華夏銀行北京分行社會(huì)招聘啟事

華夏銀行股份有限公司（簡(jiǎn)稱華夏銀行）是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，成立于1992年10月，總行設(shè)在北京。2003年華夏銀行在上海證券交易所成功上市，2005年引進(jìn)德意志銀行為戰(zhàn)略投資者，擁有先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念、嚴(yán)密的風(fēng)險(xiǎn)管理體系、專業(yè)化個(gè)性化的金融服務(wù)及以人為本的企業(yè)文化。

華夏銀行北京分行于1992年在首都北京成立，是華夏銀行在全國(guó)成立的第一家分行。經(jīng)過二十余年的長(zhǎng)足發(fā)展，華夏銀行北京分行建立起以“專業(yè)·親情·家”為核心的“華夏服務(wù)”品牌。通過積極踐行服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的服務(wù)理念，大力推行服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新，滿足不同行業(yè)、不同類別的客戶金融需求，在首都金融市場(chǎng)受到廣泛贊譽(yù)。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠(chéng)邀有志于金融改革、勇于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀人才加盟，共創(chuàng)美好未來。

 

一、招聘崗位

人力資源部副總經(jīng)理1名

人力資源經(jīng)理2-3名

 

二、工作地點(diǎn)

北京

 

三、崗位職責(zé)

（一）人力資源部副總經(jīng)理

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)分行人才的選、育、用、留及人力資源梯隊(duì)建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)組織制訂分行人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等；

4、組織制訂人員招聘計(jì)劃，建立和完善招聘流程及招聘體系；

5、負(fù)責(zé)制訂分行績(jī)效評(píng)估體系并組織開展績(jī)效考核工作。

 

（二）人力資源經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、考勤及休假管理等日常人事管理工作；

2、分析培訓(xùn)需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑，制訂并落實(shí)培訓(xùn)工作計(jì)劃；

3、協(xié)助推進(jìn)績(jī)效考核工作，組織實(shí)施績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)化、制度化工作；

4、根據(jù)分行業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作。

 

四、任職要求

（一）人力資源部副總經(jīng)理

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡40歲（含）以下；

2、大型國(guó)企8年以上同崗位工作經(jīng)歷，有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；

3、熟悉商業(yè)銀行人力資源管理模式并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；　　　　　　　　　　　　

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

5、符合我行親屬回避制度；

6、表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

 

（二）人力資源經(jīng)理

1、全日制本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)背景者優(yōu)先，年齡在35（含）歲以下；

2、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，具有全面的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源管理、勞動(dòng)政策法規(guī)；

3、有較好的文字撰寫能力，能熟練操作各類辦公軟件，會(huì)制作PPT等各類培訓(xùn)課件；

4、具有良好的工作態(tài)度和責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的抗壓能力和較好的職業(yè)操守；

5、符合我行親屬回避制度；

6、表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

 

五、薪酬待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，我行將根據(jù)工作崗位性質(zhì)及應(yīng)聘人員實(shí)際表現(xiàn)提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和展業(yè)平臺(tái)。

 

六、報(bào)名方式

1、請(qǐng)點(diǎn)擊下方“點(diǎn)我應(yīng)聘”在線注冊(cè)并填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷后，選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行在線報(bào)名，截止時(shí)間為2016年1月10日；

2、應(yīng)聘者應(yīng)保證提供資料的真實(shí)性，本行承諾對(duì)申請(qǐng)人信息嚴(yán)格保密。經(jīng)初審符合條件者，我行將通知筆試、面試相關(guān)事宜。

點(diǎn)我應(yīng)聘