九江銀行自2000年11月18日成立以來(lái)，牢固樹(shù)立“創(chuàng)品牌銀行 鑄百年老店”的愿景，始終堅(jiān)持“人才資源是第一資源”理念，全面提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。從2006年開(kāi)始連續(xù)六年度被國(guó)際權(quán)威雜志英國(guó)《銀行家》評(píng)定為“中國(guó)銀行業(yè)100強(qiáng)”；從2007年開(kāi)始連續(xù)五年度被中國(guó)銀監(jiān)會(huì)評(píng)為當(dāng)前中國(guó)銀行業(yè)機(jī)構(gòu)最高等級(jí)——良好銀行；先后獲得“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”、“全國(guó)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)小企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”、“全國(guó)最佳中小商業(yè)銀行”等榮譽(yù)。總部設(shè)在江西省九江市，目前下設(shè)廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)7家分行與九江轄內(nèi)32家直屬支行，發(fā)起設(shè)立九江銀行（中山小欖、北京大興、日照嵐山、南京六合等）8家村鎮(zhèn)銀行，擁有近80家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。九江銀行已發(fā)展成為一家充滿(mǎn)活力的區(qū)域性銀行。
九江銀行吉安分行為九江銀行第一家跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的異地分行，堅(jiān)持“以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為根本”，自2009年1月19日成立以來(lái)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，市場(chǎng)占比不斷攀升�，F(xiàn)已下設(shè)營(yíng)業(yè)部、泰和、安福、吉州、吉水、新干、永新等七家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。高速發(fā)展中的九江銀行誠(chéng)邀有志于金融改革創(chuàng)新，勇于接受挑戰(zhàn)，德才兼?zhèn)�、敬業(yè)求實(shí)的優(yōu)秀人才，共創(chuàng)美好未來(lái)！

一、招聘人員基本條件
（一）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)不良行為記錄；
（二）熟悉銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，具有良好的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)；
（三）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和進(jìn)取精神，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
（四）戶(hù)籍要求為吉安市及下轄縣域（以戶(hù)口本為準(zhǔn)），或具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，承諾至少能在吉安分行工作3年以上；
（五）錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后7個(gè)工作日內(nèi)到崗；
（六）符合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)和九江銀行對(duì)于親屬回避的相關(guān)要求；
（七）具有銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人員需提供從業(yè)及工作表現(xiàn)證明。

二、招聘職位及條件
（一）科技工程師
＊招聘人數(shù)：1名
＊應(yīng)聘條件：
1.具有一年及以上銀行及相關(guān)行業(yè)（電信、通訊業(yè)等）IT工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡30周歲以下（1983年3月1日后出生），統(tǒng)招全日制高等院校二本及以上學(xué)歷畢業(yè)生，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.無(wú)同類(lèi)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，年齡25周歲以下（1988年3月1日后出生），或研究生學(xué)歷年齡28周歲以下（1985年3月1日后出生）；全日制本科及以上學(xué)歷（江西省內(nèi)招聘范圍僅限南昌大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、江西師范大學(xué)、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)、華東交通大學(xué)、南昌航空大學(xué)；省外院校招聘范圍為統(tǒng)招全日制重點(diǎn)高等院校一本及以上學(xué)歷），計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3.全日制本科學(xué)歷需通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)；研究生學(xué)歷需通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)。
4.具有網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件設(shè)計(jì)師、軟件評(píng)測(cè)師等職稱(chēng)者優(yōu)先。
（二）柜員
＊招聘人數(shù)：約20名
＊應(yīng)聘條件：
1.年齡在25周歲以下（1988年3月1日后出生）；
2.2012-2013屆全日制本科（定向、委培生除外）及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.本科生需具有大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上水平，研究生需具有大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)水平；
4.具備銀行從業(yè)、初級(jí)會(huì)計(jì)師等資格者優(yōu)先；
5.相貌端正，身體健康，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任心，具有服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，勇于承擔(dān)工作壓力。

三、應(yīng)聘材料
1.登陸九江銀行網(wǎng)http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專(zhuān)欄，下載《九江銀行應(yīng)聘人員資料卡》（校園版、社會(huì)版）, 資料卡需正反打印在一張紙上，按要求填寫(xiě)完整并手寫(xiě)簽名；
2.兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，身份證（戶(hù)口簿）、畢業(yè)證（學(xué)位證）、相關(guān)資格證書(shū)與獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件；
3.所有材料請(qǐng)于2013年3月31日前（以郵戳為準(zhǔn)）郵寄至九江銀行吉安分行（地址：江西省吉安市井岡山大道157號(hào)，郵編：343000）。注：請(qǐng)于信封右下角注明“應(yīng)聘”字樣。

四、用工管理
柜員崗系派遣制，經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后，即與江西省人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至九江銀行吉安分行工作，工作滿(mǎn)一年后，視工作情況不低于50%的派遣工可轉(zhuǎn)為我行正式員工�？萍脊こ處熢囉闷诹鶄�(gè)月，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為九江銀行吉安分行正式員工。

五、招聘程序
1.接受報(bào)名并進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘與工作始終；
2.符合條件的應(yīng)聘者將電話(huà)通知進(jìn)行筆試、面試，應(yīng)聘者在招聘期間保持通訊暢通。如未接到筆試、面試電話(huà)通知者，即為未入圍，不另行通知，九江銀行吉安分行將為未錄用人員嚴(yán)格保密。招聘過(guò)程中，九江銀行吉安分行不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。請(qǐng)?zhí)岣呔�惕，�?jǐn)防受騙；
3.多次投報(bào)九江銀行或九江銀行村鎮(zhèn)銀行的人員簡(jiǎn)歷不再接收；
4.未盡事宜，由九江銀行吉安分行負(fù)責(zé)解釋。