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首頁 > 城市商業銀行招聘 > 徽商銀行招聘 > [四川]2024年徽商銀行成都分行上半年社會招聘簡章

[四川]2024年徽商銀行成都分行上半年社會招聘簡章

發布時間：2024-03-15 11:15 來源：徽商銀行招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

　　2024年徽商銀行成都分行上半年社會招聘簡章

　　崗位一

　　職位名稱：部室負責人

　　工作地點：成都市

　　用工形式：一般合同制

　　招聘人數：若干

　　任職條件：

　　1.年齡45周歲及以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上，其中三年及以上管理經驗；

　　2.堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質、敬業精神和道德修養，具備優秀的個人品格和職業操守，身體健康，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；

　　3.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和奉獻精神，業績突出，得到員工的普遍認可；

　　4.具有較強的創新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經營管理能力；

　　5.具備成都同業銀行工作經驗，具有當地營銷資源；

　　6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。

　　崗位職責：

　　1. 在總分行經營方針和策略的指導下，統籌部署安排部門各項管理工作，做好相關工作規劃并組織實施，建立并不斷完善本部門工作體系；

　　2. 及時傳達總分行相關發展戰略和經營管理需要，研究制定本部門工作相關的規章制度，并組織落實具體管理工作；

　　3.為部門工作提供智力支持與外部協調，并對部門各項工作進度進行跟蹤督導；

　　4.負責部門文化建設，通過進行員工日常溝通關懷、組織員工活動等形式增強團隊凝聚力；

　　5.負責對部門費用進行總體調配和管理，對部門各項工作進行調劑，做好運營成本與質量控制；

　　6.負責部門人員配置，協調部門各員工之間的配合與協作，保證各崗位人員勝任和團隊穩定性；組織下達部門各項工作計劃和任務指標，對各崗位人員工作完成情況組織考核；

　　7.行領導交辦的其他工作事項。

　　崗位二

　　職位名稱：支行行長

　　工作地點：成都市

　　用工形式：一般合同制

　　招聘人數：若干

　　任職條件：

　　1.年齡45周歲及以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上，其中三年及以上管理經驗；

　　3.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和奉獻精神，業績突出，得到員工的普遍認可；

　　4.具有較強的創新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經營管理能力；

　　5.具備成都同業銀行工作經驗，具有當地營銷資源；

　　6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。

　　崗位職責：

　　1.統籌部署安排支行各項經營工作，及時傳達總分行相關業務條線工作指引與任務要求，做好相關業務規劃和審批，監督工作進程，建立考核激勵機制；

　　2.分析支行業務市場、預測市場發展前景、提出應對市場發展的戰略計劃，確保各項指標完成；

　　3.負責支行整體客戶開發與經營管理，參與客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷，負責核心客戶投訴處理與挽留；為營銷活動策劃提供智力支持、資源支持與外部協調，并對營銷活動進行跟蹤督導；

　　4.負責加強支行內控合規管理及反洗錢管理；協調支行營業部、公司銀行部等各團隊之間的配合與協作；負責支行文化建設，通過進行員工日常溝通關懷、組織員工活動等形式增強團隊凝聚力；

　　5.負責對營銷費用進行總體調配和管理，為支行網點設施及物理環境優化與改善、支行組織的客戶活動等提供費用支持；對支行各項業務進行調劑，做好業務運營成本與質量控制；

　　6.負責支行人員配置，保證各崗位人員勝任和團隊穩定性；調動全員參與支行營銷協作和外拓，明確日常外拓人員計劃；通過彈性排班安排營業部主任/業務主辦協助進行廳堂管理；組織支行人員培訓和能力提升；

　　7.承擔并組織下達轄內普惠金融網點年度經營計劃和各項任務指標，對轄內普惠金融網點經營情況組織考核；

　　8.行領導交辦的其他工作事項。

　　崗位三

　　職位名稱：支行協助負責人

　　工作地點：成都市

　　用工形式：一般合同制

　　招聘人數：若干

　　任職條件：

　　1.年齡45周歲及以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上，其中三年及以上管理經驗；

　　3.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和奉獻精神，業績突出，得到員工的普遍認可；

　　4.具有較強的創新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經營管理能力；

　　5.具備成都同業銀行工作經驗，具有當地營銷資源；

　　6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。

　　崗位職責：

　　1.協助統籌部署安排支行各項經營工作，及時傳達總分行相關業務條線工作指引與任務要求，協助做好相關業務規劃和審批，監督工作進程，建立考核激勵機制；

　　2.協助分析支行業務市場、預測市場發展前景、提出應對市場發展的戰略計劃，確保各項指標完成；

　　3.協助負責支行整體客戶開發與經營管理，參與客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷，協助負責核心客戶投訴處理與挽留；為營銷活動策劃提供智力支持、資源支持與外部協調，并協助對營銷活動進行跟蹤督導；

　　4.協助負責加強支行內控合規管理及反洗錢管理；協調支行營業部、公司銀行部等各團隊之間的配合與協作；協助負責支行文化建設，通過進行員工日常溝通關懷、組織員工活動等形式增強團隊凝聚力；

　　5.協助負責對營銷費用進行總體調配和管理，為支行網點設施及物理環境優化與改善、支行組織的客戶活動等提供費用支持；對支行各項業務進行調劑，協助做好業務運營成本與質量控制；

　　6.協助負責支行人員配置，保證各崗位人員勝任和團隊穩定性；調動全員參與支行營銷協作和外拓，明確日常外拓人員計劃；通過彈性排班安排營業部主任/業務主辦協助進行廳堂管理；組織支行人員培訓和能力提升；

　　7.承擔并組織下達轄內普惠金融網點年度經營計劃和各項任務指標，對轄內普惠金融網點經營情況協助組織考核；

　　8.行領導交辦的其他工作事項。

　　崗位四

　　職位名稱：客戶經理

　　工作地點：成都市

　　用工形式：一般合同制

　　招聘人數：若干

　　任職條件：

　　1.年齡35周歲及以下，統招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，市場營銷、經濟、金融、管理等相關專業，從事銀行公司、零售客戶經理或招聘崗位相關工作滿3年及以上；從事銀行公司、零售客戶經理或招聘崗位相關工作滿5年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；

　　2.具有良好的政治素質、敬業精神和道德修養，身體健康，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；

　　3.認同徽商銀行的企業文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的團隊協作精神；

　　4.具有較強的責任心、事業心和進取心，具有豐富的分析判斷、溝通表達和文字綜合能力；具有豐富的銀行業務經驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；

　　5.五官端正，身心健康，能勝任崗位工作需要；

　　6.具備成都同業銀行工作經驗，具有當地營銷資源；

　　7.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。

　　崗位職責：

　　1.負責向客戶推廣企業融資、貿易融資及其他對公業務或零售業務產品及服務，吸收存款，配合經理完成企業信貸融資業務及各項業務指標；

　　2.配合支行負責人對現有客戶進行維護，及時與企業溝通聯系，了解企業的融資需求及變化，配合分行對客戶融資進行授信方案設計，及時解決各類突發問題；

　　3.協同分行調查借款人的身份等基礎情況，對借款人的信用等級進行評定，核實抵押物、質押物及保證人情況，測定貸款風險度；

　　4.配合分行進行授信材料收集、申報及授信方案設計，對公授信業務主要包括客戶和授信盡職調查、項目評估、銀團貸款評估、并購貸款調查評估、非金融企業債務融資工具盡職調查、理財產品授信方案設計、同業授信、貿易融資合作商間接額度授信盡職調查、貿易融資產品授信方案設計、其他授信產品方案設計等；

　　5.負責監督和跟蹤公司或零售客戶信貸資金使用及審批意見落實情況、撰寫公司或零售信貸業務貸后檢查報告及檢查情況表，及時發現公司或零售客戶風險預警信號與分行風險部門聯系；

　　6.關注新客戶營銷，深入分析和挖掘現有客戶的情況要求，配合分支行設計產品解決方案，實現客戶的深度開發和二次開發；

　　7.完成上級交辦的其他工作任務。

　　崗位五

　　職位名稱：理財經理

　　工作地點：成都市

　　用工形式：一般合同制員工

　　招聘人數：若干

　　任職條件：

　　2.具有良好的政治素質、敬業精神和道德修養，身體健康，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；

　　3.認同徽商銀行的企業文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的團隊協作精神；

　　5.五官端正，身心健康，能勝任崗位工作需要；

　　6.具備成都同業銀行工作經驗，具有當地營銷資源；

　　7.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。

　　崗位職責：

　　1.客戶開發。主動尋找、識別和拓展客戶，擴大優質客戶群；

　　2.客戶維護。通過挖掘潛力客戶綜合金融需求，提供投資建議和理財方案，保持客戶資產規模增長，增加營業收入和客戶忠誠度；

　　3.產品銷售。合規銷售我行及第三方理財產品，交叉銷售其他產品，提供理財咨詢、投資建議、理財規劃等全方位的理財服務，滿足客戶需求；

　　4.客戶服務。建立和維護客戶關系，收集和管理客戶資料，分析和挖掘客戶需求，提供優質服務，提高客戶貢獻度和客戶滿意度；

　　5.營銷推廣。策劃和參與各類產品的營銷推廣活動；

　　6.團隊合作。積極參與團隊合作，與客戶經理、大堂經理、柜面人員等密切配合，提高機構整體業績；

　　7.完成上級交辦的其他工作任務。

　　截止日期：2024-03-31

　　原標題：成都分行2024年上半年社會招聘簡章

　　文章來源：http://rczp.hsbank.com.cn:8000/job/Info/844631

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