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[北京|上海|香港|浙江]中國民生銀行總行部門、事業(yè)部、分行助理級(jí)高級(jí)管理人員2016年招聘

發(fā)布時(shí)間：2016-03-18 11:50   來源：民生銀行招聘 查看： 次 打印  關(guān)閉

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銀行招聘考試備考資料

中國民生銀行總行部門、事業(yè)部、分行助理級(jí)高級(jí)管理人員2016年招聘
一、簡介
中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國首家主要由非公有制企業(yè)入股的全國性股份制商業(yè)銀行，設(shè)有一級(jí)分行42家，作為中國銀行業(yè)改革的試驗(yàn)田，為國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域廣泛關(guān)注。20年來，中國民生銀行銳意改革、積極進(jìn)取，業(yè)務(wù)不斷地拓展，規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，效益逐年遞增，保持了快速健康的發(fā)展勢(shì)頭，為推動(dòng)中國銀行業(yè)的改革創(chuàng)新做出了積極貢獻(xiàn)。
2015年，中國民生銀行在《銀行家》全球1000家大銀行中排名第38位，在《財(cái)富》世界500強(qiáng)中位列第281位。
現(xiàn)面向全球金融界，開放事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，招聘總行部門、事業(yè)部、分行助理級(jí)高級(jí)管理人才。
 
二、崗位職責(zé)及任職要求
（一）總行資產(chǎn)負(fù)債管理部總經(jīng)理助理（1名）
1、崗位職責(zé)
（1）開展全行資產(chǎn)負(fù)債管理工作，制定相關(guān)管理政策、制度及經(jīng)營計(jì)劃；
（2）開展全行資本及資金管理工作，制定相關(guān)管理制度、操作規(guī)程，提出相關(guān)建議；
（3）組織對(duì)流動(dòng)性及結(jié)構(gòu)性市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的管理，擬定相關(guān)方案、策略；
（4）開展全行定價(jià)管理、考核及相關(guān)統(tǒng)計(jì)管理工作，制定相關(guān)制度、操作規(guī)程，報(bào)送相關(guān)材料；
（5）開展中間業(yè)務(wù)的管理工作，制定相關(guān)制度并進(jìn)行聯(lián)系溝通；
（6）組織推動(dòng)全行資產(chǎn)負(fù)債管理、定價(jià)管理、資本及資金管理系統(tǒng)建設(shè)；
（7）組織推動(dòng)全行資產(chǎn)負(fù)債管理團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升。
2、任職要求
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以內(nèi)；
（2）具有5年以上金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任中級(jí)正職管理職務(wù)三年（含）以上，從業(yè)經(jīng)歷不限于國內(nèi)，具有商業(yè)銀行總分行交叉任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
（3）具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略眼光，具有解決實(shí)際問題的專業(yè)能力、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（4）近兩年經(jīng)營管理成效優(yōu)異，無不良記錄。
本職位工作地點(diǎn)：北京
 
（二）總行個(gè)人金融部 總經(jīng)理助理（1名）
1、崗位職責(zé)
（1）組織制定全行個(gè)人金融發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭策略與品牌戰(zhàn)略，建設(shè)與完善個(gè)人金融產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營銷體系，建立健全相關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程；
（2）組織建立和推進(jìn)個(gè)人金融客群經(jīng)營體系，提升全行個(gè)人金融獲客、管控、盈利三大能力；
（3）組織推動(dòng)個(gè)人客戶分層建設(shè)和零售CRM系統(tǒng)建設(shè)，制定全行個(gè)人客戶分層、分類服務(wù)體系內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等，并統(tǒng)籌管理全行大零售客戶分類服務(wù)平臺(tái)和貴賓服務(wù)體系，全面升級(jí)財(cái)富管理體系；
（4）構(gòu)建人個(gè)客戶營銷體系，協(xié)同內(nèi)部發(fā)展，搭建整合營銷平臺(tái)和數(shù)字化營銷體系，建立標(biāo)準(zhǔn)化銷售流程，為分行提供業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的銷售指導(dǎo)和支持；
（5）組織開展個(gè)人金融產(chǎn)品研發(fā)和管理、產(chǎn)品創(chuàng)新市場(chǎng)分析，對(duì)財(cái)富管理管理類、消費(fèi)信貸等個(gè)人融資類（含消費(fèi)性微貸等）、負(fù)債類產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)、管理與推動(dòng)；
（6）組織開展業(yè)務(wù)范圍內(nèi)營銷策劃與營銷活動(dòng)安排，推進(jìn)個(gè)人金融品牌建設(shè)與傳播；
（7）組織推動(dòng)全行個(gè)人金融服務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)和提升。
2、任職要求
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以內(nèi)；
（2）具有5年以上金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任中級(jí)正職管理職務(wù)三年（含）以上，從業(yè)經(jīng)歷不限于國內(nèi)，具有商業(yè)銀行總分行交叉任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
（3）具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略眼光，具有解決實(shí)際問題的專業(yè)能力、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（4）近兩年經(jīng)營管理成效優(yōu)異，無不良記錄。
本職位工作地點(diǎn)：北京
 
（三）總行渠道管理部總經(jīng)理助理（1名）
1、崗位職責(zé)
（1）建立全行渠道前瞻性研究體系,研究國內(nèi)外渠道發(fā)展趨勢(shì)，形成分析報(bào)告，為全行渠道發(fā)展提供決策參考；
（2）組織制定全行渠道發(fā)展中長期規(guī)劃，組織制定分行區(qū)域渠道發(fā)展規(guī)劃，組織制定本行線上線下渠道整合規(guī)劃；
（3）推動(dòng)全行網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)化和渠道整合等重大項(xiàng)目的全行推廣；
（4）組織以客戶體驗(yàn)為中心渠道效能評(píng)估、選址模型優(yōu)化、硬件設(shè)配評(píng)測(cè)等量化模型的建設(shè)和優(yōu)化；
（5）開展全行渠道數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系等渠道基礎(chǔ)信息平臺(tái)的建設(shè)；
（6）推動(dòng)全行廳堂服務(wù)、客戶化運(yùn)營等業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，并推進(jìn)六西格瑪管理工具在本行渠道的深化使用；
（7）組織推動(dòng)全行各渠道服務(wù)質(zhì)量管理體系的優(yōu)化和推進(jìn)；
（8）組織推動(dòng)全行服務(wù)銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)體系建設(shè)和團(tuán)隊(duì)能力提升；
（9）組織推動(dòng)全行渠道重要?jiǎng)?chuàng)新項(xiàng)目和重要課題研究。
2、任職要求
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以內(nèi)；
（2）具有5年以上金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任中級(jí)正職管理職務(wù)三年（含）以上，從業(yè)經(jīng)歷不限于國內(nèi)，具有商業(yè)銀行總分行交叉任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
（3）具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略眼光，具有解決實(shí)際問題的專業(yè)能力、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（4）近兩年經(jīng)營管理成效優(yōu)異，無不良記錄。
本職位工作地點(diǎn)：北京
 
（四）總行票據(jù)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理助理（1名）
1、崗位職責(zé)
（1）研究擬定全行票據(jù)業(yè)務(wù)市場(chǎng)定位和發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)票據(jù)業(yè)務(wù)持續(xù)、健康發(fā)展；
（2）組織制定和實(shí)施票據(jù)業(yè)務(wù)市場(chǎng)營銷指引，開展全行同業(yè)渠道建設(shè)，推動(dòng)完成相應(yīng)的計(jì)劃目標(biāo)；
（3）組織制定全行票據(jù)業(yè)務(wù)管理政策、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，保障票據(jù)業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營，有效控制票據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；
（4）組織開展票據(jù)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)和優(yōu)化升級(jí)，為票據(jù)發(fā)展、產(chǎn)品創(chuàng)新、運(yùn)營操作和風(fēng)險(xiǎn)管理提供技術(shù)支持；
（5）開展全行票據(jù)產(chǎn)品研發(fā)，推進(jìn)票據(jù)創(chuàng)新管理工作，組織全行票據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)，推進(jìn)全行票據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)化建設(shè)。
2、任職要求
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以內(nèi)；
（2）具有5年以上金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任中級(jí)正職管理職務(wù)三年（含）以上，從業(yè)經(jīng)歷不限于國內(nèi)，具有商業(yè)銀行總分行交叉任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
（3）具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略眼光，具有解決實(shí)際問題的專業(yè)能力、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（4）近兩年經(jīng)營管理成效優(yōu)異，無不良記錄。
本職位工作地點(diǎn)：上海
 
（五）公司與投資銀行事業(yè)部投資銀行部總經(jīng)理助理（1名）
1、崗位職責(zé)
（1）組織制定全行投資銀行業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，建立健全相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程；
（2）開展投資銀行業(yè)務(wù)市場(chǎng)研究，建立符合市場(chǎng)需要的經(jīng)營管理模式，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研發(fā)新產(chǎn)品、優(yōu)化內(nèi)控體系；
（3）組織建立內(nèi)外部合作機(jī)制、開展協(xié)同營銷，建設(shè)與推廣投資銀行品牌；
（4）組織推動(dòng)全行投資銀行團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升。
2、任職要求
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以內(nèi)；
（2）具有5年以上金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任中級(jí)正職管理職務(wù)三年（含）以上，從業(yè)經(jīng)歷不限于國內(nèi)，具有商業(yè)銀行總分行交叉任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
（3）具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略眼光，具有解決實(shí)際問題的專業(yè)能力、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（4）近兩年經(jīng)營管理成效優(yōu)異，無不良記錄。
本職位工作地點(diǎn)：北京
 
（六）杭州分行行長助理（2名：分管公司銀行、金融市場(chǎng)各1名）
1、崗位職責(zé)
（1）協(xié)助分行行長分管公司銀行、金融市場(chǎng)條線的工作，貫徹執(zhí)行總行戰(zhàn)略部署，完成總行下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)；
（2）負(fù)責(zé)分行所在區(qū)域公司銀行、金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)的營銷推動(dòng)和營銷管理工作，支持分管經(jīng)營機(jī)構(gòu)完成市場(chǎng)營銷計(jì)劃；
（3）組織市場(chǎng)調(diào)研，優(yōu)化分管條線的經(jīng)營管理模式，開展產(chǎn)品創(chuàng)新、管理方式創(chuàng)新，優(yōu)化內(nèi)控體系；
（4）制定分管條線的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃或管理規(guī)劃，并牽頭組織實(shí)施；
（5）組織推動(dòng)分管條線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升。
2、任職要求
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以內(nèi)；
（2）具有5年以上金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任中級(jí)正職管理職務(wù)三年（含）以上，從業(yè)經(jīng)歷不限于國內(nèi)，具有商業(yè)銀行總分行交叉任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
（3）具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略眼光，具有解決實(shí)際問題的專業(yè)能力、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有一定市場(chǎng)資源者優(yōu)先；
（4）近兩年經(jīng)營管理成效優(yōu)異，無不良記錄。
本職位工作地點(diǎn)：杭州
 
（七）香港分行行長助理（1名：分管風(fēng)險(xiǎn)管理）
1、崗位職責(zé)
（1）協(xié)助分行行長分管風(fēng)險(xiǎn)管理?xiàng)l線的工作，貫徹執(zhí)行總行戰(zhàn)略部署，完成總行下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)；
（2）組織市場(chǎng)調(diào)研，優(yōu)化分行風(fēng)險(xiǎn)管理?xiàng)l線的制度體系、管理模式、操作模式，開展管理方式創(chuàng)新，優(yōu)化內(nèi)控體系；
（3）制定分行風(fēng)險(xiǎn)管理?xiàng)l線的發(fā)展規(guī)劃或管理規(guī)劃，并牽頭組織實(shí)施；
（4）組織推動(dòng)分行風(fēng)險(xiǎn)管理?xiàng)l線團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升。
2、任職要求
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以內(nèi)；
（2）具有5年以上金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任中級(jí)正職管理職務(wù)三年（含）以上，從業(yè)經(jīng)歷不限于國內(nèi)，具有商業(yè)銀行總分行交叉任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
（3）熟悉香港金融環(huán)境與監(jiān)管政策，有當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略眼光，具有解決實(shí)際問題的專業(yè)能力、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（5）近兩年經(jīng)營管理成效優(yōu)異，無不良記錄。
本職位工作地點(diǎn)：香港
 
三、招聘安排
1、應(yīng)聘報(bào)名：截止時(shí)間至2016年3月26日24時(shí)
2、簡要流程：由總行黨委組織部根據(jù)任職條件進(jìn)行初步篩選，總行審定名單后開展筆試、面試及測(cè)評(píng)，按照綜合成績、專業(yè)優(yōu)勢(shì)和崗位匹配度等因素確定人選，報(bào)總行黨委審定。
筆面試安排另行通知。
 
四、招聘須知
簡歷投遞路徑：點(diǎn)擊下方“點(diǎn)我應(yīng)聘”在線注冊(cè)登錄報(bào)名。

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