[上海]2017恒豐銀行總行金融同業部社會招聘啟事
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2017恒豐銀行總行金融同業部社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；存款余額7578億元，貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行金融同業部作為全行同業業務統籌管理的一級部門，牽頭負責全行同業客戶關系管理，以同業客戶需求為核心，搭建同業客戶合作平臺，制定并推廣同業客戶綜合性金融服務解決方案。現因業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）信托與保險合作中心產品經理崗
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）建立并完善信托保險類資產投資產品的交易管理制度、辦法及操作流程。收集行業政策信息，分析行業動態，解讀未來行業市場發展趨勢，制定并實施產品開發規劃和營銷計劃，撰寫產品研究報告。監督條線、各經營機構對規章制度、辦法及流程的執行情況。
（2）開展市場調研，收集、分析行業需求數據，創新商業模式，研發、引入行業金融產品；掌握產品的推廣情況及市場營銷動態，及時優化金融產品；界定不同客戶群體，根據不同客戶群體特點，為重點客戶群體設計個性化的產品和服務的組合方案。
（3）輔助推動營銷信托保險類資產投資產品，協助開展重點產品以及方案的營銷推廣活動；收集客戶對產品的需求信息及反饋意見，對產品中存在的問題推動協調解決；明確產品發行策略，撰寫宣傳材料，推動信托保險類資產投資產品的審批與發行，執行重要項目的日常管理工作；負責對分行進行信托保險類資產的營銷支持；負責制定信托保險類資產投資的相關制度和產品手冊，定期調整投資標準。
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下，全日制研究生（含）以上學歷，條件優異或實際經驗豐富的候選人可以適當放寬。
（2）5年（含）以上相關崗位工作經驗。
（3）具有豐富的產品開發經驗；溝通能力強，專業營銷支持經驗豐富，對于資金方和客戶的需求與產品方案設計能力優秀。
（4）具有一定的項目管理經驗，具備將客戶需求、資金特點與主動管理能力有機結合并穩步執行落地的能力。
（二）證券與基金合作中心投資經理崗位
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）研究制定業務產品管理辦法、操作流程及產品營銷策略，并組織實施金融同業產品的全行推動工作。
（2）負責開展市場調研，收集、分析行業需求數據，創新商業模式，研發、引入創新產品。
（3） 根據部門年度經營計劃承擔相應的規模和利潤指標，包含推動和自營指標，制定相應的指標完成規劃并執行跟蹤。
（4）負責各類業務的盡調、立項、申報、法審、合同簽訂、出賬、貸后等全業務流程；負責拓展與同業機構的合作渠道，做好日常客戶關系維護，并根據業務需要提報授信要求。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科（含）以上學歷，其中“985”名單內院校優先。
（2）5年（含）以上相關崗位工作經驗，其中在商業銀行、信托、保險、證券公司和基金公司等行業排名前5的機構總部（具體排名以相關行業管理機構公布的最新排名為準）有3年主要業務部門工作經驗的優先。
（3）擁有CFA、CPA和律師從業資格等相關資格證書的優先。
（4）具有豐富社會資源的優先。
（三）銀行合作中心投資經理崗
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責各類同業業務詢價、談判和交易等。
（2）維護和開拓同業客戶資源，建立長期合作的渠道群體。
（3）分析產品推廣動態和市場效果，優化提升產品銷售。
（4）了解和跟蹤同業業務市場變化、監管政策、產品創新動態。
（5）負責開展市場調研和客戶需求挖掘，設計定制化的服務方案。
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下，金融、會計、法律相關專業，全日制本科（含）以上學歷。
（2）2年（含）以上金融機構同業、對公業務信貸等工作經歷，有銀行同業投資或非銀行金融機構相關工作背景優先。
（3）熟悉金融同業市場相關產品、流程與政策法規；有較好的客戶營銷能力、市場開拓能力，善于開展客戶需求分析。
（4）具有較豐富的銀行、信托、保險等金融機構客戶資源者優先。
（四）銀行合作中心產品經理崗
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責各類產品的立項、審批工作及日常業務管理。
（2）負責制定產品手冊，更新業務要求，維護現有產品序列。
（3）制定并實施新產品推廣與管理方案，協助產品營銷，提供相關業務培訓。
（4）負責同業產品的創新與開發。
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下，金融、會計、法律相關專業，全日制本科（含）以上學歷。
（2）2年（含）以上金融機構同業、對公業務信貸等工作經歷，有金融產品研發、銀行同業業務或非銀行金融機構相關工作背景優先。
（3）熟悉金融市場相關產品、流程與政策法規；有較好的項目策劃、財務分析及產品創新能力。
（4）具有較豐富的銀行、信托、保險等金融機構客戶資源者優先。
（五）同業客戶中心同業客戶管理崗
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）負責同業市場相關產品推廣，制定對境內銀行同業各類客戶、渠道和產品的全方位營銷體系和方案，并牽頭實施。
（2）強化金融同業市場等特定產品、業務方案的營銷，建立互惠互利的銀行業務合作關系，提升恒豐銀行境內同業客戶的授信額度、業務市場份額和效益貢獻。
（3）開展同業行業研究，承擔授信盡職調查管理工作；實施對分行的銀行同業相關培訓，為分行提供日常業務咨詢指導。
（4）對分行進行考核管理，提高分行在所轄區域內銀行同業客戶的業務規模、市場占比和綜合業務績效。
（5）完成領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下，財務、金融、經濟、法律類相關專業，全日制本科（含）以上學歷。
（2）3年（含）以上銀行信貸、同業、評審領域相關工作經驗。
（六）業務管理中心中心主任崗
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）發展規劃：負責根據全行戰略規劃，開展金融同業業務戰略規劃研究，制定金融同業部發展規劃和工作計劃。
（2）資源配置：負責金融同業部年度預算管理與計劃考核；負責金融同業部業務資源配置，協調業務發展。
（3）綜合管理：負責在全行統一框架下，制定、完善和實施金融同業部各項規章制度；負責金融同業部組織機構建設和人員專業化建設；負責金融同業部行政事務和業務支持保障工作。
（4）材料撰寫：牽頭負責按照監管機構、總行相關部門等要求撰寫相關材料。
（5）分行同業業務管理：負責分行金融同業業務管理；負責分行金融同業的預算與計劃考核等工作。
4. 任職資格要求
（1）35周歲以下，"211"院校全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融相關專業優先。
（2）5年（含）以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經驗。
（3）具有良好的語言表達能力和溝通協調能力，較強的工作責任心和團隊管理能力。
（七）業務管理中心綜合管理崗
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）組織制訂、修訂部門的各項規章制度和崗位職責；督促各中心做好分行條線專業技能的培訓和考核工作。
（2）負責配合板塊人力專員完成人員招聘、新員工入職、現有員工考勤福利管理等人力資源事務。
（3）負責對內外文件的上傳下達。
（4）負責部門報賬等相關事項。
（5）做好部門各項對外聯絡和日常接待工作。
（6）協助BOB板塊做好部門各項后勤保障工作的正常運轉及應急處理。
4. 任職資格要求
（1）30周歲以下，"211"院校全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融相關專業優先。
（2）2年（含）以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉同業業務，熟悉商業銀行人力資源、行政、后勤、文秘、科技管理、安防等工作，具有良好的溝通協調能力和文字寫作功底。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年9月30日。
（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人：張女士 。
聯系郵箱：zhangling01@hfbank.com.cn。
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