2021寬甸農(nóng)商行高管人員市場(chǎng)化選聘公告

　　遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省聯(lián)社”）是遼寧省政府同意、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)、受省政府直接領(lǐng)導(dǎo)的地方性銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，代表省政府行使對(duì)全省農(nóng)村信用社、農(nóng)商銀行的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能。省聯(lián)社下轄沈陽(yáng)、大連2家市級(jí)農(nóng)商銀行、28家縣級(jí)農(nóng)商銀行、30家縣級(jí)農(nóng)信聯(lián)社，在編員工3.3萬(wàn)人。銀行招聘網(wǎng)實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)載發(fā)布各類(lèi)銀行招聘信息，關(guān)注銀行招聘網(wǎng)公眾號(hào)掌握最新銀行資訊。

　　截至目前，寬甸農(nóng)商行資產(chǎn)總額89.8億元，各項(xiàng)貸款余額36億元，各項(xiàng)存款余額78億元，存貸款規(guī)模分別占寬甸縣金融機(jī)構(gòu)總量的28%和48%，均位居首位。為積極招募高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化金融管理人才，推動(dòng)農(nóng)商銀行持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外公開(kāi)選聘高管人員。

　　一、選聘職位及主要職責(zé)

　　（一）寬甸農(nóng)商行董事長(zhǎng)人選1名。主持寬甸農(nóng)商行黨委工作，按照章程規(guī)定和董事會(huì)授權(quán)，行使董事長(zhǎng)職責(zé)，組織制定并推動(dòng)堅(jiān)守定位、轉(zhuǎn)型發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防控等重大目標(biāo)任務(wù)落地落實(shí)，確保寬甸農(nóng)商行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

　　（二）寬甸農(nóng)商行副行長(zhǎng)人選1名。全面落實(shí)經(jīng)營(yíng)班子決策，配合行長(zhǎng)做好分管條線(xiàn)工作，確保全面完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃。

　　二、選聘條件

　　（一）公共基本條件

　　1.具有較好的思想政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有一定的政策理論水平。

　　2.具有良好的個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良作風(fēng)。

　　3.具有良好的金融從業(yè)記錄。

　　4.具有擔(dān)任擬任崗位人選所需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力。

　　5.按照黨管干部及 “雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制要求，原則上報(bào)名董事長(zhǎng)人選需兼任黨內(nèi)職務(wù)，應(yīng)達(dá)到3年黨齡要求。

　　（二）公共監(jiān)管資格

　　具備本科及以上學(xué)歷，從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。

　　未達(dá)到上述學(xué)歷要求，但符合以下條件的，視同達(dá)到相應(yīng)學(xué)歷要求：

　　1.取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可院校授予的學(xué)士以上學(xué)位的；

　　2.取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師或與擬任職務(wù)相關(guān)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，視同達(dá)到相應(yīng)學(xué)歷要求，其任職條件中金融工作年限要求應(yīng)增加4年；

　　3.現(xiàn)學(xué)歷為大專(zhuān)的，應(yīng)相應(yīng)增加6年以上金融或8年以上相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷（其中從事金融工作4年以上）。

　　（三）公共限制條款

　　應(yīng)聘人員不得存在以下情形：

　　1.被取消任職資格或受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他金融管理部門(mén)處罰兩次以上的。

　　2.五年內(nèi)受到監(jiān)管處罰的。

　　3.現(xiàn)任與所應(yīng)聘崗位人選職級(jí)相對(duì)應(yīng)的下一職級(jí)人員，處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期，未解除的。

　　4.有政策規(guī)定不適宜擔(dān)任高管職務(wù)的。

　　5.存在銀行監(jiān)管準(zhǔn)入、干部選任等制度規(guī)定的其他不得選拔任用情形的。

　　（四）人選具體資格

　　1.國(guó)有五大銀行管理人員：

　　（1）應(yīng)聘董事長(zhǎng)人選：一是原則上應(yīng)為工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行縣級(jí)支行在職副職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員，或退出管理崗位的副職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員。二是男性年齡一般不超過(guò)57周歲（1964年1月1日以后出生），女性年齡一般不超過(guò)52周歲（1969年1月1日以后出生）。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　（2）應(yīng)聘副行長(zhǎng)人選：一是原則上應(yīng)為工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行縣級(jí)支行在職中層正職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員，或退出管理崗位的中層正職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員。二是男性年齡一般不超過(guò)55周歲（1966年1月1日以后出生），女性年齡一般不超過(guò)50周歲（1971年1月1日以后出生）。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2.其他全國(guó)性股份制銀行管理人員：

　　（1）應(yīng)聘董事長(zhǎng)人選：一是原則上應(yīng)為所在行縣級(jí)支行在職副職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員。二是男性年齡一般不超過(guò)50周歲（1971年1月1日以后出生），女性年齡一般不超過(guò)45周歲（1976年1月1日以后出生）。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　（2）應(yīng)聘副行長(zhǎng)人選：一是原則上應(yīng)為所在行縣級(jí)支行中層正職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員。二是男性年齡一般不超過(guò)45周歲（1976年1月1日以后出生），女性年齡一般不超過(guò)40周歲（1981年1月1日以后出生）。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3.銀行監(jiān)管部門(mén)干部：

　　（1）應(yīng)聘董事長(zhǎng)人選：一是原則上應(yīng)為銀行監(jiān)管部門(mén)副科及以上職務(wù)。二是男性年齡一般不超過(guò)55周歲（1966年1月1日以后出生），女性年齡一般不超過(guò)50周歲（1971年1月1日以后出生）。三是具有2年及以上銀行監(jiān)管工作經(jīng)歷。

　　（2）應(yīng)聘副行長(zhǎng)人選：一是原則上應(yīng)為銀行監(jiān)管部門(mén)正式在編在崗人員。二是男性年齡一般不超過(guò)53周歲（1968年1月1日以后出生），女性年齡一般不超過(guò)48周歲（1973年1月1日以后出生）。三是具有2年及以上銀行監(jiān)管工作經(jīng)歷。

　　4.系統(tǒng)內(nèi)除37家改革機(jī)構(gòu)外的管理人員：

　　（1）現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位人選職級(jí)相對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)內(nèi)下一職級(jí)及以上實(shí)職職務(wù)。

　　（2）現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位人選職級(jí)相對(duì)應(yīng)的同職級(jí)及以上人員，不受年齡限制；現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位人選職級(jí)相對(duì)應(yīng)的下一職級(jí)人員，應(yīng)滿(mǎn)足以下年齡要求。其中現(xiàn)任副職（含系統(tǒng)內(nèi)同職級(jí)）崗位人員應(yīng)聘董事長(zhǎng)人選，年齡一般不超過(guò)45周歲（1976年1月1日以后出生）；現(xiàn)任縣級(jí)行社中層正職（含系統(tǒng)內(nèi)同職級(jí)）崗位人員應(yīng)聘副行長(zhǎng)人選，年齡一般不超過(guò)40周歲（1981年1月1日以后出生）。

　　（3）應(yīng)聘上一職級(jí)崗位人選，在任職年限上還須滿(mǎn)足以下條件：現(xiàn)任副職（含系統(tǒng)內(nèi)同職級(jí)）崗位人員應(yīng)聘董事長(zhǎng)人選，一般應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作2年以上或在同級(jí)副職崗位和下一級(jí)正職崗位工作累計(jì)4年以上；現(xiàn)任縣級(jí)行社中層正職（含系統(tǒng)內(nèi)同職級(jí)）崗位應(yīng)聘副行長(zhǎng)人選，一般應(yīng)在中層正職崗位工作3年以上或在中層正職及副職崗位工作累計(jì)4年以上；在基層累計(jì)工作滿(mǎn)2年以上；上一年度考核結(jié)果為“稱(chēng)職”及以上等次，近三年考核結(jié)果至少一個(gè)年度“優(yōu)秀”或兩個(gè)年度“良好”。

　　5.系統(tǒng)內(nèi)年輕后備干部：全省農(nóng)信系統(tǒng)年輕后備干部不受機(jī)構(gòu)限制。

　　三、選聘程序

　　（一）報(bào)名。報(bào)名人員進(jìn)入以下網(wǎng)址：http://dajie.quanzhi.com/查看公告，下載2份附件，填寫(xiě)《寬甸農(nóng)商銀行高管人員市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》（上傳照片），同時(shí)查看《報(bào)名表填寫(xiě)說(shuō)明》，于2021年10月14日8時(shí)-2021年10月31日17時(shí)將報(bào)名信息發(fā)送至：zhaopinxiangmuzu@163.com郵箱，發(fā)送完成后請(qǐng)撥打項(xiàng)目組聯(lián)系電話(huà)024-24830699,確認(rèn)是否報(bào)名成功。初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名人員需攜帶本人學(xué)歷、學(xué)位證及身份證等材料原件及復(fù)印件（同時(shí)帶2寸免冠彩色照片2張），到第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，過(guò)期不再受理。

　　（二）資格審查。省聯(lián)社委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合條件的入圍人員。

　　（三）組織選拔。通過(guò)資格審查人員按通知要求參加選拔。

　　（四）聘任。確定聘用人選，履行相關(guān)錄用、任職手續(xù)。

　　四、職位管理

　　（一）名單制管理。標(biāo)注市場(chǎng)化選聘身份，按照“高薪酬、強(qiáng)績(jī)效、嚴(yán)管理”的原則，實(shí)行單獨(dú)管理。

　　（二）聘任制管理。實(shí)行聘任制，聘期兩年，可連聘連任。

　　（三）試用期管理。試用期2個(gè)月，期滿(mǎn)后開(kāi)展?jié)M意度考核，滿(mǎn)意度達(dá)到90%以上正式聘任，否則解除勞動(dòng)合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)聘人員期滿(mǎn)考核未達(dá)90%，降為一般員工，執(zhí)行一般員工薪酬待遇。

　　（四）合約管理。按年簽訂績(jī)效合約，按年對(duì)績(jī)效合約完成情況進(jìn)行量化打分考核，并按考核完成比例兌付績(jī)效薪酬。董事長(zhǎng)崗位須按年完成省聯(lián)社下達(dá)的業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)控制、經(jīng)營(yíng)效益等目標(biāo)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)重要監(jiān)管指標(biāo)持續(xù)進(jìn)步。任期內(nèi)無(wú)重大違規(guī)責(zé)任事項(xiàng)，無(wú)案件發(fā)生；副行長(zhǎng)崗位須按年完成省聯(lián)社下達(dá)的分管條線(xiàn)目標(biāo)任務(wù)。

　　（五）薪酬管理。實(shí)行年薪制管理，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照市場(chǎng)化原則，對(duì)標(biāo)銀行同業(yè)合理確定高于農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)部的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（具體標(biāo)準(zhǔn)可來(lái)電咨詢(xún)或面議，聯(lián)系電話(huà)：024-24830699，聞老師）。薪酬總額包括基本薪酬（固定）與績(jī)效薪酬（浮動(dòng)），固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標(biāo)準(zhǔn)參照省聯(lián)社現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）退出管理。聘用后第一年未完成既定目標(biāo)任務(wù)，省聯(lián)社對(duì)其進(jìn)行提醒約談，次年薪酬總額按照當(dāng)年績(jī)效合約指標(biāo)完成比例確定；連續(xù)兩年未完成既定目標(biāo)任務(wù)，免去所任職務(wù)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按系統(tǒng)內(nèi)一般員工執(zhí)行，不再享受市場(chǎng)化選聘人員待遇。對(duì)未能按省聯(lián)社要求完成深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展等重大戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施懲戒。聘任人員可按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自愿提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)連續(xù)兩年完成績(jī)效合約目標(biāo)任務(wù)的市場(chǎng)化選聘人員，可自主選擇繼續(xù)按市場(chǎng)化選聘人員管理或平級(jí)轉(zhuǎn)入系統(tǒng)內(nèi)干部管理序列。

　　（七）有關(guān)罰則。如出現(xiàn)不良貸款責(zé)任，或存在信貸、財(cái)務(wù)、資金重大違規(guī)違紀(jì)違法等行為，任期內(nèi)發(fā)生案件的，將嚴(yán)肅追究責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。

　　五、其他事項(xiàng)

　　（一）有關(guān)時(shí)間的計(jì)算均按報(bào)名截止之日掌握，并以檔案記載的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　（二）對(duì)應(yīng)聘者信息將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘者要對(duì)本人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，省聯(lián)社取消其任用資格。

　　（三）我單位有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止招聘工作。

　　（四）應(yīng)聘者的相關(guān)證件原件在報(bào)名后退還本人，報(bào)名表及證件復(fù)印件恕不退還。選聘過(guò)程中，有關(guān)機(jī)構(gòu)將及時(shí)告知應(yīng)聘者選聘進(jìn)程及結(jié)果。

　　（五）遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社對(duì)本次市場(chǎng)化選聘工作享有最終解釋權(quán)。

　　聯(lián)系電話(huà)：024-24830699    聯(lián)系人：聞老師

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