[廣東]2023年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（深圳）
人才發(fā)展崗
平安銀行-總行人力資源部學(xué)習(xí)與人才發(fā)展室
城市: 深圳市 經(jīng)驗要求: 5年 招聘人數(shù): 1人
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展管理制度、流程及體系平臺；
2、結(jié)合各階段戰(zhàn)略重點，定期組織盤點核心崗位、人才需求，推動后備梯隊建設(shè)
3、協(xié)助高潛人才的選拔、培養(yǎng)及發(fā)展任用
4、協(xié)助人才發(fā)展項目的設(shè)計和運營。
5、負(fù)責(zé)人才評價工具建設(shè)、人才評價體系運營，能夠運用科學(xué)的方法和工具為人才發(fā)展提供支持
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上大型集團或互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展管理工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊建設(shè)等有實際的操作經(jīng)驗。
4、邏輯清晰，主動自驅(qū)，適應(yīng)性強，擅長跨團隊溝通協(xié)作。
干部管理崗
平安銀行-人力資源部
城市: 深圳市 經(jīng)驗要求: 3年 招聘人數(shù): 1人
崗位職責(zé):
根據(jù)銀行戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建人才培養(yǎng)和發(fā)展體系；
負(fù)責(zé)組織核心崗位序列勝任力素質(zhì)模型搭建及人才庫建設(shè)與管理，支撐業(yè)務(wù)整體性人才布局；
負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化職位序列及職業(yè)發(fā)展通道；
負(fù)責(zé)全行組織盤點，人才評估與核心關(guān)鍵人才選拔
負(fù)責(zé)管培生體系搭建、品牌管理和人才發(fā)展
標(biāo)桿企業(yè)組織研究，新型人才發(fā)展模式研究及探索
數(shù)據(jù)分析、跟蹤，提供決策支持
崗位要求:
三年以上工作經(jīng)驗，背景來自于咨詢、市場推廣、人才/組織發(fā)展為佳
機動性、學(xué)習(xí)能力強，有無中生有、資源獲取能力
有過大型企業(yè)管培生經(jīng)歷為佳
主動性強，堅韌踏實，抗壓力好
培訓(xùn)管理崗（重點項目推動）
平安銀行-平安銀行零售業(yè)務(wù)支持部
城市: 深圳市 經(jīng)驗要求: 3年 招聘人數(shù): 1人
崗位職責(zé):
1、 結(jié)合行業(yè)趨勢及大零售戰(zhàn)略發(fā)展要求，前瞻性地規(guī)劃大零售組織能力建設(shè)中長期發(fā)展目標(biāo)及重點工作，提升組織柔性能力；
2、 圍繞年度戰(zhàn)略重點、業(yè)務(wù)策略等，分析組織能力現(xiàn)狀與短板，規(guī)劃和設(shè)計年度重點人才發(fā)展項目，提升關(guān)鍵人群能力，解決業(yè)務(wù)發(fā)展難題；
3、 研究市場前沿培訓(xùn)技術(shù)、先進理念和專業(yè)方法論，結(jié)合大零售實際需求進行評估、引進，推動先進技術(shù)與方法論在大零售學(xué)習(xí)、應(yīng)用、內(nèi)化，提升組織能力；
4、 統(tǒng)籌規(guī)劃、高效開展重點人才發(fā)展項目，設(shè)計場景化、閉環(huán)式的訓(xùn)戰(zhàn)學(xué)習(xí)模式，定期分析評估項目實施效果。
崗位要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，具備大型企業(yè)組織能力發(fā)展、企業(yè)大學(xué)建設(shè)、培訓(xùn)服務(wù)咨詢等相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗，并能夠獨立規(guī)劃中、高級人才培養(yǎng)項目；
2、 具備豐富的項目管理經(jīng)驗，能夠獨立、高效地開展項目性工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；
3、 視野開闊，思維敏捷，具有強烈的創(chuàng)新意識、互聯(lián)網(wǎng)思維、用戶化思維。
培訓(xùn)管理崗（運營管理方向）
平安銀行-平安銀行零售業(yè)務(wù)支持部
城市: 深圳市 經(jīng)驗要求: 2年 招聘人數(shù): 1人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)線上方案規(guī)劃及運營，線上營銷活動策劃；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的宣傳及營銷推廣，推動個性化、精細(xì)化運營；
3、負(fù)責(zé)線上項目運營數(shù)據(jù)分析，改進、提升項目運營情況；
4、負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行微信、官網(wǎng)等宣傳推廣活動及跟蹤維護。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，廣告、新聞、傳媒及中文專業(yè)優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、能熟練規(guī)劃線上運營及推廣方案，熟悉主流平臺操作；
3、對用戶需求敏感，創(chuàng)新能力強，有較強的運營及營銷策劃能力；
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通表達能力，有強烈的團隊合作意識與工作責(zé)任心。
招聘管理崗
平安銀行-人力資源部
城市: 深圳市 經(jīng)驗要求: 5年 招聘人數(shù): 1人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化招聘渠道，負(fù)責(zé)總行崗位招聘和專項人才招聘、搭建全行人才地圖；
2、負(fù)責(zé)制定全行招聘計劃并組織實施、分析評估招聘工作效果；
3、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分行招聘工作、組織開展全行招聘相關(guān)培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)招聘費用管理、渠道管理、數(shù)據(jù)分析及其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、國內(nèi)重點院校本科及以上學(xué)歷，人力資源、金融、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上大型企業(yè)集團或公司總部招聘管理經(jīng)驗，有獨立負(fù)責(zé)招聘項目工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和項目管理力；
4、認(rèn)同公司文化，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)與人際理解力。
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