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[云南]2018年恒豐銀行昆明分行招聘啟事

發布時間:2018-11-30 10:01  來源:恒豐銀行招聘 查看:打印  關閉
銀行招聘網(www.8b1u.cn)溫馨提示:凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”,收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑,請保持警惕。

2018年恒豐銀行昆明分行招聘啟事
  恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一,其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準,改制為恒豐銀行股份有限公司。截至2018年10月末,恒豐銀行在青島濟南南京杭州成都重慶、煙臺、福州、昆明、西安寧波北京上海鄭州長沙武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行,分支機構總數343家;另外還發起設立了5家村鎮銀行。
  近年來,恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位;在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評價體系’”中,綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位,全國性股份制商業銀行前三;榮獲“2017年度云計算優秀實踐應用單位”等多項榮譽。
  恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東,發軔于我國第一批改革開放城市煙臺,多年來秉承“恒必成德致豐”的核心價值觀,弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。面對新的發展時期,恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下,認真落實中央和省、市各項部署,正確處理“發展與風險、速度與質量、合規與創新、效益與薪酬、總行部門與分行”等關系,扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念,切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施,搶抓機遇,迎接挑戰,改革創新,銳意進取,推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠,實現健康持續發展。
  恒豐銀行昆明分行成立于2010年11月10日,作為恒豐銀行在云南省設立的一級分行,恒豐銀行昆明分行入滇以來堅持以金融澆灌實體經濟,堅持綠色發展,滿足云南產業轉型升級及百姓金融需求,深度參與“一帶一路”建設、重點產業及民生領域保障工程、脫貧攻堅等重大項目的實施,為企業提供全方位的金融綜合解決方案。昆明分行在全省的9個州市,擁有19家分支機構。
  恒豐銀行昆明分行為員工提供廣闊的發展平臺和優厚的薪酬收入。現根據業務發展需要,我們誠邀金融精英加盟,共創美好未來!
  一、招聘基本條件
  (一)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度,無不良記錄。
  (二)具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力,有較強的事業心、責任心。
  (三)無違規違紀記錄,品行良好,身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件,具備健康良好的心理素質。
  (四)認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化,愿意在金融領域長期發展。
  (五)符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
  二、招聘部門及崗位
  (一)貸后管理崗
  1.工作地點:昆明市。
  2.招聘人數:1人。
  3.工作職責:
  (1)按照管理規定對授信業務進行授信后檢查及監測,并針對已經或可能出現的風險,發布風險預警,做好分類管理及業務風險排查。
  (2)根據貸后管理工作的開展情況,組織開展考核評價及通報。
  (3)對經營機構授信后全流程工作進行培訓和督導。
  4.崗位要求:
  (1)統招全日制本科(含)以上學歷。
  (2)年齡40周歲(含)以下。
  (3)3年(含)以上銀行風險管理相關崗位從業經驗,熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定,熟練掌握授信業務知識、管理辦法和操作規程。
  (4)有較強的邏輯思維能力和文字表達能力;工作主動細致、善于溝通,能夠承受較大的工作壓力。
  (二)人力資源管理崗
  1.工作地點:昆明市。
  2.招聘人數:1人。
  3.工作職責:
  (1)根據總分行要求制定及修訂相應人力資源制度。
  (2)拓展人員招聘渠道,完成簡歷篩選及面試安排工作。
  (3)員工關系管理及部門日常事務管理工作。
  (4)員工人事檔案接轉及管理工作。
  (5)員工年度培訓計劃制定及組織實施。
  (6)協助其他崗位完成階段性及項目類工作。
  4.崗位要求:
  (1)中共黨員。
  (2)統招全日制本科(含)以上學歷。
  (3)年齡35周歲(含)以下。
  (4)具有3年(含)以上銀行人力資源相關崗位工作經驗,了解人力資源模塊業務以及相關法律規章制度。
  (5)具有良好的語言表達能力、溝通能力及文字寫作能力,較強的工作責任心和團隊協作精神。
  (三)黨工團建設崗
  1.工作地點:昆明市。
  2.招聘人數:1人。
  3.工作職責:
  (1)執行和宣傳黨的路線、方針、政策。
  (2)推進組織陣地建設,指導監督基層黨組織完成上級黨組織下達的各項任務,管理黨工團日常工作。
  (3)組織策劃和宣傳分行黨委、黨支部、工會、共青團各項活動。
  4.崗位要求:
  (1)中共黨員。
  (2)統招全日制本科(含)以上學歷。
  (3)年齡40周歲(含)以下。
  (4)具有3年(含)以上金融同業、政府機關、事業單位黨工團工作經驗。
  (5)具備較強的組織策劃能力、語言表達能力、文字寫作能力及溝通協調能力。
  (四)紀檢監察崗
  1.工作地點:昆明市。
  2.招聘人數:1人。
  3.工作職責:
  (1)負責行內行政紀、法紀教育。
  (2)監督檢查員工遵守國家法律、法規和行規行紀的情況。
  (3)檢查、督促、指導、幫助分行開展案件檢查工作,并按照處理權限對違紀案件進行全面審核。
  (4)受理群眾來信來訪,保護信訪人的合法權益。
  (5)編制、匯總、分析、上報部門各類報表及其他日常事務。
  4.崗位要求:
  (1)中共黨員。
  (2)統招全日制本科(含)以上學歷。
  (3)年齡40周歲(含)以下。
  (4)3年(含)以上銀行金融機構相關崗位從業經驗,在行業內有紀檢工作經驗者優先。
  (5)有較強的工作責任感,辦事公道,清正廉潔,較好的語言表達能力、文字寫作能力及組織協調能力。
  (五)合規管理崗
  1.工作地點:昆明市。
  2.招聘人數:1人。
  3.工作職責:
  (1)制定合規管理計劃或方案,組織、協調、指導、監督與檢查分行合規事務,實施合規風險測試和評估。
  (2)組織內控體系梳理、建設、監測、報告以及制度管理體系的建設,建立健全內控檢查管理機制。
  (3)組織轄內操作風險管理體系建設和操作風險管理工作。
  (4)對接總行及各監管機構,完成材料報送工作。
  4.崗位要求:
  (1)統招全日制本科(含)以上學歷。
  (2)年齡40周歲(含)以下。
  (3)具有3年(含)以上銀行相關工作經驗,熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定,能熟練掌握行內業務知識、管理辦法和操作規程。
  (4)具備較強的操作風險、法律風險及合規風險分析能力,較強的團隊合作意識和責任心。
  (六)網點負責人(含二級分行、同城及異地網點)
  1.工作地點:昆明市或設有分支機構的異地網點。
  2.招聘人數:5人。
  3.工作職責:
  (1)根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本單位實施方案并組織實施,帶領員工全面完成分行下達的各項考核指標。
  (2)負責網點業務日常管理工作,加強風險管理,抓好文明優質服務,依法合規開展支付結算業務及其他工作,積極履行社會責任。
  (3)負責組織本網點存款、貸款、中間業務等各類業務和產品的營銷。
  (4)組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作,切實加強風險防控工作。
  (5)帶領團隊不斷提高金融服務水平,深入全面地研究客戶的情況,與客戶探討合作方案,同時不斷發掘客戶的潛在金融需求,及時提出金融創新服務建議。
  (6)負責本單位員工培訓、考核工作等。
  4.崗位要求:
  (1)本科(含)以上學歷。
  (2)45周歲(含)以下。
  (3)具有6年(含)以上銀行相關崗位工作經驗,擁有其他銀行金融機構1年以上同級崗位管理經驗,3年以上下一級崗位管理經驗。
  (3)了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行產品。
  (4)具有較強的團隊管理能力、市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力,具有較豐富的客戶資源,有能力組織和帶領團隊完成各項經營目標。
  (5)帶領整建制團隊者優先考慮。
  (七)網點零售業務負責人(含二級分行、同城及異地網點)
  1.工作地點:昆明市或設有分支機構的異地網點。
  2.招聘人數:若干。
  3.工作職責:
  (1)協助網點主要負責人完成分行下達的網點零售考核指標。
  (2)分管網點零售業務營銷管理工作,加強風險管理,抓好客戶服務。
  (3)組織零售客戶經理、理財經理、大堂經理做好零售金融服務,不斷發掘客戶潛在金融需求,及時提出金融創新服務建議。
  (4)做好本單位零售客戶經理培訓、考核工作等。
  4.崗位要求:
  (1)本科(含)以上學歷。
  (2)45周歲(含)以下。
  (3)具有5年(含)以上銀行相關崗位工作經驗,擁有其他銀行金融機構1年以上同級崗位管理經驗,3年以上下一級崗位管理經驗。
  (4)了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行零售產品。
  (5)具有較強的市場拓展能力、團隊管理能力、溝通協調能力和風險管控能力,具有較豐富的客戶資源。
  (八)網點零售客戶經理
  1.工作地點:昆明市或設有分支機構的異地網點。
  2.招聘人數:若干。
  3.工作職責:
  (1)熟悉零售銀行信貸業務和相關產品,能夠尋找、識別和主動拓展優質零售客戶,建立、維護和發展客戶關系。
  (2)根據本行零售信貸政策及產品業務導向,進行零售信貸產品的市場營銷和業務操作,有效防控并提升資產質量。
  (3)掌握本行零售信貸產品及其他零售業務,制定和落實滿足客戶全面需求的金融服務方案等。
  4.崗位要求:
  (1)本科(含)以上學歷。
  (2)40周歲(含)以下。
  (3)具有2年(含)以上銀行零售營銷崗位工作經驗。
  (4)了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度;掌握市場營銷、財務和法律等知識;熟悉銀行零售金融相關產品。
  (5)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力,有較強的工作責任心和團隊協作精神,具有豐富的客戶資源者優先。
  (九)網點對公客戶經理
  1.工作地點:昆明市或設有分支機構的異地網點。
  2.招聘人數:若干。
  3.工作職責:
  (1)負責制定營銷方案,開展客戶營銷活動,并為客戶提供優質、高效的服務。
  (2)負責征求和收集客戶意見,不斷收集市場信息,及時反饋公司客戶的產品和服務需求。
  (3)負責對有授信需求的公司客戶開展授信調查,收集并核實授信材料,撰寫授信調查報告。
  (4)根據授信批復要求落實核保、辦理抵質押等放款工作,并根據行內授信管理辦法做好存續期管理。
  (5)根據貸后管理的有關要求實施資金監控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作,有效控制風險。
  (6)負責存量客戶的維護工作,定期拜訪、聯絡客戶、建立良好的客戶關系。
  4.崗位要求:
  (1)本科(含)以上學歷。
  (2)40周歲(含)以下。
  (3)具有2年(含)以上銀行工作經驗。
  (4)了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行相關產品。
  (5)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力,有較強的工作責任心和團隊協作精神,具有豐富的客戶資源者優先。
  (十)網點理財經理
  1.工作地點:昆明市或設有分支機構的異地網點。
  2.招聘人數:若干。
  3.工作職責:
  (1)負責零售客戶的維護及拓展,積極挖掘和拓展中高端零售客戶,擴大核心客戶群和貴賓客戶群。
  (2)積極配合團隊工作,根據營銷目標制定并實施營銷計劃,合規經營,完成績效目標。
  (3)制定滿足客戶需求的綜合理財服務方案,為客戶提供理財咨詢等全方位的金融服務,提升所管理的客戶金融總資產和客戶綜合貢獻度,有效防范風險等。
  4.崗位要求:
  (1)統招全日制本科(含)以上學歷。
  (2)35周歲(含)以下,具有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗。
  (3)熟悉銀行個人業務產品和金融理財知識,掌握理財業務操作技能,具有較強的溝通能力、營銷能力和客戶服務意識。
  (4)普通話標準,形象氣質佳。
  (5)具有AFP/CFP證書及證券、保險、外匯、基金從業資格證書者優先考慮。
  (十一)網點大堂經理
  1.工作地點:昆明市或設有分支機構的異地網點。
  2.招聘人數:若干。
  3.工作職責:
  (1)對營業大廳內整體服務規范,包括物理環境和工作人員進行監督和管理。
  (2)按照服務規范要求,為營業大廳內所有客戶提供識別、引導和分流服務。
  (3)按照服務規范要求,積極向營業大廳內客戶進行簡單產品推介、解答簡單業務咨詢等服務。
  (4)受理營業大廳內的客戶投訴,并及時協調、跟蹤、督促相關部門解決。
  4.崗位要求:
  (1)統招全日制本科(含)以上學歷。
  (2)35周歲(含)以下,具有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗。
  (3)具備較全面的金融業務知識,了解銀行產品的基本知識與辦理流程,有良好的服務意識、溝通能力和營銷意識,有良好的心理承受能力、應變能力及組織協調能力。
  (4)品貌端正,具有親和力,普通話標準,有前臺、貴賓接待、大客戶銷售等工作經驗者優先。
  三、報名須知
  (一)報名截止時間:2018年12月31日。
  (二)應聘方式:
  應聘者請認真撰寫個人簡歷,并發送至昆明分行招聘郵箱:hfkunming@hfbank.com.cn,郵件主題請標注“應聘部門+應聘崗位+姓名”。
  (三)其他事項:
  1.應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,恒豐銀行有權取消錄用資格。
  2.經審查符合條件者,將另行通知面試時間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還。
  3.經面試合格者,將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定,辦理錄用手續。
  四、聯系方式
  聯系人:李先生。
  咨詢電話:0871-68176859。
  郵箱:hfkunming@hfbank.com.cn。

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