[北京/上海]2017恒豐銀行總行人力資源部社會招聘啟事
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2017恒豐銀行總行人力資源部社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。 近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
總行人力資源部為總行一級部門，是全行人力資源的統籌管理部門，負責全行人力資源規劃、招聘與員工關系管理、專業序列管理、績效考核、薪酬福利、培訓管理等工作。現因業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）派駐分行人力總監
1.工作地點：適應派駐人力總監工作需要，地點服從安排。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）在總行黨委組織部、人力資源部的領導下，負責分行組織人力部的全面工作。
（2）搜集、了解分行的人力資源相關需求，根據總行人力資源整體規劃，組織制定分行人力資源規劃，為分行提供人力資源咨詢和解決方案。
（3）組織落實總行人力資源相關制度和規定，根據制度規定履行相應職責，并監督政策制度的執行情況。
（4）組織分行組織人力部人員、協調相關資源為分行提供權限范圍內的日常人力資源管理和服務，包括但不限于： ①負責與總行招聘管理團隊共同制定分行的招聘計劃并組織實施。 ②負責參與分行的重大人事任免決策，提供有關建議并組織實施相關程序。 ③負責參與分行的組織架構及崗位的設計與完善，并推動落地。 ④負責參與分行薪酬、福利標準確定和人員定薪，確保薪酬激勵持續、公正、市場化和業績導向。 ⑤負責個人績效管理、培訓培養、人才管理等工具的運用，為分行員工選、育、用、留提供決策依據。 ⑥負責分行的員工關系管理。
（5）負責分行組織人力部的團隊組建、日常管理、成長促進及績效考核等。
（6）根據總行黨建工作要求，制定分行黨的組織建設規劃、計劃并組織實施。
4.任職資格要求：
（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、財務會計、金融、經濟相關專業優先。
（2）5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上人力資源團隊管理工作經驗，有銀行工作經驗者優先。
（3）熟悉銀行業人力資源管理模式，實踐經驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識，熟悉國家和地方相關政策、法律法規。
（4）具備戰略思考能力，具有較強的計劃性、原則性和執行力，良好的人際溝通及協調能力，較強的團隊管理能力。
（二）薪酬福利崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責全行薪酬福利管理體系建設，包括制度設計和修訂、流程優化、工具研發推廣、系統平臺建設、調研分析等。
（2）負責對分行和總行部門薪酬福利管理工作進行業務指導和支持服務，并根據業務需求，與人力前臺團隊共同制定解決方案。
（3）負責全行薪酬福利年度預算管理工作，包括制度完善、年度預算的編制、預算執行的監控、預算的決算等工作。
（4）負責/參與企業年金、補充醫療保險等其他福利項目管理。
（5）其他薪酬福利管理工作。
4.任職資格要求：
（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有財務、會計、稅務、法律、經濟、人力資源等專業教育背景。
（3）5年以上的工作經驗、3年以上的銀行從業經驗、2年以上薪酬福利相關崗位工作經驗。
（4）熟悉國家及銀行業薪酬福利政策、法規。
（5）熟練使用OFFICE等辦公軟件，利用計算機進行數據統計分析，有較強的文字寫作能力。
（6）執行力強、積極主動、團隊意識和溝通能力強。
（三）員工關系管理崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）建立并完善人員管理相關制度及流程，為各機構提供人員管理政策解釋。
（2）監督各機構人員管理制度的執行情況。
（3）開展人員管理相關制度及流程培訓，指導總行板塊、分行開展人員管理工作。
（4）開展出國境管理、三項制度管理、勞動合同管理等日常事務管理工作。
（5）負責勞動用工管理，包括勞動爭議處理等。
4.任職資格要求：
（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系、金融、經濟相關專業優先。
（2）3年以上人力資源員工關系管理工作經驗，有銀行工作經驗者優先。
（3）熟悉國家和地方相關政策、法律法規，熟練掌握人員管理的方法。
（4）具有較強的執行能力、文字表達能力和溝通協調能力，抗壓性強。
（四）招聘管理崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）建立并完善招聘制度及工作流程，為各機構提供招聘管理政策支持。
（2）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
（3）設計、開發并向全行推廣招聘工具。
（4）搭建并推廣招聘渠道。
（5）制定校園招聘的實施方案并統籌組織。
（6）監督各機構社會招聘、行內招聘的開展情況，審核招聘錄用審批材料。
（7）參與線上線下雇主品牌宣傳。
4.任職資格要求：
（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系、金融、經濟相關專業優先。
（2）3年以上人力資源招聘管理工作經驗，有銀行工作經驗者優先。
（3）熟悉國家和地方相關政策、法律法規，熟練掌握招聘管理的方法和工具。
（4）具有較強的執行能力、文字表達能力和組織協調能力。
（五）培訓管理崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）根據全行發展戰略，制定培訓規劃、年度培訓計劃，并對各類培訓計劃執行情況進行指導、監督和評估。
（2）負責制定全行培訓政策、制度及相關管理流程，并指導分行制定相應的實施細則。
（3）負責統籌規劃培訓資源，管理全行教育培訓經費。
（4）根據培訓規劃，組織實施、管理各類培訓及考試項目。
（5）負責總行條線部門各類培訓項目及費用審批管理。
（6）負責內訓師隊伍的選拔培養、考核評價及管理。
（7）負責培訓渠道的開發及管理。
（8）負責培訓開發的數字化平臺建設與管理，組織研發各類學習資源。
4.任職資格要求：
（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、金融、經濟相關專業優先。
（2）3年以上人力資源培訓管理工作經驗，有銀行工作經驗者優先。
（3）熟悉人力資源管理與開發專業知識、項目管理、需求分析、數據挖掘知識。
（4）具有較強的項目管理、組織執行能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（六）人才配置崗
1.工作地點：北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）根據總行制度要求，組織實施對接部門的招聘管理、員工關系管理、專業序列管理、中級管理序列管理、人力合規、人才盤點等工作。
（2）收集整理對接部門的相關需求，協助中臺中心制定解決方案，并貫徹執行。
4.任職資格要求：
（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、金融、經濟等相關專業優先。
（2）具有3年以上的招聘管理、員工關系管理、干部管理相關工作經驗。
（3）熟悉國家和地方相關政策、法律法規，熟練掌握人員管理和干部管理的方法和工具。
（4）具有較強的項目管理、組織執行能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（七）人才發展崗
1.工作地點：北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）根據總行制度要求，組織實施對接部門的人力規劃、編制管理、崗位管理、數據管理、培訓管理及績效管理工作。
（2）收集整理對接部門的相關需求，協助中臺中心制定解決方案，并貫徹執行。
4.任職資格要求：
（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、金融、經濟等相關專業優先。
（2）具有3年以上的人力規劃、崗位管理、培訓管理、績效管理相關工作經驗。
（3）熟練掌握人力規劃、崗位管理、培訓管理、績效管理的方法和工具。
（4）具有較強的項目管理、組織執行能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（八）人事運營崗
1.工作地點：北京。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）根據人事運營流程，進行員工入、離、調、轉等工作，同時為員工提供政策咨詢，受理員工人事業務申請。
（2）根據勞動合同管理制度，開展勞動合同續簽等工作。
（3）根據考勤休假制度，進行休假審批等日常考勤管理。
（4）開展出國境管理、三項制度管理等日常工作。
（5）完成領導交辦的其他事項。
4.任職資格要求：
（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系、金融、經濟相關專業優先。
（2）3年以上人力資源人事運營工作經驗，有銀行工作經驗者優先。
（3）熟悉國家和地方相關政策、法律法規，熟練掌握人員管理的方法。
（4）具有較強的執行能力和溝通協調能力，抗壓性強。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年12月31日
（二）應聘方式 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格；
2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還；
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式 聯系人：
袁先生 聯系郵箱：yuanye1@hfbank.com.cn
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