[海南]2022年民生銀行�？诜中猩鐣衅竼⑹拢�9.6）
人才激勵崗
工作職責
1.基于業務戰略訴求及HR戰略規劃，匹配行業特性，搭建富有外部競爭力的和內部公平性的薪酬福利體系、績效管理體系。
2.及時了解政府相關政策和市場水平，結合業務現狀和發展規劃，優化薪酬政策并制定薪酬調整實施方案。
3. 開展每月薪資、社保公積金、納稅相關事宜；定期開展人力成本分析，提交分析報告，賦能業務發展。
4.完善現有績效考核流程與制度規范，融合KPI、360度、OKR和積分制等，設計與優化考核體系。
5. 制定員工績效考核方案，并組織、實施、監督和指導具體工作開展；分析績效考核結果，編制總結報告，提出績效改進建議。
任職要求
1.年齡33周歲（含）以下，人力資源管理、金融、經濟類等專業全日制大學本科及以上學歷。
2.具有3年以上銀行業人力資源管理相關工作經驗。
3.熟悉國家及本地勞動政策法律法規，熟悉人力資源管理知識，熟悉銀行組織架構及主要業務流程。
4.具備正直、廉潔、公正的職業操守；具有較強的執行能力、組織協調能力，責任心強；具備較強的語言表達和寫作能力。
人才發展崗
工作職責
1.根據業務發展需要，構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略。
2.完善分行招聘管理體系，制定年度招聘計劃，開展人才配置與人員流動工作，實施關鍵崗位后備庫建設，持續優化人才梯隊。
3.建立分行組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，提升組織效能。
4.制定分行員工培訓計劃，實施分行重點培訓工作，開展員工培訓及考核評估，提升團隊專業能力。
任職要求
1.年齡33周歲（含）以下，人力資源管理、金融、經濟類等專業全日制大學本科及以上學歷。
2.具有3年以上銀行業人力資源管理相關工作經驗。
3.熟悉國家及本地勞動政策法律法規，熟悉人力資源管理知識，熟悉銀行組織架構及主要業務流程。
4.具備正直、廉潔、公正的職業操守；具有較強的執行能力、組織協調能力，責任心強；具備較強的語言表達和寫作能力。
公司業務風險經理崗
工作職責
1.根據總、分行授信政策和辦法，管理貸前、貸中、貸后授信業務，對授信客戶實施風險管理；
2.執行派駐地公司客戶的信用等級初評，并提交上級單位完成初審；
3.做好押品的價值認定、存續期管理，調查信息的真實性、有效性和完整性，并出具獨立風險評價意見；
4.收集、整理和分析所在區域的政策及市場相關信息，為分行制定信貸政策提供依據；
5.提供風險識別等專業技能的培訓，監督和落實貸前調查質量。
任職要求
1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務、法律等相關專業；
2.具有三年以上銀行工作經驗，兩年以上銀行公司類風險管理工作經驗，有兩年以上公司客戶經理、經營機構工作經驗者優先；
3.具備良好的職業操守、較強的分析能力及良好的協調、溝通能力，具有較強的風險管理意識，具備相應崗位的知識與技能；
4.熟悉國家經濟、金融方針政策、熟練掌握銀行風險管理的法律、法規及分行各類對公業務的整體狀況。
零售業務產品經理崗（消貸、按揭）
工作職責
1.負責財富類、小微貸款類產品營銷管理，根據總分行產品年度發展規劃和主要經營性指標任務，制訂并落地分行產品推廣工作規劃，保證年度目標或階段性目標的實現；
2.負責產品研究與市場分析，關注同業產品動態，及時調整分行產品策略，最大限度保證我行客戶產品配置需求；
3.組織策劃產品營銷推廣活動，根據全年或階段性的工作計劃，策劃營銷活動，并跟蹤執行活動效果，把控產品推廣進度；
4.負責產品培訓和輔導工作，為理財經理、小微客戶經理提供支持和幫助，通過培訓和輔導提升財富團隊、小微客戶經理團隊專業水平；
5.負責理財經理產品、小微客戶經理銷售過程中的合規管理，協助經營機構處理突發問題。
任職要求
1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，1年以上銀行零售財富產品經理類、小微產品經理工作經驗或3年以上理財經理工作、小微客戶經理經驗；
2.具有良好的職業道德、敬業精神，有較強的責任心和團隊精神；
3.具有市場敏感性和洞察力，熟悉銀行財富、小微產品體系，產品推動有獨特的創新想法，熟悉客戶不同財富管理周期資產配置策略；
4.熟練掌握各種辦公軟件；有一定的文字表達、數據處理及分析能力；
5.有良好的溝通能力、組織能力和較強的執行力，能根據上級部門和領導安排有效地完成任務。
理財經理崗
工作職責
1.負責通過標準化作業流程，完成貴賓客戶的日常維護和產品銷售服務；
2.負責通過運用財富管理專業方法、工具開展產品組合，為客戶進行資產配置，提升中間業務收入和金融資產規模；
3.負責客戶日常維護、組織開展系列營銷活動，實現貴賓客戶數量及資產增長；
4.負責通過標準化作業流程，維護貴賓客戶關系，提供全面金融解決方案，幫助客戶實現財務目標，提升客戶體驗。
任職要求
1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、投資等相關專業；
2.具有3年以上財富管理專業經驗，具有基金、AFP證書；
3.具備銀行、財務、法律、證券等金融基礎知識；掌握民法典、商業銀行法、理財產品銷售管理等相關政策制度；具備宏觀經濟分析、境內外資本市場、大數據分析、科技金融等方面知識與技能者優先；
4.具有良好的政治思想道德素質和職業操守，無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
5.符合總行員工任職回避的相關要求；
6.條件優秀的，可放寬至非全日制本科學歷。
業務主管崗（運營方向）
工作職責
1．負責對公賬戶業務開戶、啟用、賬戶信息和客戶信息維護等集中作業及管理，審核、處理支行提交的本外幣單位結算賬戶開立、變更、注銷等手續，落實開戶意愿集中核實；
2. 負責運營本級賬戶作業、賬戶印鑒管理與資料報送，包括開啟印鑒建庫、內部印鑒管理、開戶資料人行報送等工作；
3. 負責收集、處理、解答日常賬戶業務處理中發現的問題，編寫賬戶分析報告；
4. 負責傳導、貫徹監管和總行最新的賬戶管理要求，負責開展賬戶業務培訓工作，推進賬戶服務效能和賬戶風險防控水平提升工作；
5. 負責承接屬地特色運營業務作業及管理。
任職要求
1. 年齡在33周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷；
2. 具備3年及以上銀行運營工作經驗，其中網點對公業務工作經歷不低于1年，一、二級分行運營賬戶業務工作經歷不低于1年，具有FT賬戶相關業務處理及管理經驗者優先考慮。
3. 熟悉銀行賬戶、支付結算、反洗錢等相關法律法規、規章制度、監管政策；
4. 具有較強的責任感、執行力、團隊合作意識，以及良好的溝通協調能力，具備較強的分析判斷能力和文字表達能力。
公司業務客戶經理崗
工作職責
1.負責市場拓展、客戶營銷和維護提升,提供專業金融服務，完成上級下達的工作任務；
2.協助或參與產品開發、服務定制和交叉營銷，為客戶提供系統金融服務方案；
3.收集市場信息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶貢獻度；管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優良。
任職要求
1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、市場營銷專業優先；
2.具有1年及以上公司業務工作經驗，具有較強的主動學習能力、適應能力、溝通協調能力和方案設計能力；
3.能保持較高的工作熱情，具有高度的責任心、較強的風險管理意識和市場開拓能力；
4.熟悉當前經濟、金融政策，了解銀行的各項信貸業務，具備豐富的金融知識，熟悉銀行各項業務產品、流程及風險評估工作。
貸后管理崗（消貸、小微方向）
工作職責
1.制定貸后管理辦法、管理計劃，組織實施貸后管理工作；
2.執行貸后管理工作的現場及非現場檢查；
3.匯總整理排查中發現的問題，提出整改有意見，提高業務合規意識和風險管理水平；
4.相關報表整理及報送。
任職要求
1、年齡33周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷；
2、具有3年以上銀行業信貸工作經驗；
3、熟悉國家金融方針政策及外部監管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業知識，具備一定法律專業知識；
4、為人正直，品行端正，具備良好的敬業精神，有較強的風險控制能力、團隊協作能力、溝通能力和分析能力。
零售客戶經理崗
工作職責
1.制定個人營銷方案、提供符合客戶需求的產品及服務方案，開發個人客戶；
2.收集市場信息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶；
3.完成各項業務或產品銷售任務，及時反饋市場銷售信息。
任職要求
1.年齡33周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷，學習能力強，具備相應崗位的知識與技能，能吃苦耐勞，心理素質好；
2.相關從業經驗豐富，持有相關職業資格證書者優先；
3.思想政治素質和職業操守好，遵紀守法，誠實守信，無不良紀錄；
4.有強烈責任心和團隊協作精神，具備“投入、激情、真誠、善良”的工作態度，認同民生銀行企業文化。
公司營銷推動崗
工作職責
1.負責分支行公司業務產品推廣，協同支行進行市場開發、項目拓展和營銷推動；
2.設計和撰寫客戶金融服務方案，制定營銷策略方案，分析了解客戶需求，為客戶經理提供金融產品技術支持；
3.協助客戶經理深度開發各類客戶資源，配合支行管理與維護客戶關系，推動并完成項目；
4.定期撰寫產品運用分析報告及案例剖析，提升和優化產品服務能力。
任職要求
1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上公司業務相關工作經驗，具有較強的主動學習能力、溝通協調能力和方案設計能力；
3.熟悉銀行業務產品知識、操作流程及風險控制并能靈活運用。
4.具有良好的政治思想道德素質和職業操守，無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
5.符合總行員工任職回避的相關要求。
小微授信評審崗
工作職責
1、傳達與實施總分行小微業務市場前期的規劃、調研、產品等相關環節的風險防范，保障風險管理前置；
2、負責分行小微授信業務業務風險審查，出具授信評審意見，為有權審批人提供決策依據；
3、協助組織小微授信評審培訓，落實分行小微授信評審政策。
任職要求
1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2、具有2年以上銀行業信貸工作經驗；
3、對國家金融法律法規和授信政策法規具有的一定的了解和認識；掌握小微授信業務的各類制度及相關操作規定；熟練掌握個人商戶授信業務制度及相關操作規定，較強的商戶授信業務風險識別與判別能力；
4、具備良好的敬業精神，有較強的風險控制能力、團隊協作能力、溝通能力和分析能力。
公司客戶經理崗
工作職責
1.負責市場拓展、客戶營銷和維護提升,提供專業金融服務，完成上級下達的工作任務；
2.協助或參與產品開發、服務定制和交叉營銷，為客戶提供系統金融服務方案；
3.收集市場信息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶貢獻度；管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優良。
任職要求
1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、市場營銷專業優先；
2.具有1年及以上公司業務工作經驗，具有較強的主動學習能力、適應能力、溝通協調能力和方案設計能力；
3.能保持較高的工作熱情，具有高度的責任心、較強的風險管理意識和市場開拓能力；
4.熟悉當前經濟、金融政策，了解銀行的各項信貸業務，具備豐富的金融知識，熟悉銀行各項業務產品、流程及風險評估工作。
小微營銷推動崗（資產業務方向）
工作職責
1.負責分支行小微業務產品推廣，協同支行進行市場開發、項目拓展和營銷推動；
2.設計和撰寫客戶金融服務方案，制定營銷策略方案，分析了解客戶需求，為客戶經理提供金融產品技術支持；
3.協助客戶經理深度開發各類客戶資源，配合支行管理與維護客戶關系，推動并完成項目；
4.定期撰寫產品運用分析報告及案例剖析，提升和優化產品服務能力。
任職要求
1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上小微業務相關工作經驗，具有較強的主動學習能力、溝通協調能力和方案設計能力；
3.熟悉銀行業務產品知識、操作流程及風險控制并能靈活運用。
4.具有良好的政治思想道德素質和職業操守，無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
5.符合總行員工任職回避的相關要求。
截止日期2022-10-31
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