霍蘭德人格類型與職業(yè)類型匹配理論

 

　　美國職業(yè)咨詢專家霍蘭德于1971年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)人格理論，也是對我國影響最大的一種職業(yè)生涯規(guī)劃理論。霍蘭德認(rèn)為包括價值觀、動機(jī)和需要等構(gòu)成的職業(yè)興趣是決定一個人選擇何種職業(yè)的一個重要因素。霍蘭德從1959年起經(jīng)過多次大規(guī)模的實驗研究，發(fā)現(xiàn)個人的遺傳因素和生活經(jīng)歷等形成了個人獨特的人格，而個體所選擇的生涯發(fā)展方向必須符合這種人格，才能最好地發(fā)揮潛能。這也是霍蘭德人格類型與職業(yè)類型匹配理論的核心理念。

　　霍蘭德理論的核心假設(shè)是人根據(jù)其人格可以分為六大類，即現(xiàn)實型(R)、研究型(I)、社會型(S)、傳統(tǒng)型(C)、企業(yè)型(E)、藝術(shù)型(A)，職業(yè)環(huán)境也可以分成相應(yīng)的同樣名稱的六大類。

　　六種人格類型與職業(yè)環(huán)境類型相對應(yīng)如下：

　　第一種是現(xiàn)實型。具有這種興趣的人喜歡有規(guī)律的具體勞動和需要某種技能的工作。這種類型的人往往缺乏社交能力，這類職業(yè)包括機(jī)械工、電工、農(nóng)民、森林工人、農(nóng)場主等。

　　第二種是研究型。具有這種興趣的人喜歡智力、抽象的、推理的、獨立定向的工作，他們會被吸引去從事那些較多認(rèn)知活動(思考、組織、理解等)的職業(yè)。這種人格往往缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，這類職業(yè)有:生物學(xué)家、化學(xué)家以及大學(xué)教授等。

　　第三種是社會型。具有這種興趣的人會被吸引去從事那些包含著大量人際交往內(nèi)容的職業(yè)，而不是那些包含著大量智力活動或體力活動的職業(yè)，如:心理咨詢醫(yī)生、外交工作者以及社會工作者等等。

　　第四種是傳統(tǒng)型。具有這種興趣的人會被吸引去從事系統(tǒng)且有條理的職業(yè)，具有良好的控制能力，相當(dāng)保守，一般按常規(guī)辦事。這類職業(yè)的例子有:辦公室工作人員、會計，銀行職員等。

　　第五種是企業(yè)型。具有這種興趣的人性格外向，喜歡冒險活動和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，喜歡從事那些包含著大量以影響他人為目的的語言活動的職業(yè)。如:管理人員、政治家、律師以及公共關(guān)系管理者等。

　　第六種是藝術(shù)型。具有這種興趣的人會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)以及個性化活動的職業(yè)。這類職業(yè)的例子有:藝術(shù)家、廣告制作者以及音樂家等等。

　　霍蘭德的理論實質(zhì)在于工作者的人格類型與職業(yè)類型相適應(yīng)。他認(rèn)為，人格類型與職業(yè)環(huán)境的匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎(chǔ)。人們會尋找適合自己的職業(yè)環(huán)境來充分發(fā)揮自己的能力、價值，表達(dá)自己的態(tài)度以及承擔(dān)問題和責(zé)任。同一類型的工作者與同一類型的職業(yè)互相結(jié)合，便達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)，這樣工作者找到了適宜的職業(yè)崗位，其才能與積極性才能得以發(fā)揮。然而上述的人格類型與職業(yè)關(guān)系也并非絕對的一一對應(yīng)。霍蘭德在研究中發(fā)現(xiàn)，盡管大多數(shù)人的人格類型可以主要地劃分為某一類型，但個人又有著廣泛的適應(yīng)能力，其人格類型在某種程度上相近于另外兩種人格類型，則也能適應(yīng)另兩種職業(yè)類型的工作。也就是說，某些類型之間存在著較多的相關(guān)性，同時每一類型又有種極為相斥的職業(yè)環(huán)境類型。比如，人的人格類型中很可能是同時包含著社會型、現(xiàn)實型和研究型這三種類型的。霍蘭德認(rèn)為，這些人格類型越相似或相容性越強(qiáng)，則一個人在選擇職業(yè)時所面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就會越少。

　　霍蘭德所劃分的六大類型，并非是并列的，而是有著明晰的邊界的。

 

　　在霍蘭德理論中，最理想的職業(yè)應(yīng)該符合以下幾個特點:

　　(1)一致性。即人格的代碼在六邊形中距離越近越好。

　　(2)分化性。即某人在六種類型上的表現(xiàn)大致相同。

　　(3)身份認(rèn)定。即對自己的興趣、目標(biāo)以及天分具有明確而穩(wěn)定的概念。

　　符合這幾個特點的個人如果能夠順利選擇與此相符的職業(yè)環(huán)境，即個人與職業(yè)的適配性較高時，那么他未來的職業(yè)績效、堅持度、工作滿意度以及穩(wěn)定度就會大為提高。霍蘭德的職業(yè)興趣理論是個體分析和了解自己職業(yè)興趣的工具。