2021年遼寧省農村信用社管理人員市場化選聘公告

　　遼寧省農村信用社聯合社（以下簡稱“省聯社”）是遼寧省政府同意、中國銀監會批準、受省政府直接領導的地方性銀行業金融機構，代表省政府行使對全省農村信用社、農商銀行的服務、指導、協調、行業管理職能。省聯社下轄沈陽、大連2家市級農商銀行、28家縣級農商銀行、30家縣級農信聯社，在編員工3.3萬余人。

　　截至目前，桓仁農商行資產總額56.15億元，各項存款余額47.71億元，各項貸款余額10.37億元，存貸款規模分別占桓仁縣金融機構總量的23.74%和17.33%，均位居首位。融生農商行資產總額99.5億元，各項存款余額78.07億元，各項貸款余額46.34億元，存貸款規模分別占營口市鲅魚圈區金融機構總量的6.62%和6.37%，在全區金融機構中分別排在第四位、第七位。為積極招募高素質專業化金融管理人才，推動農商銀行持續健康發展，現面向系統內外公開選聘管理人員。

　　一、選聘職位及主要職責

　　（一）桓仁農商行董事長人選1名。主持桓仁農商行黨委工作，按照章程規定和董事會授權，行使董事長職責，組織制定并推動堅守定位、轉型發展、風險防控等重大目標任務落地落實，確保桓仁農商行持續穩健發展。

　　（二）融生農商行行長人選1名。執行董事會決議，主持融生農商行全面經營工作，組織開展好轉型發展、經營管理、風險防控等重點工作，確保實現年度經營工作目標，保障融生農商行持續穩健發展。

　　二、選聘條件

　　（一）公共基本條件

　　1.具有較好的思想政治素質，能夠認真貫徹執行黨和國家的金融方針政策，自覺遵守國家法律法規，具有一定的政策理論水平。

　　2.具有良好的個人品質、職業道德和優良作風。

　　3.具有良好的金融從業記錄。

　　4.具有擔任擬任職務所需的知識、經驗及能力。

　　5.按照黨管干部及 “雙向進入、交叉任職”的領導體制要求，原則上選聘職位人選需兼任黨內職務，應達到3年黨齡要求。

　　（二）公共監管資格

　　具備本科及以上學歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關經濟工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上）。

　　未達到上述學歷要求，但符合以下條件的，視同達到相應學歷要求：

　　1.取得國家教育行政主管部門認可院校授予的學士以上學位的；

　　2.取得注冊會計師、注冊審計師或與擬任職務相關的高級專業技術職務資格的，視同達到相應學歷要求，其任職條件中金融工作年限要求應增加4年；

　　3.現學歷為大專的，應相應增加6年及以上金融或8年及以上相關經濟工作經歷（其中從事金融工作4年及以上）。

　　（三）公共限制條款

　　應聘人員不得存在以下情形：

　　1.被取消任職資格或受到監管機構及其他金融管理部門處罰兩次以上的。

　　2.五年內受到監管處罰的。

　　3.現任與所應聘崗位職級相對應的下一職級人員，處于黨紀政務處分影響期，未解除的。

　　4.有政策規定不適宜擔任高管職務的。

　　5.存在銀行監管準入、干部選任等制度規定的其他不得選拔任用情形的。

　　（四）人選具體資格

　　1.國有五大銀行管理人員：

　　應聘桓仁農商行董事長、融生農商行行長人選，均需具備以下條件：一是原則上應為工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行縣級支行在職副職（含同職級實職）及以上管理人員，或退出管理崗位的副職（含同職級實職）及以上管理人員。其中：應聘董事長人選，需具有縣級及以上支行正職任職經歷；應聘行長人選，需具有縣級及以上支行副職任職經歷。二是男性年齡一般不超過57周歲（1964年1月1日及以后出生），女性年齡一般不超過52周歲（1969年1月1日及以后出生）。三是具有信貸管理、計劃財務、風險合規、市場營銷等相關管理經驗。

　　2.其他全國性股份制銀行管理人員：

　　應聘桓仁農商行董事長、融生農商行行長人選，均需具備以下條件：一是原則上應為所在行縣級支行在職副職（含同職級實職）及以上管理人員。其中：應聘董事長人選，需具有縣級及以上支行正職任職經歷；應聘行長人選，需具有縣級及以上支行副職任職經歷。二是男性年齡一般不超過50周歲（1971年1月1日及以后出生），女性年齡一般不超過45周歲（1976年1月1日及以后出生）。三是具有信貸管理、計劃財務、風險合規、市場營銷等相關管理經驗。

　　3.銀行監管部門干部：

　　應聘桓仁農商行董事長、融生農商行行長人選，均需具備以下條件：一是原則上應為銀行監管部門副科及以上職務。二是男性年齡一般不超過55周歲（1966年1月1日及以后出生），女性年齡一般不超過50周歲（1971年1月1日及以后出生）。三是具有2年及以上銀行監管工作經歷。

　　4.系統內除37家改革機構外的管理人員：

　　（1）現任與應聘崗位人選職級相對應的系統內下一職級及以上實職職務。

　　（2）現任與應聘崗位人選職級相對應的同職級及以上人員，不受年齡限制。現任與應聘崗位人選職級相對應的下一職級人員，年齡一般不超過45周歲（1976年1月1日及以后出生）。

　　（3）現任與應聘崗位人選職級相對應的下一職級人員，一般應當在副職崗位上工作2年及以上或在同級副職崗位和下一級正職崗位工作累計4年及以上，在基層累計工作滿2年。其中：應聘董事長人選，還需具備1年及以上縣級行社行長（主任）或主持經營工作副行長（副主任）任職經歷，或3年及以上縣級行社副行長（副主任）任職經歷。

　　（4）具有信貸管理、計劃財務、風險合規、市場營銷等相關管理經驗。

　　（5）上一年度考核結果為“稱職”及以上等次，近三年考核結果至少一個年度“優秀”或兩個年度“良好”。

　　5.系統內年輕后備干部：全省農信系統年輕后備干部不受機構限制。但必須為1981年1月1日以后出生，具有基層支行行長（信用社主任）任職經歷的法人行社掛職副職助理，或具有2年及以上基層支行行長（信用社主任）任職經歷或較長時間信貸、計財部門負責人任職經歷的后備干部，可應聘融生農商行行長崗位。

　　三、選聘程序

　　（一）報名。報名人員進入以下網址：

　　https://dajie.quanzhi.com/recruitment/index/news/hurl/1/id/60/查看公告，下載2份附件，按照《報名表填寫說明》有關要求，填寫《遼寧省農村信用社管理人員市場化選聘報名表》（上傳照片），每人限報1個崗位，不得兼報。于2021年11月29日8時-2021年12月12日17時，將報名表發送至：zhaopinxiangmuzu@163.com郵箱，發送完成后請撥打項目組聯系電話024-24830699，確認是否報名成功。初審通過后，報名人員需攜帶本人學歷、學位證及身份證等材料原件及復印件（同時帶2寸免冠彩色照片2張），到第三方招聘服務機構進行現場確認，過期不再受理。

　　（二）資格審查。省聯社委托第三方招聘服務機構對報名人員資格條件進行嚴格審查，確定符合條件的入圍人員。

　　（三）組織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。

　　（四）聘任。確定聘用人選，履行相關錄用、任職手續。

　　四、職位管理

　　（一）名單制管理。標注市場化選聘身份，按照“高薪酬、強績效、嚴管理”的原則，實行單獨管理。

　　（二）聘任制管理。實行聘任制，聘期兩年，可連聘連任。

　　（三）試用期管理。試用期兩個月，期滿后開展滿意度考核，滿意度達到90%以上正式聘任，否則解除勞動合同。內部轉聘人員期滿考核未達90%，降為一般員工，執行一般員工薪酬待遇。

　　（四）合約管理。按年簽訂績效合約，按年對績效合約完成情況進行量化打分考核，并按考核完成比例兌付績效薪酬。董事長崗位須按年完成省聯社下達的業務發展、風險控制、經營效益等目標計劃，確保監管評級、人民銀行評級不降，實現重要監管指標持續進步；行長崗位須按年完成省聯社下達的業務發展、風險控制、經營效益等目標計劃，確保監管評級、人民銀行評級不降，實現重要監管指標持續進步。任期內無重大違規責任事項，無案件發生。

　　（五）薪酬管理。實行年薪制管理，具體薪酬標準按照市場化原則，對標銀行同業合理確定高于農信系統內部的薪酬標準（具體標準可來電咨詢或面議，聯系電話：024-24830699，聞老師）。薪酬總額包括基本薪酬（固定）與績效薪酬（浮動），固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標準參照省聯社現行相關規定執行。

　　（六）退出管理。聘用后第一年未完成既定目標任務，省聯社對其進行提醒約談，次年薪酬總額按照當年績效合約指標完成比例確定；連續兩年未完成既定目標任務，免去所任職務，薪酬標準按系統內一般員工執行，不再享受市場化選聘人員待遇。對未能按省聯社要求完成深化改革、轉型發展等重大戰略目標任務的，按有關規定實施懲戒。聘任人員可按《勞動合同法》規定，自愿提出解除勞動合同。對連續兩年完成績效合約目標任務的市場化選聘人員，可自主選擇繼續按市場化選聘人員管理或平級轉入系統內干部管理序列。

　　（七）有關罰則。如出現不良貸款責任，或存在信貸、財務、資金重大違規違紀違法等行為，任期內發生案件的，將嚴肅追究責任，并解除勞動合同。

　　五、其他事項

　　（一）有關時間的計算均按報名截止之日掌握，并以檔案記載的時間為準。

　　（二）對應聘者信息將予以嚴格保密。應聘者要對本人填報信息的真實性負責，如與事實不符，省聯社取消其任用資格。

　　（三）我單位有權根據報名情況，取消或終止招聘工作。

　　（四）應聘者的相關證件原件在報名后退還本人，報名表及證件復印件恕不退還。選聘過程中，有關機構將及時告知應聘者選聘進程及結果。

　　（五）遼寧省農村信用社聯合社對本次市場化選聘工作享有最終解釋權。

　　聯系電話：024-24830699    聯系人：聞老師

　　附件1：市場化選聘報名表

　　附件2：報名表填寫說明