[廣西]2023年桂林銀行總行春季校園招聘公告
總行-綜合管理類管培生
職位描述
一、招聘對象
境內外知名院校的本科及以上學歷，畢業時年齡27歲（含）以下，畢業時間為2023年，報到時取得國家認可的畢業證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
二、專業要求
經濟金融類、財會審計類、數學及統計學類、法學類、新聞傳播類、管理學類、東南亞小語種等專業優先（特別優秀可放寬專業限制）。
三、崗位介紹
作為桂林銀行未來專業技術與業務管理骨干人才儲備，培養方向為公司金融、零售金融、金融市場、貿易金融、農村金融、風險合規、授信審批、人力行政、黨建監察等崗位的骨干人才。
四、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。專業技術人才培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。業務管理人才培養周期原則上為3年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期2年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、風險合規業務學習和其他部室輪崗學習4個階段。
五、職業發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。
總行-金融科技類管培生
職位描述
一、招聘對象
境內外知名院校的本科及以上學歷畢業生，計算機類專業優先。畢業時年齡27歲（含）以下，畢業時間為2023年，報到時取得國家認可的畢業證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
二、崗位介紹
作為總行信息技術骨干人才儲備，培養方向為信息技術類崗位的專業人才。
三、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。該項目培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為系統開發學習、運營維護學習、網絡安全學習和定制化學習4個階段。
四、職業發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
五、工作地點
廣西桂林市。
六、福利待遇
1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。
桂林銀行總行博士后研究人員
職位描述
一、招聘條件
（一）擁護黨的領導，具有良好的政治素質和道德修養，無違法違紀等不良記錄；
（二）具有或即將取得國內外博士學位，金融、經濟類等相關專業，品學兼優，身體健康，無不良嗜好，年齡原則上不超過35周歲；
（三）具有良好的思想品質、學術道德和職業精神。
二、薪酬福利
（一）薪資福利。綜合年薪不低于40萬元，包括六險二金、現金補貼（餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、取暖降溫費、教育補貼）、工會福利（結婚生育慰問、節日及生日慰問）、年度體檢等；
（二）住房補貼。除綜合年薪外，在站期間按2000元/人/月發放住房補貼。符合條件的可申請桂林市人才公寓過渡性住房/行內培訓中心過渡性公寓；
（三）科研啟動經費。信息科技類、數字經濟類啟動經費8-100萬元（根據具體項目審批），經濟管理類、人文社科類科研啟動經費5萬元；
（四）博士后人員相關福利按總行機關正式員工執行；
（五）表現優異者在期滿出站后可優先錄用為桂林銀行中高層管理人員或技術儲備人才。
2023廣西銀行校園招聘：569762435
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