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[上海]2022年浦發(fā)銀行人力資源部招聘啟事

發(fā)布時(shí)間：2022-01-04 16:04 來(lái)源：浦發(fā)銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

2022年浦發(fā)銀行人力資源部招聘啟事

　　外事管理崗

　　人力資源部

　　招聘類(lèi)別：社會(huì)招聘工作地點(diǎn)：上海招聘人數(shù)： 1

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)傳達(dá)國(guó)家出國(guó)管理政策和精神，起草、修訂、完善我行相關(guān)管理辦法；負(fù)責(zé)調(diào)研全行因公出國(guó)（境）需求，擬定年初外事工作計(jì)劃；做好外事費(fèi)用預(yù)算和日常管理；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全行因公、因私出國(guó)（境）管理工作，確保全行外事工作合規(guī)、有序開(kāi)展；負(fù)責(zé)主動(dòng)研究外事管理在服務(wù)國(guó)際化戰(zhàn)略、促進(jìn)創(chuàng)新等方面的作用，推動(dòng)知識(shí)交流與共享；負(fù)責(zé)做好各類(lèi)重點(diǎn)團(tuán)組保障、服務(wù)工作，為我行國(guó)際化戰(zhàn)略、海外機(jī)構(gòu)建設(shè)等提供支持和服務(wù)；負(fù)責(zé)維護(hù)并加強(qiáng)與外部審批部門(mén)、內(nèi)部各單位的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)、緩解、解決政策規(guī)定和需求間差異，推進(jìn)工作有效開(kāi)展；負(fù)責(zé)每年初對(duì)外事工作（含因私）進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)總結(jié)，形成專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告；負(fù)責(zé)以符合政策、要素齊全、流程完備為原則，按時(shí)做好各類(lèi)團(tuán)組出訪工作，包括行內(nèi)審批、公示、市府報(bào)批、證照及簽證辦理等工作；負(fù)責(zé)做好全行、各子公司因公護(hù)照的集中保管、特定身份人員管理等工作；負(fù)責(zé)做好總行本部員工因私出境證照申領(lǐng)、收入證明開(kāi)辦等工作，指導(dǎo)并檢查全行、子公司規(guī)范開(kāi)展因私出境管理工作等。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、管理、外語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2年以?a href='http://www.8b1u.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄小⒅と⒒鸕冉鶉諢構(gòu)ぷ骶瘓哂辛己玫氖葑酆戲治瞿芰Α⑹槊姹澩鎘牘低ㄐ髂芰Α⒚羧竦畝床熗土煳蛄Γ揮寫(xiě)蔥戮瘛＞哂型饈鹿ぷ鞔右稻⒓撲慊巴庥鍰爻ふ哂畔取?/div>

　　教學(xué)研產(chǎn)崗

　　人力資源部

　　招聘類(lèi)別：社會(huì)招聘工作地點(diǎn)：上海招聘人數(shù)：1

　　崗位職責(zé)

　　研究國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)大學(xué)的發(fā)展模式，制訂浦銀大學(xué)規(guī)劃；促進(jìn)整合外部高等院校、科研院所、企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等優(yōu)質(zhì)資源，集聚內(nèi)部業(yè)務(wù)板塊、總分支行優(yōu)勢(shì)力量，構(gòu)建總行黨校和浦銀大學(xué)融合互補(bǔ)的發(fā)展體系;搭建輻射企業(yè)內(nèi)外的教育培訓(xùn)平臺(tái)，推廣跨界經(jīng)營(yíng)生態(tài)模式，推動(dòng)教學(xué)研產(chǎn)深度融合等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)銀行核心業(yè)務(wù)有一定的了解；具有一定的培訓(xùn)組織管理經(jīng)驗(yàn)；具有較好的學(xué)習(xí)能力、文字綜合能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備獨(dú)立思考和研究的能力,具有銀行從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　教學(xué)研發(fā)崗

　　人力資源部

　　招聘類(lèi)別：社會(huì)招聘工作地點(diǎn)：上海招聘人數(shù)：1

　　崗位職責(zé)

　　針對(duì)全行關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)要求和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)需求分析；擬訂總行年度關(guān)鍵崗位具體培訓(xùn)計(jì)劃；牽頭研發(fā)和完善全行關(guān)鍵崗位分類(lèi)、分層（階）混合式培訓(xùn)課程體系；按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，牽頭擬訂關(guān)鍵崗位培訓(xùn)項(xiàng)目課程實(shí)施方案并負(fù)責(zé)跟蹤和優(yōu)化；牽頭組織相關(guān)部門(mén)編制關(guān)鍵崗位培訓(xùn)系列教材；牽頭組織關(guān)鍵崗位行內(nèi)外師資庫(kù)建設(shè)工作；牽頭關(guān)鍵崗位外部培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)與合作工作等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)銀行核心業(yè)務(wù)有一定的了解；具有一定的課程體系建設(shè)、培訓(xùn)項(xiàng)目研發(fā)和教材體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；掌握并熟練運(yùn)用word、excel、outlook等辦公軟件；具有較好的學(xué)習(xí)能力、文字綜合能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備獨(dú)立思考和研究的能力，具有銀行從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　綜合管理崗

　　人力資源部

　　招聘類(lèi)別：社會(huì)招聘工作地點(diǎn)：上海招聘人數(shù)：1

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)總行培訓(xùn)項(xiàng)目立項(xiàng)預(yù)算、費(fèi)用結(jié)算等工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目信息維護(hù)與信息數(shù)據(jù)管理，總行培訓(xùn)協(xié)議審核與存檔，以及總行面授培訓(xùn)班的評(píng)估實(shí)施與匯總分析等工作；負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)檔案管理、行內(nèi)外專(zhuān)業(yè)資格考試證書(shū)管理及其它綜合檔案管理工作；開(kāi)展浦銀大學(xué)公文流轉(zhuǎn)、檔案管理、會(huì)務(wù)接待等其他日常行政綜合事務(wù)；負(fù)責(zé)社會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格考試、社會(huì)職稱(chēng)考試的組織工作；協(xié)助實(shí)施浦銀大學(xué)牽頭主辦的培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)運(yùn)營(yíng)等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2年以上培訓(xùn)組織管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)銀行核心業(yè)務(wù)有一定了解；工作責(zé)任心較強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　大學(xué)基地建設(shè)與管理崗

　　人力資源部

　　招聘類(lèi)別：社會(huì)招聘工作地點(diǎn)：上海招聘人數(shù)：1

　　崗位職責(zé)

　　根據(jù)企業(yè)大學(xué)新一輪建設(shè)推進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)研，牽頭籌備大學(xué)基地建設(shè)；負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)基地建設(shè)方案；制定基地管理制度并組織實(shí)施，做好基地預(yù)算及日常工作管理和一般教學(xué)管理工作等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)銀行核心業(yè)務(wù)有一定的了解；具有一定的培訓(xùn)組織管理經(jīng)驗(yàn)；具有良好的口頭表達(dá)能力；掌握并熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件；具有銀行從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　數(shù)字化人力資源管理崗

　　人力資源部

　　招聘類(lèi)別：社會(huì)招聘工作地點(diǎn)：上海招聘人數(shù)：1

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全行人力資源信息數(shù)據(jù)體系建設(shè)，構(gòu)建全行人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)，配合履行浦發(fā)銀行社會(huì)責(zé)任，提供浦發(fā)組織、人員各類(lèi)統(tǒng)計(jì)信息；負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源信息管理、系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃制度建設(shè)，保障全行人力資源信息安全，并以結(jié)果為導(dǎo)向，推進(jìn)全行人力資源信息化考核，提高全行人力資源管理水平；負(fù)責(zé)制訂人力資源信息化有關(guān)的內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施、制訂人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)口徑、維護(hù)流程和操作規(guī)范要求，收集人力資源信息化需求，推動(dòng)人力資源信息系統(tǒng)的優(yōu)化和提升，開(kāi)展人力資源信息系統(tǒng)管理的日常維護(hù)工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督信息系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，指導(dǎo)全行進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)，組織開(kāi)展各類(lèi)人力資源信息系統(tǒng)的培訓(xùn)，編制人力資源信息報(bào)表，提供必要的數(shù)據(jù)分析；負(fù)責(zé)控制人力資源信息系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)，確保人力資源信息安全，配合人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)外部審計(jì)工作，推進(jìn)人力資源信息系統(tǒng)合規(guī)文化建設(shè)等。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2年以上商業(yè)銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理或開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷；具有良好的書(shū)面表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，富有創(chuàng)新精神。

　　招聘管理崗

　　人力資源部

　　招聘類(lèi)別：社會(huì)招聘工作地點(diǎn)：上海招聘人數(shù)：1

　　崗位職責(zé)

　　制訂和完善全行人才開(kāi)發(fā)工作管理制度，不斷提升人才開(kāi)發(fā)工作的科學(xué)性

　　、規(guī)范性和有效性；負(fù)責(zé)管理全行人才引進(jìn)管理工作，指導(dǎo)全行社會(huì)招聘工作，組織全行年度統(tǒng)一校園招聘，負(fù)責(zé)總行員工招聘工作；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)支持體系建設(shè)，包括面試官隊(duì)伍建設(shè)、招聘渠道管理、招聘風(fēng)險(xiǎn)防控等。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的文字寫(xiě)作能力與溝通表達(dá)能力，具備敏銳的洞察力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有中、大型機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書(shū)者優(yōu)先，具有計(jì)算機(jī)及外語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先。