[北京]2016年浦發銀行北京分行招聘啟事
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2016年浦發銀行北京分行招聘啟事
上海浦東發展銀行北京分行（以下簡稱：北京浦發）成立于1996 年 4 月 20 日，是浦發銀行總行突破區域性限制，走出長江流域設立的第一家分行。
建行以來，北京浦發遵循“勇闖新路，服務首都”的辦行宗旨，堅持走內涵式增長、集約化經營的發展道路，向精細化管理和創新突破要效益，推動規模持續增長、效益穩步提升、質量保持良好、結構不斷優化、產品日趨豐富、服務創出特色，累計為北京市繳納稅收逾 30 億元。
目前，北京浦發擁有綜合性營業網點 48 家，社區及小微支行 31 家，員工近 1700 余人，服務客戶遍及京城。2015 年 5 月 1日，北京浦發被北京市委、市政府授予“北京市模范集體”榮譽稱號，在首都樹立了良好的品牌形象。
根據業務發展需要，現面向北京市公開招聘，誠邀優秀人士加盟上海浦東發展銀行股份有限公司北京分行。
一、所有崗位必須具備的應聘條件：
遵守中華人民共和國法律、法規和相關政策規定，熱愛浦發銀行事業，認同浦發銀行的企業文化，服從工作分配；誠實守信、具有良好的職業操守、品行端正、敬業愛崗、勇于創新；
具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力；
具備良好的文字和語言表達能力，能熟練運用電腦辦公軟件；
性格開朗、思維靈活、身體健康、無重大疾患病史，無違紀違規等不良紀錄；
符合我行親屬回避的要求。
二、報名及聯系方式
登錄我行網站：www.spdb.com.cn，點擊“今日浦發”中的“浦發招聘”欄，下載并填寫《應聘報名表》（有工作經驗人士），通過電子郵件以附件形式發送至：bjhr@spdb.com.cn為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：
“×××（姓名）—應聘××××（崗位）”，簡歷為 word 格式。
面試環節根據簡歷篩選情況隨時安排，我行將以郵件的方式通知。
招聘信息以我行網站發布為準，非經授權的其他網站或媒體轉載此招聘信息我行將不予負責。同時，我行會對應聘人資料嚴格保密。謝絕來訪，敬請諒解。
三、招聘崗位
| 招聘單位 | 招聘崗位 | 招聘人數 | 工作地點 |
| 北京分行 | 金融市場營銷處負責人 | 3 | 北京 |
| 授信審批人 | 1 | ||
| 法律事務專員(合規方向) | 2 | ||
| 法律事務專員(資產保全方向) | 2 | ||
| 綜合檔案管理專員 | 2 | ||
| 宣傳及企劃專員 | 2 | ||
| 綜合文書專員 | 2 |
四、崗位職責和應聘條件
金融市場營銷處負責人
崗位職責：根據工作計劃及任務，牽頭組織處室人員開展金融機構客戶營銷工作,并牽頭完成分行代理類及其它機構客戶經營類指標,重點針對直營客戶制訂“一戶一策”服務方案，并依此推進營銷及客戶維護工作；結合分行制定的金融市場板塊重點方向及重點業務，組織轄內人員向金融機構客戶開展業務推介工作；引領支行開展金融市場業務及客戶營銷工作，協助支行挖掘客戶需求，在業務協同過程中做好總、分、支行的溝通銜接工作等。
應聘條件：年齡 40 周歲以下，全日制本科及以上學歷，具有同城國內銀行金融市場或同業機構相關工作或相關管理崗位 5年及以上工作經驗；具有較強的領導管理能力，能夠組織和指導市場調查，具備良好的創建優秀團隊能力，以及良好的市場判斷能力和應變能力;具有良好的營銷思路，思維敏捷，洞察力強，
創新意識強，能承受巨大壓力,有很強事業心和敬業精神;特別優秀者條件可適度放寬。
授信審批人
崗位職責：在營銷機構盡職調查報告和授信業務審查報告的基礎上，獨立履行授信業務審批職責；對授信業務涉及的技術、市場、財務等方面的可行性與風險狀況進行評審，有效識別各類風險，在對收益與風險綜合評價后形成書面、明確的審批意見；把握授信業務發展方向，嚴格在授權范圍內進行授信業務審批，對個人出具的授信審批意見的合規性、準確性和完整性負責；牽頭組織分行授信審查、風險管理等領域相關政策制度、工作流程的起草、設計等工作；從業務角度對低層級專業人員進行工作指導和專業培訓；參與分行其他風險管理決策或受托事項等。
應聘條件：年齡 40 周歲以下，全日制本科及以上學歷，在商業銀行從事與相關業務領域風險監控、授信審貸或資產保全工作 8 年及以上；熟練掌握風險管理相關專業知識，對風險管理某一領域或某一類風險有一定程度的研究，具有較強的分析判斷能力、風險識別能力、風險防范方案設計和決策能力;具備良好的職業精神，合法合規，嚴謹自律，以往風險管理工作中無重大不良記錄，工作期間歷年考評良好。
法律事務專員(合規方向)
崗位職責：負責對經營管理過程中對內頒布的涉及經營管理且附有法律文本的制度性文件進行法律審查，就對外出具、簽署的將導致分行權利和義務產生、變更或消滅的法律文本進行常規的法律審查；對分行轄內機構提出的法律咨詢及時進行解答；依據相關法律法規和本行內部管理制度的要求，對合同從起草、發布、談判、修訂到糾紛處理等環節進行管理；根據現行法律法規及監管規定，對日常經營管理及業務發展中的法律風險及時進行分析與提示；根據年度工作計劃和領導的安排，對員工進行法律法規的宣傳和培訓，對所轄機構實施和執行法律管理制度，落實法律意見的情況進行檢查；負責參與分行法律服務外包機構的選聘、評估及其他管理活動；根據分行工作安排，參與其他法律管理工作，如行內重大項目的法律服務，法律糾紛及非銀行訴訟案件的處理等管理活動等。
應聘條件：年齡 35 周歲以下，法律類專業全日制本科及以上學歷，具有 3 年及以上金融行業法律工作經驗；熟悉國家法律法規，熟悉銀行相關業務流程，具備良好的法學理論基礎，精通民法、商業銀行業、票據法、證券法、公司法、企業破產法、民事訴訟法等各項法律、法規及相關政策;具有律師資格/法律職業資格等資格證書，熟悉各類司法文書的結構，應具備獨立擔任司法程序出庭能力。
法律事務專員(資產保全方向)
崗位職責：承擔分管范圍內的不良資產清收，包括制定重組方案、以資抵債方案、風險化解（債權讓步）方案及代理訴訟案件等工作；完成分管業務的不良清收指標；負責所分管個案與外聘律師的聯絡工作，加強與法院的聯系，并對代理案件登記臺賬，落實跟蹤，與所轄機構溝通反饋，推進案件進展。負責對分管經營機構提供涉及訴訟的相關法律咨詢、組織實施必要的保全業務培訓和人員帶教;根據工作需要，承擔參與資產保全相關制度建設等相關管理或專項工作等。
應聘條件：年齡 35 周歲以下，法律類專業全日制本科及以上學歷，具有 3 年及以上法院、律師事務所、銀行法律事務或資產保全業務方面工作經驗；熟悉國家法律法規，熟悉銀行相關業務流程，具備良好的法學理論基礎，精通民法、商業銀行業、票據法、證券法、公司法、企業破產法、民事訴訟法等各項法律、法規及相關政策；具有律師資格/法律職業資格等資格證書，熟悉各類司法文書的結構，應具備獨立擔任司法程序出庭能力。
綜合檔案管理專員
崗位職責：起草分行文書、業務檔案管理工作各項規章制度，并組織實施分行各類檔案的統一保管工作;承擔分行檔案室的日常管理工作，指導分行轄屬部門和分支機構的立卷歸檔、指導監督、檢查和培訓等工作;承擔檔案資料接收和日常的調檔查詢工作，承擔分行本級各類檔案資料的收集、整理、組卷、編研、保管、調閱工作;承擔各類檔案的編目、檢索、保管、統計、鑒定、銷毀工作;檔案管理的其他工作等。
應聘條件：年齡 32 周歲以下，檔案管理相關專業全日制本科及以上學歷，具有 3 年及以上同業檔案崗位工作經驗；熟悉國家及北京市檔案管理相關規定，具有較高的工作責任心；熟練掌握 WORD、EXCEL 等軟件的應用。
宣傳及企劃專員
崗位職責：負責分行品牌維護等相關工作，制定品牌傳播與廣告宣傳策略;牽頭本單位企業社會責任工作的策劃、組織及實施，以及相關材料的報送，承擔區域內媒體的維護、溝通，建立相對良好而穩定的公共關系;負責分行相關宣傳資料的設計、制作工作，根據業務條線要求，承擔營銷策劃、物料設計以及市場推廣等工作;落實分行內、外網建設和內容維護工作等。
應聘條件：年齡 32 周歲以下，全日制本科及以上學歷，具有 3 年及以上相關崗位工作經驗，并且具有獨立策劃操作經驗及成功案例；具備較強的文字功底與溝通能力，能獨立完成宣傳企劃文案撰寫，并熟練操作 WORD/EXCEL/PPT/PS 等應用軟件；具有良好的宣傳拓展及媒介渠道開發能力，能夠組織和指導市場調研；具有創新意識和風險管理意識，服從管理與調配，具備較強的溝通協調能力。
綜合文書專員
崗位職責：負責起草分行各類綜合性材料，負責公文核稿，協助做好信息調研相關工作;組織分行層面的公文運轉工作，協助做好行領導批示和分行重要工作的督辦和落實；參與分行大型會議、活動的前期籌劃和會務組織等。
應聘條件：年齡 32 周歲以下，全日制本科及以上學歷，具有 3 年及以上金融相關崗位工作經驗；具有較強的文案工作經驗，能夠獨立撰寫各種執行方案、能勝任不同風格的寫作要求;對事件事物敏感，能夠快速準確的理解事件定位和行業知識，有獨特見解和想法;精通 PPT、擅長文案策劃及圖片文字處理，中文、新聞、編輯等相關專業優先考慮。
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