國(guó)家開發(fā)銀行（以下簡(jiǎn)稱我們或開發(fā)銀行）成立于1994年，是國(guó)家出資設(shè)立、直屬國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)、支持中國(guó)經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)發(fā)展、具有獨(dú)立法人地位的國(guó)有開發(fā)性金融機(jī)構(gòu)。
開發(fā)銀行堅(jiān)持改革創(chuàng)新，充分運(yùn)用服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、依托信用支持、市場(chǎng)運(yùn)作、保本微利的開發(fā)性金融功能，不斷增強(qiáng)自身活力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，致力建設(shè)成為國(guó)際一流開發(fā)性金融機(jī)構(gòu)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供永續(xù)支持。
國(guó)家開發(fā)銀行銀行招聘流程：
國(guó)家開發(fā)銀行招聘時(shí)間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行，面試則由中行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行，面試則由中行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
國(guó)家銀行校園招聘時(shí)間：
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招聘批次 |
公告時(shí)間 |
網(wǎng)申截止時(shí)間 |
筆試時(shí)間 |
面試時(shí)間 |
了解詳情 |
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2026秋季校園招聘 |
2025年9月13日 |
10月10日 |
11月初 |
暫未公布 |
查看公告 |
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2023秋季校園招聘 |
2022年9月30日 |
2022年10月21日 |
2022年11月初 |
暫未公布 |
查看公告 |
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2022秋季校園招聘 |
2021年9月30日 |
2020年10月20日 |
2020年11月7日 |
2021年11月中旬至12月 |
查看公告 |
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2021秋季校園招聘 |
2020年9月25日 |
2020年10月15日 |
2020年10月28日 |
2020年12月中旬 |
查看公告 |
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2020春季校園招聘 |
2020.04.10 |
截止至2020.4.24 |
2020年4月30日 |
2020年6月初 |
查看公告 |
總行、38家境內(nèi)外一級(jí)分行和4家二級(jí)分行，部分主要子公司等均有招聘計(jì)劃，共設(shè)置7類引才崗位：
產(chǎn)業(yè)投融類
信息科技類
經(jīng)濟(jì)金融類
法律合規(guī)類
財(cái)務(wù)審計(jì)類
綜合類
外語(yǔ)類
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2. 遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的個(gè)人品質(zhì)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法行為。
3. 品學(xué)兼優(yōu)，思維活躍，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。
4. 樂(lè)觀進(jìn)取，善于溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5. 身心健康，五官端正，具有較好的儀表和氣質(zhì)；具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2017年修訂）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（2017年修訂）的相關(guān)規(guī)定。
大方向要求：
專業(yè)不限，以信息技術(shù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、文學(xué)等門類相關(guān)專業(yè)為主。
發(fā)布公告
簡(jiǎn)歷投遞
筆試
面試
體檢政審
簽約
國(guó)家開發(fā)銀行校園招聘時(shí)間：
2026國(guó)家開發(fā)銀行秋招報(bào)名截止時(shí)間：2025年10月10日24點(diǎn)（北京時(shí)間）
1、分析自己
很多人都想進(jìn)銀行工作，可是哪種類型的人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各種能力的例子，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會(huì)很慘的，因?yàn)樵凇Ｈ绻愕慕?jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會(huì)更大。
2、分析行業(yè)
很多人選擇銀行并不了解銀行，只是盲目的跟風(fēng)，建議各位考生真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的人員以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等。
3、熟悉求職簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內(nèi)容。銀行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。
4、模擬面試
如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)模擬面試，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。有條件的話也可以請(qǐng)專業(yè)的老師給予一定的指導(dǎo)。
銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業(yè)證、學(xué)位證，以及獲獎(jiǎng)證書等材料，是否與簡(jiǎn)歷上寫的相符，若您通過(guò)筆試，在面試前還會(huì)進(jìn)行資格復(fù)審。
筆試將于2025年11月初進(jìn)行（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注手機(jī)短信和電話，以免遺漏
國(guó)家開發(fā)銀行的校園招聘考試，是全國(guó)統(tǒng)一考試的形式，不由各分行單獨(dú)組織。
國(guó)開行的筆試是統(tǒng)一組織進(jìn)行的，每年考查內(nèi)容變動(dòng)不大，一般為：英語(yǔ)、行測(cè)、申論三部分，各部分知識(shí)具體的考試題量會(huì)有微量的變化。國(guó)開行筆試時(shí)間很緊并且跨度較大，各科考試中間會(huì)休息半小時(shí)，報(bào)考國(guó)開行的考生要對(duì)此做好充分的準(zhǔn)備。
考試內(nèi)容中，英語(yǔ)共60題，單選、完形、閱讀各有20道，其中閱讀題篇幅較大，考生平時(shí)可以多花一些時(shí)間練習(xí)，保證準(zhǔn)確率的同時(shí)思考的答題方式。而行測(cè)的主要特點(diǎn)是題量較大，共有 90 道題，難度上則稍弱一些，考生在這一方面需要多加練習(xí)提升做題速度。
申論方面，考試內(nèi)容為 3 道題目，前兩題字?jǐn)?shù)較少，最后一題字?jǐn)?shù)較多，大家在備考時(shí)可以多多關(guān)注國(guó)開申論的一些熱點(diǎn)話題，相信會(huì)對(duì)考試有所幫助。
筆試結(jié)束后一到兩周出成績(jī)結(jié)果。通過(guò)以后會(huì)收到面試通知，未通過(guò)不發(fā)送任何信息。
根據(jù)往年國(guó)家開發(fā)銀行秋季校園招聘面試相關(guān)信息可知，中國(guó)家開發(fā)銀行春季校園招聘面試形式一般為半結(jié)構(gòu)化+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：是一組應(yīng)聘者者（一般6至12人）在不制定組長(zhǎng)的情況下，圍繞給定的問(wèn)題展開討論，面試官根據(jù)考生在討論中的言語(yǔ)、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)的面試形式。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟切枰嬲哪芰εc信心,還需有十足的把握。
半結(jié)構(gòu)化面試：指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官向考生又提出一些隨機(jī)性的試題，一般在題本中沒(méi)有作詳細(xì)規(guī)定，問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間及考生個(gè)人情況而定，形式較為靈活。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問(wèn)題，但不要求按照固定次序提問(wèn)，且可討論在面試過(guò)程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問(wèn)題；另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問(wèn)題來(lái)對(duì)被試者提問(wèn)，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問(wèn)題表格。
國(guó)家開發(fā)銀行校園招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類：
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問(wèn)題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
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開放式問(wèn)題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問(wèn)題時(shí)是否全面、有針對(duì)性、思路清晰、有新的觀點(diǎn)和見解 |
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兩難類問(wèn)題 |
讓被測(cè)評(píng)者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項(xiàng)選擇類問(wèn)題 |
讓被測(cè)評(píng)者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序 |
分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關(guān)系 |
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操作性問(wèn)題 |
用給定的材料、工具或者道具，完成給定的任務(wù) |
操作性、主動(dòng)性、合作能力以及在一個(gè)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧?/td>
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任務(wù)的團(tuán)隊(duì)合作性與多樣化 |
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資源爭(zhēng)奪類問(wèn)題 |
讓處于平等地位的被測(cè)評(píng)者就有限的資源進(jìn)行分配 |
語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力、概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
國(guó)家開發(fā)銀行校園招聘的初面是英語(yǔ)、半結(jié)構(gòu)和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)交叉進(jìn)行!大概有120人左右進(jìn)入初面，共分成8組，上午下午各四組，每組10-14個(gè)不等;我是下午1:00。剛進(jìn)去氣氛有點(diǎn)壓抑，四組人員都在大的會(huì)議廳等著，并且都是穿著正裝。
簽到完之后，要求上交手機(jī)。英語(yǔ)面試只是簡(jiǎn)單的問(wèn)答，考察你的發(fā)音和流利度;半結(jié)構(gòu)是兩道題目，我抽的是對(duì)大學(xué)生頻繁跳槽如何看待?以及如何組織開行的校園招聘?考察你的邏輯思維和表達(dá)能力;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)是排序題，如何準(zhǔn)備網(wǎng)上有很多技巧
體檢通知一般由銀行發(fā)送短息給考生，通過(guò)面試的考生請(qǐng)取消短信攔截功能，以免錯(cuò)過(guò)重要信息。
具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的相關(guān)規(guī)定；具備健康良好的心理素質(zhì)。
