[安徽]2017年徽商銀行總行合規(guī)部招聘信息
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2017年徽商銀行總行合規(guī)部招聘信息已在銀行招聘網(wǎng)發(fā)布，報名時間截至2017年4月24日，詳情如下：
2017年徽商銀行總行合規(guī)部招聘信息
因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘總行合規(guī)部專業(yè)人員
招聘部門：總行合規(guī)部
工作地點：合肥市
用工性質(zhì)：合同制員工
崗位一：內(nèi)控管理評價崗
任職條件：
1、年齡35周歲以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，金融或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年及以上銀行或招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有較好的溝通和文字寫作能力；
4、責任心強，工作認真踏實，有較好的團隊合作精神；
5、身體健康，為人正直，奉公守法，無違法違紀等不良記錄。
崗位職責：
1、根據(jù)監(jiān)管規(guī)定及本行業(yè)務發(fā)展情況，制定、修訂本行內(nèi)控管理相關(guān)制度及相關(guān)業(yè)務流程，根據(jù)內(nèi)控梳理和內(nèi)控評估的成果，及時提出內(nèi)控制度改進建議，持續(xù)完善內(nèi)控管理制度體系；
2、組織總行各部室完善內(nèi)控執(zhí)行標準，開展內(nèi)控梳理相關(guān)工作，持續(xù)完善本行內(nèi)部控制；
3、對新設(shè)機構(gòu)及重點業(yè)務內(nèi)控運行情況進行評估和管理，提出相應的內(nèi)控管理改進建議和整改措施；
4、制定內(nèi)控自評方案，組織總行各業(yè)務條線、各分支機構(gòu)開展內(nèi)控自我評估工作，并對內(nèi)控自我評估情況進行測試及驗證，跟蹤管理發(fā)現(xiàn)問題的整改落實情況，持續(xù)完善本行內(nèi)部控制體系；
5、組織實施內(nèi)部控制管理培訓。
崗位二：違規(guī)問責管理崗
任職條件：
1、年齡35周歲以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，金融或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年及以上銀行或招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有較好的溝通和文字寫作能力；
4、責任心強，工作認真踏實，有較好的團隊合作精神；
5、身體健康，為人正直，奉公守法，無違法違紀等不良記錄。
崗位職責：
1、組織、參與和管理本行對重大違規(guī)行為的責任認定工作，依據(jù)核查情況，出具對有關(guān)責任人的責任認定意見和初步處理建議；
2、牽頭組織對監(jiān)管反映問題的整改糾正工作，并向監(jiān)管機構(gòu)報告整改情況；督辦內(nèi)部檢查、審計等途徑反映問題的整改落實工作，不斷提高整改工作實效；對已識別的合規(guī)風險，及時提交合規(guī)風險提示、管理建議、整改通知等；
3、指導、督促業(yè)務部門制定本條線違規(guī)積分實施工作細則，動態(tài)調(diào)整違規(guī)積分標準；
4、受理全行有關(guān)違規(guī)問責申訴、復議等事項，受理總行員工積分申訴與減免的申請，組織相關(guān)部室開展復審工作；
5、指導、督促總分行各單位開展違規(guī)問責、違規(guī)積分處理工作，確保違規(guī)必究、程序規(guī)范、處理恰當；督辦總行及監(jiān)管機構(gòu)問責意見的落實，并對各單位違規(guī)問責工作進行考核評價；
6、建立本行違規(guī)行為處理信息庫，全面、準確掌握員工問責處理信息記錄。梳理、分析行內(nèi)外違規(guī)問責處理的有關(guān)事項，編制案例分析；
7、受理內(nèi)外部誠信舉報信息，按規(guī)定程序?qū)⑴e報信息發(fā)至責任部門處理，跟蹤、報告處置進展，及時向舉報人反饋處理結(jié)果。
崗位三：內(nèi)控現(xiàn)場檢查崗
任職條件：
1、年齡35周歲以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，金融或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年及以上銀行或招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有較好的溝通和文字寫作能力；
4、責任心強，工作認真踏實，有較好的團隊合作精神；
5、身體健康，為人正直，奉公守法，無違法違紀等不良記錄。
崗位職責：
1、根據(jù)年度重點工作及風險分布特點，編制總行各部室年度現(xiàn)場檢查工作計劃，指導、審核、備案分行年度自查工作計劃，提高全行現(xiàn)場檢查工作的科學性、針對性與有效性；
2、督促、協(xié)調(diào)各分行、總行各部室按計劃開展現(xiàn)場檢查工作，確保全行現(xiàn)場檢查工作的貫徹落實；
3、跟蹤總行各部室現(xiàn)場檢查工作的實施情況，督辦后續(xù)整改、問責工作，促進全行檢查效能的持續(xù)提升；
4、根據(jù)監(jiān)管要求及本行管理需要，適時組織開展本行內(nèi)控專項檢查工作，并做好檢查后續(xù)整改問責督辦工作，適時參加或配合總行相關(guān)部門檢查活動，及時識別合規(guī)風險；
5、評價各分行、總行各部室現(xiàn)場檢查工作效果，提高全行檢查工作質(zhì)量。
崗位四：法律事務崗
任職條件：
1、年齡35周歲以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，法律專業(yè)并取得法律職業(yè)資格證書；
2、具有3年及以上銀行或招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有較好的溝通和文字寫作能力；
4、責任心強，工作認真踏實，有較好的團隊合作精神；
5、身體健康，為人正直，奉公守法，無違法違紀等不良記錄。
崗位職責：
1、分析研究、歸納總結(jié)法律事務管理的方式方法，建立、優(yōu)化我行法律事務相關(guān)流程。
2、處理總行作為案件當事人或其他對全行有重大影響的非資產(chǎn)類訴訟仲裁案件，指導、督促下級行處理訴訟案件，必要時協(xié)助或直接參與下級行的訴訟案件，實施訴訟仲裁案件的信息統(tǒng)計。
3、對各類法律性文件進行合法性審查，提示法律風險，檢查監(jiān)督法律性文件的簽訂與履行情況。
4、擬（審）定、修訂信貸業(yè)務格式合同文本、擬定（修訂）非信貸業(yè)務示范合同文本，印制合同文本。
5、負責總行常年外聘律師的聘請（續(xù)聘），審核總行部室提出的專項外聘律師需求，對總行常年外聘和專項外聘律師的服務情況進行考核，審查各分支機構(gòu)常年外聘律師的聘用（續(xù)聘）、考核情況。
6、持續(xù)關(guān)注外部法律、法規(guī)和準則和最新變化和發(fā)展，及時對法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定進行解讀，并就其對我行可能產(chǎn)生的影響進行分析并提示，針對全行經(jīng)營管理中暴露出的法律風險適時做出法律風險提示。
7、為我行重大經(jīng)營管理制度的制訂或修訂、新產(chǎn)品新業(yè)務開發(fā)等，提供法律咨詢，為高級管理層就公司法理、經(jīng)營戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃等方面的決策提供法律咨詢意見，應業(yè)務部門邀請，參與業(yè)務部門對外重大經(jīng)營活動。
8、組織開展法律基礎(chǔ)知識及業(yè)務法律風險宣傳、教育、培訓工作。
崗位五：案件防控崗
任職條件：
1、年齡35周歲以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，金融或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年及以上銀行或招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有較好的溝通和文字寫作能力；
4、責任心強，工作認真踏實，有較好的團隊合作精神；
5、身體健康，為人正直，奉公守法，無違法違紀等不良記錄。
崗位職責：
1、組織推動全行案件防控日常工作，促進監(jiān)管政策法規(guī)及本行案防管理制度的落實執(zhí)行；
2、跟蹤監(jiān)管要求，定期分析行內(nèi)外案防形勢，及時發(fā)布風險提示，提高案件預防的有效性；
3、依據(jù)全行案件風險排查計劃，組織推動全行案件風險排查工作，跟蹤整改落實與案件問責，適時組織案件風險排查，及時識別、處置案件風險隱患；
4、受理各分行、總行各部室報送的案件風險信息，建立全行案件（風險）信息臺賬，跟蹤后續(xù)處置情況；
5、搜集銀行業(yè)金融機構(gòu)案件，深入分析發(fā)生的原因、規(guī)律、特點，編制案例，開展案件警示教育與培訓工作，提高員工案件防控意識；
6、按要求向監(jiān)管機構(gòu)報送案防統(tǒng)計表、從業(yè)人員處罰信息、案件風險信息快報等各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及信息；
7、組織案防工作自我評估，定期對各分行、總行各部室案防工作履職情況進行考核評價，強化案防責任落實；
8、受理有關(guān)舉報、抵制違法違規(guī)行為和堵截案件的獎勵申請，強化對員工參與案防工作的激勵引導。
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