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[廣東]2018年廣發銀行信用卡中心社會招聘啟事

發布時間:2018-07-11 17:34  來源:廣發銀行招聘 查看:打印  關閉
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  2018年廣發銀行信用卡中心社會招聘啟事
  一、總務經理
  招聘人數:1人
  工作地點:廣州
  工作內容/職位描述:
  1、根據業務發展需要,全面負責信用卡中心行政后勤管理工作的統籌規劃和管理。
  2、組織建立、更新及維護行政后勤管理各項制度,并監督檢查制度貫徹執行的有效性。
  3、行政后勤費用管控,包括預算制定、執行成本控制和審核等。
  4、管控和協調相關資源,制定資源配置標準,管控服務商服務質量,為各項業務的開展提供全面后勤保障,并持續提升后勤服務滿意度,例如:辦公室場地維護、通訊、辦公物料供應、固定資產、車輛、差旅、會務、宿舍及食堂管理等。
  5、組織建立和管理信用卡中心安防體系,落實安全保衛各項要求:消防安全、門禁、監控等。
  6、建立、維護、拓展與物業、總行上級部門、政府部門等良好的合作關系,確保各項后勤管理工作順利開展。
  7、部門日常管理,包括日常事務處理、團隊建設、人員的培養和考核激勵等。
  任職資格:
  1、全日制本科以上的學歷,管理類相關專業,物業管理專業優先。
  2、5年以上的大型企業行政管理或安防管理、物業管理工作經驗,3年以上的團隊管理經驗,具備物業管理、安防管理經驗優先。
  3、對企業行政后勤管理模式有系統和深入的認識,能夠指導各模塊工作的開展。
  4、具備良好的文字功底,能夠起草計劃、總結、會議稿件等。
  5、溝通及組織協調能力優秀,能妥善處理各項突發事件。
  二、催收策略分析主任
  招聘人數:1人
  工作地點:佛山
  工作內容/職位描述:
  1、根據風險政策的調整結合業務處實際制訂催收業務落地實施方案,并協調業務團隊執行。
  2、及時匯總整理催收業務以外的其他業務環節的策略調整、新產品發布、流程變更,確保在業務處內的充分討論,提供對催收業務的影響分析報告和應對措施。
  3、在風險的催收分群模型基礎上,研究催收業務落地實施的客戶分群細則,并以此為基礎設計、維護針對性的催收渠道、呼叫時長、頻次、介入時點、話術內容等策略要素的組合方案,并推動實施。
  4、跟蹤監控策略執行效果指標,提出優化調整方案,匯總整理一線業務團隊經驗、策略效果數據,反饋給管理團隊和風險政策團隊。
  任職資格:
  1.本科或以上的學歷,金融、統計學、應用數學等相關專業優先;
  2.具備較強數據分析能力,良好的溝通和解決問題能力、團隊精神,可接受公司加班安排。
  三、服務流程分析高級主任
  招聘人數:1人
  工作地點:廣州
  工作內容/職位描述:
  1、參與建立和維護服務流程質量指標分層監測體系,按照監測計劃,通過對指標分析和挖掘,以及時發現異常波動和潛在改善點;
  2、參與服務標準的評估和同業對標,結合流程能力,修訂服務承諾;
  3、參與監測手段的自動化項目,實現品質監測工作的系統化、自動化;
  4、開展質量管理體系的有效性評審,并監督相關建議的追蹤與落實;
  5、組織對卡中心員工持續開展服務質量體系知識宣導和培訓。
  任職資格:
  1、本科以上的學歷,專業不限,金融類、經濟類、管理類專業優先;
  2、3年以上的工作經驗,1年以上的品管工作經驗。

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