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[福建]2017恒豐銀行泉州分行社會招聘啟事

發布時間:2017-09-01 09:13  來源:恒豐銀行招聘 查看:打印  關閉
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  2017恒豐銀行泉州分行社會招聘啟事
  恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一,注冊地煙臺
  近年來,恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末,恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元,是2013年末的1.6倍;各項存款余額7578億元,各項貸款余額4252億元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元,這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額;服務組織架構不斷完善,分支機構數306家,是2013年末的兩倍。
  近年來,恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位;在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評價體系’”中,綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位,全國性股份制商業銀行前三;榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行,恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀,踐行“1112?5556”工程,即:一個愿景(打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”)、一個文化(打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”)、一個目標(五年目標是以客戶為中心,以創新為驅動,高效協同,彎道超車,五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣;十年目標是要打造一個國際金融控股集團)、兩個策略(“植根魯蘇,深耕成渝,拓展中部六省和海西,進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略)、“五化”強行戰略(國際化、信息化、精細化、科技化、人才化)、“五力”工作方針(忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力)、五個引領(人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領)、六大綜合能力(價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力);大力實施“12345”行動綱領,即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商,“2”是金融云平臺和大數據平臺,“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行,“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式,“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具,致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”,力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行,為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。 恒豐銀行泉州分行于2015年4月27日成立。目前,該行轄設分行營業部1家、2家離行式自助銀行。
  泉州分行成立以來,始終秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀,力爭做金融綜合解決方案的提供者,認真執行國家貨幣信貸政策,夯實基礎,改善服務,強化管理,依法經營,資產規模逐步壯大,各項業務發展迅速,市場滲透力日益加大,社會影響力不斷擴大,重點支持了當地小微企業、涉農企業發展,為泉州經濟及社會事業發展做出了應有的貢獻。 恒豐銀行泉州分行下轄泉港支行現已獲準籌建,恒豐銀行泉州分行將繼續秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀,為客戶提供優質金融服務,為社會創造高價值財富,為員工提供廣闊發展平臺。現面向社會公開招聘各類優秀人才,誠邀有志之士加盟,共筑職業平臺、共創美好未來!
  一、招聘基本條件
  1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度,無不良記錄。
  2.具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力,有較強的事業心、責任心。
  3.身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件,具備健康良好的心理素質。
  4.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化,愿意在金融領域長期發展。
  5.符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
  二、招聘崗位及任職資格
  (一)支行行長
  1.工作地點:泉州市。
  2.招聘人數:1人。
  3.工作職責:
  (1)根據分行下達的年度經營任務指標,帶領支行完成年度業績目標。
  (2)負責所在支行的市場拓展、風險控制、營運管理及行政綜合等事務。
  (3)按照總、分行各項規章制度要求,做好支行日常工作安排及人員管理。
  4.任職資格要求:
  (1)全日制本科及以上學歷。
  (2)5年以上銀行業務相關工作經驗,具備豐富的市場營銷團隊管理經驗及市場拓展能力。
  (3)熟悉金融政策及法律法規,有一定風險意識。
  (4)具有支行管理經驗者優先。
  (二)支行副行長
  1.工作地點:泉州市。
  2.招聘人數:1人。
  3.工作職責:
  (1)根據分行下達的年度經營任務指標,協助支行行長帶領支行完成年度業績目標。
  (2)協助支行行長負責所在支行的市場拓展、風險控制、營運管理及行政綜合等事務。
  (3)按照總、分行各項規章制度要求,協助支行行長做好支行日常工作安排及人員管理。
  4.任職資格要求:
  (1)全日制本科及以上學歷。
  (2)5年以上銀行業務相關工作經驗,具備豐富的市場營銷團隊管理經驗及市場拓展能力。
  (3)熟悉金融政策及法律法規,有一定風險意識。
  (4)具有支行管理經驗者優先。
  (三)經營團隊負責人
  1.工作地點:泉州市。
  2.招聘人數:2人。
  3.工作職責:
  (1)根據支行年度經營任務指標,制定所轄團隊年度營銷發展計劃,并帶領團隊確保支行下達的業務指標及經營目標的實現。
  (2)負責團隊日常管理、隊伍建設及業務渠道拓展和維護等工作。
  4.任職資格要求:
  (1)全日制本科及以上學歷。
  (2)5年以上銀行營銷崗位工作經驗,至少1年以上營銷管理崗位工作經驗。
  (3)對銀行業務操作流程、金融產品、行業及市場狀況有較全面、深入的了解。
  (4)責任心強,具備較強的營銷意識、市場開拓能力和管理協調能力,過往業績表現良好;
  (5)具有豐富戶資源者優先。
  (四)客戶經理
  1.工作地點:泉州市。
  2.招聘人數:4人。
  3.工作職責:
  (1)在了解公司、零售業務產品特點及政策的基礎上,積極做好公司、零售客戶的開拓與維護工作。
  (2)通過對客戶的服務和聯系,維護客戶關系,提升客戶對恒豐銀行的認可度,在客戶拓展中了解客戶的實際需求,根據要求設計、開發和優化各類存款資產、負債及結算等產品服務。
  (3)根據銀行規定,對貸款客戶進行定期貸后管理,防范貸款風險。
  4. 任職資格要求:
  (1)全日制本科及以上學歷,經濟與金融類相關專業優先。
  (2)具備2年及以上相關崗位從業經驗。
  (3)具備良好的人際溝通能力及親和力。
  (4)無不良從業記錄,能夠承受一定工作壓力。
  (五)支行營業室經理
  1.工作地點:泉州市。
  2.招聘人數:1人。
  3.工作職責:
  (1)負責支行營業室本外幣對公、零售業務柜面運營管理、授權、檢查、監督、服務及人員日常管理等工作。
  (2)根據分支行運營條線階段性安排,組織開展相關制度、業務培訓。
  4. 任職資格要求:
  (1)全日制本科及以上學歷,金融、經濟、會計相關專業畢業。
  (2)具備會計從業資格,具有5年以上銀行柜面對公、零售業務操作經驗或2年以上銀行柜面業務管理經驗。
  (3)具有良好的專業技能、熟悉各類銀行產品、流程,善于把握結算風險。
  (4)職業操守良好、責任心強。
  (六)綜合柜員
  1.工作地點:泉州市。
  2.招聘人數:5人。
  3.工作職責:負責受理各項柜面業務(公司及個人的本外幣賬戶管理、賬戶往來、支付結算、現金交易、理財銷售等業務)。
  4. 任職資格要求:
  (1)全日制本科及以上學歷。
  (2)具有2年以上銀行柜面工作經驗。
  (3)形象氣質佳,具有良好的親和力,有較強的服務意識、溝通交流及應變能力。
  (4)無不良從業記錄,具有本外幣反假證、會計從業資格證書、理財從業資格證書,銀行三、四級柜員證書者優先考慮。
  三、報名須知
  (一)報名截止時間:2017年12月31日。
  (二)應聘方式: 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-福州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
  (三)其他事項 1.應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,恒豐銀行有權取消錄用資格。 2.經審查符合條件者,將另行通知面試時間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還。 3.經面試合格者,將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定,辦理錄用手續。
  四、聯系方式
  聯系人: 伍女士、吳女士。 咨詢電話:0595-36019220。 郵箱:qzzhglb@hfbank.com.cn。
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