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[江西]中國民生銀行南昌分行2013實習生招聘

發布時間:2012-10-12 17:11   來源:民生銀行招聘 查看:打印  關閉

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銀行招聘考試備考資料

中國民生銀行是1996年1月12日在北京成立的全國性股份制商業銀行。自成立以來,貫徹落實國家經濟大政方針,著眼于維護國家經濟金融大局,著眼于民營企業、中小企業和小微企業,著眼于金融產品的服務于創新,倡導先進性金融管理理念,推動流程銀行創新與建設,力求實現金融行業領先品牌,成為特色銀行和效益銀行,受到了公眾、投資者和銀行業界的高度關注和認同。從2000年至2011年,民生銀行先后榮獲了中國最具生命力十大企業品牌、中國最受尊敬企業、中國最佳公司銀行、小微企業金融服務創新獎等眾多獎項和榮譽。2009年中國民生銀行董事長董文標當選CCTV中國經濟年度人物,2010年榮獲中國最受尊敬企業家、中國金融企業家公眾形象滿意度調查第一名。2000年,民生銀行A股股票在上海證券交易所上市,2009年,民生銀行成功登陸香港資本市場,發行H股并在香港交易所掛牌上市,募集資金超過300億港元,創下當年香港資本市場IPO融資之最。截至2012年二季度末,中國民生銀行總資產規模達2.59萬億元,負債總額約2.44萬億元,貸款和墊款總額1.30萬億元,前三季度實現凈利潤190.53億元,不良貸款率0.69%,保持國內領先水平。
中國民生銀行南昌分行是中國民生銀行總行設立的第29家的一級分行,自2009 年7月15日正式開業以來,南昌分行緊緊扎根于江西這塊紅土地,在服務江西經濟社會發展等方面做出了卓有成效的貢獻。民生銀行南昌分行以建設中部最佳商業銀行為目標,深入貫徹民生銀行總行“民營企業的銀行、小微企業的銀行、高端客戶的銀行”的戰略決策,打造“特色銀行、效益銀行”,努力實現與客戶共成長的發展目標,樹立了“專業、穩健、高效、和諧”的商業銀行新形象,已成為江西金融市場中一支生力軍。
經過3年多的發展,民生銀行南昌分行的各項業務取得了長足的發展,存貸款規模不斷增長,利潤不斷增長,主要指標在江西股份制銀行保持領先水平。從2009年末到2012年6月末,各項存款余額從43億元增加到173.69億元,貸款余額從47億元增長到98.13億。民生銀行南昌分行用3年的時間走過了江西省同業幾年的發展歷程。
目前,民生銀行南昌分行在南昌設有1個營業部、6家同城支行,1家上饒二級分行,并正在籌備贛州二級分行和南昌縣縣域支行。目前,民生銀行南昌分行業務服務覆蓋江西全省,并將規劃形成分布合理、風格統一、服務一流、覆蓋面廣、輻射能力強的業務經營網絡。
民生銀行南昌分行將企業文化建設作為長期的戰略任務,不斷創新和提升企業文化的內涵,努力營造富有時代氣息和民生特色的企業文化氛圍,形成了“一個目標”、“兩項基礎”、“三類定位”、“四化建設”、“五種觀念”為核心內容的企業文化體系。
信念緣于責任、責任緣自夢想,服務大眾情系民生。據統計,民生銀行南昌分行累計社會公益捐款200多萬元。在江西2010年洪澇災害期間,民生銀行南昌分行率先向江西省民政廳捐款100多萬元。3年來,民生銀行南昌分行還積極投身資助教育、創業就業等社會公益事業。2009年7月開業伊始,南昌分行把節省下來的開辦費用40萬元,捐贈給黎川縣際溪小學、安福縣石溪小學,與省團委共建“青年創業基地”。除提供直接的公益捐款外,我們還支持了江西8000余戶小微企業的發展壯大,直接和間接提供了80000多個就業機會,擴大了就業和稅收。

實習生培養計劃實施方案
一、實施目的
本次招聘是針對江西地區一類高校大四或研二的在校學生推出實習生培養計劃,通過招聘一批有志于金融改革創新、勇于接受挑戰、品學兼優的在校生加盟我行一線團隊,一方面為參與到計劃中的同學提供全面的銀行實務課程培訓,提供豐富的銀行實習機會,熟悉銀行業務流程,以實現在校大學生從學校到社會的平穩過渡;另一方面吸引更多優秀的人才加入到民生銀行南昌分行的大家庭,為我行打開人才儲備輸送的通道,在江西市場上樹立起良好的企業形象。
 
二、實施方式
(一)實習生培養計劃實施范圍和條件
1. 實習生選拔范圍
江西地區本科院校大四或研二的在校生,符合條件的可按雙向選擇原則進行招聘,并實施人才培養計劃。
2.選拔條件
申請作為培養對象的學生須具備如下條件:
(1)思想政治表現良好,無不良行為,無任何處分;
(2)專業:專業不限,金融、財經、管理類專業優先;
(3)形象端正、有親和力、溝通能力強,性格開朗、較強責任心、能吃苦耐勞,熱愛市場營銷,組織紀律觀念及團隊合作意識強。
3.崗位安排
本次實習生人才培養為定向崗位,所招聘人員將統一安排小微金融客戶經理助理崗位實習。
4.分行實習生培養計劃內容
(1)分行對選拔人員進行銀行業務知識、服務規范等一系列的銀行業務專項培訓。
(2)分行對選拔人員提供網點崗位實習,進行“一對一”業務指導,提高實習生的工作實務能力。
(3)分行對選拔出的實習生按天計酬、按月發放實習薪金,對實習期間表現良好的人員,優先獲得實習所在崗位上崗機會。
(4)分行設立各類獎金,對表現優異的人員進行獎勵。
(二)實習生的管理模式
實習生管理
(1)分行與實習生簽訂實習協議,明確學生與學校的隸屬關系,為實習生購買人身意外保險。
(2)所有實習生由分行人力資源部統一管理,遵守我行各項管理制度,并能服從崗位安排。
(3)實習生按照動態管理模式進行管理。根據每個實習生的可到崗時間進行人員組合,將組合分配到各網點,網點的實習生由分行根據實際需要可以進行適當調整。
(4)實習生按月參加綜合考評,考評內容包括出勤情況和所在支行對其的工作評分,根據考評情況實習結束時將對表現優秀的人員進行獎勵。
(5)分行將根據實習生在培訓及實習期間的表現情況,選取表現優異學生在畢業后優先錄用為分行正式員工。
(三)實習生待遇
1.實習生實習期間無工資,分行根據實際工作情況給予一定的補貼。補貼標準為:本科生500元/月,研究生700元/月。
2.實習期間提供早晨及午餐。
 
三、實習生的培訓
1.實習生在正式上崗前由分行進行崗前培訓,包括銀行業務知識、服務規范等一系列的銀行專項培訓。
2.在培訓結束后分行將對實習生進行上崗考試。
3.實習生進入支行后,須參加支行內部培訓,同時參加分行各類業務培訓。分行將對實習生進行持續業務督導。
 
四、計劃實施流程
1.人員選拔階段。
2.分行職前培訓階段。
3.網點實習培養階段。
現場環節:
1.14:00-14:30現場宣講
2.14:30-14:40現場回答學生關心的問題
3.15:00-17:00現場面試(初試)
后續環節:
1.一周之內通知復試,復試通過簽訂實習協議安排實習。
2.實習表現優秀達到入行標準者2013年4月前后簽訂就業協議。

國民生銀行南昌分行實習人員簡歷表.xls
 

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