2019年浦發銀行合肥分行招聘啟事

　　自扎根安徽以來，浦發銀行合肥分行始終秉承“篤守誠信、創造卓越”的核心價值觀，服務實體經濟、強化風險防范、深化金融改革，資產規模持續擴大，經營實力不斷增強。目前，合肥分行擁有超過 1000 名員工，覆蓋安徽 9 個城市，

　　下轄 36 家經營機構，發展勢頭強勁,已逐漸成為了當地備受社會尊重的銀行之一。

　　現根據機構建設和業務發展需要，面向社會公開招聘優秀人才。熱忱歡迎立志于創業發展的有識之士加盟。

　　一、適用于所有崗位的應聘要求：

　　1、遵守中華人民共和國法律、法規和相關政策規定， 熱愛浦發銀行事業，認同浦發銀行的企業文化，服從工作分配；

　　2、誠實守信、具有良好的職業操守、品行端正、敬業 愛崗、勇于創新；

　　3、具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組 織協調能力；

　　4、具備良好的文字和語言表達能力，能熟練運用電腦 辦公軟件；

　　5、性格開朗、思維靈活、身體健康、無重大疾患病史， 無違紀違規等不良紀錄；

　　6、符合我行親屬回避相關要求；

　　7、特別優秀者，可適當放寬基本應聘條件。
　　二、報名及聯系方式

　　1、有意者請于 2019 年 4 月 30 日前登錄浦發銀行官方網站：www.spdb.com.cn <http://www.spdb.com.cn/>，點擊右上角“今日浦發”-“浦發招聘”選項，下載并填寫《浦發銀行應聘報名表（有工作經驗人士）》（網頁最下方），報名表右上方插入電子版一寸照 片，將填好的應聘報名表發送 e-mail 至：hfhr@spdb.com.cn <mailto:hfhr@spdb.com.cn>。為使簡歷得到有效篩選，郵件主題和附件應聘報名表（word 文檔）名稱按如下樣式填寫：“應聘浦發銀行合肥分行—崗 位—姓名”。 我行將通過郵件、電話通知應聘人員進行面試。

　　2、本行尊重和維護應聘者的隱私權，將對應聘者資料嚴格保密；對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存， 恕不退還。

　　三、招聘崗位列表

　　四、招聘崗位及具體要求

　　（一）二級分行行長

　　崗位職責：根據分行發展戰略，制定二級分行發展規劃、

　　經營目標與工作計劃，組織實施各項經營管理工作；組織建立及完善二級分行相關管理制度和具體規章；根據年度經營計劃，牽頭組織落實各項業務發展，提供資源支持，并監督指導業務開展；負責執行本行風險管理政策，制定工作流程和操作規則，識別、計量、監控各項業務風險；建立和完善內部組織機構，組織擬定二級分行部門及下轄分支機構的設置或調整方案；負責組織和落實二級分行員工人才隊伍建設等。

　　應聘條件：年齡45周歲及以下，全日制本科及以上學歷；

　　具有8年及以上銀行從業工作經驗，具有商業銀行二級分行 副行長或一級分行部門副職及以上工作經歷；客戶資源豐富， 業績優秀；條件特別優秀者可適當放寬。

　　（二）二級分行副行長

　　崗位職責：根據分行發展戰略，協助行長制定二級分行

　　發展規劃、經營目標與工作計劃，組織實施各項經營管理工作；參與建立及完善二級分行相關管理制度和具體規章；在分管領域內，根據年度經營計劃，組織落實各項業務發展， 提供資源支持，并監督指導業務開展；在分管領域內，執行本行風險管理政策，制定工作流程和操作規則，識別、計量、監控各項業務風險；在分管領域內，組織開展日常運營管理、辦公行政管理工作等。

　　應聘條件：年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學歷；

　　具有5年及以上銀行從業工作經驗，具有商業銀行二級支行 行長或二級分行部門負責人及以上工作經歷；客戶資源豐富， 業績優秀；條件特別優秀者可適當放寬。

　　（三）合肥城區支行行長

　　崗位職責：根據分行整體經營規劃，組織制定本支行業務發展規劃及年度經營計劃，分解業務經營管理年度目標，

　　指導和監督規劃和計劃的執行，分析評估經營管理目標完成情況，組織落實調整方案；組織制定相關業務領域各項規章制度和辦法，設定工作實施細則，并組織實施，對執行情況進行評價、指導、檢查、考核、調整、改進；推動支行運營業務的檢查監督與審核授權、柜面業務辦理、信用運營等各項工作；負責支行日常工作的安排及任務分配；監督、協調本支行人員完成本支行的各項工作；承擔人力資源相關管理

　　工作，確保部門人員的有效配置、任用和發展等。

　　應聘條件：年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學歷； 具有5年及以上銀行從業工作經驗，具有商業銀行二級分行副行長、一級支行副行長或一級分行部門副職及以上工作經歷；客戶資源豐富，業績優秀；條件特別優秀者可適當放寬。

　　（四）公司業務部客戶經營管理團隊經理

　　崗位職責：牽頭開展總、分行戰略客戶，大型公司客戶

　　及政府類機構客群營銷管理工作；負責指導分支行開展分行級戰略客戶經營管理，并對潛在分行戰略客戶池客戶進行經營指導；牽頭對“一類一策”重點客群經營方案進行推廣； 組織開展大客戶營銷拜訪工作等。

　　應聘條件：年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學歷；

　　具有5年及以上銀行從業工作經驗，其中3年以上公司業務工作經驗，具有機構類客戶、戰略客戶、大型企業牽頭營銷經驗者優先。

　　（五）投資銀行部產品經理崗

　　崗位職責：開展投資銀行產品的區域市場需求分析，制定分行投資銀行產品發展計劃、管理辦法、操作規程；負責分行投資銀行業務的市場推動，開展對分行營銷人員的營銷指導、培訓推廣；根據分行重點目標客戶群或關鍵客戶需求設計投資銀行業務營銷解決方案，支持分行營銷團隊和客戶經理進行產品銷售，并跟蹤業務進展，提供專業服務；根據分行市場特點、客戶需求，開展投資銀行產品屬地化改良、設計，及產品的組合推廣；確保分行投資銀行業務的規范運作，配合相關部門對各類風險進行檢查監督；根據分行整體要求，協助其它部門、支行開展產品交叉銷售等

　　（七）法律合規部法律顧問崗

　　崗位職責：負責法律審查和法律咨詢工作；負責各項合

　　同管理工作，組織落實我行合同管理制度及要求；根據規定開展合同法律審查、合同管理監督檢查；負責管理非銀行業務類訴訟（仲裁）案件和法律糾紛事件；負責組織開展法治宣傳、教育和法律培訓；負責法律服務外包管理；負責為重大項目談判、業務方案設計、知識產權管理等經營管理活動提供法律服務和支持；負責開展其他法律風險識別、評估、監測、緩釋和化解工作及其他法律服務支撐工作等。

　　應聘條件：年齡 35 周歲及以下，全日制本科及以上學歷，法律專業；具有法律職業資格證書（A 證）；具有 2 年及以上銀行從業經歷；具有良好的團隊合作意識，較強的溝通、協調及自我學習能力；具有強烈的事業心和責任感，遵紀守法，具備良好的個人品質和職業道德。

　　（八）合肥城區支行公司營銷部主管

　　崗位職責：根據所在支行年度經營指標，制定公司團隊年度營銷發展計劃，并帶領團隊確保業務指標及經營目標的實現；負責公司團隊日常管理及業務渠道拓展和維護，防范風險、合規經營等。

　　應聘條件：年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學歷；具有5年及以上銀行營銷崗位工作經歷，其中1年以上營銷管理崗位工作經歷；對銀行業務操作流程、金融產品、行業及市場狀況有較全面、深入的了解；責任心強，具備較強的營銷意識、市場開拓能力和管理協調能力，過往業績表現良好；有豐富客戶資源者優先。

　　（九）合肥城區支行零售營銷部主管

　　崗位職責：根據業務營銷方向，帶領客戶經理拓展資源、尋找個人客戶，發展零售業務，完成團隊各項業務指標；督導業務團隊日常工作，對下屬客戶經理的績效管理工作做出

　　評價等。

　　應聘條件：年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學歷；具有5年及以上銀行營銷崗位工作經歷，熟悉行業渠道和發展環境；具有較強的市場拓展能力、團隊領導能力和風險控制能力。

　　（十）合肥城區支行公司客戶經理

　　崗位職責：負責公司客戶營銷和市場開拓，制定滿足客戶需求的金融服務方案，完成各項營銷任務等。

　　應聘條件：年齡 35 周歲及以下，全日制本科及以上學歷；具有 2 年及以?a href='http://www.8b1u.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行公司客户营销业务经验；熟悉银行信贷相关知识和靳囌E�屏P�掌屋毧z湛刂撇僮饔氳盅旱羌塹陌燉沓絳潁�了解银兄x峒啤⒔崴愎ぷ鞒絳潁荒芏懶⑼瓿曬�司靳囌浀伟d�品导{甌ú牧蝦臀陌腹ぷ鰨瘓哂薪锨康氖諧⊥卣埂⑷思式煌�和沟通协调能力�?/div>