[寧夏]2022年華夏銀行銀川分行管培生招聘啟事
華夏銀行是一家國有控股全國性股份制商業銀行，1992年10月成立于北京，是全國第五家上市銀行。華夏銀行一共設立了44家一級分行、75家二級分行，營業網點1024家。2020年7月，英國《銀行家》雜志評選中，華夏銀行按照一級資本排名51位，按資產規模排名全球第65位。
華夏銀行銀川分行于2015年9月正式開業，目前擁有7家營業網點，各項業務快速增長，呈現良好的發展勢頭，增量及增速在全區同類商業銀行中名列前茅。分行秉承“誠信、規范、高效、進取”的核心價值理念，擁有一支團結奮進、富有活力、銳意進取、勇創佳績的高素質員工隊伍。
一、招聘崗位及人數
管理培訓生，若干
二、招聘對象及基本要求
（一）招聘對象
1.全日制普通高校
2022年7月畢業的應屆本科及以上學歷畢業生。。
2.本科及以上學歷海外留學生
2021年1月至2022年7月畢業且初次就業的海外及港澳臺地區院校畢業生（須2022年7月前完成教育部留學服務中心學歷認證）。
（二）基本要求
1.納入國家統一招生計劃，在校期間為非在職的2022年應屆畢業生（不含委培生和定向生）。
2.具有國家認可的全日制大學本科及以上學歷，計算機、數據等理工類專業或金融科技、互聯網金融等相關專業，金融學、經濟學、管理學、法學等相關專業優先。
3.本科生大學英語四級成績425分（含）以上或托福85分（含）以上、雅思5.5分（含）以上；研究生大學英語六級成績425分（含）以上或托福95分（含）以上、雅思6分（含）以上。
4.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協作能力，踏實認真，勇于面對挑戰。
5.有相關行業實習經歷、技術類競賽成績優異者優先；具有相關資格證書者優先；具有社團活動組織經歷、擔任學生會干部或學習成績優異者優先。
6.身心健康，能夠承擔一定的工作壓力，身體條件需符合人社部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》要求。
7.符合親屬回避相關規定。
三、招聘方向
（一）“華芯計劃”——金融科技類人才
1.架構設計：開展軟件架構規劃設計，建設技術管理體系，參與推廣架構規劃、制度規范，研究前沿技術發展方向，組織試用前瞻性軟件技術。
2.大數據：建設大數據基礎平臺，設計大數據整體架構，開發數據分析應用系統，運用數據挖掘、人工智能、機器學習等新興數據技術工具提升金融服務能力。
3.云技術：云平臺建設和云基礎設施運維，研究OS、數據庫、中間件、容器、存儲等基礎軟硬件并支撐金融業務的需求，緊跟前沿趨勢構建智能運維體系。
4.信息安全：制定集團信息安全管理制度和流程，構建信息安全基礎設施及服務平臺，開展網絡安全攻防應急演練，跟蹤業界前沿趨勢并開展產品預研。
5.金融科技產品研發：結合金融領域發展趨勢，創新研發金融產品；結合業務應用場景，建立數據模型，制定相關策略；探索業務與科技融合的新模式、新流程，提出業務數字化項目建設需求。
（二）“新苗計劃”——多領域專業人才
1.市場營銷：制定營銷策略及服務方案，維護與拓展客戶網絡等。
2.財富管理：獲取、維護、提升零售客戶；根據市場研究和客戶資產配置需求，為客戶提供相應產品和服務等。
3.法律法務：跟蹤國家法律、法規、監管政策的變化；對產品和業務的法律與合規審查等。
4.運營支持：辦理廳堂個人和對公業務，提供柜臺咨詢服務；引導和分流廳堂客戶，承擔產品推介、客戶轉介等工作。
（三）“揚帆計劃”——各級管理崗位后備人才
1.戰略客戶：重點培養方向為戰略客戶、公司業務、金融同業、地產金融等業務單元。
2.財富規劃：重點培養方向為個人金融、財富管理、私人銀行等業務單元。
3.資本托管：重點培養方向為金融市場、投資銀行等業務單元。
4.風險管理：重點培養方向為風險管理、信貸管理、授信審批、資產保全等業務單元。
5.合規運營：重點培養方向為法律合規、運營管理等業務單元。
6.金融創新：重點培養方向為交易銀行、金融市場、機構金融、小微金融、生態金融等業務單元。、
7.資源配置：重點培養方向為資產負債、財務會計、人力資源等業務單元。
四、招聘流程
投遞簡歷—簡歷篩選—筆試—面試—體檢—錄用
五、報名方式及時間
六、報名須知
1.請準確、完整填寫簡歷和相關信息，保證信息真實，須上傳電子版免冠照片。
2.對初選合格者我行將通過電話、短信、招聘門戶網站、電子郵件等方式通知參加筆試、面試。具體時間屆時通知。
3.在招聘過程中我行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。
4.咨詢郵箱：283296831@qq.com.
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