2022年秦皇島銀行秋季校園招聘公告

　　依據(jù)秦皇島市人力資源和社會保障局核準方案，秦皇島銀行擬開展2022年秋季校園招聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　秦皇島銀行是秦皇島市唯一一家國有控股的地方法人金融機構，1998年6月正式掛牌成立。23年來，秦皇島銀行不忘初心，銳意改革，現(xiàn)已發(fā)展成為區(qū)域規(guī)模最大的商業(yè)銀行，資產(chǎn)總額超過1200億元，存款總額突破1100億元，擁有廊坊、保定2家域外分行和55家域內(nèi)支行，先后榮獲“全國文明單位”、“省級文明單位”、“河北省知名品牌”、“省級創(chuàng)建全國文明城市工作先進單位”、“市政府質(zhì)量獎”，并作為唯一金融機構獲得“省政府質(zhì)量獎”提名獎。為實現(xiàn)自我突破，秦皇島銀行開啟全面深化改革之路，主動融入新發(fā)展階段，制定“2021-2023年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃”，確立了打造“價值領先、特色鮮明、具備卓越區(qū)域影響力的精品銀行”的發(fā)展目標，開啟了質(zhì)量效益、規(guī)模速度并重的高質(zhì)量發(fā)展模式。

　　秦皇島銀行堅持“科技引領”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極探索數(shù)字化轉型。總行信息科技部作為全行信息化工作的統(tǒng)籌管理部門，負責貫徹落實發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌全行科技規(guī)劃、應用研發(fā)、基礎設施建設、IT數(shù)據(jù)治理、信息安全管理和系統(tǒng)運維管理等多領域的技術管理與建設工作。秦皇島銀行信息科技建設正處在創(chuàng)新突破發(fā)展的關鍵時期，將為科技人員提供施展才華、發(fā)展提升的廣闊空間。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)洹⒐�平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。

　　三、招聘范圍及方式

　　（一）招聘范圍。2022年全國普通高校全日制應屆畢業(yè)生、同等學歷的海外留學生。

　　（二）招聘方式。招聘全程委托北京網(wǎng)聘咨詢有限公司（以下簡稱：招聘公司）。

　　四、招聘條件及崗位要求

　　（一）招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.要求年齡在30周歲以下（1992年1月1日以后出生），博士適當放寬；

　　3.境內(nèi)院校要求2022年1月1日至2022年7月31日間畢業(yè)；境外院校要求2021年7月1日至2022年7月31日間畢業(yè)，獲得國家教育部學歷學位認證；

　　4.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　5.具有符合崗位要求的工作能力；

　　6.具有正常履行職責的身體條件；

　　7.具有崗位所需要的其他資格條件。

　　（二）崗位要求

　　1.學歷要求：全日制普通高等院校本科（提前批或本一批，不含統(tǒng)招專升本）及以上學歷、同等學歷的海外留學生。

　　2.專業(yè)要求：計算機科學與技術、信息與通信工程、網(wǎng)絡安全、軟件工程、數(shù)學、系統(tǒng)科學及大數(shù)據(jù)、智能科學與技術等相關專業(yè)。

　　3.其他要求：2022年高校應屆畢業(yè)生(須在2022年7月31日前取得相關證書)，通過全國大學英語四級（CET4)考試。具體要求詳見《秦皇島銀行2022年秋季校園招聘工作人員條件表》（附件）。

　　（三）限制性規(guī)定

　　1.因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報考；

　　2.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　五、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告。在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）、秦皇島銀行微信公眾號以及各大院校招聘網(wǎng)發(fā)布公告。

　　（二）報名。采取網(wǎng)絡報名方式。

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年11月20日。

　　2.報名要求：請應聘者注冊并登錄網(wǎng)申系統(tǒng)（http://z2u.tv/0YbBe2），在線填寫個人簡歷，完成職位申請。不接受現(xiàn)場、傳真等方式報名。

　　（三）資格審查。依據(jù)招聘崗位設置的條件以及個人簡歷描述情況進行資格審查。應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。資格審查結果由招聘公司進行電話、郵件或短信通知，請應聘人員保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時接到通知。

　　（四）考試。考試采取筆試、面試形式進行。筆試時間、地點以筆試準考證（按照招聘公司通知，自行下載打印）記載為準，面試時間、地點另行通知。

　　1.筆試。筆試采取閉卷的方式，考試不指定考試輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分。筆試成績于筆試結束次日在秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）發(fā)布（只發(fā)布達到合格分數(shù)線以上應聘者成績）。

　　2.心理測試。筆試成績達到60分以上的應聘人員按照崗位面試比例進入面試，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一并進入面試。進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員須參加線上心理測試，測試成績作為參考，不納入總成績。

　　3.資格復審。面試前由招聘公司對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書和有關材料原件以及復印件。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試資格。在筆試成績最低合格分數(shù)線以上報考的人員中從高分到低分依次遞補。

　　4.面試。面試采取結構化面試方式進行。面試最低合格分數(shù)線60分，面試成績低于60分，不再進行總成績合成。

　　5.總成績合成。按筆試成績、面試成績兩部分計算總成績，滿分100分，最低分數(shù)線為60分。總成績的計算方法為：筆試、面試成績分別占30%、70%，筆試、面試成績均按百分制折算。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)總成績從高到低順序依次確定擬錄人員，末位出現(xiàn)并列時，全部錄取。

　　（五）擬聘人員確定、公示。面試全部結束次日在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）對擬聘人員名單進行公示，公示期為七天。

　　（六）簽訂三方協(xié)議。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，秦皇島銀行與應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。未在規(guī)定時間辦理相關手續(xù)的，均視為自動放棄聘用資格。

　　（七）體檢。擬聘名單范圍內(nèi)并確認入職人員，參加秦皇島銀行統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

　　（八）考察。對體檢合格人員進行思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面考察，并要求提供個人征信報告。考察不合格的，取消聘用資格。

　　（九）聘用。

　　1.擬聘人員將統(tǒng)一參加秦皇島銀行組織的集中上崗培訓。

　　2.培訓合格的擬聘人員與秦皇島銀行簽訂勞動合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關規(guī)定實行試用期，試用期六個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用并按程序辦理相關手續(xù)。

　　六、其他事項

　　（一）應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加考試、體檢、培訓、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

　　（二）招聘期間，可根據(jù)實際情況對日程安排進行調(diào)整。

　　（三）本公告由秦皇島銀行負責解釋。

　　報名網(wǎng)址：秦皇島銀行2022年秋季校園招聘網(wǎng)申入口（http://z2u.tv/0YbBe2）

　　政策咨詢電話：

　　招聘公司 13522449854

　　秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573

　　監(jiān)督舉報電話：

　　秦皇島市紀委監(jiān)委駐秦皇島銀行紀檢監(jiān)察組 0335-5317569

　　附件：

　　《秦皇島銀行2022年秋季校園招聘工作人員條件表》

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