[寧夏]2020年中國民生銀行銀川分行中高端人才招聘公告
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中國民生銀行銀川分行成立于2016年6月15日，是中國民生銀行在寧夏回族自治區(qū)設(shè)立的一級分行。開業(yè)三年多來,分行始終堅持“穩(wěn)中求進，進中求質(zhì)”的經(jīng)營策略，在支持實體經(jīng)濟、服務(wù)民營企業(yè)、聚焦重大項目、科技賦能金融等方面，形成了特色鮮明的發(fā)展思路。我們有民營銀行的體制機制、有豐富多彩的家園文化、有廣闊良好的職業(yè)通道，經(jīng)歷了三年的穩(wěn)健高效發(fā)展，如今我們正朝著打造地區(qū)標桿銀行的大道上昂首闊步、奮力前行！
打造標桿銀行需要標桿人才，歡迎與我們一道，揮灑汗水播種希望，共創(chuàng)輝煌事業(yè)，共享成長快樂，共建多姿多彩、生機勃勃的民生家園！
一、招聘崗位說明及應(yīng)聘要求
（一）支行行長（1名）
工作職責
1.負責支行業(yè)務(wù)發(fā)展、運營監(jiān)控、風險防控、服務(wù)管理及日常行政管理等工作；
2.負責落實業(yè)務(wù)營銷方案，完成支行經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌支行整體發(fā)展；
3.負責開展員工績效管理，培養(yǎng)、促進員工素質(zhì)和技能的持續(xù)提升；
4.培育積極向上的團隊文化，營造激情、奮進、和諧的企業(yè)氛圍。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；
2.具有5年以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷拓展或信貸管理經(jīng)歷，3年以上支行管理經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)金融產(chǎn)品和服務(wù)，精通銀行業(yè)務(wù)知識，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
3.了解銀川及周邊地區(qū)市場資源分布和運行態(tài)勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力；
4.具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維及解決復(fù)雜問題的能力，具有較強的計劃和執(zhí)行能力；
5.具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團隊，責任心強，具備良好的職業(yè)道德及風險識別能力。
（二）支行副行長（1名）
工作職責
1.負責規(guī)劃支行對公或零售業(yè)務(wù)發(fā)展，負責市場拓展和客戶開發(fā)，組織推廣和營銷各類產(chǎn)品，統(tǒng)籌推動支行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展；
2.負責協(xié)助管理支行行政管理工作，識別并培養(yǎng)關(guān)鍵人才，組織開展支行相關(guān)條線績效考核工作；
3.負責落實業(yè)務(wù)營銷方案，完成支行經(jīng)營計劃，管理和指導(dǎo)團隊成員達成業(yè)績指標；
4.負責監(jiān)督轄內(nèi)各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務(wù)風險，確保合規(guī)經(jīng)營。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，具有5年及以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷拓展經(jīng)歷，其中3年及以上營銷團隊管理經(jīng)驗，組織管理及協(xié)調(diào)能力強；條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
2.熟悉對公、零售、私銀業(yè)務(wù)金融產(chǎn)品和服務(wù)，具有扎實的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)知識功底；
3.熟悉銀川及周邊地區(qū)市場資源分布和運行態(tài)勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力，富有進取和創(chuàng)新精神，善于管理團隊；
4.具備良好的職業(yè)道德與品德操守，無違法違紀行為或不良記錄。
（三）企業(yè)金融部負責人（2名）
工作職責
1.負責根據(jù)分行經(jīng)營計劃尋找目標客戶，組織業(yè)務(wù)規(guī)劃、實施營銷和推動工作，參與重點客戶營銷，發(fā)展分行重點客戶；
2.負責管理、培養(yǎng)和指導(dǎo)團隊成員拓展客戶業(yè)務(wù)營銷，完成經(jīng)營目標。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；
2.具有5年以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷拓展或信貸管理經(jīng)歷，3年以上支行管理經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)金融產(chǎn)品和服務(wù)，精通銀行業(yè)務(wù)知識，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
3.了解銀川及周邊地區(qū)市場資源分布和運行態(tài)勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力；
4.具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維及解決復(fù)雜問題的能力，具有較強的計劃和執(zhí)行能力；
5.具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團隊，責任心強，具備良好的職業(yè)道德及風險識別能力。
（四）公司業(yè)務(wù)部負責人（1名）
工作職責
1.負責規(guī)劃分行公司業(yè)務(wù)發(fā)展，組織指導(dǎo)分行及下轄業(yè)務(wù)經(jīng)營單位管理客戶關(guān)系；
2.組織研發(fā)、推廣和完善分行公司產(chǎn)品，統(tǒng)籌推動分行公司條線營銷業(yè)務(wù)發(fā)展；
3.負責分行對公業(yè)務(wù)條線績效考核工作，提高分行公司業(yè)務(wù)發(fā)展與管理水平，完成分行公司條線業(yè)績目標。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟或財務(wù)類相關(guān)專業(yè)；
2.具有8年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，全面理解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，具有扎實的商業(yè)銀行對公業(yè)務(wù)專業(yè)功底；
3.認同民生文化，具備很強的戰(zhàn)略、策略化思維，具有很強的計劃和實施執(zhí)行力以及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力，職業(yè)操守好，責任心強，無不良記錄；
4.熟悉銀川及周邊地區(qū)市場資源分布和運行態(tài)勢，具有很強的市場營銷拓展能力和風險識別能力。
（五）個人金融部負責人（1名）
工作職責
1.負責組織制定分行零售業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計劃，開展營銷協(xié)同工作，實施小微客戶和個人客戶開發(fā)與管理；
2.負責統(tǒng)籌管理分行零售業(yè)務(wù)合規(guī)及運營保障工作，全面提升分行零售業(yè)務(wù)管理質(zhì)效，完成分行零售條線業(yè)績指標。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟或財務(wù)類相關(guān)專業(yè)；
2.具有8年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，全面理解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，具有扎實的商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)專業(yè)功底；
3.認同民生文化，具備很強的戰(zhàn)略、策略化思維，具有很強的計劃和實施執(zhí)行力以及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力，職業(yè)操守好，責任心強，無不良記錄；
4.熟悉銀川及周邊地區(qū)市場資源分布和運行態(tài)勢，具有很強的市場營銷拓展能力和風險識別能力。
（六）網(wǎng)絡(luò)金融部負責人（1名）
工作職責
1.負責組織制定分行網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)規(guī)劃與經(jīng)營計劃，負責網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)渠道維護，制定渠道開發(fā)策略，提供渠道服務(wù)支持;
2.負責開展互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展動態(tài)及趨勢研究，完成市場分析和競爭分析報告，最終轉(zhuǎn)化為具備經(jīng)濟效益的產(chǎn)品設(shè)計方案；
3.負責統(tǒng)籌管理分行網(wǎng)絡(luò)金融項目落地實施，確保完成分行網(wǎng)絡(luò)金融條線業(yè)績指標。
任職要求
1.40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融、計算機類相關(guān)專業(yè)；
2.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有3年以上團隊管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、電商產(chǎn)品開發(fā)及營銷推廣或第三方支付公司、微信、支付寶開發(fā)運營等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.有較強的創(chuàng)新精神，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具備敏感性，熟悉各類互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品，負責過互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的系統(tǒng)建設(shè)和實施者優(yōu)先；
4.了解電商、第三方支付、B2B、B2C、B2B2C、微信、支付寶等開發(fā)運營及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)態(tài)，熟悉市場發(fā)展趨勢，具備較強的市場推廣能力；
5.認同民生文化，具備很強的戰(zhàn)略、策略化思維，具有很強的計劃和實施執(zhí)行力以及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力，職業(yè)操守好，責任心強，無不良記錄。
（七）風險管理部負責人（1名）
工作職責
1.負責制定和實施分行風險管理政策，制定信貸指引，組織分行授信審批工作；
2.負責指導(dǎo)評價分行放款審查、貸后管理、資產(chǎn)清收等資產(chǎn)監(jiān)控與保全工作；
3.負責統(tǒng)籌分行全面風險管理，制定分行風險管理流程；
4.主持風險系統(tǒng)管理及部門行政管理工作，組織開發(fā)并維護風險管理系統(tǒng)，識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟或法律類相關(guān)專業(yè)；
2.具有8年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，全面理解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉銀行各類業(yè)務(wù)流程及風險點；
3.認同民生文化，具備很強的戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復(fù)雜問題的能力，具有很強的計劃和實施執(zhí)行的能力以及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力，職業(yè)操守好，責任心強，無不良記錄。
（八）金融市場部負責人（1名）
工作職責
1.負責統(tǒng)籌分行金融市場及投行業(yè)務(wù)發(fā)展策略及規(guī)劃，指導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行；
2.負責分行金融機構(gòu)客戶關(guān)系維護，統(tǒng)籌分行金融市場及投行業(yè)務(wù)營銷活動，促進業(yè)務(wù)發(fā)展；
3.負責組織開展理財、托管、同業(yè)及投行等產(chǎn)品的研發(fā)及業(yè)務(wù)設(shè)計，并開展同業(yè)客戶營銷。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟或管理類相關(guān)專業(yè)；
2.具有8年及以上銀行對公、金融市場業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，全面理解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉人行及監(jiān)管機構(gòu)對銀行業(yè)務(wù)的要求；
3.認同民生文化，具備很強的戰(zhàn)略、策略化思維，具有很強的計劃和實施執(zhí)行的能力以及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力，職業(yè)操守好，責任心強，無不良記錄。
（九）投行業(yè)務(wù)部負責人（1名）
工作職責
1.負責健全分行投行產(chǎn)品體系，統(tǒng)籌分行投行產(chǎn)品營銷推廣計劃；
2.負責制定分行投行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，落地業(yè)務(wù)，完成分行業(yè)績指標；
3.負責指導(dǎo)推動分行投行業(yè)務(wù)發(fā)展，為分行下轄經(jīng)營機構(gòu)提供投行業(yè)務(wù)支持。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟或財務(wù)類相關(guān)專業(yè)；
2.具有8年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，全面理解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，準確把握投資銀行業(yè)務(wù)市場發(fā)展趨勢，精通投資銀行產(chǎn)品和操作流程；
3.認同民生文化，具備很強的戰(zhàn)略、策略化思維，具有解決復(fù)雜問題的能力，具有很強的計劃和實施執(zhí)行的能力以及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力，職業(yè)操守好，責任心強，無不良記錄。
（十）機構(gòu)業(yè)務(wù)部負責人（1名）
工作職責
1.負責制定機構(gòu)存款開發(fā)規(guī)劃,策劃管理機構(gòu)業(yè)務(wù)營銷活動；負責財政代理資格的投標工作，推動中標經(jīng)營機構(gòu)代理業(yè)務(wù);
2.負責制定財政社保、文體廣電、教育醫(yī)療、政府保險、煙草海關(guān)等行業(yè)的市場分析和開發(fā)規(guī)劃;負責機構(gòu)類產(chǎn)品營銷推動;
3.根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟特點，積極拓展業(yè)務(wù)渠道，創(chuàng)新營銷及服務(wù)模式，完成分行下達的任務(wù)計劃;
4.主持本部門行政管理和團隊建設(shè)工作，識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟或財務(wù)類相關(guān)專業(yè)；
2.具有8年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，全面理解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢；
3.認同民生文化，具備很強的戰(zhàn)略、策略化思維，具有解決復(fù)雜問題的能力，具有很強的計劃和實施執(zhí)行的能力以及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力，職業(yè)操守好，責任心強，無不良記錄；
4.條件特別優(yōu)秀者可適當放寬。
（十一）公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理（4名）
工作職責
1.負責拓展并維護公司客戶，提供專業(yè)金融服務(wù)，完成下達的工作任務(wù)；
2.協(xié)助或參與產(chǎn)品開發(fā)、服務(wù)定制和交叉營銷，為客戶提供系統(tǒng)金融服務(wù)方案。
任職要求
1.年齡35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)；
2.具有3年以上銀行營銷工作經(jīng)歷，熟悉銀行業(yè)務(wù)操作流程及金融產(chǎn)品，具有良好的財務(wù)分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關(guān)行業(yè)信息與發(fā)展動態(tài)；
3.具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力。
（十二）小微業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理（4名）
工作職責
1.根據(jù)分行小微業(yè)務(wù)規(guī)劃及團隊營銷要求，進行小微客戶需求分析，尋找目標客戶，開展重點商圈及行業(yè)小微客戶營銷；
2.負責小微企業(yè)的結(jié)算產(chǎn)品營銷簽約，對客戶進行日常跟蹤及關(guān)系維護，挖掘優(yōu)質(zhì)授信客戶，設(shè)計和落實授信方案，提升小微企業(yè)綜合開發(fā)水平。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)；
2.具有3年及以上銀行營銷工作經(jīng)歷，熟悉經(jīng)濟、金融政策，熟悉小微金融產(chǎn)品特征和工作流程，熟悉客戶關(guān)系管理，具有良好的財務(wù)分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關(guān)行業(yè)信息與發(fā)展動態(tài)；
3.具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力。
二、應(yīng)聘方式
（一）登陸中國民生銀行官方網(wǎng)站（www.cmbc.com.cn），點擊首頁右下側(cè)“民生招聘”圖標進入民生銀行招聘系統(tǒng)，或關(guān)注“民生銀行招聘”微信公眾號，用本人身份證注冊填寫完成個人簡歷，查看具體崗位職責及要求并申請相應(yīng)職位。
（二）報名截止時間：2020年2月29日24:00點。
三、注意事項
（一）本次招聘報名僅受理網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘人員登陸我行網(wǎng)站完成信息提交，我行將自動導(dǎo)入人才庫，不接受郵遞、面呈等其它方式，我行對于收集的相關(guān)招聘資料將予以嚴格保密。
（二）應(yīng)聘人員筆試、面試等事宜將分批分層次進行，我行將通過電子郵件、短信或電話方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通訊暢通。
（三）應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，中國民生銀行有權(quán)取消其錄用資格。
（四）咨詢電話：0951-8688712/711，杜女士、陸先生。
（五）歡迎關(guān)注“民生銀行招聘”微信公眾號，了解最新招聘動態(tài)。
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