[黑龍江]華夏銀行哈爾濱分行（籌）2016年招聘啟事
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華夏銀行股份有限公司是全國性股份制銀行，總行位于北京。截止2015年6月末，設立了36家一級分行，營業網點達到624家，形成了“立足經濟發達城市，輻射全國”的機構體系，與境外1千多家銀行建立了代理業務關系，代理行網絡遍及五大洲115個國家和地區的329個城市，建成了覆蓋全球主要貿易區的結算網絡；總資產達到19172.32億元，資產規模穩步增長，盈利能力持續提升，業務結構不斷優化，服務質效進一步提高，規范運營扎實推進，保持了良好的發展勢頭。在2015年7月出版的英國《銀行家》雜志世界1000家大銀行評選中，華夏銀行按照一級資本和總資產計算分別排名第81名和第79名；在2015年中國企業500強中排名第138名、中國服務業企業500強排名第51名。
經中國銀行業監督管理委員會批準，華夏銀行哈爾濱分行正式開始籌建。我行將秉承“打好基礎、客戶至上、穩健發展、服務經濟”的辦行思路，為黑龍江人民提供優質高效的金融服務，促進地方經濟又好又快發展。歡迎您加盟，展示智慧，展示才華，我們共同打好哈爾濱分行的堅實基礎！
一、應聘者基本要求
（一）立足哈爾濱市，面向省內外金融市場，擇優聘用。
（二）品行端正，依法合規辦理業務，個人操守無不良記錄，既往業務無被處罰記錄，原單位無遺留未結業務，所提交應聘材料無弄虛作假和隱瞞遺漏信息，遵守國家法律法規，認可和認真執行華夏銀行規章制度。
（三）身體健康，能適應股份制商業銀行業務節奏；心理健康，陽光豁達，能適應嚴格的考核評價體系并自覺執行評價結果。
（四）具有較強的學習能力，能積極主動接受內訓并符合上崗資格條件；具有較強的市場拓展能力和服務客戶能力；具有較強的專業能力和跨界營銷能力。
（五）具有強烈的團隊意識和較強的協作能力，具有集體榮譽感、責任感和使命感。
（六）所有崗位須具有大學本科及以上學歷。具有銀行業從業資格證書者優先聘用。各部門中層干部年齡在45歲以下，其他崗位在40歲以下，柜員、大堂經理在35歲以下，助銷經理和大堂助理在30歲以下。營銷類崗位資源優異者可適當放寬年齡要求和從業經歷要求。其他方面要符合具體崗位的條件和要求。
（七）符合我行親屬回避制度要求。
二、招聘部門、崗位、數量及具體任職要求
（一）分行營業部
1、總經理（1名）
具有2年以上一級支行行長或5年以上副行長（分管對公營銷）經歷；具有較強的對公營銷組織能力，具有較強投行業務能力者優先聘用。
2、副總經理（分管零售類營銷）（1名）
一級支行分管營銷副行長2年以上或營銷團隊主管3年以上經歷，具有較強零售營銷組織能力，具有較強的供應鏈金融能力者優先聘用。
3、副總經理（分管運營）（1名）
營業室經理3年以上或支行主管會計副行長2年以上經歷。具有外匯會計、投行會計、票據會計經歷者優先聘用。取得會計從業資格證書。
4、營業室經理（4名）
營業室經理1年以上或綜合柜員5年以上經歷。具有外匯會計、投行會計、票據會計經歷者優先聘用。取得會計從業資格證書。
5、營業室總會計及綜合柜員（若干）
總會計要求柜員5年以上、綜合柜員要求柜員2年以上經歷。具有對公業務柜員經歷者優先聘用；部分柜員面向校園會計專業招聘。
6、大堂經理（若干）
大堂經理2年以上或柜員2年以上經歷；具有理財銷售業務經歷或零售類營銷業務經歷者優先聘用。
7、大堂助理（若干）
會計、營銷、財務管理、金融、銀行管理等專業大學畢業生。
（二）公司業務部
1、總經理（1名）
一級支行行長3年以上或分行對公營銷業務部門負責人3年以上經歷，熟知非授信類客戶營銷策略，具備較扎實的行業分析能力和較強的牽頭營銷能力。具有投行業務、供應鏈金融業務、融資租賃業務、保理業務經歷者優先聘用。
2、對公產品經理（4名）
對公營銷業務5年以上經歷。須具有供應鏈金融業務經歷，較熟練掌握商業銀行對公類授信產品和負債類產品及產品組合，熟悉資金存管或監管業務。具有較強的融資租賃業務、保理業務能力者優先聘用。
3、投行團隊負責人（若干）
投行業務部門或團隊負責人2年以上經歷。須較熟練掌握債券承銷、資產證券化、結構性融資、基金托管等投行業務；具有銀行與非銀行機構跨界業務經歷者優先聘用。
4、投行業務項目經理（若干）
投行業務1年以上經歷。須較熟練掌握債券承銷、資產證券化、結構性融資、基金托管等投行業務；具有銀行與非銀行機構跨界業務經歷者優先聘用。
（三）公司業務營銷部
1、總經理（3名）
對公業務營銷部門負責人3年以上經歷。資源優異者可放寬年齡和從業條件。具有較強的營銷非授信類客戶能力者優先聘用。
2、公司客戶經理（若干）
對公業務營銷1年以上。資源優異者可放寬年齡和從業條件。具有較強的營銷非授信類客戶者優先聘用。
（四）個人業務部
1、總經理（1名）
分行個人金融業務部門負責人5年以上或零售支行行長3年以上經歷。須具有大型營銷策劃活動組織能力，須具有較扎實的個人客群拓展能力和牽頭營銷組織能力。
2、營銷活動策劃（1名）
個金業務5年以上經歷。須具有較大型營銷策劃活動組織能力，須具有較扎實的個人客群拓展能力和牽頭營銷組織能力。
3、個貸中心主任（1名）
個貸團隊負責人3年以上經歷。具有較扎實的個貸營銷組織能力。兼具個貸營銷與個貸審批經歷者優先聘用。
4、個貸客戶經理（若干）
個貸業務2年以上經歷。資源優異者可放寬年齡和從業條件。
5、個貸審批官（1名）
個貸客戶經理5年以上或個貸審批人2年以上經歷。須具有較扎實的各類個貸風控能力。兼具個貸營銷和審批經歷者優先聘用。
6、個貸專職審批人（2名）
個貸客戶經理3年以上或個貸審批人1年以上經歷。須具有較扎實的各類個貸風控能力。兼具個貸營銷和審批經歷者優先聘用。
7、渠道營銷及管理（4名）
自助設備管理、POS營銷及管理等渠道業務3年以上經歷。具有網點建設經歷者優先聘用，須具有較強的外包方監管能力。熟知自助設備風險管理和流程管理、熟知POS等特約商戶風險管理，了解智能銀行類設備管理及風險管理。
8、ETC團隊負責人（1名）
ETC營銷、管理1年以上經歷。具有較好的ETC客群拓展能力。具有信用卡業務經歷者優先聘用。
9、理財經理（若干）
具有理財師資格證書。理財經理3年以上經歷，具有較強的理財、資管產品營銷能力。具有資管業務經歷和財富類客戶管理經歷者優先聘用。
10、代理業務經理（1名）
銀證、銀基、銀保等代理業務2年以上經歷；具有保險、證券代理執業資格。具有保險、證券等非銀行金融機構經歷者優先聘用。
（五）個人業務營銷部
1、總經理（3名）
個人業務營銷部門負責人3年以上經歷。具有較強的個人客群拓展能力。資源優異者可放寬年齡和從業條件。
2、個人業務客戶經理（若干）
個人業務營銷1年以上經歷。資源優異者可放寬年齡和從業條件。
3、助銷經理（若干）
金融、會計、市場營銷、法律等專業畢業，面向畢業生招聘。
（六）信用卡中心
1、主任（1名）
分行信用卡團隊負責人3年以上經歷。具有較強的信用卡隊伍管理能力、豐富的大型營銷策劃能力和批量客戶營銷能力。
2、信用卡團隊負責人（若干）
信用卡業務營銷2年以上經歷。具有批量營銷資源者優先聘用。
（七）國際業務部
1、總經理（1名）
分行國際業務部門或貿易融資業務部門負責人5年以上經歷。須熟知UCP600和貿融類產品及組合，具有較強的牽頭營銷能力。具有一定的英語基礎。具有對公營銷業務經歷者優先聘用。
2、國際結算、貿融產品經理（4名）
國際結算業務或貿易融資業務2年以上經歷。熟知UCP600和貿融類產品及組合，具有良好的英語基礎。具有會計業務經歷者優先聘用。
3、國際業務營銷部總經理3名，客戶經理若干。
具備較強的營銷國際業務類客戶、貿易融資類客戶能力，能夠了解和較熟練地運用貿融類產品和產品組合。資源優異者優先聘用。
（八）中小企業信貸部
1、總經理（1名）
分行中小企業信貸業務部門負責人5年以上或對公業務部門負責人5年以上或一級支行行長3年以上經歷。須具有供應鏈金融經歷，熟知擔保法規，熟知非授信類客戶營銷策略，具有較強的牽頭營銷能力。具有電子銀行業務經歷者、公司類授信審批經歷者和具有FRM者優先聘用。
2、風險總監（1名）
對公審批人4年以上或分行對公營銷業務部門負責人4年以上經歷。須具有供應鏈金融經歷；熟知擔保法規和中小業務風控重點。具有電子銀行業務經歷者、公司類授信審批經歷者、具有FRM者優先聘用。
3、中小授信專職審批人（2名）
對公審批人2年以上或對公客戶經理3年以上經歷。須具有供應鏈金融經歷；熟知擔保法規和中小業務風險點。具有電子銀行業務經歷者、公司類授信審批經歷者和FRM者優先聘用。
（九）中小業務營銷部
1、總經理（3名）
中小業務營銷部門負責人3年以上經歷。具有較強的中小業務鏈式（平臺）營銷能力。資源優異者可放寬年齡和從業條件。
2、中小業務客戶經理（若干）
中小業務營銷1年以上經歷。資源優異者可放寬年齡和從業條件。
（十）會計部
1、總經理（1名）
分行會計部負責人或一級支行分管運營副行長5年以上或營業室經理（會計部經理）7年以上經歷；具有會計證資格證書。具有投行會計、票據會計、外匯會計經歷者優先聘用。
2、會計部會計檢查及后督（4名）
綜合柜員5年以上、具有會計檢查或后督2年以上經歷；具有會計證資格證書。具有投行會計、票據會計、外匯會計經歷者優先聘用。
3、作業中心主任（1名）
營業室經理3年以上經歷，熟知清算業務。具有會計證資格證書。具有作業中心或主管經歷者優先聘用。
(十一)計劃財務部
1、總經理（1名）
分行計財部負責人5年以上或計財主管7年以上經歷。具有RAROC或EVA或管理會計經歷者、豐富的會計業務經歷或豐富的營銷經歷者優先聘用。
2、資金管理（2名）
資金業務3年以上或營業室經理3年以上經歷；具有票據業務、同業業務、會計業務經歷者優先聘用。
3、績效考評（2名）
客戶經理5年以上或銀行績效考評2年以上經歷。具有營銷經歷、具有CPA者優先聘用。
4、金融統計（1名）
金融統計2年以上經歷。具有銀行會計業務經歷者優先聘用。須熟練掌握辦公軟件。
5、行政會計、出納（各1名）
銀行行政會計3年以上經歷；具有會計證資格證書。掌握相關稅務業務者優先聘用。
6、金融市場團隊負責人（1名）
分行金融市場業務部門負責人5年以上或票據業務部門、同業業務部門負責人5年以上經歷。具有會計業務、對公營銷業務、投行業務經歷者優先聘用。
7、金融市場票據業務經理、同業業務經理（若干）
票據業務或同業業務3年以上經歷。具有會計業務、對公營銷業務、投行業務經歷者優先聘用。
（十二）信息技術部
1、總經理（1名）
分行信息技術部負責人5年以上經歷。須具有較強的支持業務研發能力。兼具銀行業務、風險管理經歷者優先聘用。
2、信息技術部IT工程師（4名）
金融IT3年以上經歷。具有銀行IT外包機構經歷者和商業銀行業務經歷者優先聘用。
3、電子銀行團隊負責人（1名）
分行電子銀行部負責人2年以上經歷。須具有較扎實的IT背景和較強的互聯網金融意識，具有較強的O2O聯動能力和電銀類產品牽頭營銷能力。
4、電子銀行產品經理（4名）
電子銀行業務3年以上或互聯網金融業務2年以上經歷。具有資金歸集業務經歷者或線上營銷經歷者優先聘用。
（十三）授信審批中心
1、總經理（1名）
分行對公授信審批業務部門負責人5年以上或分行對公營銷業務部門負責人5年以上經歷。熟知主要行業財務管理、會計管理；熟知擔保法規和對公產品主要風險點；熟知非財務分析。具有投行業務、同業業務經歷者、具有FRM證書者優先聘用。
2、對公專職審批人（3名）
對公授信審批3年以上或對公客戶經理5年以上經歷。熟知主要行業財務管理、會計管理；熟知擔保法規和對公產品主要風險點；熟知非財務分析。具有投行業務、同業業務經歷者、具有FRM證書者優先聘用。
（十四）授信管理中心
1、總經理（1名）
分行授信管理部門負責人5年以上經歷。熟知信貸政策、產業政策；熟知主要行業財務管理、會計管理；熟知擔保法規；熟知非財務分析。具有投行業務、同業業務經歷者、具有FRM證書者優先聘用。
2、放款中心放款審核（4名）
對公或中小或個貸放款審核業務2年以上經歷。具有營銷經歷者優先聘用。
（十五）內控合規部
1、總經理（1名）
分行內控合規部負責人3年以上或分行業務部門負責人5年以上經歷。具有風險管理部門、會計部門或業務管理部門負責人經歷者優先聘用；兼具法律專業或從業背景者優先聘用。
2、合同審查（1名）
銀行合同審查業務5年以上經歷。須具有法律專業背景或持金融類律師執業證；兼具銀行授信業務經歷者優先聘用。
3、內控合規檢查（1名）
銀行內控合規2年以上或銀行業務5年以上經歷，具有銀行授信業務、會計檢查業務經歷者、法律專業背景優先聘用。
（十六）辦公室（黨委辦公室）
1、主任（1名）
銀行辦公室主任2年以上或分行業務部門負責人5年以上經歷。具有較強的行內外綜合協調能力和文字材料能力。
2、安保及行政管理（1名）
銀行安全保衛、行政管理經歷3年以上。具有較強的隊伍管理能力和一定的IT基礎。熟知消防、安保法規并具備較強的檢查能力。
3、機構建設管理（1名）
具有較豐富的銀行網點建設經驗和較強的施工組織能力。建筑類專業背景優先聘用。
4、綜合秘書（1名）
銀行綜合文字材料3年以上或銀行業務5年以上經歷，具有較強的文字能力，熟練掌握辦公軟件。
5、黨建及紀檢監察室（1名）
金融系統黨建或紀檢監察部門負責人3年以上或銀行業務5年以上經歷。兼具銀行業務經歷、黨務經歷、紀檢監察經歷者優先聘用
（十七）人力資源部
1、總經理（1名）
分行人力資源部負責人5年以上或銀行業務部門負責人5年以上經歷。具有銀行營銷業務、會計業務、HR專業背景及經歷者優先聘用。
2、人事管理及薪酬管理（1名）
人力資源工作3年以上經歷。須具有HR碩本專業背景。具有股份制商業銀行HR經歷者優先聘用。
3、教育培訓（1名）
金融培訓專員2年以上或銀行業務人員5年以上經歷。具有金融類培訓師、講師經歷者優先聘用。
三、報名方式
1、請下載《華夏銀行哈爾濱分行（籌）應聘人員簡歷表》，完整填寫后發送到報名信箱：hxbhb@qq.com。
2、報名截止時間：2016年2月2日。
3、應聘人員應保證應聘材料真實性與完整性，如與事實不符或應聘表信息不全，取消應聘及錄用資格。如應聘表內容不夠，可另附頁說明，同應聘表一起發送到報名郵箱。
4、我行承諾對應聘者的信息資料嚴格保密，經初審符合條件者，我行將通過電話、短信、郵件等渠道通知筆試、面試時間。請保持通訊暢通并隨時關注本人郵箱最新信息。
5、在招聘過程中我行沒有委托其他第三方辦理招聘事宜，不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。
聯系人：陳女士
聯系電話：0451—84321675;13804604575。
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