[江蘇]2017年江蘇銀行總行計劃財務部招聘啟事
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2017年江蘇銀行總行計劃財務部招聘啟事
職位1：流動性風險與定價管理團隊/資金交易崗
招聘單位：總行計劃財務部
招聘類別：社會招聘
用工性質：合同制
工作地點：江蘇南京市
單位地址：
截止日期：2017-03-31
崗位職責：
1、工作計劃。根據部門和團隊年度工作計劃，負責擬定本崗位年度工作計劃，并報上級審批，確保本崗位年度工作目標的實現。
2、制度建設。制定司庫資金交易相關管理制度、操作流程及工作標準，確保業務管理的規范化、科學化。
3、市場交易。按照有關規定，在授權范圍內完成市場交易的前臺工作，確保我行司庫投資交易順暢和全行流動性風險可控。
4、臺賬管理。根據交易數據，實時做好具體業務的臺帳錄入等管理工作，妥善收集、整理、保管有關資料，分析歷史交易數據，指引具體業務操作。
5、交易后續管理。負責做好具體報表報送等后續管理工作。
6、聯系與溝通。加強與銀行間市場成員及有關部門的聯系與溝通，促進相互協作，互通資金信息，確保本行資金渠道順暢。負責與金融市場部、金融同業部、投資銀行部的溝通協調，充分發揮司庫資金資源配置職能。
7、報價管理。做好市場業務報價等管理工作，為相關業務指導報價做好基礎性工作。
任職資格：
應聘要求：身體健康；誠實守信，具有良好的職業道德操守；遵紀守法、合規經營方面無不良記錄。
任職資格：年齡在35周歲以下；全日制大學本科及以上學歷;具備銀行從業資格等證書;具有3年以上相關業務工作經歷。
職位2：流動性風險與定價管理管理團隊/流動性風險與頭寸管理崗
招聘單位：總行計劃財務部
招聘類別：社會招聘
用工性質：合同制
工作地點：江蘇南京市
單位地址：
截止日期：2017-03-31
崗位職責：
1、工作計劃。根據部門和團隊年度工作計劃，負責擬定本崗位年度工作計劃，并上報主管審批，確保本崗位年度工作目標的實現。
2、制度建設。起草全行流動性風險、流動性資產組合等相關管理制度、操作流程及工作標準，確保業務管理的規范化、科學化。
3、策略調整。加強對外部宏觀經濟環境、貨幣政策的研究，及時調整優化本行流動性風險管理策略，避免政策變動對全行流動性產生不利影響。
4、流動性風險管理。負責組織收集流動性風險管理所需的內外部數據，跟蹤貨幣政策動向，并及時對全行流動性管理提出對策建議，提高全轄流動性風險管理的科學性和有效性。
5、計量監測。負責計量、監測和報告全行流動性風險狀況，加強全行資產負債期限結構監測，采取控制措施，不斷優化資產負債期限結構，確保全行流動性長期穩定安全。
6、壓力測試。及時開展流動性風險壓力測試工作，提出策略建議并采取實際措施切實改善全行流動性。
7、頭寸管理。準確匡算每日本、外幣頭寸余缺，及時掌握本行同城清算、大額支付系統往來、票據市場、資金市場及人民銀行存款準備金繳存等各項資金流向，確保備付充足、安全。
8、融資安排。及時向資金業務部門提出資金融通的金額、品種結構、期限搭配等，據對業務開展及市場行情的分析判斷，確保滿足全行流動性需求。
9、準備金管理。根據相關規定及外部監管要求，負責做好準備金管理工作，合理配置各賬戶行余額，并根據需求進行實時頭寸調撥；負責本、外幣存款準備金及時繳存工作，確保足額繳存法定存款準備金，平衡好流動性與效益性的關系。
10、賬戶管理。負責做好境外賬戶行頭寸管理，合理調配賬戶行資金余額，確保全行外匯資金收付業務順暢運行。
11、系統建設。建立完善我行ERP系統管理會計模塊下各子模塊的開發應用，包括流動性風險管理系統，提高風險管理的前瞻性、有效性。
12、信息披露。根據風險披露要求，參與流動性風險信息披露工作，確保信息披露的及時性、真實性。
13、調研分析。負責對全行本、外幣流動性狀況提供相關分析材料和建議，為管理者提供決策依據。
14、條線管理。負責組織開展全行流動性風險條線培訓指導工作，提升人員隊伍的業務素質。
任職資格：
應聘要求：身體健康；誠實守信，具有良好的職業道德操守；遵紀守法、合規經營方面無不良記錄。
任職資格：年齡在35周歲以下；全日制大學本科及以上學歷;具備銀行從業資格等證書;具有3年以上銀行財會相關工作經歷。
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