[浙江]2016年寧波銀行杭州淳安支行（籌）招聘啟事
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2016年寧波銀行杭州淳安支行（籌）招聘啟事
作為國內首批上市的優秀城商行，寧波銀行的各項事業發展始終走在同業前列。2015年，在全球銀行1000強中列第196位。杭州分行成立于2008年2月，通過不懈的努力，分行在當地同業中樹立了良好的品牌，各項業務穩健發展，至一季度末，各項存款余額達372億元，不良率僅0.59%，持續多年獲得監管部門考評A類行等殊榮。
崗位1：業務管理部經理
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行業務管理部
工作地點：杭州
工作年限要求：5年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
1、負責支行業務管理工作，包括資產質量管理、風險管理、授信管理、出賬管理等工作； 2、負責支行授信業務審查工作，包括支行權限內的授信業務、低風險業務、額度項下出賬業務等審查工作； 3、協助風險管理部實施信用風險常態化排查、貸后專項檢查及抽查等工作，對出現逾期和欠息的客戶，督促客戶經理進行催收； 4、定期檢查風險預警客戶的跟蹤及相關措施的落實情況； 5、配合落實有關客戶退出、問題貸款認定及優化措施，處理緊急信貸風險事件； 6、監控支行風險管理考核指標的執行情況； 7、識別、監控、預警和報告操作風險； 8、配合總分行組織開展案件專項治理工作； 9、傳達風險政策至支行并協助開展相關培訓和流程審核工作，負責落實總、分行制度的相關政策、制度和其他規定； 10、負責督促業務部門對授信客戶、貸款卡的年檢年審工作； 11、負責權限內房地產評估、外評資料的審核與銜接工作； 12、負責對支行抵押登記專（兼）崗抵押登記工作進行管理監督； 13、負責對本行信貸管理信息系統、人民銀行征信系統等內外部系統的管理； 14、負責支行信貸業務印章管理； 15、負責向人行、總分行等行內外相關部門報送各類業務報表及報告； 16、負責抓好總、分行文件的傳達和落實、抓好業務員的業務培訓工作； 17、負責日常管理工作中與支行領導、分行各部門、支行各部門之間的溝通和協調； 18、配合參與外部監管與總分行部門組織的各類調研統計工作； 19、負責本支行法律合規（含資產保全）管理工作，抓好各項監管政策的傳達學習，推進員工合規評價工作，完成總分行部署的合規檢查、培訓等工作，負責本支行合規信息報送，配合分行做好法律審查及各類訴訟案件管理； 20、參與反洗錢工作，配合洗錢風險信息調查，參與反洗錢宣傳和培訓； 21、按照分行風險運營條線限時服務承諾內容要求，做好承諾工作，確保服務質量； 22、支行行長、分行風險管理部與法律合規部（含資產保全部，下同）交辦的其他各項工作。
招聘要求：
35周歲及以下，全日制本科及以上學歷；5年及以上銀行信貸相關工作經驗；熟悉區域市場經濟特點及風險現狀，熟悉銀行風險管理業務流程，具有較強的風險管理能力。
崗位2：辦公室主任
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行辦公室
工作地點：杭州
工作年限要求：2年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
1.領導和管理支行辦公室； 2.負責支行行政管理工作； 3.負責支行業務管理相關工作； 4.負責支行文秘檔案工作，起草支行工作計劃和總結，起草和審核以支行名義印發的各種文稿； 5.負責支行的人力資源管理工作； 6.負責支行后勤、物業管理和集中采購工作； 7.負責支行安全保衛工作。
招聘要求：
熟悉辦公文秘、行政采購、人力資源、監察保衛等相關管理工作；具備良好的團隊管理能力、口頭和書面表達能力、統籌與協調能力；具有2年以上大型企業、金融機構辦公室工作經驗。
崗位3：綜合柜員
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行營業部
工作地點：杭州
工作年限要求：2年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
1.嚴格執行國家法律法規及金融政策規范,遵守行紀行規，愛崗敬業，忠于職守、尊重客戶、恪守信譽。 2.嚴格按照優質服務的要求，急客戶所急，想客戶所想，做好營業廳內的客戶分流工作，在為客戶提供整潔.高效地服務環境的同時，熱情為客戶排憂解難，提供全方位服務。 3.服從領導分配，同事之間相互協作.密切配合，積極發揮團隊精神，營造良好的工作氛圍，在完成本職工作的前提下，適時開展營業廳內業務營銷。 4.嚴格按人行有關規定，認真做好反洗錢、反假貨幣、空頭支票及大額可疑資金的識別、報備、處理工作。 5.執行首問負責制，每位員工都必須熟悉我行各項柜面業務規章制度和操作流程，準確回答客戶提出的各類業務問題，不得以任何方式和借口怠慢.頂撞客戶和推托、拒辦業務，不得與客戶爭吵，不得私下議論客戶，更不得推讓客戶。 6.提前到崗做好營業前準備工作，包括搞好環境衛生.款箱接送和業務需要的用具定位，現金及空白重要憑證，業務印章（押）等領用手續。 7.嚴格遵守各項規章制度和操作規程，辦理業務準確.快捷.優質.高效.堅持“五清”原則。 8.嚴格按各項業務操作程序辦理業務，對一切經辦的業務必須認真審核，要求做到手續完備無誤，內容真實，金額正確，書寫規范，分錄準確，要素齊全，印章（私章）清晰，到位。 9.規范業務操作程序，將業務差錯降到最低限度，堅持做到：操作定型、傳遞定線、機具定位、鈔票定格、人員定責、手續定嚴、交接定清，并貫徹先外后內，先急后緩的原則。 10.各種應由客戶填寫的單據、憑證均由客戶自填，如客戶因特殊情況無法填寫，可由服務大使協助代填，經辦柜員不得代為填制，更不準隨意填列無依據的憑證單據列賬。不準辦理本人及親屬提交的一切業務，一經發現按違規懲處。 11.嚴格柜員輪休交接班制度，及時辦好現金、空白重要憑證、業務印章、有價單證、代保管物品、帳簿報表等交接手續，交接不清造成差錯概由接交人負責。 12.各種憑證的傳遞必須準確及時，手續嚴密，辦妥交接，貫徹先外后內，先急后緩的原則,除特殊規定外，一律由銀行內部人員傳遞。 13.嚴格按規定的權限進行業務操作，辦理掛失等特殊業務，經授權復核后方可操作。發生的非正常應收.應付款未經有權人（運營副主管以上人員）同意柜員不得隨意掛帳處理。簽發特種轉賬憑證必須經有權人（運營副主管以上人員）授權同意。 14.認真落實恪守信用，履行付款,誰的錢進誰的帳，由誰支配，銀行不墊款的原則。嚴格遵守結算紀律，不得任意壓票、退票、截留他行資金和客戶資金，不得以任何借口對客戶不扣或少扣滯納金，不得違反帳戶管理規定開設任何帳戶，遇到查詢、查復，堅持做到有疑必查、有查必復、復必詳盡、切實處理。 15.妥善保管好各類業務印章和個人名章，并定期對各類印章進行清洗。在每日營業前做好印章日戳更換工作，保持與營業時間一致，營業終了及時入庫，嚴格按會計制度規定使用各類印章，不得亂蓋、錯蓋或預蓋業務印章，由此造成的損失及后果由柜員自行負責，各類印章不準隨便亂放，堅持做到人在章在，人離章收，上鎖管妥。 16.妥善保管好電腦終端，離開工作崗位應及時將電腦簽退。 17.按業務交易碼熟練上機操作業務，及時記載各類帳務、摘要、憑證種類、利率等，做到雙線核算、總分平衡、無積壓、無串戶、無透支，確保帳號、帳表、帳據、內外帳務相符。 18.對未達到大額審批標準（5萬元以下）的對公現金支票取現，履行審批義務，在現金支票背面簽名或蓋章確認。 19.兌付和注銷的有價單證，要立即加蓋“付訖”或“注銷”戳記，并截角破壞其完整性。 20.妥善保管工作所需的設備、機具，并負責自己工作所用設備.機具的日常維護與保養工作。 21.完成領導交辦的其他工作任務。
招聘要求：
30周歲及以下，全日制本科及以上學歷，2年及以上銀行柜面相關工作經驗；具備較強的服務意識和合規意識，具有較強的表達能力、溝通協調能力、團隊合作能力；
崗位4：運營經理
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行運營部
工作地點：杭州
工作年限要求：5年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
1、認真貫徹執行國家的金融方針、政策和法規，努力學習金融管理和業務知識，進一步提高業務管理水平和管理能力。 2、合理安排本網點柜員的崗位設置，以優化勞動組合為原則，協調本網點內員工的工作。并根據人員配備情況，合理安排柜員的錯時工作時間和休假時間。 l負責落實本網點內柜員考勤、加班登記、交易業務量統計等工作。 2、在規定的權限范圍內做好各類業務的授權和審批工作，不得越級越權審批。 3、認真執行柜員重大業務差錯和事故報告制度，嚴禁隱瞞不報，做好相應的差錯臺賬登記工作。 4、做好一月一次各柜員現金、重要空白憑證、會計核算結算.服務、安全保衛、行風建設等檢查工作，及時提出本網點在柜臺業務開展中存在的問題和改正措施并書面上報分行運營部。 5、負責落實現場、非現場及復核中心的差錯整改及反饋工作，并及時做好相關登記工作。 6、每月至少一次召開本網點的柜員員工會議，并做好相關的記錄工作。 7、負責本網點柜員的業務培訓和輔導工作，努力提高本網點員工的整體業務素質，做好新員工的傳、幫、帶工作。 8、督促落實每日晨會制度，做好相關文件精神的傳達和柜員服務情況的點評。 9、負責本外幣結算賬戶的開立、變更、撤銷審批工作，落實人員做好人民幣賬戶管理系統和外匯賬戶信息平臺的操作。 10、嚴格按人行要求做好反假貨幣及空頭支票報告等工作。 11、負責本外幣的反洗錢日常管理，落實本外幣大額現金和大額可疑資金的報備工作。 12、負責本網點應收、應付款掛賬的審批及使用特種轉賬憑證的審批工作。 13、負責轄內往來、內外賬戶、內部科目總分核對工作，確保賬戶“六相符”。 14、負責庫存現金管理，落實日終尾箱盤點和頭寸調撥等工作職責。 15、負責做好各類業務印章的保管、使用和交接工作。 16、組織做好本網點會計業務資料檔案的整理、歸檔、移交及保管工作。 17、負責本網點的企業文化建設，營造良好的工作氛圍。 18、密切關注員工的思想動態，做好員工重大事項的報告，對本網點員工進行家訪或談話。 19、負責本網點柜面服務的管理。每月一次組織柜員進行服務錄像的點評，發現不足及時督促整改，設備出現故障應及時與分支行辦公室聯系，確保設備的正常運轉。 20、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘要求：
1、全日制本科及以上，35周歲及以下； 2、5年及以上銀行柜面工作經驗，熟悉柜面服務管理要求及運作流程、制度； 3、具有良好的合規與風險意識，具有較強的口頭及書面表達能力、團隊管理能力； 4、誠信敬業，無不良記錄；
崗位5：公司業務部經理
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行公司業務部
工作地點：杭州
工作年限要求：5年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
1、堅持資本、效益的經營理念，積極開拓業務，營銷金融產品，為客戶提供開戶、結算、組織各項存款、經辦各授信業務和中間業務；做好對應的管理工作及支行領導分配的各項管理工作。 2、負責市場信息搜集（反饋）、市場開拓、產品營銷、風險監控、客戶開發等工作，向客戶提供業務咨詢和日常服務。 3、經辦各類授信業務，應當嚴格按照《寧波市商業銀行授信工作盡職辦法》、《寧波銀行公司銀行業務授信后管理盡職辦法》、《寧波銀行授信調查盡職辦法》等授信業務的基本管理制度及辦法的要求，提供客觀、真實的調查報告，對授信后管理認真、及時并按規定進行登記。 4、不斷學習金融理論和業務知識，提高業務素質，研究經濟、金融及產業政策，創新金融產品。密切銀企關系，為客戶提供優質、規范的服務。 5、按照各項內控制度規定操作各項業務，嚴格控制和防范操作風險。6、及時清收不良貸款及應收利息，掌握客戶經營動向。 7、遵守行總部及分的各項規章制度和日常行為規范，發揚團隊精神。8、積極、主動完成領導交辦的各項工作任務。
招聘要求：
40周歲及以下，本科及以上學歷；5年及以上銀行市場營銷經驗，具有較強的風險管理能力、團隊管理能力、業務拓展能力；
崗位6：公司銀行客戶經理
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行公司業務部
工作地點：杭州
工作年限要求：2年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
進行有效的市場開拓、產品營銷、風險監控、客戶開發等；結合自身業務特點對企業客戶營銷我行的存款、貸款、票據融資、國際業務等各種業務，完成分行下達的各項業務指標。
招聘要求：
40周歲以下，本科及以上學歷；2年及以上銀行相關經驗（或應屆畢業生）；收悉銀行信貸業務流程，具有較強的營銷開拓能力，較強的表達能力、溝通協調能力、團隊合作能力；
崗位7：零售公司部經理
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行公司業務部
工作地點：杭州
工作年限要求：1年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
1、有效配合支行分管行長開展各項工作，組織零售公司業務渠道的開發、營銷和維護工作；大力推進高收益資產業務，有效提升條線盈利水平；大力發展國際業務、票據業務和現金管理業務，積極探索流程和產品創新，努力提高服務效率； 2、 有效開展團隊業務人員的培訓和培養工作；3、認真貫徹總分行各項規章制度，有效控制零售公司條線的信用風險、合規風險和操作風險； 4、完成支行領導分配的其他工作任務。
招聘要求：
40周歲及以下，全日制本科及以上學歷；5年及以上銀行市場營銷經驗，具有一定的團隊管理能力，較強的業務拓展能力
崗位8：零售公司業務經理
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行零售公司部
工作地點：杭州
工作年限要求：1年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
零售公司營銷類業務經理是指為我行拓展小企業新客戶，負責營銷高收益資產業務、國際業務、現金管理業務等特色產品的人員。
招聘要求：
35周歲及以下，全日制本科及以上學歷，1年及以上銀行相關工作經驗（或應屆畢業生）；能吃苦耐勞，具有較強的營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協調能力、團隊合作能力。
崗位9：個人銀行部經理
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行個人銀行部
工作地點：杭州
工作年限要求：5年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
1、完成本團隊各項個人銀行業務經營指標，負責本團隊各項日常管理工作。 2、負責本團隊個人銀行業務隊伍的組建和人員培養工作，督促個人銀行業務從業人員完成各項工作任務。 3、根據網周特點，有創造性地拓展個人銀行業務，特別是重點業務的推進和基礎客群的構建。 4、落實各項規章制度，不斷提高工作成效，做到各項業務合規、高效、可持續發展。 5、服從需要，完成支行行長、分管行長分配的其他工作任務。
招聘要求：
40周歲及以下，全日制本科及以上學歷，5年及以上銀行相關工作經驗；具有較強的團隊管理能力、營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協調能力。
崗位10：營銷類業務經理
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行個人銀行部
工作地點：杭州
工作年限要求：1年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
個人銀行營銷類業務經理是指在杭州區域拓展我行相關個人業務的專業化營銷人員，業務涵蓋個人資產、負債、信用卡、財富管理、電子銀行等。
招聘要求：
35周歲及以下，全日制本科及以上學歷，1年及以上銀行相關工作經驗（或應屆畢業生）；能吃苦耐勞，具有較強的營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協調能力、團隊合作能力。
崗位11：支行副行長（公司銀行）
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行行長室
工作地點：杭州
工作年限要求：8年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
1、協助支行行長全面抓好支行公司銀行業務的各項經營及管理工作，達到支行經營管理考核要求。 2、根據區域特點，結合名單制營銷，用好現金管理、國際業務、票據業務、投行業務和托管業務等產品，積極拓展機構客戶、上市公司和進出口企業的營銷，努力擴大基礎客群，增加盈利能力。 3、根據年度能力提升要求，做好條線各崗位人員的營銷技能和專業水平的提升工作。㈣服從需要，完成分行行長室、支行行長及總行相關部門分配的其他工作任務。
招聘要求：
45周歲及以下，全日制本科及以上學歷；8年及以上銀行市場營銷經驗，3年及以上團隊管理經驗；熟悉銀行信貸業務，具有較強的風險管理能力、團隊管理能力、業務拓展能力；
崗位12：支行副行長（個人銀行）
所屬機構：杭州淳安支行（籌）
所屬部門：杭州分行淳安支行行長室
工作地點：杭州
工作年限要求：8年以上
截止時間：2016-12-31
崗位職責：
1、協助支行行長全面抓好機構個人銀行業務的各項經營及管理工作，達到支行經營管理考核要求。 2、負責機構個人銀行業務團隊的組建和人員培養工作，做好業務人員的傳、幫、帶工作。 3、根據網周特點，有創造性地拓展個人銀行業務，特別是重點業務的推進和基礎客群的構建。 4、落實各項規章制度，不斷提高工作成效，做到各項業務合規、高效、可持續發展。 ㈤服從需要，完成支行行長、總分行個人銀行部分配的其他工作任務。
招聘要求：
45周歲及以下，全日制本科及以上學歷；8年及以上銀行市場營銷經驗，3年及以上團隊管理經驗；熟悉銀行信貸業務，具有較強的風險管理能力、團隊管理能力、業務拓展能力；
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