聘人才簡歷”）。
    2、廣發(fā)銀行內(nèi)部員工參加應(yīng)聘的，應(yīng)下載并填寫好附件的《廣發(fā)銀行內(nèi)部員工應(yīng)聘申請表》，并由所在部門/分行人力資源部出具意見后，提交至總行人力資源部。（郵寄地址：廣州市農(nóng)林下路83號廣東發(fā)展銀行人力資源部，郵編：510080，請注明“高級人才招聘”）
    3、應(yīng)聘截止日期為2010年12月11日。
    4、應(yīng)聘者資料恕不退還，本行對應(yīng)聘者資料保密。應(yīng)聘者需對個人填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，本行有權(quán)取消其參聘資格。
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 廣東發(fā)展銀行股份有限公司
二〇一〇年十一月十六日
廣發(fā)銀行內(nèi)部員工應(yīng)聘申請表.doc