為深入推進集團化、市場化、多元化干部制度改革，進一步加大競爭性選人用人力度，搭建優秀人才展示才華、實現自身價值的平臺，為全行戰略轉型和業務發展提供人才支持，經總行黨委研究決定，在全集團范圍內開展寧波分行行長和貴金屬業務部總經理的公開選拔�，F將有關事項通知如下：
　　一、公開選拔原則
　　公開選拔堅持黨管干部的原則，德才兼備、以德為先的原則，公開、平等、競爭、擇優的原則，群眾公認、注重實績的原則，選拔人才與儲備人才相結合的原則。
　　二、公開選拔的范圍和條件
　　公開選拔面向全集團開展，總行本部、境內外分支機構、直屬機構及控股子公司符合公開選拔條件的在崗員工，均可報名參加。公開選拔條件詳見附件一。
　　三、公開選拔程序
　�。ㄒ唬﹫竺�。應聘者于2012年9月25日前注冊并登陸統一招聘平臺（job.icbc.com.cn）內部招聘欄目，在線填寫并提交報名表。
　　同時，應聘者還需撰寫對應聘崗位的履職設想（具體要求見附件二），于9月25日前通過電子郵件方式發送至“競聘/人力資源/總行/ICBC”（外網地址：jingpin@icbc.com.cn）。郵件以“公選報名”+“所在機構”+“本人姓名”為標題。如同時應聘兩個崗位的，請分別撰寫兩份履職設想。
　�。ǘ�）資格審查�？傂邪凑展�開選拔條件，根據應聘者的現任崗位、工作經歷、考核情況和履職設想等因素，組織資格審查。與此同時，總行還要對通過資格審查的應聘者在其所在機構范圍內組織群眾認可度測評，征求群眾意見。
　　根據資格審查和測評結果確定入圍面試名單，并優先考慮具有經營管理經驗、群眾認可度高、工作業績突出的干部。
　�。ㄈ�）面試。重點考察應聘者的綜合素質、專業背景、管理能力和發展潛力等，具體事項另行通知。
　�。ㄋ模┛疾�。本次公選實行差額考察�？傂袑⒏鶕�面試成績，研究確定考察人選，并組織實施。
　　四、有關說明和要求
　　（一）公開選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，符合報名公開選拔條件的員工要踴躍報名，積極參與，接受挑戰，展示才能，為全行經營發展做出更大貢獻。
　�。ǘ�）公開選拔將統籌考試成績、考察結果、業績表現及群眾認可度等因素確定人選，廣泛聽取民意，注重工作實績，突出崗位特點，全面客觀地評價人選。
　�。ㄈ�）公開選拔重在發現干部、培養干部、使用干部。對公開選拔中未獲聘任的優秀人才，總行將根據工作需要和個人意愿，統籌考慮重點培養或在集團內其他崗位上使用。  

附件下載 
附件２：履職設想撰寫說明.DOC 
附件１：寧波分行行長和貴金屬業務部總經理公開選拔條件.DOC