[浙江]2017恒豐銀行嘉興桐鄉小微企業專營支行(籌）社會招聘啟事
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恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行杭州分行于2006年11月16日成立。目前，該行下設嘉興分行、臺州分行、湖州分行、紹興支行、義烏支行等20家分支機構，并受總行委托發起設立了浙江桐廬恒豐村鎮銀行。 恒豐銀行嘉興桐鄉小微企業專營支行現已獲準籌建，將秉承總行“恒必成 德致豐”的核心價值觀，為客戶提供優質金融服務，為社會創造高價值財富，為員工提供廣闊發展平臺�，F面向社會公開招聘優秀人才，誠邀有志之士加盟，共創美好未來！
一、招聘基本條件
�。ㄒ唬┳袷貒曳�、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
�。ǘ┚哂辛己玫牡赖缕焚|、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
�。ㄈ┥眢w健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
�。ㄋ模┱J同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格
�。ㄒ唬┬虚L
1.工作地點：桐鄉市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）規劃支行整體業務發展，維護客戶關系，提高支行管理水平，滿足支行整體業務發展需求。
�。�2）帶領支行創造良好的經營業績。
�。�3）統籌規劃各項規章制度落地，控制業務風險，確保經營合規。
4.任職資格要求：
�。�1）45周歲以下。
（2）本科（含）以上學歷。
�。�3）5年以上銀行工作經驗，2年以上同級或4年以上下一級管理崗位工作經驗。
（4）熟悉國家金融政策及銀行業務流程，了解當地市場，具有較強的市場開拓、團隊管理和風險控制能力。
（二）副行長（行長助理）
1.工作地點：桐鄉市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
�。�1）協助支行行長管理支行各項業務及內部事項。
�。�2）協助支行行長帶領支行創造良好的經營業績。
�。�3）依照總分行相關制度，做好支行人員管理和工作安排。
4.任職資格要求：
（1）45周歲以下。
�。�2）本科（含）以上學歷。
（3）5年以上銀行工作經驗，2年以上同級或4年以上下一級管理崗位工作經驗。
�。�4）熟悉金融政策及法律法規，有一定風險意識，具有支行管理經驗者優先。
�。ㄈ┚C合管理部負責人
1.工作地點：桐鄉市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）統籌管理支行宣傳、人力資源、公共關系等方面工作事項。
�。�2）負責支行各項內部事務的管理，協調各部門完成行里的各項任務。
（3）做好部門綜合管理，制定各崗位工作職責，合理安排部門分工。
（4）負責做好職責權限范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
�。�1）40周歲（含）以下。
（2）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
（3）具有2年以上銀行相關管理崗位工作經驗。
�。�4）熟悉商業銀行業務和商業銀行人力資源、行政、后勤、文秘等工作，具有一定的團隊管理能力。
�。ㄋ模┚C合崗
1.工作地點：桐鄉市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責支行的外部宣傳、企業文化工作。
（2）負責與上級機構做好綜合管理相關事項的溝通對接。
�。�3）負責支行考勤、內務等人力資源管理工作。
�。�4）負責綜合管理部物品采購、領用等事項。
（5）負責領導交辦的其他事項。
4.任職資格要求：
�。�1）35周歲（含）以下。
（2）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷或最高學歷碩士（含）以上。
�。�3）具有2年以上銀行相關崗位工作經驗。
（4）具有較強的學習能力、創新能力、分析能力和溝通能力，具備良好的文字處理能力、語言表達能力、溝通協調能力及較強的抗壓能力、執行力。
（5）工作認真細致，富有工作責任心和團隊協作精神。
�。ㄎ澹I業室經理
1.工作地點：桐鄉市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
�。�1）做好支行柜員管理、營業室內部管理工作。
�。�2）負責營業室對外業務辦理的統籌規劃，保證柜面服務正常開展。
�。�3）負責指導柜員按要求管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
（4）根據運營條線相關制度，組織開展業務培訓、制度學習。
�。�5）完成盤庫、運營監督等其他營業室日常事項。
4.任職資格要求：
�。�1）35周歲以下。
�。�2）本科（含）以上學歷。
�。�3）具有4年以上銀行柜員崗位工作經驗，2年以上運營管理工作經驗。
（4）具備銀行業從業資格證書、會計從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
（六）柜員
1.工作地點：桐鄉市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
�。�1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效地處理各項業務。
（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。
�。�3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。
�。�5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
4.任職資格要求：
�。�1）30周歲（含）以下。
（2）本科（含）以上學歷。
�。�3）具有2年以上銀行柜員崗位工作經驗。
（4）形象氣質佳。
�。�5）具備銀行業從業資格證書、會計從業資格證書、反洗錢從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
（七）理財經理
1.工作地點：桐鄉市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責受理客戶申請的各類理財需求。
（2）負責各類理財營銷活動的落地。
（3）負責零售客戶的營銷拓展工作，實現對客戶的維護、挖掘和服務提升。
�。�4）負責廳堂客戶的管理與理財需求發掘。
4.任職資格要求：
�。�1）30周歲（含）以下。
�。�2）本科（含）以上學歷。
�。�3）具有2年以上銀行相關崗位工作經驗。
�。�4）形象氣質佳。
（5）具備理財銷售資質，具備保險、證券等從業資格的優先。
（八）公司業務部負責人
1.工作地點：桐鄉市。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）負責支行業務發展戰略的落地，制定本部門經營計劃和實施方案。
�。�2）負責部門日常管理，做好部門業務風險控制。
（3）負責組織開展本部門的營銷工作。
（4）帶領本部門客戶經理做好貸前貸后管理工作。
4.任職資格要求：
�。�1）40周歲（含）以下。
�。�2）本科（含）以上學歷。
（3）具有3年（含）以上銀行從業經歷，其中2年（含）以上營銷團隊管理工作經驗。
�。�4）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有豐富的客戶資源。
�。�5）對當地金融市場具有深入研究，對當地業務競爭狀況、發展前景、細分市場、銀行監管、政策環境等具有深入了解。
（九）客戶經理
1.工作地點：桐鄉市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責對客戶的各項授信、貸款等業務進行盡職調查、撰寫授信報告等日常工作。
�。�2）做好市場調查，加強與客戶聯系，發掘客戶需求，提高支行市場占有率。
（3）根據總分行安排，做好各類新業務的拓展和推進工作。
（4）及時了解客戶經營情況，及時發現風險并采取有效化解措施。
4.任職資格要求：
（1）40周歲（含）以下。
�。�2）本科（含）以上學歷。
�。�3）具有2年（含）以上銀行相關崗位從業經驗。
（4）擁有一定的客戶資源，具有敏銳的市場洞察力、營銷策劃能力，能吃苦耐勞，團隊意識強。
�。�5）有豐富的客戶資源或者工作能力突出的，可適當放寬條件。
三、報名須知
�。ㄒ唬﹫竺刂箷r間：2017年11月30日。
�。ǘ⿷阜绞剑�
應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-杭州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人： 馮先生。 咨詢電話：0573-82859007。
聯系郵箱：fengjiajun@hfbank.com.cn。
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