[甘肅]2017年民生銀行蘭州分行招聘啟事
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2017年民生銀行蘭州分行招聘啟事
所屬機構：蘭州分行
工作地區(qū)：蘭州
截止日期：2017-06-30
職位1：機構業(yè)務高級客戶經理
招聘人數(shù)：3
工作職責：
（1）負責拓展并維護機構類客戶，提供專業(yè)金融服務；
（2）協(xié)助或參與產品開發(fā)、服務定制和交叉營銷，為客戶提供系統(tǒng)金融服務方案。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業(yè)；
（2）2年及以上的商業(yè)銀行營銷工作經驗，熟悉公司業(yè)務操作流程及金融產品；
（3）具有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關行業(yè)信息與發(fā)展動態(tài)；
（4）具有強烈的營銷意識及較強的市場開拓能力；
（5）能夠洞悉客戶需求，靈活運用交易融資、融資負債、現(xiàn)金管理等公司業(yè)務產品，為客戶量身制定金融解決方案；
（6）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述要求。
職位2：零售業(yè)務產品經理
招聘人數(shù)：2
工作職責：
（1）管理零售業(yè)務產品日常發(fā)售、運營工作，監(jiān)督檢查產品風險，保障產品穩(wěn)健運行；
（2）負責產品創(chuàng)新及項目來源拓展；
（3）參與重點客戶營銷，發(fā)展分行重點客戶，完成業(yè)績指標。
任職要求：
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(yè)；
（2）3年及以上的商業(yè)銀行工作經驗或2年及以上零售金融產品研發(fā)業(yè)務經驗；
（3）熟悉零售銀行業(yè)務、產品及營銷模式，熟悉零售業(yè)務規(guī)劃流程，對零售業(yè)務產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備較強的溝通能力、協(xié)調能力及組織策劃能力；
（5）具備良好的專業(yè)技能及零售客戶的開發(fā)維護經驗。
職位3：運營管理部負責人
招聘人數(shù)：1
工作職責：
（1）制定和實施分行運營管理規(guī)劃；
（2）負責運營人員管理、運營監(jiān)控、日常運營管理等工作，建立健全運營管理體系，確保運營支持工作高效、順暢進行。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守；無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位4：公司業(yè)務評審經理
招聘人數(shù)：2
工作職責：
（1）審核經辦業(yè)務受理、調查程序合規(guī)性，授信申報資料的完整性、真實性、合規(guī)性，授信風險管理系統(tǒng)中信息錄入是否齊全、完整、準確，操作流程是否合規(guī)；
（2）根據(jù)總行相關制度辦法，對授信業(yè)務進行審查、撰寫評審報告、明確審查意見、履行盡職審查責任；
（3）參與授信調查、市場調研以及授信政策、制度的制定。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、財務、法律類相關專業(yè)；
（2）3年及以上的商業(yè)銀行業(yè)相關工作經驗；
（3）熟悉經濟、金融、財務、法律等相關專業(yè)知識，熟悉信貸制度、法律法規(guī)；
（4）具備較強的行業(yè)產品市場、企業(yè)財務、項目評估、資本市場、金融政策制度等研究和分析能力；
（5）有良好的團隊協(xié)作意識及為一線服務的意識；
（6）有較強的溝通交流和文字表達能力。
職位5：公司業(yè)務產品經理
招聘人數(shù)：2
工作職責：
（1）根據(jù)業(yè)務規(guī)劃，針對客戶需求，按客戶分層、分類，設計定制化的產品組合方案，為客戶針對性提供跨領域、多產品、高效益綜合金融服務方案；
（2）根據(jù)區(qū)域業(yè)務需求和商業(yè)模式創(chuàng)新，開展公司業(yè)務產品研發(fā)、創(chuàng)新，開發(fā)或引入?yún)^(qū)域業(yè)務特色金融產品；
（3）組織制定分行公司業(yè)務產品管理規(guī)范及操作流程，并負責轄內各類公司業(yè)務產品的組織推動工作；
（4）進行業(yè)務產品信息收集，開展市場調研和行業(yè)分析，統(tǒng)計客戶的反饋意見、需求，提出產品需求及優(yōu)化建議；
（5）制定營銷策劃方案，提交資源配置建議，并指導、監(jiān)督規(guī)劃的執(zhí)行情況。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業(yè)；
（2）5年及以上的商業(yè)銀行從業(yè)經驗，3年及以上相關專業(yè)工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人民銀行及監(jiān)管機構對銀行各類業(yè)務的監(jiān)管要求；
（4）熟悉托管、理財、現(xiàn)金等公司業(yè)務產品知識和操作流程；
（5）具備較好的服務意識、市場洞察能力，具有一定的創(chuàng)新能力；
（6）具備較強的協(xié)調溝通、語言文字表達能力。
職位6：風險管理部負責人
招聘人數(shù)：1
工作職責：
（1）制定并實施分行風險管理政策，制定信貸指引；
（2）組織分行授信審批工作，指導、評價分行放款審查，貸后管理、資產清收等資產監(jiān)控與保全工作；
（3）統(tǒng)籌風險管理事務，制定分行風險管理流程。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守；無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位7：金融市場產品經理
招聘人數(shù)：1
工作職責：
（1）推廣金融市場業(yè)務，確保相關業(yè)務指標達成；
（2）圍繞客戶需求制訂營銷策略及服務方案；
（3）維護并拓展客戶網絡，開展合作關系管理；
（4）組織、策劃業(yè)務營銷活動，推動相關業(yè)務發(fā)展。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(yè)；
（2）2年及以上的商業(yè)銀行、券商、信托等相關工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策及監(jiān)管政策；
（4）熟悉金融市場業(yè)務產品及操作流程；
（5）具有較強的文字撰寫能力、語言表達能力和溝通協(xié)調能力。
職位8：行業(yè)金融部負責人
招聘人數(shù)：3
工作職責：
（1）負責團隊各項工作，落實營銷方案，確保完成各項經營指標；
（2）根據(jù)地區(qū)經濟特點，積極拓展業(yè)務渠道，創(chuàng)新營銷及服務模式；
（3）參與重點客戶營銷，發(fā)展分行重點客戶；
（4）管理、培養(yǎng)和指導各業(yè)務團隊營銷拓展，引導團隊合作。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守；無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位9：貿易金融產品經理
招聘人數(shù)：1
工作職責：
（1）參與制定分行貿易金融市場開發(fā)規(guī)劃，并組織實施營銷；
（2）設計貿易金融服務產品及組合方案，確保產品組合迎合市場需求；
（3）提供貿易金融業(yè)務產品技術支持與指導，協(xié)助設計授信方案；
（4）對分行客戶經理進行產品培訓，并開展相應溝通工作。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(yè)；
（2）3年及以上市場營銷或貿金產品推動相關工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人行及監(jiān)管機構對銀行貿易金融業(yè)務的相關要求，熟悉貿易金融業(yè)務產品知識與操作流程；
（4）具備解決復雜問題的能力和較強的執(zhí)行力。
職位10：私人銀行產品經理
招聘人數(shù)：1
工作職責：
（1）管理私人銀行產品日常發(fā)售、運營工作、監(jiān)督檢查產品風險，保障產品穩(wěn)健運行；
（2）負責產品創(chuàng)新及項目來源拓展；
（3）協(xié)調簽訂產品相關協(xié)議。
任職要求：
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(yè)；
（2）3年及以上的商業(yè)銀行工作經驗或2年及以上金融理財產品研發(fā)業(yè)務經驗；
（3）熟悉零售銀行業(yè)務、產品及營銷模式，熟悉私人銀行客戶理財業(yè)務規(guī)劃流程，對私人銀行客戶理財產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備較強的溝通能力、協(xié)調能力及組織策劃能力；
（5）具備良好的專業(yè)技能及私人銀行客戶的開發(fā)維護經驗；
（6）具備CFP、AFP證書者優(yōu)先。
職位11：投資銀行項目經理
招聘人數(shù)：1
工作職責：
（1）協(xié)助分行經營機構開發(fā)投行類客戶資源，管理并維護客戶關系，深度拓展營銷潛在客戶；
（2）組織開展投行業(yè)務的盡職調查、方案設計與風險評估；
（3）組織投行業(yè)務培訓，為投行業(yè)務發(fā)展提供技術支持；
（4）對總行設計的投資銀行業(yè)務及產品進行組織、推廣、宣傳和管理。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(yè)；
（2）2年及以上投行、券商、信托、基金等相關工作經驗；
（3）熟悉國家宏觀經濟形勢、金融方針政策等；
（4）熟悉投行業(yè)務和操作流程，對投行產品有較強的理解和接受能力；
（5）具有投行項目設計能力、組織推動能力、溝通協(xié)調能力；
（6）具有一定語言文字表達能力，具備團隊合作精神。
職位12：支行負責人
招聘人數(shù)：5
工作職責：
（1）組織制定支行總體規(guī)劃和經營計劃，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品；
（2）統(tǒng)籌推動支行發(fā)展，提高支行整體發(fā)展和管理水平，完成分行下達的任務計劃；
（3）主持本支行行政管理工作，識別并培養(yǎng)部門關鍵人才；
（4）監(jiān)督支行各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險，確保合規(guī)經營。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守；無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位13：私人銀行投資顧問
招聘人數(shù)：2
工作職責：
（1）開展私人銀行客戶產品服務營銷；
（2）參與行內各類營銷活動，發(fā)展?jié)撛谒饺算y行客戶；
（3）開展私人銀行客戶關系維護工作；
（4）完善私人銀行客戶信息管理系統(tǒng)；
（5）推進私人銀行理財業(yè)務發(fā)展和金融產品交叉銷售。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(yè)；
（2）5年及以上的商業(yè)銀行工作經驗或3年及以上理財業(yè)務工作經驗；
（3）熟悉零售銀行業(yè)務、產品及營銷模式，熟悉私人銀行客戶理財業(yè)務規(guī)劃流程，對私人銀行客戶理財產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備較強的溝通能力、協(xié)調能力及組織策劃能力；
（5）具備良好的專業(yè)技能及私人銀行客戶的開發(fā)維護經驗；
（6）具備CFP、AFP證書者優(yōu)先。
職位14：公司業(yè)務評審經理
招聘人數(shù)：2
工作職責：
（1）審核經辦業(yè)務受理、調查程序合規(guī)性，授信申報資料的完整性、真實性、合規(guī)性，授信風險管理系統(tǒng)中信息錄入是否齊全、完整、準確，操作流程是否合規(guī)；
（2）根據(jù)總行相關制度辦法，對授信業(yè)務進行審查、撰寫評審報告、明確審查意見、履行盡職審查責任；
（3）參與授信調查、市場調研以及授信政策、制度的制定。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、財務、法律類相關專業(yè)；
（2）3年及以上的商業(yè)銀行業(yè)相關工作經驗；
（3）熟悉經濟、金融、財務、法律等相關專業(yè)知識，熟悉信貸制度、法律法規(guī)；
（4）具備較強的行業(yè)產品市場、企業(yè)財務、項目評估、資本市場、金融政策制度等研究和分析能力；
（5）有良好的團隊協(xié)作意識及為一線服務的意識；
（6）有較強的溝通交流和文字表達能力。
職位15：公司業(yè)務產品經理
招聘人數(shù)：2
工作職責：
（1）根據(jù)業(yè)務規(guī)劃，針對客戶需求，按客戶分層、分類，設計定制化的產品組合方案，為客戶針對性提供跨領域、多產品、高效益綜合金融服務方案；
（2）根據(jù)區(qū)域業(yè)務需求和商業(yè)模式創(chuàng)新，開展公司業(yè)務產品研發(fā)、創(chuàng)新，開發(fā)或引入?yún)^(qū)域業(yè)務特色金融產品；
（3）組織制定分行公司業(yè)務產品管理規(guī)范及操作流程，并負責轄內各類公司業(yè)務產品的組織推動工作；
（4）進行業(yè)務產品信息收集，開展市場調研和行業(yè)分析，統(tǒng)計客戶的反饋意見、需求，提出產品需求及優(yōu)化建議；
（5）制定營銷策劃方案，提交資源配置建議，并指導、監(jiān)督規(guī)劃的執(zhí)行情況。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業(yè)；
（2）5年及以上的商業(yè)銀行從業(yè)經驗，3年及以上相關專業(yè)工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人民銀行及監(jiān)管機構對銀行各類業(yè)務的監(jiān)管要求；
（4）熟悉托管、理財、現(xiàn)金等公司業(yè)務產品知識和操作流程；
（5）具備較好的服務意識、市場洞察能力，具有一定的創(chuàng)新能力；
（6）具備較強的協(xié)調溝通、語言文字表達能力。
職位16：風險管理部負責人
招聘人數(shù)：1
工作職責：
（1）制定并實施分行風險管理政策，制定信貸指引；
（2）組織分行授信審批工作，指導、評價分行放款審查，貸后管理、資產清收等資產監(jiān)控與保全工作；
（3）統(tǒng)籌風險管理事務，制定分行風險管理流程。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守；無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位17：金融市場產品經理
招聘人數(shù)：1
工作職責：
（1）推廣金融市場業(yè)務，確保相關業(yè)務指標達成；
（2）圍繞客戶需求制訂營銷策略及服務方案；
（3）維護并拓展客戶網絡，開展合作關系管理；
（4）組織、策劃業(yè)務營銷活動，推動相關業(yè)務發(fā)展。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(yè)；
（2）2年及以上的商業(yè)銀行、券商、信托等相關工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策及監(jiān)管政策；
（4）熟悉金融市場業(yè)務產品及操作流程；
（5）具有較強的文字撰寫能力、語言表達能力和溝通協(xié)調能力。
職位18：行業(yè)金融部負責人
招聘人數(shù)：3
工作職責：
（1）負責團隊各項工作，落實營銷方案，確保完成各項經營指標；
（2）根據(jù)地區(qū)經濟特點，積極拓展業(yè)務渠道，創(chuàng)新營銷及服務模式；
（3）參與重點客戶營銷，發(fā)展分行重點客戶；
（4）管理、培養(yǎng)和指導各業(yè)務團隊營銷拓展，引導團隊合作。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守；無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位19：貿易金融產品經理
招聘人數(shù)：1
工作職責：
（1）參與制定分行貿易金融市場開發(fā)規(guī)劃，并組織實施營銷；
（2）設計貿易金融服務產品及組合方案，確保產品組合迎合市場需求；
（3）提供貿易金融業(yè)務產品技術支持與指導，協(xié)助設計授信方案；
（4）對分行客戶經理進行產品培訓，并開展相應溝通工作。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(yè)；
（2）3年及以上市場營銷或貿金產品推動相關工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人行及監(jiān)管機構對銀行貿易金融業(yè)務的相關要求，熟悉貿易金融業(yè)務產品知識與操作流程；
（4）具備解決復雜問題的能力和較強的執(zhí)行力。
職位20：私人銀行產品經理
招聘人數(shù)：1
工作職責：
（1）管理私人銀行產品日常發(fā)售、運營工作、監(jiān)督檢查產品風險，保障產品穩(wěn)健運行；
（2）負責產品創(chuàng)新及項目來源拓展；
（3）協(xié)調簽訂產品相關協(xié)議。
任職要求：
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(yè)；
（2）3年及以上的商業(yè)銀行工作經驗或2年及以上金融理財產品研發(fā)業(yè)務經驗；
（3）熟悉零售銀行業(yè)務、產品及營銷模式，熟悉私人銀行客戶理財業(yè)務規(guī)劃流程，對私人銀行客戶理財產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備較強的溝通能力、協(xié)調能力及組織策劃能力；
（5）具備良好的專業(yè)技能及私人銀行客戶的開發(fā)維護經驗；
（6）具備CFP、AFP證書者優(yōu)先。
職位21：投資銀行項目經理
招聘人數(shù)：1
工作職責：
（1）協(xié)助分行經營機構開發(fā)投行類客戶資源，管理并維護客戶關系，深度拓展營銷潛在客戶；
（2）組織開展投行業(yè)務的盡職調查、方案設計與風險評估；
（3）組織投行業(yè)務培訓，為投行業(yè)務發(fā)展提供技術支持；
（4）對總行設計的投資銀行業(yè)務及產品進行組織、推廣、宣傳和管理。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(yè)；
（2）2年及以上投行、券商、信托、基金等相關工作經驗；
（3）熟悉國家宏觀經濟形勢、金融方針政策等；
（4）熟悉投行業(yè)務和操作流程，對投行產品有較強的理解和接受能力；
（5）具有投行項目設計能力、組織推動能力、溝通協(xié)調能力；
（6）具有一定語言文字表達能力，具備團隊合作精神。
職位22：支行負責人
招聘人數(shù)：5
工作職責：
（1）組織制定支行總體規(guī)劃和經營計劃，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品；
（2）統(tǒng)籌推動支行發(fā)展，提高支行整體發(fā)展和管理水平，完成分行下達的任務計劃；
（3）主持本支行行政管理工作，識別并培養(yǎng)部門關鍵人才；
（4）監(jiān)督支行各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險，確保合規(guī)經營。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守；無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位23：私人銀行投資顧問
招聘人數(shù)：2
工作職責：
（1）開展私人銀行客戶產品服務營銷；
（2）參與行內各類營銷活動，發(fā)展?jié)撛谒饺算y行客戶；
（3）開展私人銀行客戶關系維護工作；
（4）完善私人銀行客戶信息管理系統(tǒng)；
（5）推進私人銀行理財業(yè)務發(fā)展和金融產品交叉銷售。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業(yè)；
（2）5年及以上的商業(yè)銀行工作經驗或3年及以上理財業(yè)務工作經驗；
（3）熟悉零售銀行業(yè)務、產品及營銷模式，熟悉私人銀行客戶理財業(yè)務規(guī)劃流程，對私人銀行客戶理財產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備較強的溝通能力、協(xié)調能力及組織策劃能力；
（5）具備良好的專業(yè)技能及私人銀行客戶的開發(fā)維護經驗；
（6）具備CFP、AFP證書者優(yōu)先。
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