[北京/上海]2017恒豐銀行總行審計部社會招聘啟事
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2017恒豐銀行總行審計部社會招聘啟事
恒豐銀行總行審計部社會招聘啟事 恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行總行審計部定位為審計全行經營管理行為的職能部門，直接對董事會及其審計委員會負責并報告工作，作為風險管理的第三道防線，以風險為導向，對內部控制、風險管理和公司治理進行監督、評價與咨詢，促進我行守法合規、穩健運行、增加價值。現根據業務發展需要，我們誠邀審計精英加盟，共創美好未來！
一、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄；
2.具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心；
3.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質；
4.認同恒豐銀行企業文化，愿意在金融領域長期發展；
5.學歷要求：全國統招統分全日制本科（含）以上；
6.特別優秀人才可適當放寬條件限制；
7.符合恒豐銀行親屬回避的有關規定；
二、招聘崗位及任職資格
（一）系統性風險與創新業務審計中心負責人
招聘人數：1人
工作職責：
1.負責擬定系統性風險、新資本協議及創新業務的審計制度及操作規程、審計規劃及工作計劃；
2.負責確定及發布系統性風險、新資本協議及創新業務審計要點，提供審計政策、制度依據及專業支持；
3.負責跟蹤行內新業務和新制度及外部監管變化，及時調整審計制度和審計方案，并組織培訓；
4.全面負責系統性風險、新資本協議及創新業務審計工作，組織實施系統性風險、新資本協議及創新業務審計項目，對審計質量負責；
5.對系統性風險、新資本協議及創新業務等領域進行日常分析和監督。
資質要求：
1.全日制碩士（含）以上學歷，財務、金融、經濟類相關專業；
2.具備8年（含）以上銀行業相關經驗，5年以上新資本協議領域工作經驗；
3.具備CFA、CIA、FRM、PRM等資格證書者優先。
能力要求：
1.精通銀行系統性風險、新資本協議領域的監管政策及風險管理要求；
2.作為項目負責人參與過多個全國性股份制商業銀行新資本協議項目，對市場風險（包括銀行賬戶利率風險）、信用風險（包括交易對手信用風險）、流動性風險管理、ICAAP項目均有所涉及；
3.擁有豐富的團隊管理經驗，有能力建立、整合工作團隊；
4.具備良好的職業操守、責任心強；
5.具備較強的學習、創新、協調、溝通能力。
（二）信息科技審計崗
招聘人數：若干
工作地點：北京/煙臺
工作職責：
1.參與擬定信息科技審計制度和規劃，制定審計方案；參與對全行各級機構信息科技、業務系統運維管理、信息安全管理等的審計項目；
2.評審信息科技風險管理、內部控制和信息系統運維狀況，提出改進意見和建議；
3.建設和維護審計信息系統，編制和維護電子化審計程序、審計模型；
4.參與編寫審計信息系統操作手冊，組織培訓和指導審計人員有效使用審計信息系統；
5.實施信息科技管理的日常分析和監督；
6.參與部門安排的其他審計項目或工作。
資質要求：
1.全日制本科（含）以上學歷，計算機類相關專業；
2.5年（含）以?a href='http://www.8b1u.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄行畔⒖萍忌蠹啤⑾钅靠ⅰ⑿畔踩芾淼卻右倒ぷ骶椋?/span>
3.具備CISA、CISP、CISSP、OCP資格證書者優先。
能力要求：
1.熟悉銀行信息技術相關的基礎知識、理論與工具；
2.具備良好的職業道德，具有較強的工作責任心和良好的團隊協作精神；
3.具備良好的協調、溝通能力；
4.具備較強的學習能力和風險鑒別能力；
5.具有主流數據庫、網絡、操作系統等一種或多種領域的專業管理和分析能力，熟悉金融云平臺者優先。
（三）數據應用崗
招聘人數：若干
工作地點：北京/煙臺
工作職責：
1.參與審計數據分析及應用工作，運用科技和數據分析不斷完善審計方法和手段；
2.協助各審計組提取審計數據，進行數據分析；
3.參與指導和監督檢查非現場審計工作；
4.參與審計信息系統的功能優化工作；
5.參與信息科技項目的審計工作；
6.參與部門安排的其他審計項目或工作。
資質要求：
1.全日制本科（含）以上學歷，計算機、數學、統計類相關專業；
2.5年（含）以上商業銀行信息科技審計、項目開發、數據建模工作經驗；
3.具備CISA、OCP資格證書者優先。
能力要求：
1.熟悉銀行信息技術相關的基礎知識、理論與工具；
2.具備良好的職業道德，具有較強的工作責任心和良好的團隊協作精神；
3.具備良好的協調、溝通能力；
4.具備較強的學習能力和風險鑒別能力；
5.具有主流數據庫、網絡、操作系統等一種或多種領域的專業管理和分析能力，熟悉大數據平臺者優先。
（四）系統性風險與新資本協議審計崗
招聘人數：若干
工作地點：北京/上海
工作職責：
1.計劃、組織、實施系統性風險和新資本協議審計項目；
2.參與編寫和發布系統性風險、新資本協議及創新業務審計要點和審計方法，并組織培訓；
3.對接總行資本管理高級方法實施辦公室，參與、跟進新資本協議項目進展；
4.評價系統性風險管理、資本管理等領域的內部控制和業務運營狀況，提出改進意見和建議；
5.對總分行系統性風險管理、資本管理等領域進行日常分析和監督；
6.參與部門安排的其他審計項目或工作。
資質要求：
1.全日制本科（含）以上學歷，財務、金融、經濟、法律類相關專業；
2.3年（含）以上銀行新資本協議領域工作經驗，參與過新資本協議相關審計項目的優先考慮；
3.具備CFA、CIA、FRM、PRM等資格證書者優先。
能力要求：
1.熟悉銀行系統性風險、新資本協議領域的監管政策及風險管理要求；
2.作為項目組主要成員參與過全國性股份制商業銀行新資本協議項目；
3.具備良好的職業道德，具有較強的工作責任心和良好的團隊協作精神；
4.具備良好的協調、溝通能力；
5.具有良好的文字綜合和分析歸納能力；
6.能適應出差工作。
（五）現場審計崗
招聘人數：若干
工作地點：北京/上海/成都
工作職責：
1.參與所在區域審計工作計劃、審計工作方案的制定；
2.參與各類審計項目，并對審計質量負責；
3.參與高級管理人員及分支機構主要負責人的經濟責任審計；
4.參與所在區域業務的日常分析和監督以及審計結果應用；
5.參與部門安排的其他審計項目或工作。
資質要求：
1.全日制本科（含）以上學歷，財務、金融、經濟類相關專業；
2.5年（含）以上銀行從業工作經驗或銀行內審、外審工作經驗；條件特別優秀者，可適當放寬條件。
3.具備CPA、CFA、CIA、律師執業資格證書者優先。
能力要求：
1.熟悉銀行業務的產品、政策、制度、流程、風險及控制措施；
2.具備良好的職業道德，具有較強的工作責任心和良好的團隊協作精神；
3.具備良好的協調、溝通能力；
4.具備良好的學習能力和風險鑒別能力；
5.能適應出差工作；
6.具備評審、監控、票據、貿金、法律合規等相關條線工作經驗的人員優先。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年9月30日
（二）應聘方式
應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-總行-職位查詢”選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格；
2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還；
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
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