[江蘇]2018年吳江農村商業銀行人員招聘公告
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江蘇吳江農村商業銀行股份有限公司，簡稱吳江農村商業銀行，成立于2004年8月，是中國銀監會成立后，在新監管框架下掛牌開業的全國首家農村商業銀行。目前，公司共有分支機構77家，遍及江蘇、安徽和湖北3省，主動融入大蘇州經濟，努力打造區域銀行發展新格局。公司經營規模及盈利水平在全國農村中小金融機構中均處于領先地位，并連續入選“全球銀行業1000強”。2016年11月29日，公司在上交所正式掛牌上市（股票簡稱：吳江銀行，代碼：603323），掀開了跨越發展新篇章。現誠邀青年才俊加盟，期待同發展，共成長。
一、招聘崗位（18個崗位）
1、零售金融總監1名；
2、零售銀行部：
2.1總經理1名；
2.2副總經理1名；
2.3產品經理1名；
2.4渠道管理崗1名；
3、交易銀行部：平臺研發崗1名；
4、財富管理與私人銀行部：
4.1產品經理（信托）1名；
4.2產品經理1名；
4.3投資顧問1名；
5、數字銀行部：
5.1網絡金融部-產品經理崗（高級）2名；
5.2網絡金融部-營銷管理崗（高級）2名；
5.3產品創新中心-產品經理崗1名；
5.4網絡渠道部-渠道管理崗1名；
5.5網絡渠道部-產品經理崗1名；
6、計劃財務部：資產負債管理崗 1名；
7、辦公室秘書1名。
二、工作地點
總行相應的部門
三、基本要求
1.1978年1月1日以后出生（40周歲以下），本科及以上學歷，業務資源和業績特別優秀的可以放寬到1973年1月1日以后出生（45周歲以下）。具體崗位有特殊要求的按具體要求。
2.熟悉銀行會計業務以及相關的法律、法規、政策、制度，熟練掌握銀行內部操作系統的操作流程，錄用前經過第三方公司背景調查無不良從業記錄。
3.認同吳江農村商業銀行的企業文化，服從工作分配。
四、具體崗位要求
1、零售金融總監
崗位職責：
（1）根據全行戰略發展規劃，研究制定全行零售業務發展規劃、年度工作計劃和階段性業務計劃，并組織實施；
（2）建立和完善零售業務的內部控制管理體系，包括制度政策、管理體制和運營機制等，并組織實施、監督管理；
（3）根據總行資源配置政策和財務管理規定，負責零售條線全面預算管理、財務資源配置，并指導落實、跟蹤評價；
（4）負責全行零售業務的整體建設管理和推動工作，并負責牽頭與總行其他條線和部門的溝通協調；
（5）負責牽頭開展全行零售業務考核評價，負責組織實施對零售金融總部各部門的考核評價。
任職要求：
（1）年齡45周歲以下，本科及以上學歷；
（2）熟悉銀行零售業務各項政策和制度，熟悉銀行各項零售業務產品；
（3）四大行或股份制銀行一級大支行及以上機構從業10年以上，且零售金融管理經驗5年以上；
（4）有良好的個人品質和職業道德，工作積極主動、高效敬業，有很強的組織協調能力和任務驅動能力；
（5）擁有會計師、經濟師等相關專業資質者優先。
2、零售銀行部：
2.1總經理
崗位職責：
（1）根據總行戰略發展規劃，負責擬定零售銀行部業務發展規劃、經營目標；
（2）負責零售銀行部業務有關政策制定、新產品的研發、優化升級；
（3）組織制定并調整零售業務銷售策略，拓展銷售渠道，增加銷售業績；
（4）組織部門條線人員專業能力的培訓和人員管理；
（5）負責部門職責范圍內業務運行和管理的風險內控制度的組織實施。
任職資格：
（1）年齡45周歲以下，本科及以上學歷；
（2）經濟、金融、管理等相關專業，熟悉零售銀行各項業務和經營管理，具備相應崗位任職資格；
（3）銀行工作經驗10年以上，零售銀行業務管理工作5年以上；
（4）有良好的人際關系、較強的組織協調能力、綜合分析能力，具有充沛的精力，責任心強，認同本行企業文化。
2.2副總經理
崗位職責：
（1）參與編制全行年度綜合經營計劃，參與零售負債類業務、借記卡業務的發展目標、收入實現目標、成本控制目標、資產質量目標，并負責分解、落實和推進目標的實現；
（2）參與全行零售負債類業務、借記卡業務有關政策制定；
（3）組織全行零售負債類業務、借記卡業務的營銷拓展工作；
（4）組織牽頭全行網點轉型工作及網點銷售體系和服務流程的建立；
（5）在全行風險管理框架下，負責本部門職責范圍內業務運行和管理的風險內控制度的組織實施；
（6）協助管理零售銀行部日常經營管理工作，配合調配與使用人才；
（7）完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（2）經濟、金融等相關專業；
（3）擁有會計師、經濟師等相關專業資質者優先；
（4）有傳統零售業務相關管理工作經驗者優先；
（5）熟悉銀行各項零售業務產品，有良好的人際關系、較強的組織協調能力、綜合分析能力；
（6）具有較強的全局把握能力、組織協調能力和決策能力。
2.3產品經理崗
崗位職責：
（1）負責組織、指導和推動零售負債類與借記卡業務的發展，開展市場調研和行業分析，了解客戶需求、同業動向、市場趨勢等，形成分析報告；
（2）以符合市場發展趨勢、滿足客戶需求，設計和研發或者引進合作機構的創新型個人存款與借記卡類產品；
（3）接受基層業務人員反饋，對產品流程、系統建設等進行優化；
（4）參與培訓，參與產品的營銷及推廣工作；
（5）參與業務規劃、市場調研和制度建設；
（6）完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（2）經濟、金融等相關專業；
（3）擁有會計師、經濟師等相關專業資質者優先；
（4）2年以上金融相關工作經驗；
（5）具有一定的零售產品研發經驗或創新業務知識儲備；
（6） 具備較強的產品研發、分析研究、計劃組織及文案寫作能力，熟悉國家經濟、金融方針政策、法律法規以及各類銀行業務模式和產品，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識。
2.4渠道管理崗
崗位職責：
（1）負責零售轉型業務事項落地；
（2）參與設計網點布局優化策略和規劃方案并推動實施，包括網點轉型的整體策略，網點布局優化策略和規劃方案、轉型推廣和試點方案等；
（3）研究他行零售業務轉型規劃、市場調研和制度建設；
（4）完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
（1）學位學歷：本科及以上學歷；
（2）專業背景：經濟、金融等相關專業；
（3）資質證書：擁有會計師、經濟師等相關專業資質者優先；
（4）工作資歷：2年以上金融相關工作經驗；
（5）經驗知識：具有一定的市場營銷經驗及較好的銀行業或其他金融機構業務知識儲備；
（6）技能技巧：具備較強的產品研發、分析研究、計劃組織及文案寫作能力，熟悉國家經濟、金融方針政策、法律法規以及各類銀行業務模式和產品，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識。
3、交易銀行部：平臺研發崗
崗位職責：
（1）負責建立交易銀行相關平臺，研究、整合行內現有業務/產品；
（2）負責交易銀行相關平臺功能建設、優化需求點提報及測試驗證等；
（3）負責外部合作方管理；負責交易銀行業務系統架構設計、規劃，及相關最新金融科技孵化及落地。
任職要求：
（1）全日制本科以上學歷，計算機、信息技術等相關專業，熟悉金融知識；
（2）年齡35周歲以下，3年以上金融科技相關工作經驗；
（3）具有較好的信息科技、銀行業或其他金融機構業務知識儲備；
（4）熟悉財資管理、供應鏈金融業務前沿動態；
（5）具備較強的業務創新能力和團隊協作能力，具有良好的分析、溝通、組織、協調和綜合能力。
4、財富管理與私人銀行部：
4.1產品經理（信托）
崗位職責：
（1）熟悉信托領域各項規章制度、最新動態、研究行業發展方向；根據財富管理業務發展要求，結合零售客戶資產投資需求，確定信托產品研發目標，明確工作計劃；
（2）負責根據總行對信托業務的發展要求，結合市場情況，制定信托相關的規章制度，設計業務流程，包括公司和產品的準入，與產品發售相關的上線、簽約、發行、培訓、發售、考核、兌付和手續費結算等全流程；
（3）負責拓展和維護信托公司等合作伙伴，引入符合本行標準的信托項目，對項目做好盡職調查，為全行高凈值客戶的維護提供產品和服務支持，并負責做好已成立信托產品中后期的日常維護、投資者問題解答等工作；
（4）對全行中間業務收入指標以及信托產品單項收入指標負責；
（5）承擔對產品經理優秀后備人員的選拔和培訓工作，推動后備隊伍的建設；
（6）完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷；
（2）專業背景：經濟、金融、管理類專業優先；
（3）擁有AFP、CFP資質證書者優先；
（4）具備5年以上信托業務工作經驗（能力特別強的可以適當放寬），熟悉財富管理業務市場情況產品，精通產品流程，具備成功研發和推廣經驗，熟悉國家相關法律法規,；
（5）具有較強的產品研發、分析研究，計劃組織及文案寫作能力，能熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識。
4.2產品經理
崗位職責：
（1）熟悉同業領域最新動態、研究行業發展方向和財富管理相關法律法規和制度，根據財富管理業務發展要求，結合零售客戶資產投資需求，確定產品研發目標，明確工作計劃；
（2）負責根據總行對財富管理業務的發展要求，結合市場趨勢和本行特點，設計、研發適合本行的個人金融產品；
（3）負責制訂產品創新計劃，進行新產品的開發設計，提出系統開發需求、跟進開發進程、進行上線推廣，制定產品標準和管理辦法，協同制定操作規程；
（4）負責產品的日常推廣、運行維護、問題解答等，根據社會熱點開發、引進新產品，調整推廣策略。
（5）對全行中間業務收入指標負責；
（6）承擔對產品經理優秀后備人員的選拔和培訓工作，推動后備隊伍的建設；
（7）完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
（1）年齡學歷：40周歲以下，本科及以上學歷；
（2）專業背景：經濟、金融、市場營銷等相關專業；
（3）資質證書：擁有AFP、CFP資質證書者優先；
（4）經驗知識：具備5年以上產品經理工作經驗（能力特別強的可以適當放寬），熟悉財富管理業務市場情況產品，精通產品流程，具備成功研發和推廣經驗，熟悉國家相關法律法規；
（5）、技能技巧：具有較強的產品研發、分析研究，計劃組織及文案寫作能力，能熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識。
4.3投資顧問
崗位職責：
（1）熟悉銀行各項零售業務和產品，根據下達的經營目標，制定我行財富管理與私人銀行業務的發展規劃及經營策略，支撐部門內各業務開展；
（2）負責搜集市場資訊信息，做好數據對接與運用，將每天市場動態與熱點整理/制作成報告或軟文做行內外推廣；對產品和市場營銷做同業調研，設計營銷計劃及具體推廣實施方案，并組織實施推動落地；
（3）負責做好全行產品、市場等路演推廣工作，組織并完成周期性路演推廣計劃；策劃總行級客戶沙龍活動，支援并指導各支行的營銷活動；
（4）做好全行理財經理的專業知識和技能培訓，協助理財經理完成關鍵客戶的開發和重大交易的成交；
（5）承擔對全轄投資顧問等優秀后備人員的選拔和培訓工作，推動全轄投資顧問及后備隊伍的建設；
（6）完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
（1）年齡學歷：40周歲以下，本科及以上學歷；
（2）專業背景：經濟、金融、市場營銷等相關專業；
（3）資質證書：擁有AFP、CFP資質證書者優先；
經驗知識：5年以上銀行理財經理工作經驗（能力特別強的可以適當放寬），熟悉國家相關法律法規，熟悉零售產品及業務流程，具有較好的銀行業或其他金融機構業務知識儲備；
（4）技能技巧：具有較強的產品銷售、分析研究，計劃組織及文案寫作能力，能熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識。
5、數字銀行部：
5.1網絡金融部-產品經理崗（高級）
崗位職責：
（1）負責分析直銷銀行業務的發展趨勢，制定業務發展戰略；
（2）開發及拓展外部機構及平臺的可共享資源，包括產品引入、銷售渠道外拓等；
（3）負責同業、金融領域關于直銷銀行業務的最新信息收集及分析；
（4）負責直銷銀行創新產品研發、產品開發、測試、投產、制定管理辦法和產品操作說明書，參與完整的產品生命周期設計；
（5）負責收集日常各類的用戶需求，并評估是否需要優化或者開發新功能；
（6）負責直銷銀行產品及服務的運營管理，包括負責業務培訓、業績追蹤、業務咨詢及投訴處理等相關事項；
（7）負責直銷銀行業務規章制度制定及各類業務檢查。
任職要求：
（1）大學本科及以上學歷，具有三年或者以上互聯網金融相關工作經驗者優先；
（2）熟悉國內外互聯網銀行的發展動態，對第三方支付、P2P、眾籌等互聯網金融形態有深入研究，具備開放、創新的互聯網思維；
（3）具有2年以上設計經驗或者網銀、手機銀行工作的經驗，思維敏捷、視野開闊、表達能力強者優先；
（4）熟練運用Excel、Word、PPT等辦公軟件，有良好的數據、資料整理習慣，具有較強的邏輯思維能力；
（5）較強的溝通、協調、執行能力，敏銳的發現問題、解決問題能力；
（6）遵紀守法、敬業愛崗、勇于創新、具較強責任心和良好團隊合作精神。
5.2、網絡金融部-營銷管理崗（高級）
崗位職責：
（1）負責直銷銀行的品牌宣傳、市場營銷、產品運營、活動策劃，為直銷銀行客戶規模、客戶活躍度負責；
（2）挖掘分析用戶行為喜好，洞察用戶行為，通過制定不同營銷策略和各種運營手段，引導用戶行為，提高用戶轉化，促進平臺用戶關鍵指標達成；
（3）建立用戶分層、分周期機制，從用戶生命周期角度運營客戶，從運營的角度關注用戶體驗；
（4）負責直銷銀行品牌和口碑建設，負責外部市場合作、營銷聯動，維護各類渠道關系；負責運營數據的梳理和分析，收集客戶意見和建議，形成產品優化建議；
（5）負責統籌外部合作渠道資源，做好工作對接與關系維護工作；做好行內工作溝通與協調。
任職要求：
（1）全日制本科及以上學歷；
（2）3年(含)以上互聯網運營經理經驗，熟悉移動App運營，擅長活動策略和運營數據分析，對數據敏感；
（3）有搭建用戶體系、積分體系經驗者優先；
（4）有知名平臺知名營銷案例者優先；
（5）具有很強的社會、網絡熱點敏感度，能及時跟蹤熱點形成營銷方案并快速落地；
（6）具有較強的創意策劃和文案撰寫能力，能策劃出兼具落地性和創新性的活動方案；對數據敏感，有較強的數據分析能力，較強的思考和邏輯分析能力；
（7）溝通協調能力強，目標導向性強，能有效協調各類資源。
5.3、網絡渠道部-產品經理崗
崗位職責：
（1）根據產品創新中心職責編制并維護全行產品目錄；
（2）根據全行產品創新管理辦法，協調各部門、各層級流程，在統一管理、分級授權指導原則下，提高全行產品創新效率和通過率；
（3）根據數字部門工作規劃完成本部門產品創新工作。
任職要求：
（1）年齡40周歲以下，全日制本科學歷，3年以上銀行產品經理從業經歷；
（2） 比較熟悉和理解產品開發邏輯和理念，對電子銀行和個人金融產品設計較為熟悉；
（3）有較強的溝通和交流能力；
（4）具備較好的文字表達能力。
5.4網絡渠道部-渠道管理崗
崗位職責：
（1）負責互聯網支付相關業務的推進和落地，日常運營、產品設計、產品優化；
（2）負責與財付通、支付寶、京東等第三方支付平臺的發卡側對接、對賬和產品開發；
（3）負責與銀聯、互聯網收單等產品經理配合做好互聯網支付、收單相關業務的推進和日常運營；
（4）負責部門和領導交待的其他相關工作。
任職要求：
（1）年齡35周歲以下，全日制本科學歷；
（2）熟悉互聯網支付業務、熟悉微信、支付寶、銀聯相關支付產品；
（3）熟悉微信小程序、微信及支付寶APP支付相關業務。
5.5網絡渠道部-產品經理崗
崗位職責：
（1）負責與銀聯相關的日常運營、產品設計、產品優化；
（2）負責銀聯相關的日常清算差錯處理；
（3）負責銀聯云閃付、銀聯無卡快捷等銀聯業務的推進和日常運營；
（4）負責與互聯網收單、互聯網支付等產品經理配合做好互聯網支付、收單相關業務的推進和日常運營；
（5）負責部門和領導交待的其他相關工作。
任職要求：
（1）年齡35周歲以下，全日制本科學歷；
（2）熟悉銀聯清算業務流程及差錯處理流程；
（3）熟悉銀聯云閃付相關業務流程；
（4）熟悉銀聯無卡快捷業務流程；
（5）熟悉銀聯代收代付相關業務流程。
6、計劃財務部：資產負債管理崗
崗位職責：
(1)協助總行計劃財務部進行管理會計與資產負債管理系統的升級改造工作；
(2)完成管理會計相關的計量、預測與定期報告撰寫等，負責全行管理會計應用推廣和輔導工作；
任職要求：
(1)中級會計職稱或通過注冊會計師二門及以上；
(2)全日制大學本科及以上學歷，會計、財務管理等相關專業；
(3)精通Excel、文字表達能力強；
(4)有銀行從業或金融業審計經驗者優先。
7、辦公室秘書
崗位職責：
（1）起草本行工作計劃、總結、領導講話、重要公文和有關綜合材料等文稿；
（2）負責起草報送政府、監管部門及其他單位的調研材料、工作匯報、會議材料等；
（3）參加本行各種會議并做好會議記錄，根據會議決定事項，整理會議紀要，并對貫徹落實情況進行督導檢查；
（4）完成領導交辦的其他工作。
任職條件：
（1）具有全日制大學本科及以上學歷；
（2）男性，年齡35周歲以下（1983年1月1日以后出生）；
（3）2年以上秘書行政或相關工作經驗，條件特別優秀者可適當放寬；
（4）有較強的文字功底，能提供大學期間和工作后發表的作品；
（5）工作細致、認真、善于學習，愿意加班加點，有較強的團隊合作精神。
五、用工性質
全日制勞動合同制。
六、薪酬福利
一經錄用，薪酬福利待遇按我行的有關規定執行；以上人員試用期六個月，考核合格方可轉正。
七、報名時間和方式
1、報名截止日期：即日起至2018年12月31日。
2、報名采用網絡方式進行。要求填寫報名表、上傳電子照片，資格審查通過網絡同步進行。報名者可通過招聘頁面“我的申請”查看處理進程。
3、報名網址：http://job.wjrcb.com。
4、資格審查通過后，我行將組織筆試、面試、體檢、背景調查，擇優錄用。
5、咨詢電話：0512-63969909，63968907。
6、我行承諾對應聘資料保密，恕不退還。
吳江農村商業銀行
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