2026年南京銀行秋季校園招聘公告

　　南京銀行成立于1996年2月8日，是全球百強銀行和國內系統重要性銀行，是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行和上市銀行，實行一級法人經營管理體制。截至2025年6月末，資產規模達2.9萬億元，員工近1.8萬人。實現京滬杭及江蘇省內設區市全覆蓋，設有南京、北京、上海、杭州、蘇州、南通、鹽城等17家分行，擁有8家股權投資機構。歷年來，南京銀行在國內外銀行業各類獎項評比中屢獲殊榮。

　　我們聚焦實體，業績領先。我們堅持穩中求進、以進促穩，服務實體經濟，聚焦價值創造，推動高質量發展邁出堅實步伐。始終牢記“國之大者”，圍繞做好金融“五篇大文章”，將信貸資源持續向重點領域傾斜。深入踐行服務地方經濟、服務中小微企業、服務城鄉居民“三個服務”功能定位，圍繞長三角一體化發展、長江經濟帶建設等國家戰略，緊貼區域經濟發展脈搏和企業、居民的多樣化金融服務需求，加大信貸投入，優化資源配置，全面提升金融服務質效。發揮金融多牌照優勢，擦亮科創銀行、投資銀行、財富銀行、交易銀行、數字銀行“五張名片”，塑強客戶全生命周期金融服務體系。2025年上半年實現了業務規模、結構、質量、效益的均衡匹配發展，營業收入和凈利潤同比增長均超過8%并逐季環比提升，“雙U型”高質量發展曲線進一步得到鞏固，高質量發展成色進一步彰顯。

　　我們思想開放，敢為人先。2001年，吸收國際金融公司（IFC）投資入股，是中、外金融機構合作的探索者；2005年，引入法國巴黎銀行（BNPP）入股，首開入世后中國銀行業與外資銀行戰略合作的先河；2006年，參股日照銀行并成為其第一大股東，開創了國內城商行異地參股其他城商行的先例；2007年初，首家異地分行泰州分行開業，成為國內首批跨區域發展的城商行；2007年7月，在上交所掛牌交易（股票代碼：601009），是國內首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成為國內第一家獲得上海自貿區分賬核算業務資格的異地城商行；2015年底，南京銀行國家級博士后科研工作站獲批設立，為高端領軍型人才培養創立了平臺；2018年3月，總行數字銀行管理部成立，成為城商行中首家正式啟動全行數字化轉型工作的股份制商業銀行；2022年，成功躋身18家人民銀行總行貸款市場報價利率（LPR）場內報價行；2023年，入選全國20家系統重要性銀行名單，同年挺進全球銀行百強行列。

　　我們合縱連橫，多元發展。我們在探索綜合化經營的道路上不斷向前邁進，投資參股八家機構，橫向涵蓋銀行、基金、理財、資管、金融租賃、消費金融等領域；縱向入股城商行、農商行和村鎮銀行。參股日照銀行，入股江蘇金融租賃股份有限公司、蕪湖津盛農村商業銀行，發起設立宜興陽羨、昆山鹿城兩家村鎮銀行，投資組建鑫元基金管理有限公司，全資設立南銀理財有限責任公司，控股南銀法巴消費金融有限公司。牽頭國內中小銀行類金融機構合作成立紫金山·鑫合，成立12年來，正式成員行133家，覆蓋中國26個省、自治區、直轄市，成員總資產規模突破47萬億元人民幣。

　　我們擁抱科技，贏取未來。我們堅定推進“數字化轉型”和“開放銀行”戰略，以全行高質量發展要求為統領，以“四能四化”為目標，推動全行數字金融賦能升級，著力提升全行業務及服務質量。創新打造南京銀行N Card數字信用卡，開發應用“鑫魔方”零代碼應用平臺，悉心營造“千人千面客戶服務”優質體驗。我們深耕數字金融主賽道，以“貼近業務、貼近一線、貼近市場、貼近客戶”為原則，進一步夯實數字基建布局、推動數據要素價值釋放、成為全行數字化轉型和發展的強力引擎。我們以豐富數字化產品及功能為創新點，持續打造各類數字化百寶箱，創新構建“產業大腦”數智化產品，為產業數字化之路打下基礎，為服務產業實體客戶提供數據支撐。我們探索生成式大模型等新技術與業務場景融合，拓展嵌入不同業務流中的智能體場景，通過從數字工具到“金融智能體”的全面升維，為業務發展提供新的生產力。我們貫徹“走出去+引進來”發展模式，持續豐富開放銀行價值內涵，探索市場穿透經營方式。與多家科技頭部企業戰略合作，建設“鑫云+”互聯網金融平臺，開創新型互聯網合作模式，培育金融科技共享生態沃土，主動鍛造場景金融及營銷平臺工具，持續強化客戶的體驗感與獲得感。

　　我們風華正茂，不懈追夢。我們秉承“人才是第一資源”的理念，建設了一支成熟穩定、高素質、專業化的人才隊伍。全行干部員工平均年齡34歲，本科及以上學歷的員工占比超過99%，碩士及以上學歷的員工占比接近34%，現代、職業、創新、樂活是我們的標簽。我們積極踐行“事業匯聚人才，奮斗成就未來”的人才理念，不斷培養和鍛造人才。搭建覆蓋全員的職業化、現代化學習培訓機制，成立南京銀行研修院，有效支撐了全行干部員工的成長與發展，增強了干部員工隊伍的凝聚力與戰斗力；提供為期三年的新員工全周期培養，幫助新員工認同企業文化、增進職業能力、提升專業水平，快速、全面地成長為卓越的行家里手。搭建管理和專業的“Y”型職業發展雙通道，提供多元化的職業發展路徑，給予員工序列內縱向晉升和跨序列橫向發展的機會，鼓勵員工不斷提升自身專業能力，實現職業發展。堅持戰略導向、市場導向、價值導向和發展導向的管理原則，以崗位定空間、以能力定標準、以績效定薪酬的付薪理念，強調崗位、能力與績效并重，建立全方位、廣覆蓋、多層次、寬領域的“鑫福家”健康福利生態體系，著力實現員工價值與公司事業的共同成長。我們為每一位奮斗者筑就拼搏奮進的舞臺，讓每一位員工更具獲得感、幸福感和成就感。

　　南京銀行成立29載，始終堅持“責任金融，和諧共贏”的企業文化，秉承“堅韌不拔、傲然挺立、敢為天下先”的梅花精神，錨定“打造國內一流的區域綜合金融服務商”的戰略愿景，踔厲前行、砥礪奮進。

　　崇高的事業匯聚優秀的人才，高遠的夢想召喚共進的伙伴。南京銀行人始終堅信奮斗創造幸福，堅持事業共建、價值共創、成就共享、未來共贏，不斷開創屬于南京銀行人的美好未來！我們真摯邀請青春勃發的全球優秀學子，加入我們青春的事業和團隊，追逐實現你我共同的夢想。Ai未來，等你來！

　　一、 招聘機構

　　注：針對部分分行區縣支行單獨設立崗位，歡迎有志于支持區縣地方經濟發展的應屆畢業生踴躍報名。

　　二、 招聘對象

　　境內普通高等院校和知名境外院校2026屆應屆畢業生。

　　三、 招聘條件

　　（一）大學本科及以上學歷。境內院校應屆畢業生（不含定向和委培畢業生）應在2026年7月底前畢業，且報到入職時須提供畢業證、學位證；境外院校應屆畢業生應在2025年7月至2026年6月畢業（取得學歷、學位證書且證書落款日期范圍為2025年7月1日至2026年6月30日），并且能夠在2026年7月底前取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

　　（二）遵紀守法，誠實守信，作風正派，清正廉潔。

　　（三）具有正常履行職責的身體條件和心理素質，無不良生活習慣和興趣愛好。

　　（四）具有良好的書面文字與口頭表達能力，具有良好的英語或法語聽說讀寫能力，熟練使用計算機。

　　（五）認同南京銀行企業文化，具有較強的事業心、責任心以及學習、溝通和團隊協作能力等基本職業素養。

　　（六）符合監管機構關于銀行業從業人員的有關要求，以及南京銀行親屬回避相關規定。

　　（七）勝任崗位工作，具有符合崗位要求的工作能力。

　　（八）其他招聘要求請查看崗位詳細招聘條件。

　　四、 招聘崗位

　　（一） 總行崗位

　　1．總行定向培訓生崗-公司金融方向

　　招聘具有較強學習能力、溝通協調能力和良好的文字功底，富有鉆研精神和創新意識，有志于從事公司金融領域相關工作的優秀應屆畢業生。通過1-2年全方位培養，總分支多崗位學習實踐、參與實戰任務或重點項目、總行部門和輪崗單位“雙導師”保駕護航以及定崗后陪伴式成長，旨在培養精通政策與行業研究、科創生態圈建設、投行渠道生態構建、重點場景建設、戰略客戶服務、綜合化營銷與產品策略落地的專業人才，逐步成長為精通核心業務、熟悉市場前沿、具備開闊視野的業務骨干。

　　學歷要求：碩士研究生及以上。

　　院校要求：境內、外排名前列的著名高校。

　　專業要求：計算機科學與技術、電子信息、機械工程、車輛工程、生物醫藥、新材料、新能源、環境科學與工程等理工類相關專業優先。

　　2．總行定向培訓生崗-金融市場方向

　　招聘具有較強學習能力、溝通協調能力和良好的文字功底，富有鉆研精神和創新意識，有志于從事金融市場領域相關工作的優秀應屆畢業生。通過1-2年全方位培養，總分支多崗位學習實踐、參與實戰任務或重點項目、總行部門和輪崗單位“雙導師”保駕護航以及定崗后陪伴式成長，旨在培養精通海內外經濟和金融市場研究、投資策略研究、債券利率分析，以及本外幣債券、外匯、衍生品和貴金屬交易的專業人才，逐步成長為精通核心業務、熟悉市場前沿、具備開闊視野的業務骨干。

　　學歷要求：碩士研究生及以上。

　　院校要求：境內、外排名前列的著名高校。

　　專業要求：經濟、金融、數學、統計、計算機等相關專業，具有復合專業背景優先。

　　3．信息科技類崗位

　　招聘善于數據處理、信息分析，有志于從事軟件開發、項目管理、測試管理、信息安全管理、金融科技創新產品研發及運營等工作的優秀應屆畢業生，通過崗位學習和實踐鍛煉，旨在培養既精通信息技術，又熟悉銀行經營管理的復合型專業人才，逐步成長為未來銀行業信息技術、金融科技、互聯網金融和科技管理等領域的業務骨干。

　　學歷要求：大學本科及以上。

　　專業要求：計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程、自動化、通信工程、信息工程、信息安全等計算機類、電子信息類專業；數學、統計、數據計算及應用等數學統計類專業，以及理工類其他相關專業。

　　4．數字銀行類崗位

　　招聘勇于擁抱數字化轉型潮流，有志于從事數據管理、大數據分析與數字化、智能化應用等工作的優秀應屆畢業生，通過崗位學習和實踐鍛煉，旨在培養既精通數據與技術，又熟悉銀行經營管理的復合型專業人才，逐步成長為未來銀行業數據治理與分析挖掘、人工智能應用、軟件開發、數字化創新研究等領域的業務骨干。

　　學歷要求：大學本科及以上。

　　專業要求：計算機應用、軟件工程、電子通信、信息工程、大數據、數據庫開發、人工智能、機器學習等計算機類專業；數學、統計、數據分析等數學統計類專業；經濟、金融工程、數字金融、金融科技等經濟金融類專業。

　　（二） 分行崗位

　　1．綜合柜員崗

　　招聘嚴謹細致、認真負責、自信樂觀，具有較強的人際交往和團隊協作能力，有志于從事商業銀行網點柜面服務工作的優秀應屆畢業生，通過分支行崗位學習和實踐鍛煉，旨在培養精通柜面金融業務的專業人才，逐步成長為未來銀行業業務能手和運營骨干，并為進一步職業發展奠定堅實的基礎。

　　學歷要求：大學本科及以上。

　　專業要求：專業要求不限。

　　2．業務營銷崗

　　招聘善于溝通、富有活力、積極進取，具有較強的學習和適應能力，有志于從事銀行產品營銷和客戶管理工作的優秀應屆畢業生，通過分支行崗位學習和實踐鍛煉，旨在培養精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投資銀行、交易銀行、財富管理等產品營銷、客戶管理的專業人才，逐步成長為具有市場影響力的業務能手、營銷精英，并為進一步職業發展奠定堅實的基礎。

　　學歷要求：大學本科及以上。

　　專業要求：專業要求不限，理工類專業優先。

　　3.技術經理定向培訓生崗

　　招聘邏輯清晰、善于創新，具備良好的溝通表達、團隊協作和問題解決能力，有志于從事金融科技運用和客戶協同服務工作的優秀應屆畢業生。通過專屬培養路徑，有針對性地安排總分支機構跟崗學習、輪崗實踐以及參與重點項目管理，旨在培養精通信息技術運用、客戶需求挖掘與解決方案設計、場景金融項目實施、客戶協同維護的復合型人才，逐步成長為懂技術、懂金融、懂客戶，能夠為分行公司業務創新發展提供強有力技術支撐的業務骨干。

　　學歷要求：大學本科及以上。

　　專業要求：理工類專業，計算機、軟件工程、數學、電子機械等相關專業優先。

　　4.法律專業定向培訓生崗

　　招聘認真負責、理性客觀、善于思考，具有較強的學習和專業能力，有志于從事法律相關管理工作的優秀應屆畢業生，通過專屬培養路徑，有針對性地安排至多崗位輪崗及法律專業崗位學習和實踐鍛煉，旨在培養精通合同法律審查、訴訟、案件處置、資產保全等業務，既懂法律又熟悉銀行經營管理的復合型人才。應屆畢業生學習鍛煉合格后，結合分行需要和個人意愿，擇優從事法律相關的崗位工作，逐步成長為未來銀行業金融法律領域的專業骨干。

　　學歷要求：大學本科及以上。

　　專業要求：法律類專業。

　　（三） 南銀法巴消費金融有限公司崗位

　　1.職能管理類崗位-總部

　　招聘認真負責、善于思考、求真務實，具有較強的學習和專業能力，有志于從事消費金融行業的市場研究、產品管理、風險管理、客戶運營、法律支持、人力資源等工作的優秀應屆畢業生，通過系統性的專屬培養體系，有針對性地安排至多崗位輪崗學習和實踐鍛煉，幫助應屆畢業生全面掌握消費金融行業知識，快速提高崗位履職能力，逐步成長為消費金融領域的核心專業人才。

　　學歷要求：碩士研究生及以上。

　　專業要求：數學、統計學等數學統計類專業；金融工程、金融學等經濟金融類專業；新聞傳播學、哲學、管理學等社科管理類專業。

　　2.數字科技類崗位-總部

　　招聘認真負責、善于思考、求真務實，具有較強的學習和專業能力，有志于從事研發、測試、運維、信息安全、數據科學與算法等工作的優秀應屆畢業生，通過系統性的專屬培養體系，有針對性地安排至多崗位輪崗學習和實踐鍛煉，幫助應屆畢業生重點掌握數字科技在消費金融業務中的應用，逐步成長為消費金融領域的核心數智化復合人才。

　　學歷要求：碩士研究生及以上。

　　專業要求：計算機科學與技術、軟件工程、信息安全、人工智能等計算機類專業；數學、統計學等數學統計類專業。

　　3.職能管理類崗位-區域管理中心、城市業務部

　　招聘認真負責、善于思考、求真務實，具有較強的學習和專業能力，有志于從事消費金融行業的業務管理、客戶運營、風險貸后、內控合規、綜合管理等工作的優秀應屆畢業生，通過系統性的專屬培養體系，有針對性地安排至多崗位輪崗學習和實踐鍛煉，幫助應屆畢業生全面掌握消費金融行業知識，快速提高崗位履職能力，逐步成長為消費金融領域經營管理的業務骨干。

　　學歷要求：碩士研究生及以上。

　　專業要求：專業要求不限，金融工程、金融學等經濟金融類專業，以及數學、統計學等數學統計類專業優先。

　　五、 新員工培養機制

　　鑫成長·培養機制

　　南京銀行結合新員工成長規律，明確

　　新員工培養路徑，提供為期三年的系統性

　　培養，幫助新員工快速、全面地成長為專

　　業卓越的行家里手。

　　入職前培訓

　　理論學習

　　多模塊的業務知識，深厚的企業文化

　　崗位實踐

　　技能鍛煉，流程學習，實操演練

　　職業認知

　　了解南京銀行,認知崗位職責

　　掌握合規要求，適應職場轉變

　　3年標準化培養項目

　　新兵營

　　提升職業素養，夯實專業能力，適應崗位角色。

　　訓戰營

　　總行集中學練，分行帶教實踐，快速全面成長。

　　特戰營

　　集中專項精進，持續跟蹤培養，成為行家里手。

　　輪崗/定向培養

　　培養方式

　　一對一導師帶教工作、學習、生活全方位指導

　　手把手跟崗輔導產品、系統、流程精準化掌握

　　肩并肩陪伴學習 書籍、課程、直播多方面保障

　　面對面集中培訓傳授、討論、演練情景化教學

　　六、 招聘流程

　　網申→簡歷篩選→筆試測評→面試→體檢→簽約

　　七、 應聘方法

　　（一）敬請及時登錄南京銀行招聘官網（網址：https://job.njcb.com.cn）進行網上報名。為了達到最佳瀏覽效果，推薦用戶使用最新版本的GoogleChrome瀏覽器。

　　（二）網上報名時間為：2025年9月12日至10月19日24:00。

　　（三）報名注意事項

　　1．應聘者進入招聘官網，用本人有效身份證件號碼（中國大陸居民必須使用身份證號碼）進行注冊，注冊成功并登錄后，請填寫個人資料，個人資料填寫完整并提交審核成功后，才能選擇應聘崗位。

　　2．應聘者只能申請1個崗位，完成崗位應聘后，將無法修改已應聘崗位對應的簡歷，也無法更改應聘崗位，務必謹慎操作。崗位投遞前注意區分招聘機構、工作地點和招聘崗位，慎重選擇應聘崗位。

　　3．應聘者應使用18位身份證號登錄報名，報名證件與參加筆試、面試及體檢等環節時的身份證件應保持一致。

　　4．應聘者在招聘過程中，如有疑問需要咨詢，請登錄我行招聘官網，在【個人中心】-【意見反饋】版塊進行提問，我行工作人員會盡快答復您。如注冊時遇問題，請在【常見問題】-【意見反饋】版塊進行提問，并留下您的聯系方式，我行工作人員會盡快與您取得聯系。

　　5．應聘者應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

　　6．除南京銀行官方渠道報名外，不接受其他任何形式的報名。應聘者最終如未被錄用將不再另行通知，我行對應聘者信息嚴格保密。

　　八、 其他注意事項

　　（一）報名前，建議應聘者首先瀏覽招聘官網的重要公告，以了解我行校園招聘的流程以及招聘官網操作的有關說明和要求。

　　（二）手機短信、站內信是我行招聘官網向應聘者發送信息的重要通道，應聘者務必保證提交正確的聯系方式，并保證通訊暢通。應聘者成功應聘崗位后，請及時登錄我行招聘官網或關注微信公眾號“南京銀行微招聘”，及時查閱各招聘階段的相關通知，以免錯過重要信息。

　　（三）電子郵箱是接收筆試通知的重要渠道，請務必確保電子郵箱地址準確無誤。

　　（四）為提高應聘者填寫個人簡歷的效率，建議應聘者在招聘官網填寫個人簡歷前首先前往招聘官網【重要公告】版塊查看《關于全球校園招聘應聘者填寫個人簡歷的相關說明》，按照提示事先準備好相關素材。

 

　　原標題：南京銀行2026屆全球校園招聘公告

　　文章來源：https://job.njcb.com.cn/#/index/notic/details?id=343&tableName=notic