天津銀行第一中心支行面向全行公開招聘科級(jí)及支行行長級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

招 聘 啟 事
 
為了加強(qiáng)我中心支行干部隊(duì)伍建設(shè)，為想干事、能干事的各類人才提供更好的工作平臺(tái)，促進(jìn)我中心支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、快速發(fā)展，我中心支行擬采用競聘方式，公開選拔科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，誠邀立志于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的有志之士加盟，共創(chuàng)美好未來！
 

• 招聘范圍
  • 天津銀行市內(nèi)六個(gè)中心支行及總行機(jī)關(guān)范圍內(nèi)符合競聘條件的正式員工

• 競聘崗位及名額

• 第一中心支行轄屬勞聯(lián)支行行長或副行長（主持工作）1人；
• 第一中心支行轄屬融盛支行行長或副行長（主持工作）1人；
• 第一中心支行轄屬一級(jí)支行分管市場(chǎng)營銷工作、運(yùn)營管理工作的副行長或行長助理3-5人；
• 第一中心支行轄屬一級(jí)支行公司銀行部經(jīng)理或副經(jīng)理2-3人；
• 第一中心支行轄屬一級(jí)支行零售銀行部經(jīng)理或副經(jīng)理2-3人；
• 第一中心支行轄屬一級(jí)支行會(huì)計(jì)主管1-2人。

• 競聘條件

• 認(rèn)同天津銀行企業(yè)文化及經(jīng)營理念；
• 思想品德端正，事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同事，廉潔自律；
• 具有與擬任職崗位相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；
• 任職資格

機(jī)構(gòu)類別	職務(wù)	學(xué)歷	初聘年齡（歲）	職稱	從業(yè)時(shí)間（年）
					金融	經(jīng)濟(jì)
一級(jí)支行	行    長	大學(xué)本科以上	＜45	中級(jí)	4	8
	副 行 長		＜43
	行長助理		＜40			5
一級(jí)支行科室部門	經(jīng)    理		＜40
	副 經(jīng) 理		＜38	初級(jí)	2	3

• 競聘一級(jí)支行行長或副行長（主持工作）崗位者須符合國家銀行業(yè)監(jiān)管部門有關(guān)商業(yè)銀行高級(jí)管理人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求；

• 競聘一級(jí)支行副行長及以上崗位者應(yīng)具有副科級(jí)（含）以上職務(wù)；
• 應(yīng)聘者原則上應(yīng)滿足上述任職資格要求，特別優(yōu)秀者經(jīng)總行批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬條件。

• 競聘方法

• 填寫完整《天津銀行第一中心支行競聘報(bào)名表》（簽名需手工填寫），并準(zhǔn)備下列資料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、外語等級(jí)證書、職稱證書、技能證書和獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件（上述材料恕不退還，由本中心支行負(fù)責(zé)保管，為競聘者保密）;
• 將應(yīng)聘材料發(fā)送電子郵件至 yzzzhglb@126.com 或 郵寄至“天津市和平區(qū)西康路12號(hào)康寧大廈A座天津銀行第一中心支行 綜合管理部（收）” 郵政編碼：300070，請(qǐng)?jiān)谛欧庾笙陆菢?biāo)注“競聘”字樣。簡歷投遞截止時(shí)間：2012年5月11日，郵寄簡歷以郵戳日期為準(zhǔn)；（聯(lián)系電話：23378125 23378597 聯(lián)系人：洪柳 王寶江）
• 資格審查合格者另行通知面試時(shí)間；
• 面試合格者參加統(tǒng)一筆試；
• 根據(jù)面試、筆試結(jié)果提出擬聘任人選；
• 由中心支行派出考察組對(duì)擬聘任人選在原單位的綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行組織考察，并形成文字考察報(bào)告；
• 擬任勞聯(lián)支行、融盛支行行長、副行長（主持工作）職務(wù)者，參加天津市銀監(jiān)局任職資格考試（筆試）；
• 在原單位和第一中心支行全轄范圍內(nèi)對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示；
• 公示結(jié)束后將擬聘任人選按照職權(quán)范圍報(bào)總行及中心支行審批同意后正式聘任。

• 其他說明
  • 此次競聘勞聯(lián)支行、融盛支行行長或副行長（主持工作）崗位為定向競聘，競聘者應(yīng)在報(bào)名表中明確競聘機(jī)構(gòu)，同時(shí)注明如競聘所報(bào)崗位失敗，是否服從中支安排任職其他崗位；競聘其他崗位為非定向競聘，無需明確競聘機(jī)構(gòu)，競聘成功者須服從中心支行安排。
  • 此次競聘合格人員，實(shí)行任職試用期制，試用期一般為1年，試用期滿，按照管理權(quán)限考核，考核合格者正式聘任，不合格者解聘試用期職務(wù)；
  • 此次競聘聘任人員按相應(yīng)崗位給予工資及行政待遇；
  • 此次競聘合格的任職人員，除簽訂新勞動(dòng)合同外，需按業(yè)務(wù)條線簽訂經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)及各類責(zé)任書。競聘行長或副行長（主持工作）者，盈利性資產(chǎn)年實(shí)際日均增量不少于1-2億元，其中競聘勞聯(lián)支行行長者，盈利性資產(chǎn)年實(shí)際日均增量不少于2億元；競聘勞聯(lián)支行副行長（主持工作）者，盈利性資產(chǎn)年實(shí)際日均增量不少于1.5億元；競聘融盛支行行長者，盈利性資產(chǎn)年實(shí)際日均增量不少于1.5億元；競聘融盛支行副行長（主持工作）者，盈利性資產(chǎn)年實(shí)際日均增量不少于1億元；
  • 此次競聘上崗人員主動(dòng)提出辭去所任職務(wù)的，應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守，對(duì)擅自離崗者將按總行有關(guān)規(guī)定處理；
  • 有下列情形之一的，將做出解聘處理：

（1）年度考核結(jié)果為不稱職的或未完成年度經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)的；
（2）工作失職，造成損失或形成較大不良影響的；
（3）因健康或其他原因不能堅(jiān)持正常工作的（須有市級(jí)醫(yī)院開具的相關(guān)證明）；
（4）違反總行相關(guān)規(guī)定，按全面問責(zé)管理辦法應(yīng)予解聘的；

• 聘任人員因違反《天津銀行全面問責(zé)管理辦法（試行）》被解聘職務(wù)者，由中心支行重新定崗，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)解聘后的工作崗位按照《天津銀行員工工資管理辦法》規(guī)定執(zhí)行；因其他原因被解聘職務(wù)者，由中心支行重新定崗，并保留聘任前工資級(jí)別。

天津銀行第一中心支行
 二〇一二年四月二十三日