中國民生銀行南昌分行誠聘精英

中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業(yè)銀行。目前設(shè)有一級分行36家，截至2013年12月，中國民生銀行總資產(chǎn)規(guī)模超過3.2萬億元。2013年，在英國《銀行家》公布的全球1000家銀行排名中列第54位，并躋身“世界500強(qiáng)”。

2009年7月15日，中國民生銀行南昌分行落戶贛鄱大地。不到五年，已形成了2家二級分行、2家縣域支行、1個營業(yè)部、9家同城支行、94個自助銀行的經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)。南昌分行倡導(dǎo)“真誠、善良、激情、投入”的行為準(zhǔn)則，通過多序列、全覆蓋的培訓(xùn)及發(fā)展體系，為員工的職業(yè)發(fā)展打開通道；通過市場化的激勵機(jī)制及富有競爭力的薪酬體系，凝聚了大批金融業(yè)精英人才；通過全方位的員工關(guān)懷及服務(wù)體系，營造了富有民生特色的“簡單、快樂”的“家園文化”，感動員工、感動社會，不斷朝著“把民生銀行打造成一家偉大的銀行”的宏偉藍(lán)圖大步邁進(jìn)！現(xiàn)中國民生銀行南昌分行誠邀廣大優(yōu)秀人才，共同見證民生事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，在民生銀行大舞臺上釋放活力與激情，成就職業(yè)夢想！

一、應(yīng)聘基本條件

（一）身體健康，舉止端莊，品貌端正，無任何不良記錄；

（二）年齡要求在40周歲以下；

（三）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；

（四）招聘范圍：不限，重點(diǎn)在江西南昌、上饒、贛州地區(qū)。

 

二、應(yīng)聘崗位及要求

（一）支行行長/支行副行長（4人）

1.工作職責(zé)：

（1）規(guī)劃支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展，牽頭開發(fā)客戶資源，組織指導(dǎo)維護(hù)客戶關(guān)系，組織推廣和營銷各類產(chǎn)品，統(tǒng)籌推動支行發(fā)展；

（2）主持或協(xié)助管理本支行行政管理工作，識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才；組織開展支行各條線績效考核工作，提交相關(guān)預(yù)算建議及考核報告；

（3）監(jiān)督轄內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險，確保合規(guī)經(jīng)營。

2.任職要求：

（1）5年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷，3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

（2）能全面理解國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉財政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門對銀行業(yè)務(wù)的要求；

（3）熟悉銀行業(yè)的金融產(chǎn)品和服務(wù)，具有扎實(shí)的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)知識功底；

（4）具有解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的計劃與執(zhí)行能力，具有較好的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)；

（5）具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險識別能力；

（6）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

 

（二）公司業(yè)務(wù)部總經(jīng)理/副總經(jīng)理（營銷）（4人）

1.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助分行開展區(qū)域行業(yè)研究、業(yè)務(wù)研究和客戶研究工作。

（2）負(fù)責(zé)根據(jù)分行制定的年度營銷指引，結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)行實(shí)際情況，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展市場、營銷客戶，完成年度工作計劃，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。

（3）負(fù)責(zé)進(jìn)行市場與客戶需求持續(xù)跟蹤與反饋、客戶服務(wù)缺口管理。

（4）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)管理、內(nèi)部管理和團(tuán)隊(duì)管理，確保部門有序運(yùn)作。

2.任職要求：

（1）6年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年（含）以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有公司業(yè)務(wù)信貸經(jīng)驗(yàn)；

（2）熟悉國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉人民銀行及監(jiān)管機(jī)構(gòu)對銀行各類業(yè)務(wù)的監(jiān)管要求，熟悉公司/零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識和操作流程；

（3）具備較好的服務(wù)意識、市場洞察能力和心理承壓能力，具有一定的創(chuàng)新能力；

（4）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、文字綜合和語言表達(dá)能力，具備良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)。

 

（三）高級客戶經(jīng)理崗位（零售、公司）（7人）

1.工作職責(zé)：

（1）制定營銷方案，提供符合客戶需求的產(chǎn)品及服務(wù)方案；開發(fā)客戶資源，管理與維護(hù)客戶關(guān)系，深度拓展?jié)撛跔I銷機(jī)會；

（2）收集市場信息，進(jìn)行客戶分層管理，維護(hù)提升存量客戶貢獻(xiàn)度；定期對授信客戶進(jìn)行貸后檢查，確保信貸資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良；

（3）完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)或產(chǎn)品銷售任務(wù)，及時反饋市場銷售信息。

2.任職要求：

（1）具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、金融方針政策等，熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)和工作流程；

（3）具有較強(qiáng)的營銷能力，勇于接受挑戰(zhàn)，具有堅忍不拔的精神；

（4）具有一定文字綜合能力、風(fēng)險識別能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問題解決能力；誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德；

（5）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、工作年限要求。

 

（四）社區(qū)支行行長/副行長（10人）

1.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)社區(qū)支行日常管理工作，識別并培養(yǎng)關(guān)鍵人才；

（2）制定社區(qū)支行營銷戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，研究社區(qū)需求，開拓新業(yè)務(wù)，根據(jù)小區(qū)規(guī)劃和營銷策劃方案，帶領(lǐng)支行團(tuán)隊(duì)開展?fàn)I銷活動，拓展目標(biāo)新客戶，確保完成分行下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)（考核指標(biāo)詳見附件：2014年社區(qū)支行平衡計分）；

（3）負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展網(wǎng)點(diǎn)周邊微信貸、按揭貸款、理財銷售、支付結(jié)算等業(yè)務(wù)活動，維護(hù)并提升客戶關(guān)系；

（4）負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范運(yùn)營和服務(wù)管理，包括廳堂服務(wù)、安全運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)管理、突發(fā)事件處理等。

2.任職要求：

（1）年齡40周歲以下，金融工作2年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作4年以上（其中從事金融工作2年以上）；

（2）具有較強(qiáng)的溝通能力及客戶關(guān)系管理能力，勤奮敬業(yè)；

（3）熟悉銀行銷售管理流程和廳堂服務(wù)流程，有一定營銷活動組織經(jīng)驗(yàn)，具備良好的應(yīng)急處理能力；

（4）具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)激勵、溝通、管理團(tuán)隊(duì)的能力，責(zé)任心強(qiáng)，持有AFP/CFP證書者優(yōu)先。

 

三、報名方式

（一）網(wǎng)上申請，注冊后填寫個人資料，應(yīng)聘所選崗位。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對所填寫報名信息的真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)。

（三）經(jīng)初審合格者，另行通知筆試及面試時間，應(yīng)聘材料代為保密。

（四）本次招聘截止至2014年12月31日。

（五）聯(lián)系電話：0791—86751093。

崗位名稱	應(yīng)聘網(wǎng)址
支行行長/支行副行長	點(diǎn)我應(yīng)聘
公司業(yè)務(wù)部總經(jīng)理/副總經(jīng)理（營銷）	點(diǎn)我應(yīng)聘
高級客戶經(jīng)理崗位（零售、公司）	點(diǎn)我應(yīng)聘
社區(qū)支行行長/副行長	點(diǎn)我應(yīng)聘