[遼寧]2021年民生銀行沈陽分行社會招聘啟事（03.02）
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支行行長
工作職責
1.研究區域市場需求，維護客戶關系、提升客戶價值、擴大客戶群體，組織產品營銷和業務拓展，維護市場份額；
2.以客戶為中心，優化人員分工和業務流程，組織訓練，提高核算和服務質量、業務處理效率，改進客戶體驗，提升客戶滿意度；
3.統籌推動廳堂和網點經營與合規管理，落實各崗位內控合規要求，監督、指導員工認真學習、嚴格執行各項規章制度，增強責任意識，準確識別、及時化解各類風險，確保合規經營；
4.組織完成網點各類行政事務，開展安全保衛和案件防控工作，建設、管理、激勵、考核所轄團隊，識別并培養關鍵人才。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有6年及以上金融從業工作經驗，3年及以上相關專業工作經驗；
3.對特別優秀者可適當放寬學歷、工作年限要求；
4.具有較強的戰略思維，具備良好的職業道德及風險識別能力；
5.了解沈陽地區市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力及風險識別能力，無違法違紀行為和不良記錄。
軟件開發與數據管理崗
工作職責
1、參與銀行內部系統的開發與項目管理，包含系統需求分析、設計、功能開發、實施和產品交付等項目管理工作
2、負責銀行數據應用開發及數據分析工作。
任職要求
1、全日制本科及以上學歷，30周歲（含）以下，計算機相關專業；
2、精通Java語言，3年以上軟件開發工作經驗；
3、精通SQL語言，熟悉ORACLE、MySQL、DB2等至少1種關系型數據庫開發,具有數據庫編程經驗和報表數據開發能力，有Smart bi開發經驗優先；
4、較強的學習能力、溝通能力、團隊協作精神以及項目文檔編寫能力，具備良好的職業道德和品德操守，事業心強，遵守職業準則，無違法違紀行為和不良記錄。
5、具有金融行業應用系統開發經驗者優先。
支行副行長
工作職責
1.規劃支行公司、零售業務發展，牽頭開發客戶資源，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品，統籌推動機構發展；
2.落實業務營銷方案，完成機構經營計劃；管理和指導團隊成員達成業績指標；
3.統籌推動廳堂和網點經營與合規管理，落實各項規章制度，確保合規經營。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有6年及以上金融從業工作經驗，3年及以上相關專業工作經驗；
3.對特別優秀者可適當放寬工作年限要求；
4.具有較強的戰略思維，具備良好的職業道德及風險識別能力；
5.了解沈陽地區市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力及風險識別能力，無違法違紀行為和不良記錄。
支行行長助理
工作職責
1.規劃支行公司、零售業務發展，牽頭開發客戶資源，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品，統籌推動機構發展；
2.落實業務營銷方案，完成機構經營計劃；管理和指導團隊成員達成業績指標；
3.統籌推動廳堂和網點經營與合規管理，落實各項規章制度，確保合規經營。
4.輔助支行負責人完成各項工作。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有6年及以上金融從業工作經驗，3年及以上相關專業工作經驗；
3.對特別優秀者可適當放寬學歷、工作年限要求；
4.具有較強的戰略思維，具備良好的職業道德及風險識別能力；
5.了解沈陽地區市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力及風險識別能力，無違法違紀行為和不良記錄。
公司客戶經理
工作職責
1.負責公司客戶關系維護及開發，制定營銷方案，提供符合客戶需求的產品；
2.負責收集市場信息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶貢獻度；
3.完成業務或產品銷售任務，及時反饋市場銷售信息。
任職要求
1.年齡35周歲以下，全日制本科（含）以上學歷；
2.具有3年以上金融業從業工作經驗，有市場營銷相關工作經歷，勇于接受挑戰；
3.具有較強的市場營銷能力、良好的企業或個人客戶財務分析和風險識別能力；
4.具有獨立完成授信調查工作的能力；具有良好的客戶溝通、組織協調、書面表達、說服能力和執行力；具有良好的職業操守，責任心強，無違法違紀行為和不良記錄。
小微客戶經理
工作職責
1.制定個人營銷方案、提供符合客戶需求的產品及服務方案，開發個人客戶；
2.收集市場信息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶；
3.完成各項業務或產品銷售任務，及時反饋市場銷售信息。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年及以上銀行或相關崗位工作經驗，具有較強的市場營銷拓展能力、良好的企業或個人客戶財務分析和風險識別能力；
3.具有較強的計劃和實施執行能力，無違法違紀行為和不良記錄。
理財經理
工作職責
1.依照標準化銷售服務流程，完成貴賓客戶的日常維護和銷售服務；
2.邀請客戶參加營銷活動并進行后續跟蹤等工作，向貴賓客戶、潛力貴賓客戶開展投資咨詢服務、提供或推薦產品組合并進行銷售；
3.通過資產配置，實現中間業務收入和金融資產提升。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有2年及以上金融機構客戶服務或銷售工作經驗；
3.持有AFP資格證書；
4.具有良好的道德品質，遵守國家法律法規，熱愛零售銀行理財崗位工作，無違法違紀行為和不良記錄。
渠道管理部副總經理
工作職責
1.統籌管理分行基礎建設工程，組織設計會審、結算及預算控制等重要工作。
2.進行分行固定資產管理工作，主持編制固定資產預算并監督執行。
3.組織管理分行采購事宜，制定相關管理制度、流程等。
4.根據分行相關管理規定，主持本部門內各項日常事務，確定本部門有序運作。
5.輔助部門負責人完成各項工作。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有6年以上銀行相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗；
3.熟悉國家經濟、金融方針政策；熟悉工程造價與管理、采購管理等專業知識；
4.有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復雜問題的能力，很強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的職業操守、責任心強，無違法違紀行為和不良記錄。
信貸管理部副總經理
工作職責
1.指導評價分行放款審查、貸后管理、資產清收等資產監控與保全工作，提供分行風險管理崗位的盡職評價。
2.統籌風險統籌管理及法律合規管理事務，制定風險管理流程，推廣應用風險計量工具。
3.主持風險系統管理及部門行政管理工作，組織開發并維護風險管理系統，識別并培養部門關鍵人才。
4.輔助部門負責人完成各項工作。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有6年及以上銀行風險管理類工作經驗，3年及以上團隊管理經驗；
3.熟悉國家經濟、金融方針政策；熟悉銀行各類業務流程及風險點；熟悉分行各業務條線風險管理整體狀況，無違法違紀行為和不良記錄。
4.具有較強的戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復雜問題的能力，很強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的職業操守、責任心強。
渠道管理部總經理
工作職責
1.統籌管理分行基礎建設工程，組織設計會審、結算及預算控制等重要工作。
2.進行分行固定資產管理工作，主持編制固定資產預算并監督執行。
3.組織管理分行采購事宜，制定相關管理制度、流程等。
4.根據分行相關管理規定，主持本部門內各項日常事務，確定本部門有序運作。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有8年以上銀行相關工作經驗，5年以上團隊管理經驗；
3.熟悉國家經濟、金融方針政策；熟悉工程造價與管理、采購管理等專業知識；
4.有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復雜問題的能力，很強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的職業操守、責任心強，無違法違紀行為和不良記錄。
信貸管理部總經理
工作職責
1.指導評價分行放款審查、貸后管理、資產清收等資產監控與保全工作，提供分行風險管理崗位的盡職評價。
2.統籌風險統籌管理及法律合規管理事務，制定風險管理流程，推廣應用風險計量工具。
3.主持風險系統管理及部門行政管理工作，組織開發并維護風險管理系統，識別并培養部門關鍵人才。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有8年及以上銀行風險管理類工作經驗，5年及以上團隊管理經驗；
3.熟悉國家經濟、金融方針政策；熟悉銀行各類業務流程及風險點；熟悉分行各業務條線風險管理整體狀況，無違法違紀行為和不良記錄。
4.具有較強的戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復雜問題的能力，很強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的職業操守、責任心強。
交易銀行部總經理
工作職責
1.組織制定分行交易融資業務規劃和經營計劃，開展行業研究；
2.實施合規性管理和風險控制；
3.開展營銷協調工作，承擔業務重點客戶的開發與管理；
4.統籌自營客戶規劃及授信后資產監控；
5.支持本部門日常管理工作，識別并培養部門關鍵人才。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有8年及以上金融業工作經驗，5年及以上團隊管理經驗
3.熟悉國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，精通貿易金融產品和服務相關專業知識。
4.具有較強的戰略、策略化思維，較強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的職業操守、責任心強，無違法違紀行為和不良記錄。
交易銀行部副總經理
工作職責
1.組織制定分行交易融資業務規劃和經營計劃，開展行業研究；
2.實施合規性管理和風險控制；
3.開展營銷協調工作，承擔業務重點客戶的開發與管理；
4.統籌自營客戶規劃及授信后資產監控；
5.支持本部門日常管理工作，識別并培養部門關鍵人才；
6. 輔助部門負責人完成各項工作。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有6年及以上金融業工作經驗，3年及以上團隊管理經驗
3.熟悉國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，精通貿易金融產品和服務相關專業知識。
4.具有較強的戰略、策略化思維，較強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的職業操守、責任心強，無違法違紀行為和不良記錄。
機構業務部總經理
工作職責
1.確保分行機構業務組織推動到位、業務風險管控到位、團隊建設到位、服務平臺建設到位；
2.確保完成分行下達的條線任務，機構存款指標、機構試點等；
3. 確�？傂衅胶庥嫹挚ǹ己瞬灰驒C構業務工作扣分。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有8年及以上金融業工作經驗，5年及以上團隊管理經驗
3.具有較強的戰略、策略化思維，較強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的職業操守、責任心強，無違法違紀行為和不良記錄。
機構業務部副總經理
工作職責
1.確保分行機構業務組織推動到位、業務風險管控到位、團隊建設到位、服務平臺建設到位；
2.確保完成分行下達的條線任務，機構存款指標、機構試點等；
3. 確�？傂衅胶庥嫹挚ǹ己瞬灰驒C構業務工作扣分；
4.輔助部門負責人完成各項工作。
任職要求
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有6年及以上金融業工作經驗，3年及以上團隊管理經驗；
3.具有較強的戰略、策略化思維，較強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的職業操守、責任心強，無違法違紀行為和不良記錄。
工作區域：沈陽
截止日期：2021-05-31
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