一、銀行介紹
興業(yè)銀行成立于1988年8月，是國內首批股份制商業(yè)銀行之一，2007年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166），注冊資本50億元。開業(yè)二十二年來，興業(yè)銀行始終堅持與客戶“同發(fā)展、共成長”和“服務源自真誠”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供全面、優(yōu)質、高效的金融服務。
截至2010年6月末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為17148.04億元，股東權益為839.21億元，不良貸款比率為0.49%。上半年累計實現(xiàn)稅后利潤87.64億元。根據(jù)英國《銀行家》雜志2010年7月發(fā)布的全球銀行1000強排名，興業(yè)銀行按總資產(chǎn)排名列第93位，按一級資本排名97位。 根據(jù)美國《福布斯》發(fā)布的2010全球上市公司2000強排名，興業(yè)銀行綜合排名第245位，在113家上榜的中國內地企業(yè)中排名第14位。
興業(yè)銀行濟南分行是興業(yè)銀行在山東設立的省級管轄行，2001年7月9日正式開業(yè)。開業(yè)以來，分行遵循"建設一流銀行、打造百年興業(yè)"的戰(zhàn)略目標和"服務源自真誠"、"發(fā)展中共成長"的經(jīng)營理念，堅持"從嚴治行、專家辦行、科技興行、服務立行"，積極應對入世后的機遇和挑戰(zhàn)，立足服務本地經(jīng)濟發(fā)展，堅持依法合規(guī)經(jīng)營，各項業(yè)務取得了快速健康發(fā)展。
二、招聘專業(yè)
經(jīng)濟學、金融學、會計學、審計學、投資銀行學、風險管理、財務管理、國際貿(mào)易、企業(yè)管理、市場營銷、MBA等經(jīng)濟管理類相關專業(yè)，計算機專業(yè)，具有復合型專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
三、招聘條件
1、2011年全國“211”高校和重點財經(jīng)院校全日制應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷。并且應于2011年8月之前畢業(yè)，獲得國家認可的學歷學位證書，不包含專升本、成人教育、網(wǎng)絡（遠程）教育、自學考試以及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生，不包含獨立學院、民辦、“三本”等院校畢業(yè)生；初次就業(yè)的海外留學歸國人員所持學歷應取得國家教育部留學服務中心出具的國外（境外）學歷學位認證。
2、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)道德，無學校處分等不良記錄；在校期間學習表現(xiàn)突出，獲得優(yōu)秀學生等榮譽稱號，黨員、學生干部在同等條件下優(yōu)先錄用。
3、學習能力強，綜合成績在專業(yè)前50%，具有優(yōu)秀的團隊合作精神、溝通能力、創(chuàng)新意識和強烈的責任感；具有較好的英語聽說讀寫能力，本科生通過大學英語四級考試，研究生通過大學英語六級考試。
4、身體健康，具備與工作要求相適應的身體條件。
5、本人應如實說明與本行員工有無親屬關系，包括：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系，符合我行親屬回避的規(guī)定。
四、工作地點
山東省內：濟南、濰坊、煙臺、淄博、濟寧、臨沂等地。
五、薪酬待遇
本行具備完善的薪酬福利體系，將會為員工提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬待遇。
六、招聘流程
1、職位發(fā)布：于山東大學、山東經(jīng)濟學院、山東財政學院的就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘啟事。
2、簡歷投遞：請登錄網(wǎng)址：http://campus.chinahr.com/2011/pages/cibjn/jobs.asp上傳簡歷。截止日期為：2011年12月28日24點整。
3、筆試：不區(qū)別崗位及專業(yè)，統(tǒng)一考試，測試內容是行政能力測試以及綜合論述題目；筆試具體時間地點將另行通知。
4、一面：小組面試，2分鐘自我介紹，以及考官自由提問，請著正裝參加面試；一面具體時間地點另行通知；攜帶資料：本科或碩士成績單（學校教務處蓋章）復印件。
5、二面：專業(yè)面試，由各部門主管進行面試，請著正裝參加面試；面試具體時間地點另行通知。
6、審批：請通過面試人員耐心等待我分行審批結果，審批結果將另行通知。
7、簽訂勞動合同：通審批通過人員參加入職體檢，體檢合格者將與我行簽訂勞動合同。
七、新員工發(fā)展
本行將為新員工提供寬廣的發(fā)展平臺及鍛煉機會，幫助員工實現(xiàn)自我價值。
1、新員工將會分派到各分支機構進行鍛煉，熟悉本行日常運營和發(fā)展等狀況，了解本行業(yè)務，與本行的顧客直接接觸，提高員工的服務意識。
2、輪崗鍛煉：柜內（會計、柜員、結算等）與柜外（大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理等）定期輪換，確保員工充分接觸銀行核心業(yè)務，這將為其在銀行的發(fā)展奠定堅實的基礎；同時在輪崗過程中可以幫助員工發(fā)現(xiàn)自我，找到與自身性格愛好相匹配的工作崗位。
3、定崗分流：輪崗結束之后，由各部門負責人根據(jù)各位新員工的工作業(yè)績、性格傾向、個人愛好等進行定崗。
4、發(fā)展路徑：我們要求員工具備卓越的能力、完善的人格素質以及踏實奉獻的精神，本行將為優(yōu)秀的員工提供廣闊的發(fā)展空間及晉升機會，并將幫助員工設計完善職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、本行還將為新員工舉辦不定期的培訓講座、交流會等，并鼓勵員工利用業(yè)余時間參加行外學習和證書考試，對經(jīng)過批準的學習給予一定的學費報銷與學習假期。
八、備注
1、每位應聘者僅限投遞一次標準簡歷，嚴禁重復申請，不接收其它形式的簡歷投遞；承諾所有填寫內容真實、有效，如有虛假將立即取消應聘資格，您的個人簡歷將是我們進行人員選拔和錄用的重要依據(jù)。
2、本次招聘的筆試、面試、體檢及錄取等相關信息，將通過手機短信和郵件的形式通知，請應聘者確保報名表中手機號碼、郵箱的準確性。
3、所有應聘材料代為保密，謝絕來電、來訪；在校園招聘過程中，不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。