2019恒豐銀行濟(jì)南分行社會(huì)招聘公告

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經(jīng)國(guó)務(wù)院同意、中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)成立的煙臺(tái)住房?jī)?chǔ)蓄銀行。2003年經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，改制為恒豐銀行股份有限公司。

　　截至2018年末，恒豐銀行在青島、濟(jì)南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺(tái)、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長(zhǎng)沙、武漢等地設(shè)有16家一級(jí)分行、2家總行直屬分行，分支機(jī)構(gòu)總數(shù)346家；另外還發(fā)起設(shè)立了5家村鎮(zhèn)銀行。

　　恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來(lái)秉承“恒必成 德致豐”的核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)“真誠(chéng)、守規(guī)、勤儉、奉獻(xiàn)、執(zhí)行、奮進(jìn)”的恒豐文化。步入新的發(fā)展階段，恒豐銀行將在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指引下，以打造“用心傾聽(tīng)的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎(chǔ)、做實(shí)主業(yè)、做強(qiáng)本土、做大零售、做細(xì)成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，以真誠(chéng)服務(wù)美好生活，用專(zhuān)業(yè)建設(shè)美麗中國(guó)，與客戶共發(fā)展、與員工同成長(zhǎng)，扎實(shí)踐行“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持依法合規(guī)、堅(jiān)持回歸本源、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向、堅(jiān)持從嚴(yán)治行”等理念，切實(shí)推進(jìn)“打基礎(chǔ)、建機(jī)制、防風(fēng)險(xiǎn)、調(diào)結(jié)構(gòu)、降成本、增效益”等措施，搶抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，推動(dòng)恒豐銀行穩(wěn)中有進(jìn)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

　　恒豐銀行濟(jì)南分行成立于2004年10月，目前濟(jì)南分行已設(shè)立東營(yíng)、濟(jì)寧、濱州、聊城、德州、淄博、菏澤7家二級(jí)分行和8家同城支行。濟(jì)南分行成立以來(lái)，以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，經(jīng)營(yíng)規(guī)模和效益持續(xù)快速增長(zhǎng)。

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來(lái)!

　　一、招聘基本條件

　　（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，無(wú)不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及適崗能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

　　（四）認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）零售金融部副職

　　1.工作地點(diǎn)：濟(jì)南市。

　　2.招聘人數(shù)：1名。

　　3.工作職責(zé)：

　　（1）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展分行零售業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌管理與組織推動(dòng)工作，協(xié)助組織實(shí)施分行零售業(yè)務(wù)規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)管理和市場(chǎng)拓展。

　　（2）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人推進(jìn)零售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的落地，為各經(jīng)營(yíng)單位做好零售業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)保障和政策支持。

　　（3）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織推動(dòng)分行完成零售業(yè)務(wù)考核計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好任務(wù)指標(biāo)分解和跟蹤考核工作。

　　（4）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人與總行零售金融部及分行相關(guān)職能部門(mén)、經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)間零售業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)、對(duì)接和聯(lián)動(dòng)工作。

　　（5）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

　　（6）根據(jù)需要對(duì)重點(diǎn)客戶和重大項(xiàng)目進(jìn)行牽頭或協(xié)作營(yíng)銷(xiāo)。

　　（7）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷。

　　（2）年齡45周歲（含）以下。

　　（3）零售業(yè)務(wù)管理部門(mén)工作年限5年以上，同級(jí)職務(wù)或下一級(jí)職務(wù)任職年限滿2年，熟悉國(guó)家發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策，熟練掌握銀行業(yè)務(wù)知識(shí)及營(yíng)銷(xiāo)技能。

　　（4）有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌、營(yíng)銷(xiāo)能力，有業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略制定及執(zhí)行能力，工作主動(dòng)細(xì)致，善于溝通，有較好的部門(mén)管理能力。

　　（二）項(xiàng)目管理與需求分析崗

　　1.工作地點(diǎn)：濟(jì)南市。

　　2.招聘人數(shù)：1名。

　　3.工作職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)分行特色業(yè)務(wù)軟件項(xiàng)目管理相關(guān)工作，對(duì)項(xiàng)目生命周期的各項(xiàng)工作過(guò)程進(jìn)行計(jì)劃和管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的統(tǒng)籌跟蹤與管理。

　　（2）受理、分析、整合各業(yè)務(wù)部門(mén)及分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)需求，對(duì)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行分類(lèi)匯總和實(shí)現(xiàn)預(yù)估，進(jìn)行可行性分析，提出需求分析報(bào)告和實(shí)現(xiàn)計(jì)劃要求，協(xié)助形成業(yè)務(wù)需求框架，配合業(yè)務(wù)部門(mén)補(bǔ)充、完善、整合需求內(nèi)容，參與部分項(xiàng)目概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等工作。

　　（3）組織推動(dòng)項(xiàng)目立項(xiàng)工作，協(xié)助總行開(kāi)發(fā)部門(mén)或外部開(kāi)發(fā)單位的架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理共同做好需求評(píng)審確認(rèn)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施階段的需求分析、解釋、變更等工作。根據(jù)工作需要，參與部分項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)、編碼開(kāi)發(fā)等工作。

　　（4）負(fù)責(zé)與行內(nèi)業(yè)務(wù)部門(mén)、總行開(kāi)發(fā)部門(mén)或外部開(kāi)發(fā)單位溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施；協(xié)調(diào)內(nèi)部資源和流程，配合業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)需求進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序，協(xié)助開(kāi)發(fā)人員對(duì)需求進(jìn)行排期，定期跟蹤需求完成情況及進(jìn)展。

　　（5）組織業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行需求驗(yàn)收測(cè)試，根據(jù)項(xiàng)目投產(chǎn)需要，組織落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)及上線推廣，以及后續(xù)的技術(shù)支持等工作。

　　（6）積極學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)跟蹤和研究金融科技發(fā)展熱點(diǎn)、新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)本行業(yè)務(wù)發(fā)展中的新技術(shù)、新產(chǎn)品的應(yīng)用，推動(dòng)技術(shù)與業(yè)務(wù)創(chuàng)新的充分融合，為總分行新產(chǎn)品推廣提供服務(wù)支持。

　　4.任職資格要求：

　　（1）全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟件、信息工程、管理信息等科技類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具有3年（含）以上銀行業(yè)軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

　　（2）曾參與銀行業(yè)中間業(yè)務(wù)類(lèi)、現(xiàn)金管理類(lèi)、績(jī)效管理類(lèi)等產(chǎn)品系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)建設(shè)，并擔(dān)任過(guò)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)骨干或項(xiàng)目管理人員。

　　（3）具備軟件工程、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理知識(shí)，應(yīng)用條線業(yè)務(wù)及技術(shù)知識(shí)，理解具體條線的業(yè)務(wù)及相應(yīng)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)。

　　（4）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，邏輯思維清晰；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新精神，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　　（5）具備良好的協(xié)調(diào)溝通和表達(dá)能力，具有良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的心理承受力，能夠做好在多項(xiàng)目、多任務(wù)的并行推進(jìn)中的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和多方調(diào)度。

　　（6）了解ISO9000、CMMI等標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)零售金融、線上產(chǎn)品、手機(jī)端開(kāi)發(fā)有一定的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉云技術(shù)、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)，擁有PMP等專(zhuān)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。

　　（三）數(shù)據(jù)支持與分析崗

　　1.工作地點(diǎn)：濟(jì)南市。

　　2.招聘人數(shù)：1名。

　　3.工作職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)分行各業(yè)務(wù)條線在日常業(yè)務(wù)開(kāi)展、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)推進(jìn)等工作中所需的數(shù)據(jù)提取與分析利用、數(shù)據(jù)處理等工作。

　　（2）受理、分析、整合各業(yè)務(wù)條線的數(shù)據(jù)需求，并制定相應(yīng)的解決方案；負(fù)責(zé)行內(nèi)績(jī)效系統(tǒng)、報(bào)表系統(tǒng)的升級(jí)完善和持續(xù)優(yōu)化，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)在績(jī)效管理、業(yè)務(wù)推進(jìn)等工作中對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的需要。

　　（3）配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展數(shù)據(jù)治理，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量；指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)使用可視化報(bào)表工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

　　（4）在總行的指導(dǎo)下，做好分行大數(shù)據(jù)應(yīng)用，數(shù)據(jù)集市建設(shè)等工作。

　　（5）負(fù)責(zé)分行數(shù)據(jù)應(yīng)用探索，數(shù)據(jù)處理分析、數(shù)據(jù)挖掘模型研究，配合數(shù)據(jù)分析成果的應(yīng)用實(shí)施，提升數(shù)據(jù)分析利用價(jià)值和應(yīng)用能力。

　　4.任職資格要求：

　　（1）全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類(lèi)、數(shù)學(xué)類(lèi)、金融會(huì)計(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有3年（含）以上銀行業(yè)數(shù)據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

　　（2）熟練使用Oracle、DB2等主流數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，熟練使用SQL語(yǔ)言編程；熟練使用Excel等實(shí)用表格工具，掌握常用數(shù)據(jù)分析函數(shù)并具備編程能力。

　　（3）具有一定的銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉銀行對(duì)公、零售等條線的數(shù)據(jù)及常用統(tǒng)計(jì)口徑；具有銀行績(jī)效管理系統(tǒng)或報(bào)表系統(tǒng)開(kāi)發(fā)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

　　（4）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，邏輯思維清晰；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新精神；具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　　（5）具備良好的協(xié)調(diào)溝通和表達(dá)能力，具有良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的心理承受力，能夠在有限時(shí)間內(nèi)做好多任務(wù)的統(tǒng)籌推進(jìn)與協(xié)調(diào)。

　　（6）具備一定的大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)挖掘等知識(shí)和實(shí)踐能力，對(duì)tableau、waterdrop有一定的使用經(jīng)驗(yàn)，有Transwarp開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有數(shù)據(jù)庫(kù)或數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域認(rèn)證證書(shū)者優(yōu)先。

　　三、報(bào)名須知

　　（一）報(bào)名截止時(shí)間：2019年11月15日。

　　（二）應(yīng)聘方式：

　　應(yīng)聘者請(qǐng)下載簡(jiǎn)歷模板《恒豐銀行社會(huì)招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-濟(jì)南分行-**崗位”命名，發(fā)送至jnhr@hfbank.com.cn，進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

　　（三）其他事項(xiàng)：

　　1.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

　　2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時(shí)間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：劉先生。

　　咨詢電話：0531-55680926、18764787980。

　　聯(lián)系郵箱：jnhr@hfbank.com.cn。