2022年中原銀行部分中層管理人員市場化選聘公告

　　中原銀行成立于2014年12月23日，是分支機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋河南全省的省級(jí)法人銀行。2017年7月19日，在香港聯(lián)交所主板掛牌上市。2022年5月25日，經(jīng)中國銀保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，正式吸收合并洛陽銀行、平頂山銀行及焦作中旅銀行。

　　目前，總資產(chǎn)突破1.2萬億元，在國內(nèi)城市商業(yè)銀行排名第8位;下轄18家分行，700余家營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及17家附屬機(jī)構(gòu)。先后榮獲“年度十佳城市商業(yè)銀行”“鐵馬十佳銀行”“最佳上市公司”“年度卓越城商行”等稱號(hào)，社會(huì)美譽(yù)度及品牌影響力持續(xù)提升。

　　自成立以來，中原銀行始終堅(jiān)持“中原人民自己的銀行”的定位，以河南省委提出的“將中原銀行辦成一流商業(yè)銀行”為戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，向著“爭創(chuàng)一流銀行，打造百年基業(yè)”奮力邁進(jìn)。圍繞“建設(shè)美好金融，服務(wù)美好社會(huì)，做中原人民最信賴的銀行”的使命愿景，以“扎根中原、深耕中原、依靠中原、服務(wù)中原”的戰(zhàn)略定位，以“貼心、專業(yè)、合作、共贏”的服務(wù)理念，實(shí)施“上網(wǎng)下鄉(xiāng)、數(shù)智未來、守正創(chuàng)新、砥礪前行”的戰(zhàn)略路徑，全面踐行“服務(wù)戰(zhàn)略、服務(wù)實(shí)體、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人民”的莊嚴(yán)承諾，使“視行如家、盡心盡力，做最好的自己;貼心客戶、創(chuàng)造價(jià)值，做最好的銀行;員工為本、公道正派，做最好的領(lǐng)導(dǎo)”的企業(yè)文化厚植中原，為奮力譜寫新時(shí)代中原更加出彩的絢麗篇章增光添彩。

　　選聘機(jī)構(gòu)

　　中原銀行總行

　　(工作地點(diǎn)為鄭州市)

　　選聘崗位和任職條件

　　選聘崗位

　　總行金融科技部部門負(fù)責(zé)人 1名

　　(總行一級(jí)部總經(jīng)理級(jí))

　　總行金融科技部部門副職 1-2名

　　(總行一級(jí)部副總經(jīng)理級(jí)或總經(jīng)理助理級(jí))

　　總行軟件研發(fā)中心部門副職 1-2名

　　(總行一級(jí)部副總經(jīng)理級(jí)或總經(jīng)理助理級(jí))

　　手機(jī)銀行首席運(yùn)營官 1名

　　(總行一級(jí)部總經(jīng)理級(jí)或副總經(jīng)理級(jí))

　　門戶網(wǎng)站首席運(yùn)營官 1名

　　(總行一級(jí)部總經(jīng)理級(jí)或副總經(jīng)理級(jí))

　　崗位職責(zé)

　　總行金融科技部部門負(fù)責(zé)人

　　工作職責(zé)為統(tǒng)籌總分行金融科技建設(shè)與管理，并協(xié)同部門成員履行部門職責(zé)。

　　具體部門職責(zé)如下:

　　負(fù)責(zé)全行信息科技發(fā)展規(guī)劃與組織實(shí)施;負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)T架構(gòu)規(guī)劃與治理，統(tǒng)籌信息科技項(xiàng)目需求分析與總體架構(gòu)設(shè)計(jì)工作;

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)籌信息科技項(xiàng)目建設(shè)管理，以及相關(guān)商務(wù)采購管理;

　　負(fù)責(zé)全行科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)管理;

　　負(fù)責(zé)全行信息安全管理和技術(shù)體系規(guī)劃與建設(shè)落地;

　　負(fù)責(zé)全行信息科技風(fēng)險(xiǎn)一道防線管理與執(zhí)行落地;

　　負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)子公司信息科技建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。

　　總行金融科技部部門副職

　　協(xié)助部門正職開展工作。

　　總行軟件研發(fā)中心部門副職

　　軟件研發(fā)中心部門職責(zé)為:

　　負(fù)責(zé)全行公司、零售、同業(yè)等業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品、服務(wù)與渠道等系統(tǒng)全流程交付實(shí)施工作，承擔(dān)對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的前沿技術(shù)研究和各類業(yè)務(wù)應(yīng)用研發(fā)落地;

　　負(fù)責(zé)全行技術(shù)平臺(tái)與基礎(chǔ)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)實(shí)施與應(yīng)用推廣;

　　負(fù)責(zé)推動(dòng)系統(tǒng)建設(shè)實(shí)施，執(zhí)行落實(shí)信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理制度要求，包括項(xiàng)目管理、架構(gòu)規(guī)范、質(zhì)量保證、信息安全、運(yùn)行管理、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)與外包管理方面工作，有效把控項(xiàng)目質(zhì)量;

　　負(fù)責(zé)全行測試管理體系建設(shè)與全行信息系統(tǒng)功能測試與非功能測試的組織管理與實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)全行開發(fā)測試環(huán)境的統(tǒng)籌規(guī)劃、建設(shè)管理與運(yùn)行維護(hù)，研究推廣先進(jìn)測試方法與技術(shù)實(shí)踐并建設(shè)推廣測試工具平臺(tái);

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)事件的快速定位及分析工作，并能提出有效的解決方案，配合做好系統(tǒng)安全運(yùn)行保障、業(yè)務(wù)連續(xù)性、應(yīng)急演練等系統(tǒng)運(yùn)行保障支持工作。

　　手機(jī)銀行首席運(yùn)營官

　　負(fù)責(zé)手機(jī)銀行客戶體驗(yàn)體系搭建

　　制定手機(jī)銀行客戶體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(含用戶研究、交互設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)等)，制定產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)、用戶調(diào)研、體驗(yàn)分析等工作流程，保障手機(jī)銀行客戶體驗(yàn)提升。

　　負(fù)責(zé)手機(jī)銀行體驗(yàn)監(jiān)測評(píng)估

　　出具手機(jī)體驗(yàn)監(jiān)測報(bào)告，向管理層提供手機(jī)銀行運(yùn)行情況報(bào)告;分析手機(jī)銀行產(chǎn)品交易情況、客戶反饋情況，洞察產(chǎn)品市場反饋，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門結(jié)合市場進(jìn)行產(chǎn)品迭代。

　　協(xié)助手機(jī)銀行運(yùn)營體系建設(shè)

　　對(duì)手機(jī)銀行運(yùn)營規(guī)劃、運(yùn)營閉環(huán)管理機(jī)制提出建議，指導(dǎo)手機(jī)銀行團(tuán)隊(duì)做好業(yè)務(wù)規(guī)范、運(yùn)營成本及風(fēng)險(xiǎn)管控。

　　協(xié)助手機(jī)銀行增長目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

　　根據(jù)行業(yè)分析、全行戰(zhàn)略要求，對(duì)手機(jī)銀行用戶新增、月活、轉(zhuǎn)化率、客戶價(jià)值提升等核心指標(biāo)工作舉措提出指導(dǎo)建議。

　　協(xié)助手機(jī)銀行產(chǎn)品建設(shè)

　　根據(jù)手機(jī)銀行運(yùn)營情況分析，提交手機(jī)銀行產(chǎn)品體驗(yàn)提升、產(chǎn)品迭代需求，促進(jìn)手機(jī)銀行產(chǎn)品持續(xù)迭代升級(jí)。

　　門戶網(wǎng)站首席運(yùn)營官

　　負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站客戶體驗(yàn)體系搭建

　　制定門戶網(wǎng)站客戶體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(含用戶研究、內(nèi)容設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)等)，制定產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)、用戶調(diào)研、體驗(yàn)分析等工作流程，保障門戶網(wǎng)站客戶體驗(yàn)提升。

　　負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站運(yùn)營體系建設(shè)

　　制定門戶網(wǎng)站運(yùn)營規(guī)劃，完善門戶網(wǎng)站運(yùn)營閉環(huán)管理機(jī)制，做好運(yùn)營規(guī)范、運(yùn)營成本及風(fēng)險(xiǎn)管控。

　　負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站增長目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

　　根據(jù)行業(yè)分析、全行戰(zhàn)略要求，制定門戶網(wǎng)站增長目標(biāo)，并具體推動(dòng)實(shí)施，對(duì)門戶網(wǎng)站曝光率、瀏覽量、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。

　　負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站建設(shè)

　　根據(jù)全行戰(zhàn)略要求和增長目標(biāo)需要，制定門戶網(wǎng)站建設(shè)規(guī)劃和方案，并具體推動(dòng)實(shí)施，持續(xù)迭代升級(jí)門戶網(wǎng)站，提升門戶網(wǎng)站用戶體驗(yàn)，促進(jìn)門戶網(wǎng)站增長目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

　　負(fù)責(zé)創(chuàng)新門戶網(wǎng)站服務(wù)模式

　　充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)媒體運(yùn)營模式，配合手機(jī)銀行、網(wǎng)點(diǎn)、遠(yuǎn)程銀行、惠農(nóng)服務(wù)站等其他渠道，形成客戶服務(wù)合力，持續(xù)提升客戶體驗(yàn)。

　　任職條件

　　總行金融科技部部門負(fù)責(zé)人

　　年齡原則上不超過45周歲(截至2022年12月31日);

　　具有全日制研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)類相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)濟(jì)金融復(fù)合專業(yè)背景優(yōu)先;

　　具有8年以上國內(nèi)大、中型銀行或科技公司對(duì)口崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，有主導(dǎo)或參與重大應(yīng)用研發(fā)類系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);

　　具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

　　總行金融科技部部門副職

　　年齡原則上不超過45周歲(截至2022年12月31日);

　　具有全日制研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)類相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)濟(jì)金融復(fù)合專業(yè)背景優(yōu)先;

　　具有6年以上國內(nèi)大、中型銀行或科技公司對(duì)口崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，有主導(dǎo)或參與重大應(yīng)用研發(fā)類系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);

　　具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況，

　　總行軟件研發(fā)中心部門副職

　　年齡原則上不超過45周歲(截至2022年12月31日);

　　具有全日制研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)類相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)濟(jì)金融復(fù)合專業(yè)背景優(yōu)先;

　　具有6年以上國內(nèi)大、中型銀行或知名科技企業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過上述企業(yè)軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，具有50人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

　　手機(jī)銀行首席運(yùn)營官

　　年齡原則上不超過45周歲(截至2022年12月31日)，具有全日制研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、數(shù)學(xué)類及新聞媒體等相關(guān)專業(yè);

　　具有5年以上APP產(chǎn)品運(yùn)營管理相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，具備成功的APP運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，具備APP運(yùn)營策劃、落地執(zhí)行的能力，在大型商業(yè)銀行、大型互聯(lián)網(wǎng)公司、高成長互聯(lián)網(wǎng)公司任職者優(yōu)先;具備APP線上運(yùn)營、線上線下協(xié)同運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　具備較好的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)手機(jī)銀行開展精細(xì)化運(yùn)營;

　　具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

　　門戶網(wǎng)站首席運(yùn)營官

　　年齡原則上不超過45周歲(截至2022年12月31日)，具有全日制研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、新聞媒體相關(guān)專業(yè);

　　具有5年及以上新聞媒體、門戶網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)營的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在大型媒體、互聯(lián)網(wǎng)公司工作任職者優(yōu)先;

　　了解商業(yè)銀行基本原理和業(yè)務(wù)運(yùn)營邏輯;具備過硬的中文綜合能力、內(nèi)容策劃能力，對(duì)熱點(diǎn)、財(cái)經(jīng)類新聞事件有較強(qiáng)敏感性和解讀能力，具備較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動(dòng)能力;

　　具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

　　選聘程序

　　網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間

　　2022年12月14日18:00-2022年12月20日24:00

　　報(bào)名方式

　　網(wǎng)上申請(qǐng)

　　登陸中原銀行招聘網(wǎng)址

　　(http://www.zybank.com.cn)，點(diǎn)擊右上角“人才招聘”圖標(biāo)進(jìn)入“社會(huì)招聘”頁面，在線投遞簡歷。

　　資格審查

　　由選聘工作小組及時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等條件進(jìn)行初步篩選，資格審查通過者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試

　　對(duì)符合資格審查的應(yīng)聘者采取半結(jié)構(gòu)化及行為事件法(BEI)相結(jié)合的方式進(jìn)行面試。

　　組織考察/背景調(diào)查

　　具備組織考察條件的擬定人選，進(jìn)行組織考察;不具備組織考察條件的，采取360度背景調(diào)查的方式進(jìn)行背調(diào)。

　　體檢

　　擬錄用人選在中原銀行指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若有體檢不合格者，按該崗位面試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　履行聘用任職手續(xù)

　　對(duì)體檢無異常人員辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

　　薪資待遇

　　公司按國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，并提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇。

　　注意事項(xiàng)

　　1.本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位;

　　2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定;

　　3.招聘期間，我行將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通;

　　4.我行未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)或類似機(jī)構(gòu)，從未編輯或出版過任何社會(huì)招聘考試參考資料，從未向任何機(jī)構(gòu)提供過社會(huì)招聘考試相關(guān)的資料和信息;

　　5.我行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　聯(lián)系人:胡先生

　　聯(lián)系電話:0371-85517211

　　聯(lián)系郵箱:huyuxiao@zybank.com.cn